Bonds I Pada tanggal 4 Desember 2017, CAP memperoleh
2016 Pada tanggal 15 Desember 2016, CAP melakukan
27. EMPLOYMENT BENEFITS OBLIGATION a. Contributory Pension Plan
CAP dan CAP2 menyelenggarakan Program Pensiun Iuran Pasti untuk seluruh karyawan tetap yang dikelola oleh PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia, Dana Pensiun Lembaga Keuangan. Iuran ini berasal dari 4% gaji pokok yang dibayarkan karyawan, sedangkan sisanya sebesar 7,5% dibayarkan oleh CAP untuk gaji pokok maksimum Rp 5.000 ribu per bulan.
SEGPHL memiliki program iuran pasti dibayar oleh karyawan dan entitas anak SEGHPL dengan kontribusi tetap sebesar 2%-6% dari entitas anak dan 2%-14% dari karyawan.
CAP and CAP2 provide Contributory Pension Plan for all permanent employees which is managed by PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia, Trustee-Administrated Fund.
Contribution to the pension plan consists of a payment of 4% of basic salary paid by the employee, and 7.5% contributed by CAP for employees with maximum basic salary of Rp 5,000 thousand per month.SEGPHL has the defined contribution plan, which is contributed by both employees and the Group's subsidiaries for a fixed contribution of 2%-6% from the SEGHPL's subsidiaries and a contribution of 2%-14% from the employees.
Iuran pensiun CAP dan CAP2 yang timbul dari Program Pensiun Iuran Pasti masing-masing sebesar US$ 239 ribu untuk tahun yang berakhir 31 Desember 2021 (2020: US$ 212 ribu).
SEGPHL telah mengkontribusikan dana masing-masing sebesar US$ 179 ribu untuk tahun yang berakhir 31 Desember 2021 (2020:
US$ 489 ribu).
CAP and CAP2 pension expense arising from the contributory pension plan amounted to US$ 239 thousand for the year ended December 31, 2021 (2020: US$ 212 thousand). SEGPHL has contributed the funds amounting to US$ 179 thousand during the year ended December 31, 2021 (2020:
US$ 489 thousand).
b. Program Pensiun Imbalan Pasti b. Defined Benefit Pension Plan Grup menghitung dan membukukan estimasi
imbalan kerja imbalan pasti untuk seluruh karyawan yang berhak sesuai dengan UU Ketenagakerjaan No. 13/2003 tanggal 25 Maret 2003.
The Group calculates and records estimated defined employment benefits for its qualifying employees in accordance with Labor Law No. 13/2003 dated March 25, 2003.
Jumlah karyawan yang berhak atas imbalan kerja tersebut adalah 2.748 karyawan pada tanggal 31 Desember 2021 (2020: 2.840 karyawan).
The number of employees entitled to benefits are 2,748 employees as of December 31, 2021 (2020: 2,840 employees).
Program pensiun imbalan pasti memberikan eksposur Grup terhadap risiko aktuarial seperti risiko tingkat bunga dan risiko gaji.
The defined benefit pension plan typically expose the Group to actuarial risks such as interest rate risk and salary risk.
Risiko Tingkat Bunga Interest Rate Risk
Penurunan suku bunga obligasi akan meningkatkan liabilitas program; namun, sebagian akan dioffset (saling hapus) oleh peningkatan imbal hasil atas investasi instrumen utang.
A decrease in the bond interest rate will increase the plan liability; however, this will be partially offset by an increase in the return on the plan’s debt investments.
Risiko Gaji Salary Risk Nilai kini kewajiban imbalan pasti dihitung
dengan mengacu pada gaji masa depan peserta program. Dengan demikian, kenaikan gaji peserta program akan meningkatkan liabilitas program.
The present value of the defined benefit plan liability is calculated by reference to the future salaries of plan participants. As such, an increase in the salary of the plan participants will increase the plan’s liability.
Beban imbalan pasti yang diakui di laba rugi dan penghasilan komprehensif lain adalah sebagai berikut:
Amounts recognized in profit or loss and other comprehensive income in respect of the defined benefits plan are as follows:
2021 2020
US$ '000 US$ '000
Biaya jasa kini 6.099 6.368 Current service costs Transfer karyawan (154) - Transfer Employees
Biaya jasa lalu dan keuntungan Past service costs and gain
atau kerugian atas penyelesaian - (9) or loss on settlement Biaya bunga bersih 3.513 3.545 Net interest costs
Komponen dari biaya imbalan pasti Components of defined benefit costs
yang diakui dalam laba rugi 9.458 9.904 recognised in profit or loss Pengukuran kembali liabilitas
imbalan pasti - neto : Remeasurement on the net defined
Keuntungan dan kerugian benefit liability:
aktuarial yang timbul dari: Actuarial gains and losses arising from:
Perubahan asumsi (6.035) (1.967) Changes in assumptions Penyesuaian pengalaman (1.366) (2.276) Experience adjustment
Komponen biaya imbalan pasti Components of defined benefit
yang diakui dalam penghasilan costs recognised in other
komprehensif lain (7.401) (4.243) comprehensive income
Jumlah 2.057 5.661 Total
Beban tersebut dicatat sebagai bagian dari beban gaji, upah dan kesejahteraan karyawan, pada beban umum dan administrasi.
Expenses are included in salaries, wages and employee benefits expenses, under the general and administrative expenses.
Mutasi nilai kini kewajiban imbalan pasti adalah
sebagai berikut: Movements in the present value of the defined
benefits obligation are as follows:
31 Desember/ 31 Desember/
December 31, December 31,
2021 2020
US$ '000 US$ '000
Kewajiban imbalan pasti - awal 84.334 82.158 Opening defined benefits obligation Biaya jasa kini 6.099 6.368 Current service costs
Transfer karyawan (154) - Transfer Employees
Biaya jasa lalu dan keuntungan atau Past service costs and gain or loss
kerugian atas penyelesaian - (9) on settlement Biaya bunga bersih 3.513 3.545 Net interest cost
Pengukuran kembali (keuntungan/ Remeasurement (gains/losses):
kerugian):
Keuntungan aktuarial yang
timbul dari: Actuarial gains arising from:
Perubahan asumsi (6.035) (1.967) Changes in assumptions Penyesuaian pengalaman (1.366) (2.276) Experience adjustment Pembayaran manfaat (2.550) (2.022) Benefits paid
Iuran pemberi kerja (3.566) - Contribution of employer
Selisih kurs atas program dalam Exchange differences on plans in
valuta asing 1.803 (1.463) foreign currency
Subjumlah 82.078 84.334 Subtotal
Dikurangi nilai wajar aset program (25.309) (23.490) Less fair value of plan assets Kewajiban imbalan pasti - akhir 56.769 60.844 Closing defined benefits obligation
YANG BERAKHIR PADA TANGGAL TERSEBUT (Lanjutan) THE YEARS THEN ENDED (Continued) Mutasi nilai wajar dari aset program adalah
sebagai berikut: Movements in the fair value of the plan assets are as follows:
31 Desember/ 31 Desember/
December 31, December 31,
2021 2020
US$ '000 US$ '000
Nilai wajar aset program- awal (23.490) (24.189) Opening fair value of plan assets
Dicatat pada laba rugi: Recorded in profit or loss:
Penghasilan bunga neto (1.431) (1.618) Net interest income
Rugi perubahan nilai tukar Foreign currency exchange
mata uang asing 275 362 rate loss Sub-jumlah (1.156) (1.256) Sub-total
Dicatat pada penghasilan Recorded in other
komprehensif lain: comprehensive income:
Imbal hasil atas aset program Return on plan assets
(tidak termasuk nilai pada (excluding amounts included
penghasilan bunga neto) 156 164 in net interest income) Iuran pemberi kerja (3.566) - Contributions by the employer Pembayaran manfaat 2.747 1.791 Benefits paid
Nilai wajar aset program - akhir (25.309) (23.490) Closing fair value of plan assets
Hak penggantian milik CAP terdiri atas investasi dimana 40% ditempatkan pada pasar uang, 20% ditempatkan pada efek ekuitas dan 40% ditempatkan pada pendapatan tetap. Hak penggantian disajikan sebagai bagian dari aset tidak lancar lainnya.
The reimbursement right of CAP consists of investments which 40% were placed on money market, 20% on equity securities and 40% on fixed income. The reimbursement right is presented as part of other non-current assets.
Imbal hasil aktual atas aset program pada tahun yang berakhir 31 Desember 2021, sebesar US$ 1.275 ribu (2020: US$ 1.454 ribu). Aset program yang berlaku di pasar aktif (investasi pasar uang) mencapai US$ 25.309 ribu pada tanggal 31 Desember 2021 (2020:
US$ 23.490 ribu).
The actual return in plan assets for year ended December 31, 2021 amounted to US$ 1,275 thousand (2020: US$ 1,454 thousand). The plan assets are quoted in active markets (money market investments) amounting to US$ 25,309 thousand as of December 31, 2021 (2020:US$ 23,490 thousand).
Perhitungan imbalan kerja dihitung oleh aktuaris independen KKA Agus Susanto, KKA Halim & Rekan dan KKA Riana & Rekan Aktuaria. Kewajiban imbalan kerja pada tanggal 31 Desember 2021 adalah berdasarkan laporan aktuaris independen KKA Agus Susanto dengan No. 152/PSAK/KKA-AS/I/2022 tanggal 31 Desember 2021 untuk Perusahaan, laporan aktuaris independen KKA Halim & Rekan dengan nomor 0383/KKA-PA-REP/IK/II/2022 tanggal 18 Februari 2022 untuk CAP, 0385/KKA-PA-REP/IK/II/2022 tanggal 18 Februari 2021 untuk CAP2, laporan aktuaris independent KKA Riana & Rekan dengan No. 702/II/22/KKA-RM tanggal 11 Februari 2022 untuk SEG-SL, 701/II/22/KKA-RM tanggal 11 Februari 2022 untuk SEGD-II, 703/II/22/KKA-RM tanggal 11 Februari 2022 untuk SEG-WW, 206/PSAK/KKA-AS/II/2022 tanggal 18 Februari 2022 untuk GI. Asumsi utama yang digunakan dalam menentukan penilaian aktuarial adalah sebagai berikut:
The cost of providing defined employment benefits are calculated by independent actuaries KKA Agus Susanto, KKA Halim & Rekan and KKA Riana & Rekan. Employee benefits obligation as of December 31, 2021 was based on KKA Agus Susanto’s independent actuarial reports No. 152/PSAK/KKA-AS/I/2022 dated December 31, 2021 for the Company, KKA Halim & Rekan’s independent actuarial reports No. 0383/KKA-PA-REP/IK/II/2022 dated February 18, 2022 for CAP, 0385/KKA-PA-REP/IK/II/2022 dated February 18, 2022 for CAP2, KKA Riana & Rekan’s independent actuarial reports No. 702/II/22/KKA-RM dated February 11, 2022 for SEG-SL, 701/II/22/KKA-RM dated February 11, 2022 for SEGD-II, 703/II/22/KKA-RM dated February 11, 2022 for SEG-WW, 206/PSAK/KKA-AS/II/2022 dated February 18, 2022 for GI. The actuarial valuation was carried out using the following key assumptions:
31 Desember/ 31 Desember/
December 31, December 31,
2021 2020
Tingkat diskonto per tahun 6,25% - 7,00% 6,25%-6,75% Discount rate per annum
Tingkat kenaikan gaji per tahun 3% -8% 3% -7% Salary increment rate per annum
Tingkat kematian TMI IV TMI IV Mortality rate
Tingkat cacat 5%-10% TMI 4 5%-10% TMI 4 Disability rate
Tingkat pengunduran diri 3% - 10% 0% - 10% Resignation rate
Tingkat pensiun normal 57 tahun/years 57 tahun/years Normal retirement rate
Asumsi aktuarial yang signifikan untuk penentuan kewajiban imbalan pasti adalah tingkat diskonto, dan kenaikan gaji yang diharapkan. Sensitivitas analisis di bawah ini ditentukan berdasarkan masing-masing perubahan asumsi yang mungkin terjadi pada akhir periode pelaporan, dengan semua asumsi lain konstan.
Significant actuarial assumptions for the determination of the defined benefit obligation are discount rate and expected salary increase.
The sensitivity analyses below have been determined based on reasonably possible changes of the respective assumptions occurring at the end of the reporting period, while holding all other assumptions constant.
• Jika tingkat diskonto lebih tinggi (lebih rendah) 1%, kewajiban imbalan pasti akan berkurang sebesar US$ 5.429 ribu (meningkat sebesar US$ 6.272 ribu) pada tanggal 31 Desember 2021 (31 Desember 2020: berkurang sebesar US$ 6.938 ribu (meningkat sebesar US$ 6.820 ribu)).
• If the discount rate is 1% basis points higher (lower), the defined benefit obligation would decrease by US$ 5,429 thousand (increase by US$ 6,272 thousand) as of December 31, 2021 (December 31, 2020: decrease by US$ 6,938 thousand (increase by US$ 6,820 thousand)).
• Jika pertumbuhan gaji yang diharapkan naik (turun) sebesar 1%, kewajiban imbalan pasti akan naik sebesar US$ 6.963 ribu (turun sebesar US$ 7.097 ribu) pada tanggal 31 Desember 2021 (31 Desember 2020: naik sebesar US$ 7.879 ribu (turun sebesar US$ 7.341 ribu)).
• If the expected salary growth increases (decreases) by 1%, the defined benefit obligation would increase by US$ 6,963 thousand (decrease by US$ 7,097 thousand) as of December 31, 2021 (December 31, 2020: increase by US$ 7,879 thousand (decrease by US$ 7,341 thousand)).
Analisis sensitivitas yang disajikan di atas mungkin tidak mewakili perubahan yang sebenarnya dalam kewajiban imbalan pasti mengingat bahwa perubahan asumsi terjadinya tidak terisolasi satu sama lain karena beberapa asumsi tersebut mungkin berkorelasi.
The sensitivity analysis presented above may not be representative of the actual change in the defined benefit obligation as it is unlikely that the change in assumptions would occur in isolation of one another as some of the assumptions may be correlated.
Selanjutnya, dalam menyajikan analisis sensitivitas di atas, nilai kini kewajiban imbalan pasti dihitung dengan menggunakan metode projected unit credit pada akhir periode pelaporan, yang sama dengan yang diterapkan dalam menghitung liabilitas manfaat pasti yang diakui dalam laporan posisi keuangan konsolidasi.
Furthermore, in presenting the above sensitivity analysis, the present value of the defined benefit obligation has been calculated using the projected unit credit method at the end of the reporting period, which is the same as that applied in calculating the defined benefit obligation recognised in the consolidated statements of financial position.
Tidak ada perubahan dalam metode dan asumsi yang digunakan dalam penyusunan analisis sensitivitas dari tahun sebelumnya.
There was no change in the methods and assumptions used in preparing the sensitivity analysis from prior years.
Durasi rata-rata dari kewajiban imbalan pada tanggal 31 Desember 2021 adalah 6,17 tahun – 12,38 tahun (2020: 7,32 tahun – 13,74 tahun) yang sepenuhnya terdiri dari anggota aktif.
The average duration of the defined benefit obligation at December 31, 2021 is 6.17 years – 12.38 years (2020: 7.32 years – 13.74 years) that consists of active members.
YANG BERAKHIR PADA TANGGAL TERSEBUT (Lanjutan) THE YEARS THEN ENDED (Continued)
28. MODAL SAHAM 28. CAPITAL STOCK MODAL SAHAM
Susunan pemegang saham Perusahaan adalah
sebagai berikut: The stockholders of the Company are as follows:
Jumlah Persentase Modal Ditempatkan
Saham/ Pemilikan/ dan Disetor/
Number of Percentage Issued and Fully Shares of Ownership Paid Capital
% US$ '000
Bapak Prajogo Pangestu (Komisaris Mr. Prajogo Pangestu (President
Utama) 66.415.914.470 70,85 695.261 Commissioner) PT Barito Pacific Lumber 1.127.631.500 1,20 11.804 PT Barito Pacific Lumber PT Tunggal Setia Pratama 320.600.000 0,34 3.356 PT Tunggal Setia Pratama Bapak Lim Chong Thian (Komisaris) 500.000 - 5 Mr. Lim Chong Thian (Commissioner) Bapak Agus Salim Pangestu (Presiden Direktur) 373.330 - 4 Mr. Agus Salim Pangestu (President Director) Ibu Diana Arsiyanti (Direktur) 70.000 - 1 Mrs. Diana Arsiyanti (Director)
Lain-lain (masing-masing dengan Others (less than 5% equity for each
pemilikan di bawah 5%) 25.321.855.344 27,01 265.079 stockholder) Subjumlah 93.186.944.644 99,40 975.510 Subtotal
Saham diperoleh kembali (Catatan 30) 560.073.400 0,60 5.863 Treasury stocks (Note 30) Jumlah 93.747.018.044 100,00 981.373 Total
31 Desember/December 31 , 2021
Nama Pemegang Saham Name of Stockholders
Jumlah Persentase Modal Ditempatkan
Saham/ Pemilikan/ dan Disetor/
Number of Percentage Issued and Fully Shares of Ownership Paid Capital
% US$ '000
Bapak Prajogo Pangestu (Komisaris Mr. Prajogo Pangestu (President
Utama) 67.405.735.970 72,18 706.528 Commissioner) PT Barito Pacific Lumber 1.127.631.500 1,21 11.820 PT Barito Pacific Lumber PT Tunggal Setia Pratama 320.600.000 0,34 3.360 PT Tunggal Setia Pratama Bapak Lim Chong Thian (Komisaris) 500.000 - 5 Mr. Lim Chong Thian (Commissioner) Bapak Agus Salim Pangestu (Presiden Direktur) 373.330 - 4 Mr. Agus Salim Pangestu (President Director) Bapak David Raimond Sulaiman (Direktur) 200.000 - 2 Mr. David Raimond Sulaiman (Director) Mrs. Diana Arsiyanti (Direktur) 70.000 - 1 Mrs. Diana Arsiyanti (Director)
Lain-lain (masing-masing dengan Others (less than 5% equity for each
pemilikan di bawah 5%) 23.973.611.990 25,67 251.284 stockholder) Subjumlah 92.828.722.790 99,40 973.004 Subtotal
Saham diperoleh kembali (Catatan 30) 560.073.400 0,60 5.871 Treasury stocks (Note 30) Jumlah 93.388.796.190 100,00 978.875 Total
31 Desember/December 31 , 2020
Nama Pemegang Saham Name of Stockholders
Jumlah Persentase Modal Ditempatkan
Saham/ Pemilikan/ dan Disetor/
Number of Percentage Issued and Fully Shares of Ownership Paid Capital
% US$ '000
Bapak Prajogo Pangestu*) (Komisaris Mr. Prajogo Pangestu*) (President
Utama) 63.933.764.535 71,82 680.898 Commissioner) PT Barito Pacific Lumber 1.127.631.500 1,27 12.009 PT Barito Pacific Lumber PT Tunggal Setia Pratama 320.600.000 0,36 3.414 PT Tunggal Setia Pratama Bapak Lim Chong Thian (Komisaris) 500.000 0,00 5 Mr. Lim Chong Thian (Commissioner) Bapak Agus Salim Pangestu (Presiden Direktur) 373.330 0,00 4 Mr. Agus Salim Pangestu (President Director)
Lain-lain (masing-masing dengan Others (less than 5% equity for each
pemilikan di bawah 5%) 23.130.692.805 25,98 246.343 stockholder) Subjumlah 88.513.562.170 99,43 942.673 Subtotal
Saham diperoleh kembali (Catatan 30) 502.436.000 0,56 5.352 Treasury stocks (Note 30) Jumlah 89.015.998.170 100,00 948.025 Total
1 Januari/January 1 , 2020
Nama Pemegang Saham Name of Stockholders
*) Pada tanggal 1 Januari 2020, saham Pak Prajogo Pangestu sebesar 1.313.000.000 lembar saham terdaftar di daftar pemegang saham yang dikeluarkan oleh Biro Administrasi Efek (PT Raya Saham Registra) dengan nama CGS-CIMB Securities (Singapore) Pte. Ltd.
*) As of January 1, 2020, Mr Prajogo Pangestu's 1,313,000,000 shares were registered in the register of shareholders issued by the Securities Administration Bureau (PT Raya Saham Registra) under the name of CGS-CIMB Securities (Singapore) Pte. Ltd.
Pada tanggal 22 Mei 2018, Perusahaan memperoleh pernyataan efektif dari Ketua Bapepam-LK (sekarang OJK) dengan suratnya No. S-54/D.04/2018 untuk melakukan Penawaran Umum Terbatas II dengan Hak Memesan Efek Terlebih Dahulu II (PUT II) sebanyak-banyaknya 4.399.777.259 saham.
Saham-saham tersebut dicatatkan pada Bursa Efek Indonesia. Sehubungan dengan PUT II, Perusahaan juga menerbitkan waran sebanyak-banyaknya 1.099.944.315 dimana satu waran memungkinkan pemegang untuk membeli satu saham Perusahaan dengan harga pelaksanaan. Waran ini dilaksanakan antara 1 Juli 2019 sampai 3 Juni 2021. PUT II diaktakan dalam Akta Notaris Kumala Tjahjani Widodo, SH., MH., M.Kn. No. 27 tanggal 30 Agustus 2018. Perubahan tersebut telah diberitahukan kepada Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia, sebagaimana dinyatakan dalam surat Penerimaan Pemberitahuan Perubahan Anggaran Dasar No. AHU-AH.01.03-0239725 Tahun 2018, tanggal 5 September 2018.
On May 22, 2018, the Company obtained the notice of effectivity from the Chairman of Bapepam-LK (currently OJK) in his letter No. S-54/D.04/2018 for its limited public offering of up to 4,399,777,259 shares through Preemptive Rights Issue II (LPO II) to stockholders. These shares were listed in the Indonesia Stock Exchange. In connection with the LPO II, the Company also issued warrants up to 1,099,944,315 where one warrants allows the holder to purchase one share of the Company at a certain exercise price. These warrants are exercisable between July 1, 2019 to June 3, 2021.
LPO II has been recorded on Notarial Deed No. 27 of Kumala Tjahjani Widodo, SH., MH., M.Kn.dated August 30, 2018. The change has been notified to the Minister of Justice and Human Rights as stated in letter of Notification of Changes in Articles of Association No. AHU-AH.01.03-0239725 Year 2018, dated September 5, 2018.
Pada tanggal 1 Januari 2020, 58.063.780 waran telah dieksekusi sehingga terjadi peningkatan modal saham dan tambahan modal disetor masing-masing sebesar US$ 410 ribu dan US$ 1.124 ribu.
Pada tanggal 31 Desember 2020, 4.372.798.020 waran telah dieksekusi sehingga terjadi peningkatan modal saham dan tambahan modal disetor masing-masing sebesar US$ 30.850 ribu dan US$ 84.159 ribu. Pada tanggal 31 Desember 2021, 358.221.854 waran telah dieksekusi sehingga terjadi peningkatan modal saham dan tambahan modal disetor masing-masing sebesar US$ 2.498 ribu dan US$ 9.152 ribu.
As of January 1, 2020, 58,063,780 warrants were exercised resulting to an increase in capital stock and additional paid-in capital at US$ 410 thousand and US$ 1,124 thousand, respectively. As of December 31, 2020, 4,372,798,020 warrants were exercised resulting to an increase in capital stock and additional paid-in capital of US$ 30,850 thousand and US$ 84,159 thousand, respectively.
As of December 31, 2021, 358,221,854 warrants were exercised resulting to an increase in capital stock and additional paid-in capital of US$ 2,498 thousand and US$ 9,152 thousand, respectively.
Berdasarkan RUPS tanggal 15 Mei 2019, pemegang saham Perusahaan menyetujui pembentukan cadangan umum sebesar US$ 600 ribu.
Based on Shareholder’s General Meeting on May 15, 2019, the Company’s shareholders approved the appropriation of general reserve amounting to US$ 600 thousand.
Pada 31 Juli 2019, Perusahaan mendapatkan persetujuan dari Bursa Efek Indonesia dengan Surat No. S-04354/BEI.PPI/07-2019 dan diaktakan dalam Akta Notaris Kumala Tjahjani Widodo, SH., MH., M.Kn. No. 21 tanggal 19 Juli 2019 untuk melakukan pemecahan saham dari nominal Rp 500 per lembar saham menjadi Rp 100 per lembar saham, meningkatkan saham yang beredar dari 17.801.438.250 saham menjadi 89.007.191.250 saham. Perubahan tersebut telah diberitahukan kepada Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia, sebagaimana dinyatakan dalam surat Penerimaan Pemberitahuan Perubahan Anggaran Dasar No. AHU-AH.01.03-0300640 Tahun 2019, tanggal 19 Juli 2019.
On July 31, 2019, the Company obtained approval from Indonesia Stock Exchange with Letter No. S-04354/BEI.PPI/07-2019 and has been stated on Notarial Deed No. 21 of Kumala Tjahjani Widodo, SH., MH., M.Kn. dated July 19, 2019 for the stock split from Rp 500 per share to become Rp 100 per share, which resulted to the Company’s outstanding shares to increase from 17,801,438,250 shares to 89,007,191,250 shares.
The change has been notified to the Minister of Justice and Human Rights as stated in letter of Notification of Changes in Articles of Association No. AHU-AH.01.03-0300640 Year 2019, dated July 19, 2019.
Berdasarkan RUPS tanggal 6 Agustus 2020, pemegang saham Perusahaan menyetujui pembentukan cadangan umum sebesar US$ 450 ribu.
Based on Shareholder’s General Meeting on August 6, 2020, the Company’s shareholders approved the appropriation of general reserve amounting to US$ 450 thousand.
Berdasarkan tanggal 5 Mei 2021, Perusahaan menyelenggarakan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan, antara lain menyetujui pembentukan cadangan umum sebesar US$ 363 ribu dan pembagian dividen tunai sebesar US$ 18.000 ribu yang telah dibayarkan 20 Mei 2021.
On May 5, 2021, the Company held an Annual General Meetings of Shareholders, among others approved the appropriation of general reserve amounting to US$ 363 thousand and the distribution of cash dividends amounting to US$ 18,000 thousand which was paid on May 20, 2021.
YANG BERAKHIR PADA TANGGAL TERSEBUT (Lanjutan) THE YEARS THEN ENDED (Continued)
29. TAMBAHAN MODAL DISETOR 29. ADDITIONAL PAID-IN CAPITAL