BAB VII SIMPULAN DAN SARAN
B. Saran
2. Bagi Penelitian Selanjutnya
a. Diharapkan dapat meneliti faktor-faktor lain yang diduga berhubungan dengan stres kerja dan tidak diteliti dalam penelitian ini.
b. Diharapkan menggunakan teknik random sampling yang lebih baik lagi. c. Diharapkan untuk menggunakan metode pengukuran stres kerja yang
lain, sehingga ada perbandingan antara penggunaan metode pengukuran stres kerja pada penelitian ini dengan penelitian selanjutnya.
d. Peneliti selanjutnya diharapkan dapat menggunakan uji kualitatif pada variabel-variabel yang berubungan dengan stres kerja.
149
DAFTAR PUSTAKA
Airmayanti, Diah. 2010. “Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Stres Kerja pada Pekerja Bagian Produksi PT ISM Bogasari Flour Mills Tbk Tanjung Priok Jakarta Utara Tahun 2009”. Skripsi S1 Fakultas Kedokteran dan Ilmu Kesehatan UIN: Jakarta
Almasitoh, Ummu Hany. 2011. “Stres Kerja Ditinjau dari Konflik Peran Ganda dan Dukungan Sosial pada Perawat”. PSIKOISLAMIKA,Jurnal Psikologi Islam (JPI) volume. 8 no. 1 halaman 63-82. lembaga penelitian pengembangan dan keislaman (LP3K).
Arden, J.B. 2006. “Bekerja Tanpa Stress”. Terjemahan: Tanto Hendy. PT. Bhuana Ilmu Populer: Jakarta
Arisona, Andan Sagita. 2008. “Hubungan Antara Persepsi Terhadap Kondisi Lingkungan Kerja Dengan Tingkat Stres Kerja Pada Karyawan Bagian Tebang Angkut di Pabrik Gula Rejo Agung Baru Madiun”. Skripsi Universitas Muhamadiyah Surakarta: Surakarta.
Atmodiwirio, Soebagio. 2002. “Manajemen Pelatihan”. PT. Ardadizya Jaya: Jakarta
Belton Suzanne dan Santos C. dos. 2011. “Peningkatan Kemampuan Profesional Kesehatan dan Pengacara untuk Memahami dan Menerapkan Kitab
Undang-Undang Hukum Pidana dengan Menggunakan Kerangka Hak Asasi Manusia”. JSMP Charles Darwin University
Badan Pusat Statistik Kota Tangerang Selatan. 2011. “Kecamatan Pamulang Dalam Angka. 2011”. Tangerang Selatan.
Badan Pusat Statistik Kota Tangerang Selatan. 2012. “Kecamatan Pamulang Dalam Angka. 2012”. Tangerang Selatan.
Badan Pusat Statistik Kota Tangerang Selatan. 2011. “Kota Tangerang Selatan Dalam Angka. 2011”. http://tangselkota.bps.go.id/images/tda 2011/ .diakses tanggal 24 september 2012 pukul 21.17 WIB
Badan Pusat Statistik Kota Tangerang Selatan. 2012. “Kota Tangerang Selatan Dalam Angka. 2012”. http://tangselkota.bps.go.id/images/dda 2012/index.htm diakses tanggal 24 september 2012 pukul 21.17 WIB
Bararah,Vera Farah. 2011. “Sakit Akibat Stres Karena Macet Mengancam Penduduk Kota”. Tersedia dalam
http://health.detik.com/read/2011/05/09/073619/1635136/763/ diakses pada 3 April 2013 pukul 10.32 WIB.
Better Work Indonesia. 2012. “Pelecehan”.
http://betterwork.org/indonesia/?page_id=2506&lang=id diakses tanggal 7 Mei 2013 pukul 10.25
Bida, Putu. 1995. “Hubungan Faktor Instrinsik Pekerjaan, Faktor Ekstrinsik Pekerjaan, dan Faktor Rumah Tangga Dengan Stres Kerja Pada Karyawan Conoco dan Kontraktor di Block-B Kepulauan Natuna”. Tesis Universitas Indonesia: Depok
Cameron, Kim.S. 1994, “Strategies for successful organizational downsizing'', Human Resource Management, Vol. 33 No. 2, Halaman. 189-211.
Canadian Centre for Occupational Health and Safety. 2013. “Violence in the
Workplace”. Tersedia dalam
http://www.ccohs.ca/oshanswers/psychosocial/violence.html diakses tanggal 8 Januari 2013 Pukul 08.57 WIB
Chusniah. 2010. “Pelaksanaan Pendidikan Agama Islam pada Anak Dikalangan Wanita Bekerja di Dusun Kesiman Lecari Sukorejo Pasuruan”. Skripsi S1 PAI Fakultas Tarbiyah. UIN Maulana Malik Ibrahim: Malang
Deakin University. 2013. “Work Related Stress: A Short Guide for Staff”. Australia. tersedia dalam http://www.deakin.edu.au/hr/ohs/work-stress/staff-guide-workstress.php diakses tanggal 22 April 2013 pukul 20.25 WIB
Deka, Daan. 2009. “Perempuan Bekerja, Dilema tak Berujung”. Tersedia dalam
http://www.rahima.or.id/index.php?option=com_content&view=article&id=150:f okus-edisi-12-perempuan-bekerja-dilema-tak-berujung&catid=32:fokus-suara-rahima&Itemid=47diakses tanggal 20 maret 2013 pukul 15.02 WIB.
Denny, Richard. 2011.“Membuka Kunci Potensi Kesuksesan dan Kebahagiaan Anda”.
Success for yourself eidsi III. Gramedia: Jakarta.
Fiati, Rina., Zahro, Nafi’ Inayati. 2011. “Pengaruh Teknologi Informasi, Kecerdasan Intelektual, Emosional dan Motivasi Ekonomi Terhadap Stress Pada Wanita Karir”. ISSN : 1979-6870. Universitas Muria Kudus: Kudus
Fiati, Rina. Zahro, Nafi’ Inayati. 2012. “Stres Kerja Pengaruhnya Terhadap Teknologi Informasi, Kecerdasan Intelektual, Emosional Intelligent Dan Motivasi Ekonomi Pada Wanita Karir”. Seminar Nasional Teknologi Informasi & Komunikasi Terapan (Semantik): Semarang.
Ghufroni, Jadi Nugroho Muni. 2010. “Pengaruh relokasi pasar terhadap kondisi sosial ekonomi pedagang (studi kasus relokasi pasar Klitikan Notoharjo Kota Surakarta)”. Tersedia dalam http://library.um.ac.id/
Greenberg, J. S. 2002. “Comprehensive Stress Management. 8th ed”. McGraw-Hill Companies, Inc: New York
Harrianto Irawan. 2007. “Stres Akibat Kerja dan Penatalaksanaannya”. Vol.24 No.3. Universa Medicina
Hawari, Dadang. 2001. “Manajemen Stres Cemas dan Depresi”. Fakultas Kedokteran Universitas Indonesia: Jakarta
Health and Safety Executive. 2006. “Violence at Work a Guide for Employers”. Tersedia dalam http://www.hse.gov.uk/pubns/indg69.pdf diakses tanggal 8 januari 2013 pukul 08.55 WIB.
Health Safety Executive. 2011. “Stress and psychological disorders”. http://www.hse.gov.uk/statistics/causdis/stress/index.htm diakses tanggal 27 juni 2012 pukul 02.14 WIB
Hoffman, Wladis dan Nye, Ivan (1984). Working Mothers. Jossey-Bass Publisher
Irawan, R. Andhi. 2010. “Analisis Pengaruh Stres Kerja dan Gaya Kepemimpinan
terhadap Kinerja Karyawan pada P.D BPR Jepara Artha”. Skripsi S1 Fakultas Ekonomi UNDIP: Semarang
Kalimo, R., batawi, M.A.E., Cooper, C. L., dkk. 1987. Psychological Factors at Work and Their Relation to Health. World Health Organization: Geneva
Kamus Besar Bahasa Indonesia Online. http://pusatbahasa.kemdiknas.go.id/kbbi/
Kardamo, S. (1988). Manajemen wanita bekerja yang efektif. Jakarta : Balai Pustaka.
Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi. 2011. “Pedoman Pencegaan Pelecehan Seksual di Tempat Kerja”. Jakarta
Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi. Pusat data angkatan kerja. http://pusdatinaker.balitfo.depnakertrans.go.id/?section=pyb&period=2010-08-01#gotoPeriod diakses tanggal 12 september 2012 pukul 11.22 WIB
Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi. Pusat data angkatan kerja. http://pusdatinaker.balitfo.depnakertrans.go.id/?section=pyb&period=2011-08-01#gotoPeriod diakses tanggal 12 september 2012 pukul 11.43 WIB
Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi. Pusat data angkatan kerja. http://pusdatinaker.balitfo.depnakertrans.go.id/?section=ak&period=2010-08-01#gotoPeriod diakses tanggal 12 september 2012 pukul 11.00 WIB
Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi. Pusat data angkatan kerja. http://pusdatinaker.balitfo.depnakertrans.go.id/?section=ak&period=2011-08-01#gotoPeriod diakses tanggal 12 september 2012 pukul 10.37 WIB
Kendall, Elizabeth; Murphy, Patricia; O’neil, veronica; Bursnall, Samantha. 2000. “Occupational Stres: Factors that Contribute to its Occurrence and Effective Management”. WorkCover Western Australia’s Publication: Australia. Tersedia dalam http://www.workcover.wa.gov.au
Komisi Nasional Anti Kekerasan Terhadap Perempuan. 2013. “Korban Berjuang, Publik Bergerak: Menyoal Stagnansi Sistem Perlindungan Negara terhadap Perempuan Korban Kekerasan”. Lembar Fakta catatan tahunan Komnas Perempuan Tahun 2012. Tersedia dalam http://www.komnasperempuan.or.id/wp-
content/uploads/2013/03/Lembar-Fakta-Catahu-2012-_Launching-7-Maret-2013_.pdf. ,diakses tanggal 10 Mei 2013 Pukul 10.20 WIB.
Koran Kota. 2012. “Terbatasnya Infrastruktur Penyebab Kemacetan”. Tersedia dalam http://www.kemenperin.go.id/artikel/3641/Terbatasnya-Infrastruktur-Penyebab-Kemacetan diakses pada 8 mei 2013 pukul 12.35 WIB.
Kosnin, Mohd.Azlina; Lee, Tan Sew. 2008. “Pengaruh Personality Terhadap Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Guru”. Jurnal Teknologi, 48(E) Halaman 33-47. Universiti Teknologi Malaysia: Johor Baru.
Lianasari, Dwi. 2009. “Sumber Stres Karyawan Lini Depan Perbankan: Studi Kasus PT. Bank Rakyat Indonesia (persero) TBK Cabang Jakarta-Pasar Minggu Dan Depok”. Skripsi Universitas Indonesia: Depok.
Loh, Cynthia. “Langkah-Langkah Dasar Mengelola Hubungan Kerja dengan Atasan Anda”. Tersedia dalam http://careers.jobstreet.co.id/panduan-karier/langkah-langkah-dasar-mengelola-hubungan-kerja-dengan-atasan-anda diakses tanggal 8 mei 2013 pukul 07.32 WIB
Margiati, Lulus. 1999. “Stres Kerja:Latarbetakang Penyebab dan Alternatif Pemecahannya,” Masyarakat, Kebudayaan dan Politik, Th.XII, No.3, Juli 1999, hal.71-80 dalam journal.unair.ac.id/filerPDF/08-Lulus.pdf diakses tanggal 11 September 2012 pukul 13.14 WIB.
Maurits, L.S. dan Widodo, Imam Djati. 2008. “Faktor dan Penjadualan Shift Kerja”. Jurnal Teknoin volume 13, no.2 h.11-22. ISSN:0853-8697.
Mayasari, Ni Made Dwi Ariani. 2011. “Pengaruh Konflik Pekerjaan Keluarga Terhadap Stress Kerja Perawat Wanita Rumah Sakit Balimed Denpasar Dengan Dukungan Sosial Sebagai Variabel Moderasi”. Thesis. Universitas Udayana: Bali
Men Health Indonesia. (2013). Tersedia dalam http://www.menshealth.co.id/kesehatan/antar.kita/bebas.stres.di.tengah.kemacetan/ 004/004/80 diakses tanggal 21 Juni 2013 Pukul 17.20 WIB.
Miller. David. 2000. “Dying to Care? Wrok, Stres and burnout in HIV/AIDS”.
Routledge. London.
Mizmir. 2011. “Hubungan Burnout dengan Kepuasan Kerja Pustakawan di Pusat Jasa Perpustakaan dan Informasi Perpustakaan Nasional Republik Indonesia”. Skripsi Universitas Indonesia: Depok.
Moenir, A.S. 1983. “Pendekatan Manusiawi & Organisasi Terhadap Pembinaan Kepegawaian”.PT.Gunung Agung: Jakarta
Munandar, A.S, 2006. “Psikologi Industri dan Organisasi”. UI Press: Jakarta
National Geographic Indonesia. 2013. “Perempuan Masih Rentan Sebagai Subjek Kekerasan”. Tersedia dalam
http://nationalgeographic.co.id/berita/2013/03/perempuan-masih-rentan-sebagai-subjek-kekerasan ,diakses pada 10 Mei 2013 Pukul 10.14 WIB.
National Safety Council. 2004. “Stres Management”, Yulianti, Devi (Editor).
Manajemen Stres. EGC: Jakarta.
Noe, Raymond A. 2000. “Employee Training and Development”. International Edition. McGraw-Hill: Singapore.
Noorika, Andda. 2012. “Kekerasan Di Tempat Kerja Menurunkan Produktifitas”. Tersedia dalam http://www.scribd.com/doc/101432914/Kekerasan-Di-Tempat-Kerja-Menurunkan-Produktifitas diakses pada tanggal 29 september 2012 pukul 20.32 WIB
Notoatmodjo, Soekidjo. 1989. “Dasar-Dasar Pendidikan Dan Pelatihan”. BPKM FKM UI: Depok.
Novendra, Very. 1994. “Gambaran Umum Stres Kerja dan Faktor-faktor yang Berpengaruh
pada Pekerja di Balai Yasa Traksi Ma ggarai”. Skripsi. Program Sarjana Kesehatan
Masyarakat. Universitas Indonesia: Depok
Nugrahani, Salafi. 2008. “Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Stres Kerja Pada Pekerja Bagian Operasional PT.GUNZE Indonesia Tahun 2008”. Skripsi Universitas Indonesia: Depok.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia, No.31 Tahun 2006. “Sistem Pelatihan Kerja Nasional”.
Pramudya W, Felix. 2008. “Faktor Yang Berhubungan Dengan Stres Kerja (studi kasus pada perawat di RSKO Tahun 2008)”. Tesis. Universitas Indonesia. Depok
Pratiwi, Inge Hastinda; Laksmiwati, Hermien. 2012. “Pengaruh Dukungan Emosional, Dukungan Penghargaan, Dukungan Instrumental, dan Dukungan Informative Terhadap Stres Pada Remaja di Yayasan Panti Asuhan Putra Harapan Asrori Malang”. Skripsi Universitas Negeri Surabaya: Surabaya.
Putri, Siska Adinda Prabowo. 2011.“Hubungan Dukungan Sosial Terhadap Stres Kerja Pada Karyawan Balai Besar Wilayah Sungai Pemali Juana Semarang”. Majalah Ilmiah INFORMATiKA Vol. 2 No.1 Januari 2011
Rahmah, Laily. 2011. “Atribusi tentang kegagalan pemberian ASI pada ibu pekerja (sebuah studi fenomenologi)”. Proyeksi, Volume 6 (1), Halaman 62-70, April 2011. Universitas Islam Sultan Agung: Semarang.
Rahmawati, Anida. 2007. “Hubungan antara Karakteristik Pekerjaan dan Sikap terhadap Lingkungan Kerja dengan Kebosanan Kerja”. Skripsi S1 Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah: Surakarta
Retnaningtyas, Dwi. 2005. “Hubungan Antara Stres Kerja Dengan Produktivitas Kerja Di Bagian Linting Rokok PT Gentong Gotri Semarang”. Skripsi S1. Universitas Indonesia: Depok
Rifka Annisa Woman Crisis Center. www.kesrepro.info/?q=node/279 diakses tanggal 27 september 2012 pukul 00.53 WIB.
Riggs, David S. “Post-Trau atic Stress Disorder PTSD ”. Tersedia Dalam
http://www.mentalhealthamerica.net/go/ptsd diakses tanggal 21 Juni 2013 Pukul 17.07 WIB.
Rini, J.F. 2002. “Wanita Bekerja”. Jakarta dalam http://www.e-psikologi.com/epsi/search.asp diakses pada 17 Juli 2012
Robbins, P. Stephen. 1998. “Organizational Behaviour Concepts, Controversies, Application”. Prentice-Hall International, Inc: New Jersey
Sapta, Rendy Dwi. 2009. “Analisis dampak kemacetan lalu lintas terhadap sosial ekonomi pengguna jalan dengan contingent valuation method (CVM) (Studi kasus: Kota Bogor, Jawa Barat)”. Skripsi Institut Pertanian Bogor : Bogor
Saragih Harlen. 2008. “Pengaruh Karakteristik Organisasi dan Individu terhadap Stres Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Porsea”. Tesis S2 Sekolah Pascasarjana USU: Medan
Sari, F. A. Purnama. 2011. “Analisis Kebijakan Penanganan Kemacetan Lalulintas di Jalan Teuku Umar Kawasan Jatingaleh Semarang dengan Metode Analisis Hirarki Proses”. Skripsi S1 Fakultas Ekonomi UNDIP: Semarang
Seaward, Brian Luke. 1994. “Managing Stress”. Jones and Barlett Publishers: London
Soegiono. Pandyi. 2008. “Pengaruh Kepemimpinan, Tuntutan Tugas Dan Karier Staknan Terhadap Stres Kerja, Dan Dampaknya Bagi Komitmen Organisasi Dan Organization Citizienship Behavior Karyawan PT.Alfa Retailindo Surabaya”. Jurnal Aplikasi Manajemen/Volume 8/ Nomor 2/ mei 2010.
Suranto, A. & Subandi, A. (1998). Wanita yang menentang kodrat. Jakarta : Erlangga.
Suroso, Arif Imam. Siahaan, Rotua. 2006. “Pengaruh Stres Dalam Pekerjaan Terhadap kinerja Karyawan Studi Kasus Di Perusahaan Agribisnis PT.NIC”. Institut Pertanian Bogor. Bogor
Susilo, Tri. 2007. “Analisis Pengaruh Faktor Lingkungan Fisik Dan Non Fisik Terhadap Stress Kerja Pada PT. Indo Bali di Kecamatan Negara, Kabupaten Jimbaran, Bali”. Jurnal TEKMAPRO volume 2 no.2 tahun 2007. UPN Veteran Jawa Timur: Surabaya
Syarifuddin, Dian. 2013. “VMware New Way of Life Mengungkap Bahwa Orang Indonesia Lebih Menyukai Menggunakan Teknologi Milik Sendiri Untuk Bekerja”. Tersedia dalam http://www.jagatreview.com/2013/02/pr-vmware-new- way-of-life-mengungkap-bahwa-orang-indonesia-lebih-menyukai-menggunakan-teknologi-milik-sendiri-untuk-bekerja/ diakses tanggal 21Maret2013 Pukul 17.33 WIB.
Tunjungsari, Peni. 2011. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor Pusat PT.Pos Indonesia (Persero). Universitas Komputer Indonesia. Bandung
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003, tentang Ketenagakerjaan.
Undang-undang Republik Indonesia No.40 tahun 2008, tentang Penghapusan Diskriminasi Ras dan Etnis.
United Nations Development Group. 2003. “INDICATORS for Monitoring the Millennium Development Goals”. http://undp.or.id/mdg/documents/MDG Indicators-UNDG.pdf .diakses pada 24 November 2012 pukul 11.35 WIB.
United Nations Development Group. 2003. “INDICATORS for Monitoring the Millennium Development Goals”. Report On The Achievement Of Millennium Development Goals In Indonesia 2011. http://undp.or.id/pubs/docs/Report on the Achievement of the MDGs in Indonesia 2011.pdf diakses tanggal 24 november 2012 pukul 11.38 WIB
Vierdelina, Nadya. 2008. “Gambaran Stres Kerja dan factor-Faktor yang Berhubungan pada Pengemudi Bus Patas 9B Jurusan Bekasi Barat-Cililitan/Kampung Rambutan Tahun 2008”. Skripsi. Universitas Indonesia: Depok.
Wardhani, Yurika Fauzia dan Lestari Weny. (2007). “ Gangguan Stres Pasca Trauma pada Korban Pelecehan Seksual dan Perkosaan”. Pusat Penelitian dan Pengembangan Sistim dan Kebijakan Kesehatan: Surabaya
Wijayanti. 2009. “Glass Ceiling Dalam Karir Wanita, Mampukah Wanita Mengatasi
Glass Ceiling ?”. Jurnal Manajemen dan Bisnis. Dalam
http://ejournal.umpwr.ac.id/index.php/segmen/issue/view/55 diakses tanggal 7 Mei 2013 pukul 23.58 WIB.
Wirakristama, Richardus Chandra. 2011. “Analisis Pengaruh Konflik Peran Ganda (Work Family Conflict) terhadap Kinerja Karyawan Wanita pada PT Nyonya Meneer Semarang dengan Stres Kerja sebagai Variabel Intervening”.Skripsi Universitas Diponegoro: Semarang.
Women Health. “Violence Against Women”. Tersedia dalam
http://www.womenshealth.gov/violence-against-women/types-of-violence/sexual-assault-and-abuse.html diakses tanggal 21 Juni 2013 Pukul 16.57wib. U.S. Department of Health and Human Services (HHS).
World Health Organization. 2003. “Work Organization And Stress: Systematic Problem Approaches For Employers, Manager, And Trade Union Representatives”. Protecting Worker’s Health Series no.3. Author: Leka, Stavroula; Griffiths,
Amanda; Cox, Tom. Tersedia dalam
http://www.who.int/occupational_health/publications/en/oehstress.pdf diakses tanggal 27 juni 2012 pukul 02.09 WIB.
Wulanyani, Swasti. dan Sudiajeng, Lilik. 2006. “Stres Kerja Akibat Konflik Peran Pada Wanita Bali”. Anima, Indonesian Psycgological Journal Volume 21 No. 2 Halaman 192-195.
Yoan dan Ning. 2009. “Dunia Menolak Kekerasan Terhadap Perempuan”. Fokus edisi
20. Tersedia dalam
http://www.rahima.or.id/index.php?option=com_content&view=article&id=158:fo kus-edisi-20-dunia-menolak-kekerasan-terhadap-perempuan&catid=32:fokus-suara-rahima&Itemid=47 diakses tanggal 7 mei 2013 pukul 15.30 WIB.
Yuda, Muchti Pratama. 2010. “Hubungan antara Konflik Peran Ganda dengan Stres Kerja pada Wanita Bekerja”. Skripsi S1. Unversitas Sumatera Utara
Yudhaningrum, Lupi. 2009. “Pengaruh Pelatihan Manajemen Diri Untuk Menurunkan Tingkat Stres Kerja Karyawan Pramuniaga”. Tesis. Universitas Gajah Mada: Yogyakarta
Zaini, Fawaid. “Mutasi Pegawai sebagai Langkah Pendewasaan Tanggung Jawab”. telenteyan.blogspot.com/2012_07_01_archive.html diakses tanggal 26 september 2012 pukul 16.02 WIB.
163 No. responden:
KUESIONER PENELITIAN
Assalamualaykum Wr. Wb.
Saya mahasiswa peminatan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) Jurusan Kesehatan Masyarakat Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta yang sedang mengadakan penelitian untuk tugas akhir saya (skripsi) mengenai “ Faktor-Faktor yang Berhubungan Dengan Stres Kerja Pada Wanita Bekerja di Wilayah Kecamatan Pamulang Tahun 2013”.
Di tengah-tengah kesibukan ibu/saudari saat ini, izinkanlah saya meminta waktu ibu/saudari untuk mengisi daftar pertanyaan/angket penelitian yang bersama ini saya lampirkan.
Saya mengharapkan kesediaan ibu/saudari untuk menjawab kuesioner ini dengan sejujur mungkin tanpa ada rasa takut, karena tidak ada penilaian benar atau salah untuk jawaban yang telah ibu/saudari berikan, dan setiap jawaban yang ibu/saudari berikan akan dijamin kerahasiaannya.
Wassalamualaykum Wr. Wb.
Jakarta, ……… 2013 Tanda Tangan
Responden Peneliti
164 LEMBAR KUESIONER
FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN STRES KERJA PADA WANITA BEKERJA DI WILAYAH KECAMATAN PAMULANG
KOTA TANGERANG SELATAN TAHUN 2013
Petunjuk Pengisian:
Mohon terlebih dahulu mengisi tanda tangan di samping tanda tangan peneliti. Isilah identitas diri anda di kolom “Identitas Responden” yang sudah tersedia. Berilah tanda silang (X) pada angka (0) atau (1) yang ada pada kolom pertanyaan
sesuai dengan jawaban anda.
Jika anda selesai, periksalah kembali jawaban anda, jangan sampai ada yang terlewati!
A. IDENTITAS RESPONDEN (Diisi oleh Peneliti)
A1 Nama : [ ] A2 Umur : [ ] A3 Alamat Lengkap : Blok/Nomor Rumah : Kelurahan : [ ] A4 No. Telpon/HP: [ ]
A5 Status Perkawinan : 0. Menikah 1. Belum Menikah
[ ]
A6 Pekerjaan: [ ]
B. FAKTOR ORGANISASIONAL
B1 Kurangnya Otonomi (Diisi oleh Peneliti)
B1.1
Apakah pekerjaan sekarang ini memungkinkan anda bisa membuat keputusan sendiri tentang bagaimana menjadwalkan pekerjaan anda?
0. Tidak 1. Ya
165 B1.2
Apakah pekerjaan sekarang ini memungkinkan anda bebas menentukan urutan hal-hal yang akan dilakukan pada pekerjaan?
0. Tidak 1. Ya
[ ]
B1.3
Apakah pekerjaan ini memungkinkan anda bisa merencanakan bagaimana anda melakukan pekerjaan anda?
0. Tidak 1. Ya
[ ]
B1.4
Apakah pekerjaan sekarang ini memberi anda kesempatan untuk menggunakan inisiatif pribadi anda dalam melaksanakan
pekerjaan?
0. Tidak 1. Ya
[ ]
B1.5
Apakah pekerjaan sekarang ini memungkinkan anda dapat membuat banyak keputusan anda sendiri?
0. Tidak 1. Ya
[ ]
B1.6
Apakah pekerjaan sekarang ini menyediakan anda kebebasan (keleluasaan) yang signifikan dalam pengambilan keputusan?
0. Tidak 1. Ya
[ ]
B1.7
Apakah pekerjaan sekarang ini memungkinkan anda untuk membuat keputusan mengenai metode apa yang akan anda gunakan untuk menyelesaikan pekerjaan anda?
0. Tidak 1. Ya
[ ]
B1.8
Apakah pekerjaan sekarang ini memberi anda kesempatan yang cukup bebas dalam menentukan bagaimana anda melakukan pekerjaan?
0. Tidak 1. Ya
166 B1.9
Apakah pekerjaan sekarang ini memungkinkan anda untuk memutuskan sendiri bagaimana cara anda melakukan pekerjaan anda?
0. Tidak 1. Ya
[ ]
B2 Beban Kerja (Diisi oleh Peneliti)
B2.1
Apakah anda merasa pekerjaan yang dibebankan kepada anda terlalu berat bagi anda?
0. Ya 1. Tidak
[ ]
B2.2
Apakah pekerjaan diluar tugas pokok yang harus anda lakukan
dalam 1 hari
terlalu banyak bagi anda
?0. Ya 1. Tidak
[ ]
B2.3
Apakah pekerjaan yang anda lakukan setiap hari terasa sulit untuk dikerjakan?
0. Ya 1. Tidak
[ ]
B2.4
Apakah dalam menyelesaikan pekerjaan anda, anda dituntut untuk bekerja dengan cepat dan tepat?
0. Ya 1. Tidak
[ ]
B3 Relokasi Pekerjaan (Diisi oleh Peneliti)
B3
Apakah anda merasa nyaman ketika anda pindah ke tempat kerja yang baru dengan jenis dan/ tanggung jawab pekerjaan yang baru maupun tetap?
0. Tidak 1. Ya
(jika tidak pernah berpindah tugas/ pindah tempat kerja tidak perlu diisi, lanjut ke pertanyaan B 4.1)
167
B4 Pelatihan (Diisi oleh Peneliti)
B4.1
Apakah dari awal anda bekerja sampai sekarang anda pernah mendapatkan pelatihan yang bertujuan agar anda dapat mengerjakan pekerjaan anda?
0. Tidak (Jika tidak, silahkan langsung ke pertanyaan B5.1) 1. Ya
[ ]
B4.2
Apakah pelatihan yang pernah anda dapatkan membuat anda mudah dalam mengerjakan pekerjaan anda?
0. Tidak 1. Ya
[ ]
B5 KARIER YANG MELELAHKAN (Diisi oleh Peneliti)
B5.1
Apakah anda merasa puas terhadap kesempatan kenaikan jabatan maupun golongan ataupun promosi kerja yang ada?
0. Tidak 1. Ya
(jika pekerjaan anda tidak ada sistem kenaikan jabatan/ golongan karir ,pertanyaan B5.1 - B5.5 tidak perlu diisi, langsung lanjut ke pertanyaan B.6)
[ ]
B5.2
Apakah di tempat kerja anda sekarang anda pernah mendapat posisi atau jabatan lain?
0. Tidak 1. Ya
[ ]
B5.3
Apakah anda merasa nyaman dengan posisi/jabatan pekerjaan anda sekarang?
0. Tidak 1. Ya
[ ]
B.5.4
Apakah atasan/ majikan menempatkan anda sesuai dengan jenjang pendidikan yang anda miliki?
0. Tidak 1. Ya
168
B.6 Hubungan Dengan Atasan/Majikan (Diisi oleh Peneliti)
B.6
Bagaimana pola hubungan dan dukungan yang anda dapat dari atasan / majikan?
0. Buruk 1. Baik
(Jika tidak punya atasan/majikan tidak perlu diisi, silahkan lanjut ke pertanyaan berikutnya)
[ ]
B.7 Perkembangan Teknologi (Diisi oleh Peneliti)
B.7
Apakah anda merasa bisa ketika dihadapkan dengan cara kerja atau alat kerja yang baru untuk digunakan dalam pekerjaan anda?
0. Tidak 1. Ya
[ ]
B.8 Bertambahnya Tanggung Jawab Tanpa Pertambahan Gaji (Diisi oleh Peneliti)
B.8
Apakah gaji yang anda terima telah sesuai dengan tanggung jawab yang anda laksanakan?
0. Tidak 1. Ya
[ ]
C. FAKTOR INDIVIDU
C.1 Pertentangan Antara Karir Dan Tanggung Jawab Keluarga (Diisi oleh Peneliti) C.1.1
Apakah keluarga anda mendukung pekerjaan anda saat ini?
0. Tidak 1. Ya
[ ]
C.1.2
Apakah anda selalu tepat waktu masuk kerja walaupun harus mengurus /membantu keluarga anda sebelum berangkat?
0. Tidak 1. Ya
[ ]
C.1.3
Apakah keluarga anda mengizinkan apabila anda sering bekerja lembur?
0. Tidak 1. Ya
169 C.1.4
Apakah anda diberikan izin oleh keluarga jika anda kerja pada malam hari?
0. Tidak 1. Ya
[ ]
C.2 Ketidakpastian Ekonomi (Diisi oleh Peneliti)
C.2.1
Apakah penghasilan yang anda dapatkan selalu tetap setiap
bulannya?
0. Tidak 1. Ya
[ ]
C.2.2
Apakah anda merasa pemasukan keuangan anda dapat memenuhi kebutuhan anda setiap bulannya?
0. Tidak 1. Ya
[ ]
C.3 Penghargaan Kerja (Diisi oleh Peneliti)
C.3
Apakah anda merasa tunjangan , fasilitas, ataupun kata-kata pujian yang diberikan orang yang mempekerjakan anda,
maupun penghargaan yang anda dapatkan dari pihak lain sudah sepadan dengan usaha yang anda kerjakan dalam mencari nafkah?
0. Tidak 1. Ya
[ ]
C.4 Kejenuhan Kerja (Diisi oleh Peneliti)
C.4
Apakah anda merasa tidak suka/ bosan dalam mengerjakan pekerjaan anda?
0. Ya 1. Tidak
[ ]
C.5 Perawatan Anak Yang Tidak Adekuat (Diisi oleh Peneliti)
C.5
Apakah anda dapat mengasuh anak dengan baik tanpa mengganggu pekerjaan anda?
0. Tidak 1. Ya
(jika belum memiliki anak tidak perlu diisi, silahkan lanjut ke pertanyaan C.6)
170
C.6 Hubungan Dengan Rekan Kerja (Diisi oleh Peneliti)