STUDI KASUS “ Rumah Sakit Sehat Dharma Husada Bandung “
DAFTAR PUSTAKA
6. Role play
Topic Metode Durasi Bagian Dosen
Sentralisasi obat Role play (kelas besar) 2 jam S1 Keperawatan Stikes DHB Ns. Annisa Nur Erawan, MSN Role play (dgn tutor) 2 jam S1 Keperawatan STIKes DHB Tim
Jumlah Aktivitas Belajar Minggu 3 Kuliah Pakar : 6 jam
Skill lab : 4 jam Role play : 4 jam Tutorial : 4 jam Tugas : 4 jam Film : 3 jam
Total waktu aktivitas belajar Minggu III : 25 jam Total tugas terstruktur Minggu III : 12 jam Total tugas mandiri Minggu III : 14 jam Total waktu keseluruhan belajar Minggu III : 51 jam
42 DAFTAR PUSTAKA
Huber, D. (2000). Leadership and Nursing Care Management. Second edition. Philadelphia: W.B. Saunders Company.
Kelly & Heidental, (2004). Essential of Nursing leadership and Management. New York: Thomson Delmar Learning.
Marquis, B.L. & Huston, C.J. (2010). Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan: Teori dan Aplikasi. Edisi keempat. Jakarta: EGC.
Gillies, D.A. (2000). Manajemen Keperawatan: Suatu Pendekatan Sistem. Edisi kedua. Philadelphia: W. B. Saunders.
Mangkunegara. AP, 2005. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. PT. Refika Aditama, Bandung.
Minardi, 2001. Motivasi dan Pemotivasian Dalam Manajemen. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Hasibuan, M.S.P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bumi Aksara, Jakarta.
Muninjaya. A.A.G. (2004). Manajemen Kesehatan. Edisi dua. Jakarta: EGC.
Nursalam. (2007). Manajemen Keperawatan: Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Profesional. Jakarta: Salemba Medika.
Suarli & Bahtiar. (2009). Manajemen Keperawatan: Dengan Pendekatan Praktis. Jakarta: Erlangga.
Suyanto. (2009). Mengenal Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan di Rumah Sakit. Yogyakarta: Mitra Cendikia Press.
Swanburg, R.C. (2000). Pengantar Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan: Untuk Perawat Klinis. Jakarta: EGC.
43 JADWAL PERKULIAHAN MINGGU III
KELAS A
No Hari/Tanggal Jam Pokok Bahasan Metode Dosen
1. Senin 27 Maret 2017
08.40 - 10.40 Konsep dasar, tujuan, dan prinsip organisasi Lecture Dr. Herry Ferdinandus, MH.Kes 10.40 – 12.40 Implementasi pengorganisasian keperawatan di
ruang rawat dan Puskesmas: kewenangan klinik perawat
Lecture Dr. Herry Ferdinandus, MH.Kes
13.00 – 15.00 Sentralisasi obat & Discharge planning Lecture Ns. Annisa Nur Erawan, MSN 15.30 – 17.30 Discharge planning Skill lab Ns. Annisa Nur Erawan, MSN 19.00 – 21.00 Review materi Konsep dasar, tujuan, dan prinsip
organisasi
Tugas mandiri
2. Selasa 28 Maret 2017
08.30 – 10.10 Advance English Lecture NEC
10.10 – 12.10 Dicharge planning Tugas Tim
13.00 – 15.00 Perbedaan budaya dan iklim organisasi Tugas Tim 16.00 – 18.00 Review materi Implementasi pengorganisasian
keperawatan di ruang rawat dan Puskesmas: kewenangan klinik perawat
Tugas mandiri
19.00 – 21.00 Review materi Sentralisasi obat & Discharge planning
Tugas mandiri
3. Rabu
29 Maret 2017
08.40 – 10.40 Discharge planning (Step 1 – 5) SGD Tim
10.40 – 12.40 Discharge planning Skill lab Tim
44 19.00 – 21.00 Discharge planning (Step 6) Tugas terstruktur
4. Kamis 30 Maret 2017
08.40 – 10.40 Sentralisasi obat Role play Ns. Annisa Nur Erawan, MSN
10.40 – 12.40 Discharge planning (Step 7) SGD Tim
5. Jumat 31 Maret 2017
08.40 – 10.40 Sentralisasi obat Role play Tim
45 JADWAL PERKULIAHAN MINGGU III
KELAS B
No Hari/Tanggal Jam Pokok Bahasan Metode Dosen
1. Senin 27 Maret 2017
13.00 – 15.00 Sentralisasi obat & Discharge planning Lecture Ns. Annisa Nur Erawan, MSN 15.30 – 17.30 Discharge planning Skill lab Ns. Annisa Nur Erawan, MSN 08.40 - 10.40 Konsep dasar, tujuan, dan prinsip organisasi Lecture Dr. Herry Ferdinandus, MH.Kes 10.40 – 12.40 Implementasi pengorganisasian keperawatan di
ruang rawat dan Puskesmas: kewenangan klinik perawat
Lecture Dr. Herry Ferdinandus, MH.Kes
19.00 – 21.00 Review materi Konsep dasar, tujuan, dan prinsip organisasi
Tugas mandiri
2. Selasa 28 Maret 2017
08.40 – 10.30 Berbagai jenis struktur organisasi dalam keperawatan
Tugas in class Tim
10.30 – 12.00 Advance English Lecture NEC
13.00 – 15.00 Perbedaan budaya dan iklim organisasi Tugas in class Tim 16.00 – 18.00 Review materi Implementasi pengorganisasian
keperawatan di ruang rawat dan Puskesmas: kewenangan klinik perawat
Tugas mandiri
19.00 – 21.00 Review materi Sentralisasi obat & Discharge planning
Tugas mandiri
3. Rabu
29 Maret 2017
08.40 – 11.40 Perbedaan budaya dan iklim organisasi Film Ns. Oktarian Pratama, MKM
13.00 – 15.00 Discharge planning (Step 1 – 5) SGD Tim
46 19.00 – 21.00 Discharge planning (Step 6) Tugas terstruktur Tim
4. Kamis 30 Maret 2017
13.00 – 15.00 Sentralisasi obat Role play Ns. Annisa Nur Erawan, MSN
15.30 – 17.30 Discharge planning (Step 7) SGD Tim
5. Jumat 31 Maret 2017
10.40 - 12.40 Sentralisasi obat Role play Tim
47 UNIT BELAJAR IV
(Sumber : https://www.slideshare.net/katiechin/nature-of-staffing)
Minggu 4
Setelah menyelesaikan minggu keempat mahasiswa mampu :
1. Memahami tentang konsep dasar, prinsip, dan tujuan ketenagaan 2. Memahami tentang variabel-variabel yang mempengaruhi ketenagaan 3. Menghitung jumlah tenaga dalam suatu shift
4. Mendistribusikan alokasi dan penjadwalan tenaga keperawatan setiap shift 5. Menjelaskan peningkatan kualitas ketenagaan yg efektif sesuai standar akreditasi 6. Menjelaskan dan mendemonstrasikan jenis metode penugasan dalam ruang rawat 7. Mendemonstrasikan tentang konferensi keperawatan
48 Aktivitas pembelajaran minggu keempat :
1. Tutorial
Topik Metode Durasi Departemen Dosen Help me, nurse.. Tutorial
SGD
4 jam S1
Keperawatan DHB
Ns. Richa Noprianty., S.Kep., MPH Ns. Ali Musthofa, M.Kep
Ns. Annisa Nur Erawan, MSN Ns. Oktarian Pratama, MKM Cara penghitungan
jumlah tenaga dalam suatu shift :
Kel 1 : Metode Gillies Kel 2 : Metode
Douglas
Kel 3 : Metode Ilyas Kel 4 : Metode PPNI
Tutorial FGD 2 jam S1 Keperawatan DHB Tim Skenario 4:
Help Me, Nurse....
Ns. Agus adalah fresh graduate dari STIKes Dharma Husada Bandung. Setelah melamar pekerjaan di beberapa RS, akhirnya Ns. Agus di rekrut oleh RS Swasta Jakarta. Setelah proses seleksi akhirnya Ns. Agus diterima bekerja dan mengikuti orientasi.Ns. Agus ditempatkan di ruang IGD dan dia memang sangat senang berada di IGD karena sesuai dengan kompetensinya. Walaupun baru tergabung di dalam tim, Ns. Agus selalu mempunyai hubungan baik yang menyenangkan dengan perawat lainnya ataupun dengan pasien. Hal ini dapat didukung dari hasil penilaian kinerja oleh Kepala Ruang IGD mendapatkan nilai yang baik.
Baru–baru ini Ns. Agusmendapatkan panggilan untuk melakukan interview untuk menjadi perawat di RS Negeri di Bandung. Karena lamaran pekerjaan yang dia ajukan sebulan yang lalu baru dikonfirmasi. Ns. Agus sangat tertarik dengan pekerjaan baru ini. Apalagi RS yang menelponnya adalah RS Negeri di Bandung jadi dia bisa dekat dengan orang tuanya.Tetapi dalam kontrak kerja yang sudah disepakati di awal, Ns. Agus akan bekerja selama 2 tahun di RS Swasta Jakarta, setelah itu kontrak akan diperpanjang atau di hentikan tergantung kesepakatan antara pihak RS dan Ns. Agus.