BAB III. METODE PENELITIAN
4.2. Hasil Penelitian
4.2.5 Deskripsi Evaluasi Jabatan
Dalam melakukan evaluasi jabatan dalam penelitian ini responden yang di gunakan adalah Staff departemen Human Resource yang ada di PT NOK Precision Component Batam yaitu sebanyak 6 (enam) responden antara lain: Senior Staff Payroll, Staff Health, Staff Translator Japanese, Staff Payroll, Staff Admin dan Staff IT.
4.2.5.1 Hasil Evaluasi Jabatan Staff Human Resource
Berdasarkan hasil kuesioner dari 6 (enam) responden Staff Human Resource dengan melihat nilai rata-rata, rekapitulasi bobot, presentase dan nilai akhir dalam penelitian ini responden yang di gunakan adalah Staff departemen Human Resource yang ada di PT NOK Precision Component Batam yaitu sebanyak 6 (enam) responden antara lain: Senior Staff Payroll, Staff Health, Staff Translator Japanese, Staff Payroll, Staff Admin dan Staff IT.Senior Staff Payroll (X4)
1. Senior Staff Payroll
Tabel 4.17 Hasil Kuesioner X4 HASIL KUESIONER X4 Pertanyaan Nilai rata-rata Rekapitulasi
bobot Presentase
Nilai akhir Pengetahuan dan keterampilan 83.89% 26.81% 29.97% 22.49%
Usaha 72.50% 25.13% 25.90% 18.22%
Tanggung jawab 66.00% 24.93% 23.58% 16.46%
Kondisi kerja 57.50% 23.12% 20.54% 13.30%
TOTAL 70.46%
Grafik 4.15 Hasil Kuesioner X4 (Sumber : Pengolahan Data, 2017)
Grafik 4.15 menunjukkan bahwa Senior Staff Payroll yang di teliti berdasarkan pertanyaan dari perhitungan nilai rata-rata, rekapitulasi bobot dan presentase berdasarkan bobot faktor dapat di rata-ratakan bahwa pengetahuan dan keterampilan memiliki nilai akhir dengan presentase 22.49%, usaha memiliki nilai akhir dengan presentase 18.22%, tanggung jawab memiliki nilai akhir dengan presentase 16,46% dan kondisi kerja memiliki nilai akhir dengan presentase 13.30%.
2. Staff Health
Tabel 4.18 Hasil Kuesioner X5 HASIL KUESIONER X5 Pertanyaan Nilai rata-rata Rekapitulasi
bobot Presentase
Nilai akhir Pengetahuan dan keterampilan 85.00% 26.81% 29.57% 22.79%
Usaha 75.00% 25.13% 26.09% 18.85% 0.00% 10.00% 20.00% 30.00% 40.00% 50.00% 60.00% 70.00% 80.00% 90.00% Pengetahuan dan keterampilan
Usaha Tanggung jawab Kondisi kerja
83.89%
72.50%
66.00%
57.50% HASIL KUESIONER X4
HASIL KUESIONER X5 Pertanyaan Nilai rata-rata Rekapitulasi
bobot Presentase Nilai akhir Tanggung jawab 70.00% 24.93% 24.35% 17.45% Kondisi kerja 57.50% 23.12% 20.00% 13.30% TOTAL 72.39%
(Sumber : Pengolahan Data, 2017)
Grafik 4.16 Hasil Kuesioner X5 (Sumber : Pengolahan Data, 2017)
Grafik 4.16 menunjukkan bahwa Staff Health yang di teliti berdasarkan pertanyaan dari perhitungan nilai rata-rata, rekapitulasi bobot dan presentase berdasarkan bobot faktor dapat di rata-ratakan bahwa pengetahuan dan keterampilan memiliki nilai akhir dengan presentase 85.00%, usaha memiliki nilai akhir dengan presentase 75.00%, tanggung jawab memiliki nilai akhir dengan presentase 70,00% dan kondisi kerja memiliki nilai akhir dengan presentase 57.50%.
0.00% 10.00% 20.00% 30.00% 40.00% 50.00% 60.00% 70.00% 80.00% 90.00% Pengetahuan dan keterampilan
Usaha Tanggung jawab Kondisi kerja
85.00%
75.00%
70.00%
57.50% HASIL KUESIONER X5
3. Staff Translator Japanese
Tabel 4.19 Hasil Kuesioner X6 HASIL KUESIONER X6 Pertanyaan Nilai rata-rata Rekapitulasi
bobot Presentase
Nilai akhir Pengetahuan dan keterampilan 84.44% 26.81% 28.49% 22.64%
Usaha 77.50% 25.13% 26.14% 19.48%
Tanggung jawab 72.00% 24.93% 24.29% 17.95%
Kondisi kerja 62.50% 23.12% 21.08% 14.45%
TOTAL 74.52%
(Sumber : Pengolahan Data, 2017)
Grafik 4.17 Hasil Kuesioner X6 (Sumber : Pengolahan Data, 2017)
Grafik 4.17 menunjukkan bahwa Staff Translator Japanese yang di teliti berdasarkan pertanyaan dari perhitungan nilai rata-rata, rekapitulasi bobot dan presentase berdasarkan bobot faktor dapat di rata-ratakan bahwa pengetahuan dan keterampilan memiliki nilai akhir dengan presentase 84.44%, usaha memiliki nilai akhir
0.00% 20.00% 40.00% 60.00% 80.00% 100.00% Pengetahuan dan keterampilan Usaha Tanggung jawab Kondisi kerja 84.44% 77.50% 72.00% 62.50% HASIL KUESIONER X6
dengan presentase 77.50%, tanggung jawab memiliki nilai akhir dengan presentase 72,00% dan kondisi kerja memiliki nilai akhir dengan presentase 62.50%.
4. Staff Payroll
Tabel 4.20 Hasil Kuesioner X7 HASIL KUESIONER X7 Pertanyaan Nilai rata-rata Rekapitulasi
bobot Presentase
Nilai akhir Pengetahuan dan keterampilan 83.89% 26.81% 28.35% 22.49%
Usaha 82.50% 25.13% 27.88% 20.74%
Tanggung jawab 67.00% 24.93% 22.64% 16.71%
Kondisi kerja 62.50% 23.12% 21.12% 14.45%
TOTAL 74.38%
(Sumber : Pengolahan Data, 2017)
Grafik 4.18 Hasil Kuesioner X7 (Sumber : Pengolahan Data, 2017) 0.00% 10.00% 20.00% 30.00% 40.00% 50.00% 60.00% 70.00% 80.00% 90.00% Pengetahuan dan keterampilan Usaha Tanggung jawab Kondisi kerja 83.89% 82.50% 67.00% 62.50% HASIL KUESIONER X7
Grafik 4.18 menunjukkan bahwa Staff Payroll yang di teliti berdasarkan pertanyaan dari perhitungan nilai rata-rata, rekapitulasi bobot dan presentase berdasarkan bobot faktor dapat di rata-ratakan bahwa pengetahuan dan keterampilan memiliki nilai akhir dengan presentase 83.89%, usaha memiliki nilai akhir dengan presentase 82.50%, tanggung jawab memiliki nilai akhir dengan presentase 67.00% dan kondisi kerja memiliki nilai akhir dengan presentase 62.50%.
5. Staff Admin
Tabel 4.21 Hasil Kuesioner X8 HASIL KUESIONER X8 Pertanyaan Nilai rata-rata Rekapitulasi
bobot Presentase
Nilai akhir Pengetahuan dan keterampilan 81.67% 26.81% 27.76% 21.89%
Usaha 80.00% 25.13% 27.20% 20.11%
Tanggung jawab 70.00% 24.93% 23.80% 17.45%
Kondisi kerja 62.50% 23.12% 21.25% 14.45%
TOTAL 73.91%
(Sumber : Pengolahan Data, 2017)
Grafik 4.19 Hasil Kuesioner X8 (Sumber : Pengolahan Data, 2017) 0.00%
50.00% 100.00%
Pengetahuan dan keterampilanUsaha Tanggung jawab Kondisi kerja
81.67% 80.00%
70.00%
62.50% HASIL KUESIONER X8
Grafik 4.19 menunjukkan bahwa Staff Admin yang di teliti berdasarkan pertanyaan dari perhitungan nilai rata-rata, rekapitulasi bobot dan presentase berdasarkan bobot faktor dapat di rata-ratakan bahwa pengetahuan dan keterampilan memiliki nilai akhir dengan presentase 81.67%, usaha memiliki nilai akhir dengan presentase 80.00%, tanggung jawab memiliki nilai akhir dengan presentase 70.00% dan kondisi kerja memiliki nilai akhir dengan presentase 62.50%.
6. Staff IT
Tabel 4.22 Hasil Kuesioner X9 HASIL KUESIONER X8
Pertanyaan Nilai
rata-rata
Rekapitulasi
bobot Presentase
Nilai akhir Pengetahuan dan keterampilan 86.11% 26.81% 28.74% 23.09%
Usaha 80.00% 25.13% 26.70% 20.11%
Tanggung jawab 71.00% 24.93% 23.70% 17.70%
Kondisi kerja 62.50% 23.12% 20.86% 14.45%
TOTAL 75.35%
Grafik 4.20 Hasil Kuesioner X9 (Sumber : Pengolahan Data, 2017)
Grafik 4.20 menunjukkan bahwa Staff IT yang di teliti berdasarkan pertanyaan dari perhitungan nilai rata-rata, rekapitulasi bobot dan presentase berdasarkan bobot faktor dapat di rata-ratakan bahwa pengetahuan dan keterampilan memiliki nilai akhir dengan presentase 86.11%, usaha memiliki nilai akhir dengan presentase 80.00%, tanggung jawab memiliki nilai akhir dengan presentase 71.00% dan kondisi kerja memiliki nilai akhir dengan presentase 62.50%.
0.00% 10.00% 20.00% 30.00% 40.00% 50.00% 60.00% 70.00% 80.00% 90.00% Pengetahuan dan keterampilan
Usaha Tanggung jawab Kondisi kerja
86.11%
80.00%
71.00%
62.50% HASIL KUESIONER X9
4.2.5.2 Rekapitulasi Evaluasi Jabatan Staff Human Resource
Rekapitulasi evaluasi jabatan Staff Human Resource berdasarkan hasil kuesioner dari 6 (enam) responden yang ada di perusahaan dalam menentukan evaluasi jabatan yang dapat di lihat secara detail melalui tabel dan grafik di bawah ini:
Tabel 4.23 Rekapitulasi Evaluasi Jabatan
(Sumber : Pengolahan Data, 2017)
REKAPITULASI EVALUASI JABATAN
Nama Karyawan
Jabatan Karyawan
Nilai
Akhir Gaji Standar Deviasi Nilai Akhir x Gaji
X4 Senior Staff Payroll HR 70.46% Rp 8,000,000.00 Rp 5,656,853.75 Rp 5,637,134.35 X5 Staff Health HR 72.39% Rp 5,500,000.00 Rp 3,889,086.78 Rp 3,981,325.40 X6 Staff Translator Japanese HR 74.52% Rp 4,500,000.00 Rp 3,181,979.99 Rp 3,353,488.61 X7 Staff Payroll HR 74.38% Rp 3,850,000.00 Rp 2,722,360.58 Rp 2,863,748.59 X8 Staff Admin HR 73.91% Rp 3,650,000.00 Rp 2,580,939.23 Rp 2,697,603.61 X9 Staff IT HR 75.35% Rp 4,500,000.00 Rp 3,181,979.98 Rp 3,390,651.81 TOTAL GAJI Rp 21,213,200.32 RATA-RATA GAJI Rp 3,535,533.39
STANDAR DEVIASI GAJI Rp 1,135,561.55
STANDAR DEVIASI NILAI AKHIR 1.78%
Grafik 4.21 Hasil Rekapitulasi Evaluasi Jabatan (Sumber : Pengolahan Data, 2017)
Grafik 4.21 menunjukkan bahwa dari 6 (enam) responden HR yang di teliti berdasarkan pertanyaan dari rekapitulasi evaluasi jabatan pada staff HR dapat di rata-ratakan bahwa nama karyawan (X4) dengan jabatan sebagai Senior Staff Payroll HR memiliki nilai akhir 70.46% dengan gaji Rp. 8.000.000,00 memiliki standar deviasi sebesar Rp. 5.637.134,35, dengan bobot faktor usaha dan lebih dominan memilih sub faktor usaha fisik dengan presentase 55.17%, bobot faktor tanggung jawab dan lebih dominan memilih sub faktor tanggung jawab atas pekerjaan orang lain dengan
Rp5,637,134.35 Rp3,981,325.40 Rp3,353,488.61 Rp2,863,748.59 Rp2,697,603.61 Rp3,390,651.81 Rp1,000,000.00 Rp2,000,000.00 Rp3,000,000.00 Rp4,000,000.00 Rp5,000,000.00 Rp6,000,000.00 Senior Staff Payroll HR Staff Health HR Staff Translator Japanese HR Staff Payroll HR Staff Admin HR Staff IT HR Hasil Rekapitulasi Standar Deviasi Evaluasi Jabatan
presentase 27.27% dan bobot faktor kondisi kerja dan lebih dominan memilih sub faktor lingkungan tempat kerja dengan presentase 73.91%.
Nama karyawan (X5) dengan jabatan sebagai Staff Health HR memiliki nilai akhir 72.39% dengan gaji Rp. 5.500.000,00 memiliki standar deviasi sebesar Rp. 3.981.325,40, dengan bobot dan sub faktor dibawah rata-rata dan bisa dikategorikan standart mulai dari bobot faktor pengetahuan dan keterampilan dan lebih dominan memilih sub faktor keterampilan komunikasi dengan presentase 13.07% , bobot faktor usaha dan lebih dominan memilih sub faktor usaha fisik dengan presentase 53.33%, bobot faktor tanggung jawab dan lebih dominan memilih sub faktor tanggung jawab atas peralatan kerja dengan presentase 28.57% dan bobot faktor kondisi kerja dan lebih dominan memilih sub faktor lingkungan tempat kerja dengan presentase 73.91%. Nama karyawan (X6) dengan jabatan sebagai Staff Translator Japanese HR memiliki nilai akhir 74.52% dengan gaji Rp. 4.500.000,00 memiliki standar deviasi sebesar Rp. 3.353.488,61, dengan bobot dan sub faktor di atas rata-rata mulai dari bobot faktor pengetahuan dan keterampilan dan lebih dominan memilih sub faktor keterampilan komunikasi dengan presentase 13.16% , bobot faktor usaha dan lebih dominan memilih sub faktor usaha fisik dengan presentase 51.61%, bobot faktor tanggung jawab dan lebih dominan memilih dua sub faktor yaitu tanggung jawab atas peralatan kerja dan tanggung jawab atas pekerjaan orang lain dengan presentase 27.78% dan bobot faktor kondisi kerja dan lebih dominan memilih sub faktor lingkungan tempat kerja dengan presentase 76.00%.
Nama karyawan (X7) dengan jabatan sebagai Staff Payroll HR memiliki nilai akhir 74.38% dengan gaji Rp. 3.850.000,00 memiliki standar deviasi sebesar Rp. 2.863.748,59, dengan bobot dan sub faktor di atas rata-rata mulai dari bobot faktor pengetahuan dan keterampilan dan lebih dominan memilih sub faktor keterampilan komunikasi dengan presentase 13.25% , bobot faktor usaha dan lebih dominan memilih sub faktor usaha fisik dengan presentase 54.55%, bobot faktor tanggung jawab dan lebih dominan memilih sub faktor tanggung jawab atas pekerjaan orang lain dengan presentase 29.85% dan bobot faktor kondisi kerja dan lebih dominan memilih sub faktor lingkungan tempat kerja dengan presentase 73.72%. Nama karyawan (X8) dengan jabatan sebagai Staff Admin HR memiliki nilai akhir 73.91% dengan gaji Rp. 3.650.000,00 memiliki standar deviasi sebesar Rp. 2.697.603,61, dengan bobot dan sub faktor di atas rata-rata mulai dari bobot faktor pengetahuan dan keterampilan dan lebih dominan memilih sub faktor keterampilan komunikasi dengan presentase 13.61% , bobot faktor usaha dan lebih dominan memilih sub faktor usaha fisik dengan presentase 53.13%, bobot faktor tanggung jawab dan lebih dominan memilih sub faktor tanggung jawab atas pekerjaan orang lain dengan presentase 28.57% dan bobot faktor kondisi kerja dan lebih dominan memilih sub faktor lingkungan tempat kerja dengan presentase 73.72%.
Nama karyawan (X9) dengan jabatan sebagau Staff IT HR memiliki nilai akhir 75.35% dengan gaji Rp. 4.500.000,00 memiliki standar deviasi sebesar Rp. 3.390.651,81, dengan bobot dan sub faktor di atas rata-rata mulai dari bobot faktor pengetahuan dan keterampilan dan lebih dominan memilih 2 (dua) sub faktor
keterampilan komunikasi dan keterampilan menggunakan peralatan kerja dengan presentase 12.90% , bobot faktor usaha dan lebih dominan memilih sub faktor usaha fisik dengan presentase 56.25%, bobot faktor tanggung jawab dan lebih dominan memilih 2 (dua) sub faktor tanggung jawab atas peralatan kerja dan tanggung jawab atas pekerjaan orang lain dengan presentase 28.17% dan bobot faktor kondisi kerja dan lebih dominan memilih sub faktor lingkungan tempat kerja dengan presentase 76.00%.