BAB III METODE PENELITIAN
4.2. Analisis Karakteristik Responden
Data mengenai keadaan responden dapat diketahui melalui jawaban responden dari pertanyaan-pertanyaan yang diajukan kedalam kuesioner yang telah diberikan. Dari jawaban-jawaban tersebut diketahui hal-hal seperti dibawah ini.
a. Jenis Kelamin
Dari 147 responden yang menjawab kuesioner yang telah diberikan dapat diketahui jenis kelamin dari responden yakin pada tabel dibawah ini.
Tabel 4.1. Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin
No Jenis Kelamin Jumlah Persentase (%) 1 Laki-laki 93 63,3% 2 Wanita 54 36,7% 55 100%
Sumber : Data kuesioner diolah
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat jumlah karyawan PDAM “Delta Tirta” Sidoarjo lebih didominasi oleh karyawan laki-laki sebanyak 93 responden kemudian wanita sebanyak 54 responden.
Dari 147 responden yang menjawab kuesioner yang telah diberikan dapat diketahui usia para responden yaitu pada tabel dibawah ini.
Tabel 4.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
No Usia (Tahun) Jumlah Persentase (%) 1 21-30 48 32,7% 2 31-40 79 53,7% 3 41-50 20 13,69%
Total 55 100%
Sumber : Data kuesioner diolah
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat jumlah karyawan di PDAM “Delta Tirta” Sidoarjo lebih didominasi oleh karyawan yang berusia 31-40 tahun sebanyak 79 responden, karyawan yang berusia 21-30 tahun sebanyak 48 responden, karyawan yang berusia 41-50 tahun sebanyak 20 responden.
4.2.1. Deskr ipsi Variabel Motivasi (X1)
Tabel 4.3. Frekuensi Hasil Jawaban Responden Mengenai Motivasi
No Pertanyaan Skor Jawaban Skor
1 2 3 4 5 6 7
1
Anda memiliki keyakinan yang tinggi untuk berprestasi di PDAM “Delta Tirta” Sidoarjo
- - - 5 64 46 32 147
- - - 3.4% 43.5% 31.3% 21.8% 100%
2
Anda memiliki keinginan yang kuat untuk bertahan bekerja di PDAM “Delta Tirta” Sidoarjo dalam memenuhi kebutuhan fisik anda
- - - 11 56 58 22 147
- - - 7.5% 38.1% 39.5% 15% 100%
3
Dalam bekerja anda selalu membutuhkan rasa aman dalam bekerja di PDAM “Delta Tirta” Sidoarjo
- - - 5 51 60 31 147
- - - 3.4% 34.7% 40.8% 21.1% 100%
Sumber : Data diolah
a. Indikator pertama dari motivasi, yaitu Anda memiliki keyakinan yang tinggi untuk berprestasi di PDAM “Delta Tirta” Sidoarjo, mendapat respon terbanyak pada skor 5 dengan jumlah responden sebanyak 64 responden atau 43,5%, kemudian terbanyak kedua terdapat pada skor 5 dengan jumlah resonden 46 responden atau sekitar 31,3%. Artinya, sebagian besar responden yang menjawab setuju sebanyak 78 responden
b. Indikator kedua dari motivasi, yaitu Anda memiliki keinginan yang kuat untuk bertahan bekerja di PDAM “Delta Tirta” Sidoarjo dalam mmnuhi kebutuhan fisik anda, mendapat respon terbanyak pada skor 6 dengan jumlah responden sebanyak 58 atau 39,5%, kemudian terbanyak kedua pada skor 5 dengan jumlah responden 56 atau 38,1%. Artinya, sebagian besar responden yang menjawab netral, kemudian yang menjawab setuju sebanyak 80 responden c. Indikator ketiga dari motivasi, yaitu Dalam bekerja anda selalau
membutuhkan rasa aman dalam bekerja di PDAM “Delta Tirta” Sidoarjo, mendapat respon terbanyak pada skor 6 dengan jumlah responden sebanyak 60 atau 40,8%, kemudian terbanyak kedua pada skor 5 dengan jumlah responden 51 atau 34,7%. Artinya, sebagian besar responden yang menjawab setuju sebanyak 91 responde
4.2.1.1. Deskr ipsi Variabel Kompensasi(X2)
Tabel 4.4. Frekuensi Hasil Jawaban Responden Mengenai Kompensasi
No Pertanyaan Skor Jawaban Skor
1 2 3 4 5 6 7
1
Gaji yang diterima karyawan PDAM “Delta Tirta” Sidoarjo ditentukan berdasarkan lamanya Saudara bekerja diperusahaan
- - - 24 56 53 14 147
- - - 16.3% 38.1% 36.1% 9.5% 100%
2
Pemberian insentif bagi karyawan PDAM “Delta Tirta” Sidoarjo sudah sesuai dengan hasil kerja Saudara. - - - 21 65 45 16 147 - - - 14.3% 44.2% 30.6% 10.9% 100% 3 Perusahaan memberikan tunjangan bagi karyawannya yang bekerja di PDAM “Delta Tirta” Sidoarjo
- - 27 60 46 14 147
- - - 18.4% 40.8% 31.3% 9.5% 100%
4
Pemberian fasilitas bagi karyawan PDAM “Delta Tirta” Sidoarjo
- - - 47 46 39 15 147
- - - 32% 31.3% 26.5% 10.2% 100% Sumber : Data diolah
Berdasarkan tabel di atas dijelaskan sebagai berikut :
a. Indikator pertama dari kompensasi, yaitu Gaji yang diterima karyawan PDAM “Delta Tirta” Sidoarjo ditentukan berdasarkan lamanya Saudara bekerja diperusahaan, respon terbanyak pada skor 5 dengan jumlah responden sebanyak 56 responden atau 38,1%, kemudian terbanyak kedua terdapat pada skor 6 dengan jumlah resonden 53 atau 36,1%. Artinya, sebagian besar responden yang menjawab setuju sebanyak 69 responden.
b. Indikator kedua dari kompensasi, yaitu Pemberian insentif bagi karyawan PDAM “Delta Tirta” Sidoarjo sudah sesuai dengan hasil kerja Saudara, mendapat respon terbanyak pada skor 5 dengan jumlah responden sebanyak 65 responden atau 44,2%, kemudian terbanyak kedua terdapat pada skor 6
dengan jumlah resonden 45 atau 30,6%. Artinya, sebagian besar responden yang menjawab kurang setuju sebanyak 66 responden.
c. Indikator ketiga dari kompensasi, yaitu Perusahaan memberikan tunjangan bagi karyawannya yang bekerja di PDAM “Delta Tirta” Sidoarjo, mendapat respon terbanyak pada skor 5 dengan jumlah responden sebanyak 60 responden atau 40,8%, kemudian terbanyak kedua terdapat pada skor 6 dengan jumlah resonden 46 atau 31,3%. Artinya, sebagian besar responden yang menjawab setuju sebanyak 60 responden.
d. Indikator keempat dari kompensasi, yaitu Pemberian fasilitas bagi karyawan PDAM “Delta Tirta” Sidoarjo, mendapat respon terbanyak pada skor 4 dengan jumlah responden sebanyak 47 responden atau 32%, kemudian terbanyak kedua terdapat pada skor 5 dengan jumlah resonden 46 atau 31,3%. Artinya, sebagian besar responden yang menjawab setuju sebanyak 44 responden. 4.2.1.2. Deskr ipsi Variabel Kinerja Karyawan (Y)
Tabel 4.5. Frekuensi Hasil Jawaban Responden Mengenai Kinerja Karyawan
No Pertanyaan Skor Jawaban Skor
1 2 3 4 5 6 7
1
Jumlah hasil kerja karyawan yang didapat dalam suatu periode waktu yang ditentukan dapat tercapai
- - - 29 56 50 12 147
- - - 19.7% 38.1% 34% 8.2% 100%
2
Tingkat kualitas kerja yang dicapai karyawan berdasarkan syarat-syarat dan kesiapannya
- - - 35 65 39 8 147
- - - 23.8 44.2% 26.5% 5.4% 100%
3
Karyawan mampu menyelesaikan pekerjaan yang diberikan oleh perusahaan dengan tepat waktu
- - - 23 68 44 12 147
- - - 15.6% 46.3% 29.9% 8.2% 100%
Sumber : Data diolah
a. Indikator pertama dari kinerja karyawan, yaitu Jumlah hasil kerja karyawan yang didapat dalam suatu periode waktu yang ditentukan dapat tercapai, mendapat respon terbanyak pada skor 5 dengan jumlah responden sebanyak 56 responden atau 38,1%, kemudian terbanyak kedua terdapat pada skor 6 dengan jumlah resonden 50 atau 34%. Artinya, sebagian besar responden yang menjawab setuju sebanyak 62 responden.
b. Indikator kedua dari kinerja karyawan, yaitu Tingkat kualitas kerja yang dicapai karyawan berdasarkan syarat-syarat dan kesiapannya, mendapat respon terbanyak pada skor 5 dengan jumlah responden sebanyak 65 atau 44,2%, kemudian terbanyak kedua pada skor 6 dengan jumlah responden 39 atau 26,5%. Artinya, sebagian besar responden yang menjawab setuju sebanyak 47 responden.
c. Indikator ketiga dari kinerja karyawan, yaitu Rasa kebanggaan Bapak/Ibu dengan menjadi karyawan di perusahaan sangat besar, mendapat respon terbanyak pada skor 5 dengan jumlah responden sebanyak 68 atau 46,3%, kemudian terbanyak kedua pada skor 6 dengan jumlah responden 44 atau 29,9%. Artinya, sebagian besar responden menjawab setuju sebanyak 57 responden.
4.3. Analisis Data