GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN
TABEL 4.3 Reliability Statistics
B. Metode Analisis Deskriptif
2. Distribusi Penilaian Responden
a. Distribusi Penilaian Responden terhadap Variabel Disiplin Kerja Tabel 4.8
Distribusi Penilaian Responden terhadap Variabel Disiplin Kerja
Item SS S KS TS STS Total F % F % F % F % F % 1 50 67 24 32 1 1 0 0 0 0 75 2 53 71 22 29 0 0 0 0 0 0 75 3 43 57 32 43 0 0 0 0 0 0 75 4 47 63 28 37 0 0 0 0 0 0 75 5 43 57 32 43 0 0 0 0 0 0 75 6 35 47 40 53 0 0 0 0 0 0 75 7 37 49 33 44 5 7 0 0 0 0 75 8 30 40 44 59 1 1 0 0 0 0 75 9 39 52 35 47 1 1 0 0 0 0 75 10 37 49 38 51 0 0 0 0 0 0 75 11 38 51 37 49 0 0 0 0 0 0 75
Sumber: Data primer, diolah (2010)
Berdasarkan Tabel 4.8 dapat diketahui bahwa:
a) Pernyataan 1 (menurut bapak/ibu fasilitas yang diberikan perusahaan kepada anda baik), yang menyatakan sangat setuju sebanyak 50 orang atau 67% responden, 24 orang atau 32% responden menyatakan setuju, 1 orang atau 1% responden menyatakan kurang setuju,tidak ada responden menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden menyatakan sangat tidak setuju.
b) Pernyataan 2 (menurut bapak/ibu peraturan yang diberlakukan perusahaan bagi karyawan ketat), yang menyatakan sangat setuju sebanyak 53 orang atau 71% responden, 22 orang atau 29% responden menyatakan setuju, tidak ada responden menyatakan kurang setuju, tidak ada responden menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden menyatakan sangat tidak setuju.
c) Pernyataan 3 (hubungan kerja bapak/ibu dengan atasan/bawahan berjalan dengan baik ), yang menyatakan sangat setuju sebanyak 43 orang atau 57% responden, 32 orang atau 43% responden menyatakan setuju, tidak ada responden menyatakan kurang setuju, tidak ada responden menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden menyatakan sangat tidak setuju.
d) Pernyataan 4 (komunikasi bapak/ibu dengan seluruh karyawan berjalan baik), yang menyatakan sangat setuju sebanyak 47 orang atau 63% responden, 28 orang atau 37% responden menyatakan setuju, tidak ada responden menyatakan kurang setuju, tidak ada responden menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden menyatakan sangat tidak setuju.
e) Pernyataan 5 (Bapak/ibu memiliki kemampuan berkomuniksi dengan Pelanggan), yang menyatakan sangat setuju sebanyak 43 orang atau 57% responden, 32 orang atau 43% responden menyatakan setuju, tidak ada responden menyatakan kurang setuju, dan tidak ada responden menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. f) Pernyataan 6 (bapak/ibu mengenal seluruh kayawan dengan baik), yang menyatakan
sangat setuju sebanyak 35 orang atau 47% responden, 40 orang atau 53% responden menyatakan setuju, tidak ada responden menyatakan kurang setuju, tidak ada responden menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden menyatakan sangat tidak setuju.
g) Pernyataan 7 (interaksi antar karyawan di perusahaan tinggi), yang menyatakan sangat setuju sebanyak 37 orang atau 49% responden, 33 orang atau 44% responden menyatakan setuju, tidak ada responden menyatakan kurang setuju, dan tidak ada responden menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju.
h) Pernyataan 8 (rekan-rekan sekerja sering membantu katika bapak/ibu menghadapi kesulitan), yang menyatakan sangat setuju sebanyak 30 orang atau 40% responden, 44 orang atau 59% responden menyatakan setuju, 1 orang atau 1 responden menyatakan kurang setuju, dan tidak ada responden menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju.
i) Pernyataan 9 (Ada rasa kedekatan dengan teman sekerja ketika bapak/ibu berada di dalam maupun diluar kerja), yang menyatakan sangat setuju sebanyak 39 orang atau 52% responden, 35 orang atau 47% responden menyatakan setuju, 1 orang atau 1 responden menyatakan kurang setuju, dan tidak ada responden menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju.
j) Pernyataan 10 (menurut bapak/ibu frekuensi pendampingan pimpinan selama melakukan pekerjaan tinggi), yang menyatakan sangat setuju sebanyak 37 orang atau 49% responden, 38 orang atau 51% responden menyatakan setuju, tidak ada responden menyatakan kurang setuju, dan tidak ada responden menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju.
k) Pernyataan 11 (menurut bapak/ ibu atasan memperhatikan dengan detail kesulitan yang anda alami), yang menyatakan sangat setuju sebanyak 38 orang atau 51% responden, 37 orang atau 49% responden menyatakan setuju, tidak ada responden menyatakan kurang setuju, dan tidak ada responden menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju.
Berdasarkan penjelasan Tabel 4.8 dapat diketahui bahwa pernyataan 2 adalah paling dominan dan mayoritas jawaban karyawan adalah bernilai baik terhadap variabel
iklim organisasi pada PT. Telekomunikasi seluler area sumatera, sehingga dapat mempengaruhi Gairah kerja.
b. Distribusi Penilaian Responden terhadap Variabel Gairah kerja TABEL 4.9
Distribusi Penilaian Responden terhadap Variabel Prestasi Kerja
Item SS S KS TS STS Total F % F % F % F % F % 12 29 39 46 61 0 0 0 0 0 0 75 13 36 48 37 49 2 3 0 0 0 0 75 14 34 45 41 55 0 0 0 0 0 0 75 15 24 32 51 68 0 0 0 0 0 0 75 16 15 20 50 85 0 0 0 0 0 0 75
Sumber: Data primer, diolah (2010)
Berdasarkan Tabel 4.9 dapat diketahui bahwa:
a) Pernyataan 12 (seluruh karyawan hadir setiap hari kerja), yang menyatakan sangat setuju sebanyak 29 orang atau 39% responden, 46 orang atau 61% responden menyatakan setuju, tidak ada responden menyatakan kurang setuju, tidak ada responden menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden menyatakan sangat tidak setuju.
b) Pernyataan 13 (ada rasa puas dalam hati bila pekerjaan bapak/ibu selesai tepat waktu ), yang menyatakan sangat setuju sebanyak 36 orang atau 48% responden, 37 orang atau 49% responden menyatakan setuju, 2 orang atau 3% responden menyatakan kurang setuju, dan tidak ada responden menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju.
c) Pernyataan 14 (bapak/ibu memikirkan cara kerja agar hasil kerja bapak/ibu menjadi lebih baik), yang menyatakan sangat setuju sebanyak 34 orang atau 45% responden, 41 orang atau 55% responden menyatakan setuju, tidak ada responden menyatakan
kurang setuju, tidak ada responden menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden menyatakan sangat tidak setuju.
d) Pernyataan 15 (bapak/ibu berusaha datang ke tempat kerja lebih awal daripada waktu yang telah ditentukan), yang menyatakan sangat setuju sebanyak 24 orang atau 32% responden, 51 orang atau 68% responden menyatakan setuju, tidak ada responden menyatakan kurang setuju, tidak ada responden menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden menyatakan sangat tidak setuju.
e) Pernyataan 16 (tidak terlintas dipikiran bapak/ibu untuk pindah kerja ke tempat lain), yang menyatakan sangat setuju sebanyak 15 orang atau 20% responden, 50 orang atau 85% responden menyatakan setuju, tidak ada responden menyatakan kurang setuju, tidak ada responden menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden menyatakan sangat tidak setuju.
Berdasarkan penjelasan Tabel 4.9 dapat diketahui bahwa pernyataan 13 paling dominan dan mayoritas jawaban karyawan adalah bernilai baik terhadap variabel gairah kerja pada PT Telekomunikasi seluler area sumatra. Hal ini dapat dilihat dari perbandingan persentasi yang lebih banyak menyatakan sangat setuju dan setuju daripada yang menyatakan kurang setuju, tidak setuju, dan sangat tidak setuju.
Berdasarkan pengolahan keseluruhan data yang diperoleh dari kuesioner, dapat disimpulkan bahwa iklim organisasi yang terdiri dari indikator kebijakan dan peraturan organisasi, tingkat efektifitas komunikasi, hubungan antar karyawan, dan tingkat partisipasi pimpinan memiliki peran penting dalam meningkatkan gairah kerja karyawan.