ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1 Deskripsi Lokasi Penelitian
4. Karakteristik Berdasarkan Masa Kerja Tabel 4
4.2.1.2 Deskriptif Variabel
Penelitian ini menjelaskan secara deskriptif hasil dari penelitian pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Hasil pengolahan data primer yang merupakan deskriptif penelitian berdasarkan pernyataan yang terdapat dalam kuesioner dapat dijelaskan dalam Tabel berikut.
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional (X1)
Tabel 4.5
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional (X1)
Item STS TS KS S SS Total
Rata-rata F % F % F % F % F % F % 1 0 0 0 0 0 0 42 68.9 19 31.1 61 100 4.31 2 0 0 0 0 0 0 41 67.2 20 32.8 61 100 4.33 3 0 0 0 0 0 0 38 62.3 23 37.7 61 100 4.38 4 0 0 0 0 0 0 27 44.3 34 55.7 61 100 4.56 5 0 0 0 0 0 0 38 62.3 23 37.7 61 100 4.38 6 0 0 0 0 0 0 24 39.3 37 60.7 61 100 4.61 7 0 0 0 0 0 0 21 34.4 40 65.6 61 100 4.66 8 0 0 0 0 1 1.6 27 44.3 33 54.1 61 100 4.52 Total Rata-rata 4.47
Sumber : pengolahan data primer (kuesioner) dengan SPSS, 2015 Berdasarkan Tabel 4.5 dapat dilihat bahwa:
1. Pada item pernyataan 1 (Pemimpin di perusahaan selalu menekankan pentingnya tujuan serta komitmen bekerja), tidak ada responden yang menjawab Sangat Tidak Setuju (STS), Tidak Setuju (TS) dan Kurang Setuju (KS), 42 responden (68,9%) menjawab Setuju (S), 19 responden (31,1%) menjawab Sangat Setuju (SS).
2. Pada item pernyataan 2 (Pemimpin di perusahaan selalu menjadi panutan kebanggaan dan loyalitas bekeja di mata karyawan), tidak ada responden yang menjawab Sangat
Tidak Setuju (STS), Tidak Setuju (TS) dan Kurang Setuju (KS), 41 responden (67,2%) menjawab Setuju (S), 20 responden (32,8%) menjawab Sangat Setuju (SS).
3. Pada item pernyataan 3 (Pemimpin selalu merangsang perspektif baru kepada karyawan), tidak ada responden yang menjawab Sangat Tidak Setuju (STS), Tidak Setuju (TS) dan Kurang Setuju (KS), 38 responden (62,3%) menjawab Setuju (S), 23 responden (37,7%) menjawab Sangat Setuju (SS).
4. Pada item pernyataan 4 (Pemimpin selalu mendorong ekspresi ide dari karyawan), tidak ada responden yang menjawab Sangat Tidak Setuju (STS), Tidak Setuju (TS) dan Kurang Setuju (KS), 27 responden (44,3%) menjawab Setuju (S), 34 responden (55,7%) menjawab Sangat Setuju (SS).
5. Pada item pernyataan 5 (Pemimpin di perusahaan saya selalu berbicara optimis dengan antusias), tidak ada responden yang menjawab Sangat Tidak Setuju (STS), Tidak Setuju (TS) dan Kurang Setuju (KS), 38 responden (62,3%) menjawab Setuju (S), 23 responden (37,3%) menjawab Sangat Setuju (SS).
6. Pada item pernyataan 6 (Pemimpin selalu mendorong motivasi karyawan dalam bekerja), tidak ada responden yang menjawab Sangat Tidak Setuju (STS), Tidak Setuju (TS) dan Kurang Setuju (KS), 24 responden (39,3%) menjawab Setuju (S), 37 responden (60,7%) menjawab Sangat Setuju (SS).
7. Pada item pernyataan 7 (Pemimpin di perusahaan selalu berhubungan dengan karyawan secara personal), tidak ada responden yang menjawab Sangat Tidak Setuju (STS), Tidak Setuju (TS) dan Kurang Setuju (KS), 21 responden (34,4%) menjawab Setuju (S), 40 responden (65,6%) menjawab Sangat Setuju (SS).
8. Pada item pernyataan 8 (Pemimpin selalu mempertimbangkan segala kebutuhan karyawan), tidak ada responden yang menjawab Sangat Tidak Setuju (STS) dan Tidak Setuju (TS) , 1 responden (1,6%) menjawab Kurang Setuju (KS), 27 responden (44,3%) menjawab Setuju (S), 33 responden (54,1%) menjawab Sangat Setuju (SS).
Distribusi Jawaban Responden Budaya Organisasi (X2) Tabel 4.6
Distribusi Jawaban Responden Budaya Organisasi (X2)
Item STS TS KS S SS Total
Rata-rata F % F % F % F % F % F % 1 0 0 0 0 6 9.8 37 60.7 18 29.5 61 100 4.20 2 0 0 4 6.6 6 9.8 31 50.8 20 32.8 61 100 4.10 3 0 0 3 4.9 4 6.6 34 55.7 20 32.8 61 100 4.16 4 0 0 0 0 8 13.1 39 63.9 14 23.0 61 100 4.10 5 0 0 0 0 0 0 39 63.9 22 36.1 61 100 4.36 6 0 0 0 0 0 0 33 54.1 28 45.9 61 100 4.46 7 0 0 0 0 8 13.1 37 60.7 16 26.2 61 100 4.13 8 0 0 0 0 7 11.5 38 62.3 16 26.2 61 100 4.15 9 0 0 0 0 7 11.5 36 59.0 18 29.5 61 100 4.18 10 0 0 0 0 10 16.4 31 50.8 20 32.8 61 100 4.16 Total Rata-rata 4.20
Sumber : pengolahan data primer (kuesioner) dengan SPSS, 2015 Berdasarkan Tabel 4.6 dapat dilihat bahwa:
1. Pada item pernyataan 1 (Saya selalu bersikap proaktif dengan penuh inisiatif dalam bekerja), tidak ada responden yang menjawab Sangat Tidak Setuju (STS), Tidak Setuju
(TS), 6 responden menjawab (9,8%) Kurang Setuju (KS), 37 responden (60,7%) menjawab Setuju (S), 18 responden (29,5%) menjawab Sangat Setuju (SS).
2. Pada item pernyataan 2 (Saya selalu mengevaluasi risiko yang mungkin terjadi dalam bekerja), tidak ada responden yang menjawab Sangat Tidak Setuju (STS), 4 responden (6,6%) menjawab Tidak Setuju (TS), 6 responden (9,8%) menjawab Kurang Setuju (KS), 31 responden (50,8%) menjawab Setuju (S), 20 responden (32,8%) menjawab Sangat Setuju (SS).
3. Pada item pernyataan 3 (Karyawan harus selalu menunjukkan gairah keunggulan bekerja), tidak ada responden yang menjawab Sangat Tidak Setuju (STS), 3 responden (4,9%) menjawab Tidak Setuju (TS), 4 responden (6,6%) menjawab Kurang Setuju (KS), 34 responden (55,7%) menjawab Setuju (S), 20 responden (32,8%) menjawab Sangat Setuju (SS).
4. Pada item pernyataan 4 (Karyawan harus berusaha bekerja keras untuk hasil maksimal sesuai kompetensi) , tidak ada responden yang menjawab Sangat Tidak Setuju (STS), dan Tidak Setuju (TS), 8 responden (13,1%) menjawab Kurang Setuju (KS) 39 responden (63,9%) menjawab Setuju (S), 14 responden (23,0%) menjawab Sangat Setuju (SS).
5. Pada item pernyataan 5 (Karyawan harus saling bekerja sama untuk menghasilkan sinergi optimal bagi perusahaan), tidak ada responden yang menjawab Sangat Tidak Setuju (STS), Tidak Setuju (TS) dan Kurang Setuju (KS), 39 responden (63,9%) menjawab Setuju (S), 22 responden (36,1%) menjawab Sangat Setuju (SS).
6. Pada item pernyataan 6 (Sesama karyawan harus saling membutuhkan dalam bekerja) , tidak ada responden yang menjawab Sangat Tidak Setuju (STS), Tidak Setuju (TS) dan
Kurang Setuju (KS), 33 responden (54,1%) menjawab Setuju (S), 28 responden (45,9%) menjawab Sangat Setuju (SS).
7. Pada item pernyataan 7 (Setiap karyawan harus saling menghargai kreativitas), tidak ada responden yang menjawab Sangat Tidak Setuju (STS), dan Tidak Setuju (TS), 8 responden (13,1%) menjawab Kurang Setuju (KS), 37 responden (60,7%) menjawab Setuju (S), 16 responden (26,2%) menjawab Sangat Setuju (SS).
8. Pada item pernyataan 8 (Karyawan harus mampu menghasilkan inovasi dalam metode baru dan produk baru), tidak ada responden yang menjawab Sangat Tidak Setuju (STS) dan Tidak Setuju (TS) , 7 responden (11,5%) menjawab Kurang Setuju (KS), 38 responden (62,5%) menjawab Setuju (S), 16 responden (26,2%) menjawab Sangat Setuju (SS).
9. Pada item pernyataan 9 (Karyawan harus bertanggung jawab atas keputusan yang diambil dan tindakan yang dilakukan), tidak ada responden yang menjawab Sangat Tidak Setuju (STS) dan Tidak Setuju (TS), 7 responden (11,5%) menjawab Kurang Setuju (KS), 36 responden (59,0%) menjawab Setuju (S), 29 responden (18,5%) menjawab Sangat Setuju (SS).
10. Pada item pernyataan 10 (Dalam berbicara karyawan harus didukung fakta dan data yang dapat dipertanggung jawabkan), tidak ada responden yang menjawab Sangat Tidak Setuju (STS) dan Tidak Setuju (TS), 10 responden (16,4%) menjawab Kurang Setuju (KS), 31 responden (50,8%) responden menjawab Setuju (S), 20 responden (32,8%) responden menjawab Sangat Setuju (SS).
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kinerja (Y) Tabel 4.7
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kinerja (Y)
Item STS TS KS S SS Total
Rata-rata F % F % F % F % F % F % 1 0 0 0 0 4 6.6 39 63.9 18 29.5 61 100 4.23 2 0 0 0 0 0 0 37 60.7 24 39.3 61 100 4.39 3 0 0 0 0 10 16.4 37 60.7 14 23.0 61 100 4.07 4 0 0 3 4.9 4 6.6 40 65.6 14 23.0 61 100 4.07 5 0 0 0 0 4 6.6 35 57.4 22 36.1 61 100 4.30 6 0 0 0 0 7 11.5 40 65.6 14 23.0 61 100 4.11 7 0 0 0 0 0 0 33 54.1 26 42.6 61 100 4.30 8 0 0 0 0 0 0 39 63.9 22 36.1 61 100 4.36 9 0 0 0 0 0 0 32 52.5 29 47.5 61 100 4.48 10 0 0 0 0 10 16.4 26 42.6 25 41.0 61 100 4.25 Total Rata-rata 4.25
Sumber : pengolahan data primer (kuesioner) dengan SPSS, 2015 Berdasarkan Tabel 4.7 dapat dilihat bahwa:
1. Pada item pernyataan 1 (Saya bekerja dengan ketelitian yang tinggi untuk hasil yang mendekati kesempurnaan), tidak ada responden yang menjawab Sangat Tidak Setuju (STS), Tidak Setuju (TS), 4 responden menjawab (6,6%) Kurang Setuju (KS), 39 responden (63,9%) menjawab Setuju (S), 18 responden (29,5%) menjawab Sangat Setuju (SS
2. Pada item pernyataan 2 (Saya bekerja sesuai dengan standar prosedur tujuan perusaan), tidak ada responden yang menjawab Sangat Tidak Setuju (STS), Tidak Setuju (TS) dan Kurang Setuju (KS), 37 responden (60,7%) menjawab Setuju (S), 24 responden (39,3%) menjawab Sangat Setuju (SS).
3. Pada item pernyataan 3 (Saya mempunyai kemampuan dalam melaksanakan tugas pekerjaan), tidak ada responden yang menjawab Sangat Tidak Setuju (STS) dan Tidak Setuju (TS), 10 responden (16,4%) menjawab Kurang Setuju (KS), 37 responden (60,7%) menjawab Setuju (S), 14 responden (23,0%) menjawab Sangat Setuju (SS). 4. Pada item pernyataan 4 (Saya mampu menyelesaikan pekerjaan melebihi target yang
sudah ditentukan perusahaan), tidak ada responden yang menjawab Sangat Tidak Setuju (STS), 3 responden (4,9%) menjawab Tidak Setuju (TS), 4 responden (6,6%) menjawab Kurang Setuju (KS), 40 responden (65,6%) menjawab Setuju (S), 14 responden (23,0%) menjawab Sangat Setuju (SS).
5. Pada item pernyataan 5 (Setiap tugas yang dikerjakan harus dapat diselesaikan tepat waktu), tidak ada responden yang menjawab Sangat Tidak Setuju (STS) dan Tidak Setuju (TS), 4 responden (6,6%) menjawab Kurang Setuju (KS), 35 responden (57,4%) menjawab Setuju (S), 22 responden (36,1%) menjawab Sangat Setuju (SS).
6. Pada item pernyataan 6 (Saya selalu cepat tanggap terhadap tugas baru yang diberikan), tidak ada responden yang menjawab Sangat Tidak Setuju (STS) dan Tidak Setuju (TS),7 responden (11,5%) menjawab Kurang Setuju (KS), 40 responden (65,6%) menjawab Setuju (S), 14 responden (23,0%) menjawab Sangat Setuju (SS).
7. Pada item pernyataan 7 (Saya selalu memanfaatkan sumber daya dan fasilitas yang ada untuk hasil kerja yang maksimal), tidak ada responden yang menjawab Sangat Tidak
Setuju (STS), Tidak Setuju (TS) dan Kurang Setuju (KS), 33 responden (54,1%) menjawab Setuju (S), 26 responden (42,6%) menjawab Sangat Setuju (SS).
8. Pada item pernyataan 8 (Saya selalu ikut serta dalam kegiatan pelatihan untuk meningkatkan kinerja), tidak ada responden yang menjawab Sangat Tidak Setuju (STS), Tidak Setuju (TS) dan Kurang Setuju (KS), 39 responden (63,9%) menjawab Setuju (S), 22 responden (36,1%) menjawab Sangat Setuju (SS).
9. Pada item pernyataan 9 (Saya tetap bekerja walau tanpa atasan di ruangan), tidak ada responden yang menjawab Sangat Tidak Setuju (STS), Tidak Setuju (TS) dan Kurang Setuju (KS), 32 responden (52,5%) menjawab Setuju (S), 29 responden (47,5%) menjawab Sangat Setuju (SS).
10. Pada item pernyataan 10 (Setiap mengakhiri pekerjaan saya selalu membuat laporan tertulis/lisan kepada atasan), tidak ada responden yang menjawab Sangat Tidak Setuju (STS) dan Tidak Setuju (TS), 10 responden (16,4%) menjawab Kurang Setuju (KS), 26 responden (42,6%) responden menjawab Setuju (S), 25 responden (41,0%) responden menjawab Sangat Setuju.
4.2.2. Uji Asumsi Klasik
Uji asumsi klasik digunakan untuk melihat atau menguji suatu model layak atau tidak digunakan dalam sebuah penelitian. Uji asumsi klasik yang dilakukan dalam penelitian ini adalah: