Distribusi Frekuensi Variabel Disiplin Pegawai

DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKAKABUPETEN TANA TORAJATAHUN 2020

3. Distribusi Frekuensi Variabel Disiplin Pegawai

Pada penelitian ini, vaiabel disiplin pegawai terbagi dalam empat indicator, yaitu disiplin waktu, disiplin tanggung jawab, displin peraturan.

a. Disiplin waktu

mematuhi atau menaati waktu yang telah ditetapkan, misalnya pegawai harus hadir di kantor pada pukul 08.00 WITA, maka pada waktu yang ditetapkan semua pegawai sudah harus hadir di kantor. Indikator disiplin waktu dalam penelitian ini akan dianalisis berdasarkan 4 instrumen pernyataan, yaitu:

(1) Pegawai datang tepat waktu dalam bekerja, (2) Selalu mengerjakan pekerjaan secara tepat waktu, (3) Tidak pernah meninggalkan pekerjaan sebelum jam kerja selesai, (4) Mengerjakan tugas sesuai dengan target yang telah ditentukan. Distribusi frekuensi responden pada indicator disiplin pegawai dihasilkan dalam bentuk tabel berikut:

Tabel 4.20

Selalu datang tepat waktu dalam bekerja

Pernyataan Frekuensi Presentase (%) Skor

Sangat Baik 4 21,5% 20

Baik 7 36,84% 28

Cukup Baik 6 31,6% 18

Tidak Baik 2 10,5% 4

Sangat Tidak Baik - - -

Jumlah 19 100% 70

Sumber: data primer, hasil penelitian 2020

Berdasarkan tabel menunjukkan bahwa sebagian besar responden dominan memberikan tanggapan bahwa pegawai selalu dating tepat waktu dalam bekerja dengan perolehan frekuensi 7 (36,84%), dengan jumlah skor total sebesar 70. Untuk melihat ketegori skor dapat dilihat sebagai berikut:

𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑆𝑘𝑜𝑟

𝑆𝑘𝑜𝑟 𝐼𝑑𝑒𝑎𝑙× 100 % =70

95× 100% = 73,7%

Dari tanggapan 19 responden dapat dilihat bahwa pernyataan mengenai pegawai selalu dating tepat waktu sebesar 73,7% yang berada pada kategori baik.

Tabel 4.21

Selalu menyelesaiakn pekerjaan secara tepat waktu

Pernyataan Frekuensi Presentase (%) Skor

Sangat Baik 1 5,3% 5

Baik 6 31,6% 24

Cukup Baik 11 57,9% 33

Tidak Baik 1 5,3% 2

Sangat Tidak Baik - - -

Jumlah 19 100% 64

Sumber: data primer, hasil penelitian 2020

Berdasarkan tabel menunjukkan bahwa sebagian besar responden dominan memberikan tanggapan pegawai mampu menyelesaikan pekerjaan secara tepat waktu dengan perolehan frekuensi 11 (57,9%), dengan skor total sebesar 64. Untuk melihat kategori skor dapat dilihat sebagai berikut:

𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑆𝑘𝑜𝑟

𝑆𝑘𝑜𝑟 𝐼𝑑𝑒𝑎𝑙× 100 % =64

95× 100% = 67,4%

Dari taanggapan 19 responden dapat dilihat bahwa pernyataan mengenai pegawai dapat menyelesaiakn pekerjaan secara tepat waktu yaitu sebesar 67,4% yang berada pada kategori baik.

Tabel 4.22

Pegawai tidak pernah meninggalkan pekerjaan Sebelum jam kerja selesai

Pernyataan Frekuensi Presentase (%) Skor

Sangat Baik 1 5,3% 5

Baik 7 36,8% 28

Cukup Baik 9 47,4% 27

Tidak Baik 2 10,5% 4

Sangat Tidak Baik - - -

Jumlah 19 100 64

Sumber: dapa primer, hasil penelitian 2020

Berdasarkan tabel menunjukkan bahwa sebagian besar responden dominan memberikan tanggapan bahwa pegawai tidak pernah meninggalkan pekerjaan sebelum jam kerja selesai dengan perolehan frekuensi 9 (47,4%), dan jumlah skor total sebesar 64. Untuk melihat kategori skor dapat dilihat sebagai berikut:

𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑆𝑘𝑜𝑟

𝑆𝑘𝑜𝑟 𝐼𝑑𝑒𝑎𝑙× 100 % =64

95× 100% = 67,4%

Dari tanggapan 19 responden dapat dilihat bahwa pernyataan mengenai pegawai tidak pernah meninggalkan pekerjaan sebelum jam kerja selesai yaitu sebesar 67,4% yang berada pada kategori baik.

Tabel 4.23

Pegawai mengerjakan tugas sesuai dengan target Yang telah ditentukan

Pernyataan Frekuensi Presentase (%) Skor

Sangat Baik 1 5,3% 5

Baik 8 42,10% 32

Cukup Baik 10 52,6 30

Tidak Baik - - -

Sangat Tidak Baik - - -

Jumlah 19 100 67

Sumber: data primer, hasil penelitian 2020

Berdasarkan tabel menunjukkan bahwa sebagian besar responden dominan memberikan tanggapan bahwa pegawai mengerjakan tugas sesuai dengan target yang telah ditentukan dengan frekuensi 10 (52,6%), dengan jumlah skor total sebesar 67. Untuk melihat kategori skor dapat dilihat sebagai berikut:

𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑆𝑘𝑜𝑟

𝑆𝑘𝑜𝑟 𝐼𝑑𝑒𝑎𝑙× 100 % =67

95× 100% = 70,5%

Dari tanggapn 19 responden dapat dilihat bahwa pernyataan pegawai mengerjakan tugas sesuai dengan target yang telah ditentukan yaitu sebesar 70,5% yang berada pada kategori baik.

Tabel 4.24

Indicator Disiplin Waktu

PERNYATAAN SKOR KATEGORI

Selalu datang tepat waktu dalam bekerja 73,7% Baik Selalu mengerjakan pekerjaan secara tepat

waktu

67,4% Baik

Tidak pernah meninggalkan pekerjaan sebelum jam kerja selesai

67,4% Baik

Mengerjakan tugas sesuai dengan target yang telah ditentukan

70,5% Baik

Sumber: data primer, hasil penelitian 2020

Berdasarkan data tabel maka indicator disiplin waktu dengan empat item pernyataan berada pada kategori baik dengan nilai 69,75%. Hal ini ditunjukkan pada observasi peneliti di lapangan menunjukkan bahwa sebagian pegawai masih datang terlambat dan jarang masuk kantor akibat perubahan jadwal untuk pegawai dikerenakan kondisi sekarang yang lebih menuntut pegwai untuk melakukan pekerjaan di rumah. Pegawai telah menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu meski kadang juga ada yang menunda, dan semua pegawai telah mengerjakan tugas sesuai dengan tegret yang ditentukan oleh pimpinannya.

b. Disiplin Tanggung Jawab

Semua pegawai mempunyai kewajiban untuk menaati peraturan yang ada dan apabila melanggar akan dikenakan sanksi hukuman disiplin. Indikator disiplin tanggung jawab dalam penelitian ini akan dianalisis berdasarkan 4 instrumen pernyataan, yaitu: (1) Menjalankan tugas dan tanggung jawab dengan sungguh-sungguh, (2) Melaksanakan tugas sesuai dengan SOP yang

berlaku, (3) Menggunakan prasarana kantor dengan baik, (4) Bekerja secara totalitas seperti mengatur semua pekerjaan agar cepat selesai dengan baik.

Distribusi frekuensi responden pada indicator disiplin tanggung jawab dihasilkan dalam bentuk tabel berikut:

Tabel 4.25

Telah menjalankan tugas dan tanggung jawab dengan Sungguh-sungguh

Pernyataan Frekuensi Presentase (%) Skor

Sangat Baik 2 10,5% 10

Sumber: data primer, hasil penelitian 2020

Berdasarkan tabel menunjukkan bahwa sebagian besar responden dominan memberikan tanggapan pegawai telah menjalankan tugas dan tanggung jawab dengan sungguh-sungguh dengan perolehan frekuensi 9 (47,4%), dengan jumlah skor total 70. Untuk mengetahui kategori skor dapat dilihat sebagai berikut:

𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑆𝑘𝑜𝑟

𝑆𝑘𝑜𝑟 𝐼𝑑𝑒𝑎𝑙× 100 % =70

95× 100% = 73,7%

Dari tanggapan 19 responden dapat dilihat bahwa pernyataan mengenai pegawai telah menjalankan tugas dan tanggung jawab dengan sungguh-sungguh yaitu sebesar 73,7% yang berada pada kategori baik.

Tabel 4.26

Telah melaksanakan tugas sesuai dengan SOP yang berlaku

Pernyataan Frekuensi Presentase (%) Skor

Sangat Baik 3 15,8% 15

Baik 10 52,6 40

Cukup Baik 6 31,6% 18

Tidak Baik - - -

Sangat Tidak Baik - - -

Jumlah 19 100 73

Sumber: data primer, hasil penelitian 2020

Berdasarkan tabel menunjukkan bahwa sebagian besar responden dominan miemberikan tanggapan apabila pegawai telah melaksanakan tugas sesuai dengan SOP yangb berlaku dengan perolehan frekuensi 10 (52,6%), dan jumlah skor total sebesar 73. Untuk mengetahui kategori skor dapat dilihat sebagai berikut:

𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑆𝑘𝑜𝑟

𝑆𝑘𝑜𝑟 𝐼𝑑𝑒𝑎𝑙× 100 % =73

95× 100% = 76,8%

Dari tanggapan 19 responden dapat dilihat bahwa pernyataan mengenai pegawai telah melaksanakan tugas sesuai dengn SOP yang berlaku yaitu sebesr 76,8% yangberada padsa kategori baik.

Tabel 4.27

Pegawai menggunakan prasarana kantor dengan baik

Pernyataan Frekuensi Presentase (%) Skor

Sangat Baik 1 5,3% 5

Baik 10 52,6% 40

Cukup Baik 8 42,10% 24

Tidak Baik - - -

Sangat Tidak Baik 67- - -

Jumlah 19 100 69

Sumber: data primer, hasil penelitian 2020

Berdasarkan tabel menunjukkan bahwa sebagian besar responden dominan memberikan tnggapan pegawai menggunakan prasarana kantor dengan baik dengan perolehan frekuensi 10 (52,6%), dan jumlah skor total sebesar 69. Untuk dapat mengetahui kategori skor dapat dilihat sebagai berikut:

𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑆𝑘𝑜𝑟

𝑆𝑘𝑜𝑟 𝐼𝑑𝑒𝑎𝑙× 100 % =69

95× 100% = 72,6%

Dari tanggapan 19 responden dapat dilihat bahwa pernyataan pegawai telah menggunakan prasarana kantor dengan baik yaitu sebesar 72,6% yang berada pada kategori baik.

Tabel 4.28

Bekerja secara totalitas seperti mengatur semua pekerjaan Agar dapat terselesaiakn dengan baik

Pernyataan Frekuensi Presentase (%) Skor

Sangat Baik 4 21% 20

Baik 8 42,10% 32

Cukup Baik 7 36,8% 21

Tidak Baik - - -

Sangat Tidak Baik - - -

Jumlah 19 100% 73

Sumber: data primer, hasil penelitian 2020

Berdasarkan tabel menunjukkan bahwa sebagian besar responden dominan memberikan tanggapan bahwa pegawai selalu bekerja secara totalitas seperti mengatur semua pekerjaan agar dapat terselsaikan dengan baik dengan perolehan frekuensi 8 (42,10%), dan jumlah skor total sebesar 73. Untuk dapat mengetahui kategori skor dapat dilihat sebagai berikut:

𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑆𝑘𝑜𝑟

𝑆𝑘𝑜𝑟 𝐼𝑑𝑒𝑎𝑙× 100 % =73

95× 100% = 76,8%

Dari tanggapan 19 responden dapat dilihat bahwa pernyataan mengenai pegawai selalu bekerja secara totalitas seperti mengatur smu pekerjaan agar cepat terselsaikan dengan baik yaitu sebesar 76,8% berada pada kategori baik.

Tabel 4.29

Indicator disiplin tanggung jawab

PERNYATAAN SKOR KATEGORI

Menjalankan tugas dan tanggung jawab dengan sungguh-sungguh

73,7% Baik

Melaksanakan tugas sesuai dengan SOP yang berlaku

76,8% Baik

Menggunakan prasarana kantor dengan baik 72,6% Baik

Bekerja secara totalitas seperti mengatur semua pekerjaan agar cepat selesai dengan baik

76,8% Baik

Sumber: data primer, hasil penelitian 2020

Berdasarkan tabel maka indicator displin tanggung jawab dengan empat item pernyataan berada pada kategori baik dengan nilai 74,10%. Hal ini juga ditunjukkan pada observasi peneliti di lapangan menunjukkan bahwa pegawai telah sepenuhnya menjalankan tugasnya dengan penuh tanggung jawab dan melaksanakan tugasnya sesuai dengan SOP yang berlaku di Kantor Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Tana Toraja. Pada observasi pegawai tidak sepenuhnyha menggunakan prasarana kantor karena pegawai menggunakan peralatan sendiri seperti pegawai membawa sendiri laptop untuk digunakan karena tpada kantor tersebut hanya sebagian ruangan yang mempunyai computer.

c. Disiplin Peraturan

Semua pegawai mempunyai kewajiban untuk menaati peraturan yang ada dan apabila melanggar akan dikenakan sanksi hukuman disiplin. Indikator disiplin peraturan dalam penelitian ini akan dianalisis berdasarkan 4 instrumen

pernyataan, yaitu: (1) Selalu mengenakan seragam kerja pada hari yang telah ditetapkan, (2) Selalu mengenakan tanda pengenal identitas pada saat jam kerja, (3) Bersedia dikenakan sanski apabila melanggar peraturan, (4) Patuh dan taat pada prosedur dan SOP yang ditetapkan. Distribusi frekuensi responden pada indicator disiplin peraturan dihasilkan dalam bentuk tabel berikut:

Tabel 4.30

Selalu mengenakan seragam kerja sesuai hari yang telah ditentukan

Pernyataan Frekuensi Presentase (%) Skor

Sangat Baik 4 21% 20

Sumber:data primer, hasil penelitian 2020

Berdasarkan tabel menunjukkan bahwa sebagian besar responden dominan memberikan tanggapan bahwa pegawai selalu menggunakan seragam kerja sesuai dengan hari yang telah ditentukan dengan perolehan frekuensi 10 (52,6%), dan jumlah skor total 75. Untuk mengetahui kategori skor dapat dilihat sebagai berikut:g

𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑆𝑘𝑜𝑟

𝑆𝑘𝑜𝑟 𝐼𝑑𝑒𝑎𝑙× 100 % =75

95× 100% = 78,9%

Dari tanggapan 19 responden dapat dilihat bahwa pernyataan mengenai pegawai selalu menggunakan seragam kerja sesuai dengan hari yang telah ditentukan berada pada kategori baik.

Tabel 4.31

Selalu menggunakan tanda pengenal/identitas pada saat jam kerja

Sumber: data primer, hasil penelitian 2020

Berdasarkan tabel menunjukkan bahwa sebagian besar responden dominan memberikan tanggapan pegawai selalu memakai tanda pengenal/identitas diri pada saat jam kerja dengan perolehan frekuensi 9 (47,7%), dan jumlah skor total sebesar 76. Untuk mengetahui kategori skor dapat dilihat sebagai berikut:

𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑆𝑘𝑜𝑟

𝑆𝑘𝑜𝑟 𝐼𝑑𝑒𝑎𝑙× 100 % =76

95× 100% = 80%

Dari tanggapan 19 responden dapat dilihat bahwa pernyataan pegawai selalu memakai tanda pengenal/identitas diri pada saat jam kerja yaitu sebesar 80% yang berada pada kategori sangat baik. Hal ini ditunjukkan pada observasi peneliti di lapangan bahwa pegawai selalu memakai identitas atau kartu tanda pengenal supaya mudah untuk dikenl dan diketahui jabatannya.

Pernyataan Frekuensi Presentase (%) Skor

Sangat Baik 5 26,3% 25

Baik 9 47,4% 36

Cukup Baik 5 26,3% 25

Tidak Baik - - -

Sangat Tidak Baik - - -

Jumlah 19 100% 76

Tabel 4.32

Bersedia dikenakan sanksi apabila melanggar

Pernyataan Frekuensi Presentase (%) Skor

Sangat Baik 4 21% 20

Berdasarkan tabel menunjukkan bahwa sebagian besar responden dominan memberikan tanggapan bahwa pegawai bersedia menerima sanksi apabila melanggar peraturan dengan perolehan frekuensi 9 (47,7%), dan jumlah skor total sebesar 74. Untuk dapat mengetahui kategori skor dapat dilihat sebagai berikut:

𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑆𝑘𝑜𝑟

𝑆𝑘𝑜𝑟 𝐼𝑑𝑒𝑎𝑙× 100 % =74

95× 100% = 77,9%

Dari tanggapan 19 responden dapat dilihat bahwa pernyataan mengenai pegawai bersedia menerima sanksi apabila melanggar aturan yaitu sebesar 77,9% yang berada pada kategori baik. Hal ini ditunjukkan pada observasi peneliti di lapangan menunjukkan bahwa aturan yang biasa dilanggar pegawai itu seputar masalah disiplin masuk dan pulang kerja yang tidak sesuai dengan peraturan yang sudah berlaku yang kedua masuk kerja tanpa keterangan dan pengajuan cuti yang tidak menunggu surat persetujuan dari atasan. Sanksi yang diberikan dalam bentuk teguran secara lisan maupun tertulis.

Tabel 4.33

Patuh dan taat pada prosedur, standar operating prosedur yang ditetapkan

Sumber: data primer, hasil penelitian 2020

Berdasarkan tabel menunjukkan bahwa sebagian besar responden dominan memberikan tanggapan bahwa pegawai patuh dan taat pada prosedur dan SOP yang ditetapkan dengan perolehan frekuensi 8 (42,10%), dngan jumlah skor total sebesar 66. Untuk dapat mengetahui kategori skor dapat dilihat sebagai berikut:

𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑆𝑘𝑜𝑟

𝑆𝑘𝑜𝑟 𝐼𝑑𝑒𝑎𝑙× 100 % =66

95× 100% = 69,3%

Dari tanggapan 19 responden dapat dilihat bahwa pernyataan mengenai pegawai patuh padadan taat pada prosedur dan SOP yang berlaku yaitu sebesar 69,3% yaitu berada pada kategori baik.

Pernyataan Frekuensi Presentase (%) Skor

Sangat Baik 3 15,8% 15

Baik 7 36,8% 28

Cukup Baik 8 42,10% 24

Tidak Baik 1 5,3% 2

Sangat Tidak Baik - - -

Jumlah 19 100 66

Tabel 4.34

Indicator Disiplin Peraturan

PERNYATAAN SKOR KATEGORI

Selalu mengenakan seragam kerja pada hari yang telah ditentukan

78,9% Baik

Selalu mengenakan tanda pengenal/identitas pada saat jam kerja

80% Sangat baik

Bersedia dikenakan sanksi apabila melanggar aturan

77,9% Baik

Patuh dan taat pada prosedur dan SOP yang ditetapkan

69,3% Baik

Berdasarkan data tabel maka indicator disiplin peraturan dengan empat item pernyataan berada pada kategori setuju dengan nilai 76,5%. Hal ini ditunjukkan pada observasi peneliti dilapangan bahwa pegawai selalu mengenakan seragam kerja pada hari yang ditentukan seperti pada hari senin memakai jenis pakaian LINMAS, selasa dan rabu memakai PDH warna khaki, kamis baju putih dan jumat memakai batik/tenun/pakaian khas daerah.

Pegawai juga tidak lupa untuk selalu memasang kartu pengenal yang melekat pada baju dinas yang dikenakan. Pegawai yang melanggar bersedia menerima sanksi hukuman berupa sanksi lisan maupun sanksi tertulis.Maka dari itu, semua pegawai telah patuh dan taat pada prosedur dan SOP yang berlaku.

Tabel 4.35

Tanggapan responden pada variable Y “Disiplin Pegawai”

PERNYATAAAN SKOR KATEGORI

Disiplin Waktu Selalu datang tepat waktu

dalam bekerja

73,7% Baik

Mengerjakan pekerjaan secara tepat waktu

67,4% Baik

Tidak meninggalkan pekerjaan sebelum jam kerja selesai

67,4% Baik

Mengerjakan tugas sesuai dengan target yang telah ditentukan

70,5% baik

Disiplin Tanggung Jawab Melaksanakan tugas dan

tanggung jawab dengan sungguh-sungguh

73,3% Baik

Melaksanakan tugas sesuai dengan SOP yang berlaku

76,8% Baik

Menggunakan prasrana kantor dengan baik

72,6% Baik

Bekerja secara totalitas seperti mengatur semua pekerjaan agar cepat terselsaikan

76,8% Baik

Disiplin Peraturan Selalu mengenakan seragam

kerja sesuai hari yang ditetapkan

78,9% Baik

Mengenakan kartu idntitas pada saat jam kerja

80% Sangat Baik

Bersedia dikenakan sanksi apabila melanggar aturan

77,9% Baik

Patuh dan taat pada prosedur, dan SOP yang ditetapkan

69,3% Baik

Total Skor ⁸⁸⁵

Rata-rata 73,75 Baik

Sumber:data primer, hasil penelitian 2020

Pada tabel tersebut, tanggapan responden tentang disiplin pegawai dengan total 885 atau rata-rata 73,75 Dri 12 item pernyataan yang diperoleh dari keempat indicator. Adapun skor tertinggi dari setiap item pernyataan diberi

skor 5 dan skor 1 untuk nilai terendah. Berpdasarkan hasil penelitian disiplin pegawai pada Kantor Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Tana Toraja diperoleh jumlah skor hasil perolehan dalam pengumpulan data kuesioner sebesar 885, maka tanggapan dari 19 responden untuk variable displin pegawai yaitu:

Skor Perolehan

Jumlah item pernyataan × 100% = 885

12 × 100% = 73,75%

Berdasarkan penelitian pada kantor Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Tana Toraja diperoleh hasil sebesar 73,75% yang menunjukkan bahwa disiplin pegawai berada pada penilaian baik.