Penny Rahmawaty
Prodi Doktor Ilmu Ekonomi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret, Surakarta [email protected]
Abstract
Latar Belakang – Indonesia sebagai negara muslim terbesar di dunia merupakan pasar potensial untuk produk-produk halal.
Terdapat tiga isu besar di kalangan muslim global yaitu ekonomi syariah, produk makanan halal dan pakaian muslim.
Mengkonsumsi makanan halal menjadi hal yang sangat penting bagi umat Islam. Namun produk makanan halal Indonesia belum mampu menguasai pasar global, bahkan pasar regional di kawasan Asia Tenggara sekalipun.
Penelitian mengenai produk halal lebih banyak dilakukan di Malaysia dan negara Asia lainnya dan belum banyak dilakukan di Indonesia, sehingga menjadi suatu tantangan untuk mengetahui faktor determinan apa yang mendasari niat beli konsumen terhadap makanan halal.
Tujuan – Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi (anteseden) niat konsumen membeli makanan halal dengan menggunakan penguraian teori perilaku yang direncanakan (Decomposed Theory Planned Behavior/DTPB). Selain itu juga bertujuan untuk mengetahui faktor relevan yang dapat memoderasi hubungan antara variabel konstruk TPB dan variabel dependen (niat beli)
Rencana Metode Penelitian – Berdasarkan tingkat eksplanasinya, penelitian ini merupakan penelitian kausalitas, dengan metode survey melalui kuesioner dengan sample frame mahasiswa muslim yang mengetahui dan berniat membeli makanan halal. Teknik analisis menggunakan Structural Equation Modelling.
Keywords : Decomposed TPB, niat beli, makanan halal
PERAN STRUKTUR MODAL OPTIMISME, NILAI BUDAYA DAN FAKTOR FUNDAMENTAL TERHADAP KESUKSESAN PERUSAHAAN GO PUBLIC DI
JAWA-TENGAH Hadi Samanto
Program Doktor Ilmu Manajemen
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya [email protected]
ABSTARCT
Kesuksesan bisnis merupakan salah satu tujuan perusahaan. Ukuran kesuksesan bisnis dapat berbeda, menurut skala dan cakupan usaha. Pada perusahaan berskala besar khususnya yang sudah go public kesuksesan bisnis dinyatakan sebagai nilai perusahaan. Dayanandra et al. (2002:1) menyatakan bahwa tujuan memaksimalkan kekayaan pemegang saham atau nilai perusahaan adalah tujuan yang lebih luas daripada memaksimalkan keuntungan karena dihubungkan dengan return, risiko, pertumbuhan, stabilitas, kontrol dan pada saat yang sama mungkin memuaskan pemegang saham.
Dalam penelitian ini menkaji dan menjelaskan pengaruh optimisme terhadap struktur modal, kesuksesan bisnis; nilai budaya terhadap struktur modal, kesuksesan binis; faktor fundamental terhadap struktur modall, kesuksesan bisnis, pengaruh struktur modal terhadap kesuksesan bisnis
Populasi penelitian ini adalah seluruh perusahaan go public di Provinsi Jawa-Tengah. Pertimbangan yang mendasari kajian terhadap perusahaan go public karena sektor ini merupakan penggerak utama perekonomian nasional.
Rencana penelitian ini berguna bagi pengembangan untuk perusahaan yang ada di Jawa-Tengah untuk masuk di Bursa Efek Indonesia.
Key words : go public, return, pemegang saham
KAJIAN SIKAP KONSUMEN TERHADAP INFORMASI HALAL, AMAN, DAN SEHAT SUATU SEDIAAN MAKANAN DAN MINUMAN SEBAGAI PERTIMBANGAN UNTUK
MEMBELI (STUDI KASUS KOTA SAMARINDA) Junaidin
Prodi Doktor Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitass Mulawarman [email protected]
Abstrak
Penelitian ini dimaksudkan untuk mendeskripsikan hubungan antara Informasi halal, informasi aman, informasi sehat, sikap konsumen dan keputusan membeli suatu sediaan makanan dan minuman yang disediakan pada ritel Swalayan di Kota Samarinda. Halal merupakan sesuatu yang diperbolehkan dalam Islam kecuali yang diharamkan sebagaimana telah di jelaskan dalam Al-Qur’an surah Al Baqarah [2]:
168).6 ayat tersebut memberikan perintah yang jelas untuk memilih makanan dengan kriteria halal dan tayyib (baik, aman dan menyehatkan). Halal juga telah diatur dalam Undang-Undang Nomor 33 Tahun 2014, Tentang Jaminan Produk Halal, penanganan sertifikasi halal akan dilakukan oleh lembaga negara, yaitu Badan penyelenggara Jaminan Produk Halal (BPJPH). Selain halal makanan dan minuman juga harus aman yang berarti bahwa produk makanan dan minuman tidak membahayakan bagi konsumen, disamping itu juga makanan dan minuman harus menyehatkan bagi tubuh. Informasi halal, aman, dan sehat produk makanan dan minuman dapat di lihat pada kemasan produk berupa logo halal, bahan-bahan yang digunakan serta tanggal kadaluwarsa sebagai pertanda bahwa produk tersebut aman dan label nutrisi/gizi sebagai pertanda bahwa produk tersebut dapat menyehatkan bagi tubuh konsumen. Dari ketiga informasi tersebut (Halal, Aman dan Sehat) yang akan mempengaruhi Sikap Kosumen sebagai pertimbangan untuk membeli. Teknik analisis data yang dilakukan pada penelitian ini adalah menggunakan teknik permodelan dalam persamaan Struktural (Struktural Euation Medel/SEM) dengan pendekatan WarpPLS (Warp Partial List Square).
Kata Kunci, Informasi Halala, Informasi Amana, Informasi Sehat, Sikap Konsumen dan Keputusan Membeli
PENGARUH HUMAN RELATIONS DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA SATUAN LALU LINTAS
POLRESTA KOTA SAMARINDA
Lalu lintas dan angkutan jalan merupakan hal yang penting dalam meningkatkan mobilitas sosial masyarakat. Lalu Lintas dan Angkutan Jalan (LLAJ). Setiap waktu masyarakat terus menggunakan angkutan jalan dengan bermacam-macam kepentingan.
Fokus masalah penelitian ini mengenai pelanggaran dan hingga terjadinya kecelakaan lalu lintas yang menyebabkan kematian. Pelaku dalam kecelakaan lalu lintas bisa di proses hukum dan juga bisa dilakukan restorative justice atau upaya penyelesaian diluar pengadilan. Oleh sebab itu diperlukan kesadaran berlalu lintas yang baik bagi masyarakat, terutama kalangan usia produktif. Permasalahan lalu lintas merupakan satu masalah yang berskala nasional dan berhubungan dengan perkembangan masyarakat. Secara umum meliputi kecelakaan lalu lintas, kemacetan lalu lintas dan pelanggaran lalu lintas serta ketidaktertiban lalu lintas. Faktor manusia sebagai pemakai jalan, kendaraan, sarana prasarana, lemahnya penegakan hukum, mewarnai ketidaktertiban, kesemrawutan, kemacetan serta kecelakaan lalu lintas yang menimbulkan korban jiwa dan harta menjadi pemandangan sehari-hari yang amat memprihatinkan.
Tujuan penelitian untuk membuktikan dan menganalisis pengaruh human relations terhadap motivasi, pengaruh human relations terhadap kepuasan kerja, pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, pengaruh human relations terhadap kinerja, pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja, pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja, pengaruh motivasi terhadap kinerja, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja, menambah khasanah ilmu pengetahuan tentang aplikasi konsep human relations dan gaya kepemimpinan terhadap motivasi dan kepuasan kerja serta dampaknya pada kinerja dalam mendukung operasional dan mampu memberikan konstribusi bagi satuan lalu lintas Polresta Kota Samarinda dalam peningkatan kinerja satuan.
Penelitian ini dapat digolongkan sebagai penelitian eksplanatori, dengan didasarkan pada keinginan untuk menganalisis dan menguji pengaruh antara variabel human relations dan gaya kepemimpinan terhadap motivasi dan kepuasan kerja serta dampaknya pada kinerja Satuan Lalu lintas Polresta Kota Samarinda.
Penelitian ini menggunakan alat analisis model Structural Equation Modeling (SEM) dengan sarana software SmartPLS 3.0. Hasil yang diharapkan dalam penelitian ini adalah untuk memprediksi kinerja karyawan yang dipengaruhi oleh human relations dan gaya kepemimpinan baik secara langsung dan secara tidak langsung melalui mediasi motivasi dan kepuasan kerja. Untuk tujuan prediksi, pendekatan Partial Least Square (PLS) akan lebih relevan terhadap situasi yang ada di dalam penelitian ini. Pada pendekatan PLS diasumsikan bahwa semua ukuran variace adalah variance yang berguna untuk dijelaskan. Oleh karena pendekatan untuk mengestimasi variabel laten dianggap sebagai kombinasi linear dari indikator maka menghindarkan masalah indeterminacy dan memberikan definisi yang pasti dari komponen skor.
.
Keywords: Human Relations, Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kepuasan Kerja Dan Kinerja
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA SERTA BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PERILAKU ORGANISASI MILITER YANG
BERDAMPAK PADA KINERJA PERSONEL KODAM XII/TANJUNGPURA
Ferdinand Hasudungan Siagian Prodi Doktor Ilmu Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Tanjungpura
Abstract
Reformasi internal TNI AD dan reformasi birokrasi menuntut adanya perubahan, untuk efisiensi dan efektifitas pelaksanaan tugas pokok, tuntutan kinerja, serta untuk mengikuti perkembangan situasi yang terjadi di wilayah dan di Indonesia demikian halnya diwilayah Kodam XIITpr. Satuan jajaran Kodam XII/Tpr membutuhkan pemimpin yang memiliki Kepemimpinan Transformasional, yang akan memberikan dampak yang baik terhadap kinerja personel dan organisasi. Selain kepemimpinan, kepuasan kerja personel dan budaya organisasi di satuan juga akan berpengaruh terhadap perilaku organisasi dan kinerja personel. Dan melalui berbagai penelitian dengan hasil yang variatif dari peneliti sebelumnya berkaitan dengan kepemimpinan Transformasional, kepuasan kerja dan budaya organisasi akan mempengaruhi perilaku organisasi dan kinerja pegawai.
Penelitian yang dilakukan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan Transformasional, kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap perilaku organisasi militer yang berdampak pada kinerja personel Kodam XII/Tanjungpura. Populasi dari penelitian adalah seluruh personel militer sejumlah 11.589 orang yang tersebar di wilayah kalimatan Barat dan Kalimantan Tengah. Jumlah responden sebagai sampel adalah 100 orang yang dibagi menjadi 3 kategori yaitu perwira, bintara dan Tamtama.
Penelitian ini menggunakan aplikasi SmartPLS untuk analisa data.
Keywords : Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, Perilaku Organisasi militer dan Kinerja Personel
ANALISIS PENGARUH KEADILAN ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASIONAL, DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP KINERJA APARATUR NEGARA
DINAS PENDIDIKAN KOTA PEKANBARU Irpan Maidelis
Program Doktor Ilmu Manajemen Program Pascasarjana Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya
Abstrak
Penelitian ini dilatarbelakangi adanya pegawai Dinas Pendidikan Kota Pekanbaru yang masih belum mau melaksanakan tugas diluar tugas pokok dan fungsinya, terbatasnya pegawai yang mau membagi pengetahuannya kepada pegawai lainnya, minimnya pegawai yang memberikan usulan perbaikan dalam sistem pelayanan masyarakat, dan adanya sebagian pegawai memiliki sikap yang kurang baik di kantor. Adapun tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh keadilan organisasi, komitmen organisasional, dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja aparatur negara Dinas Pendidikan Kota Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey dan analisis korelasional. Populasi dalam penelitian aparatur negara di lingkungan Dinas Pendidikan Kota Pekanbaru sebanyak 257 dengan sampel penelitian yang diperoleh dengan menggunakan Rumus Slovin tingkat kepercayaan 95% diperoleh sampel sebanyak 157 pegawai aparatur negara. Prosedur pemilihan sampel ditentukan dengan menggunakan metode simple random sampling Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linier dengan bantuan program SPSS.
Keywords : kinerja aparatur negara, keadilan organisasi, komitmen organisasional, organizational citizenship behavior
SIKAP, NORMA SUBJEKTIF, KONTROL PERILAKU YANG DIRASAKAN DAN E-WOW TERHADAP BEHAVIOR DENGAN NIAT BELI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA
DISTRIBUTON OUTLET (DISTRO) Ronal Aprianto
Prodi Doktor Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Univeristas Bengkulu [email protected]
Abstrak
Produk industri fashion sangat cepat mengikuti perkembangan zaman yang ada dan terkait dengan tren yang sedang berlaku, kreativitas dan gaya hidup. Hal tersebut berkaitan dengan adanya budaya konsumen yang memiliki pemaknaan terhadap sesuatu bagi mereka. Tujuan peneitian ini adalah untuk mendeskripsikan Sikap, Norma Subjektif, Kontrol Perilaku yang dirasakan dan E-WOW Terhadap Behavior dengan Niat Beli sebagai Variabel Intervening pada Distributon Outlet (DISTRO). Rencana metode penelitian ini adalah menggunakan data primer dari konsumen yang membeli produk di Distro dengan menyebarkan kuesioner. Kuesioner untuk konsumen yang membeli produk di Distro disebarkan kemudian dianalisis secara kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner yang disebar kepada 385 orang yang menjadi responden. Hipotesis diuji dengan Partial Least Squares (PLS).
Keywords : Sikap, Norma Subjektif, Kontrol Perilaku yang dirasakan dan E-WOW, Niat Beli, Behavior.
PENGARUH HARGA TIKET, ATRIBUT DESTINASI DAN CITRA TERHADAP WORD OF MOUTH MELALUI KEPUASAN WISATAWAN
SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Purnama Andri Murdapa
Program Doktor Ilmu Manajemen
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Surabaya (STIESIA) [email protected]
Abstrak
Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh harga tiket, atribut destinasi dan citra terhadap Word of Mouth yang dimediasi oleh kepuasan wisatawan. Populasi dalam penelitian ini adalah pengunjung obyek wisata Gunungkidul yang sedang berkunjung di lokasi wisata.Sedangkan sampel yang diambil adalah wisatawan domestik. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 150 responden. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan random sampling.Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey, yaitu survey pengunjung obyek wisata (destinasi) yang berada di Kabupaten Gunungkidul dengan menggunakan alat pengumpulan data berupa kuesioner.Pengujian hipotesis dilakukan dengan SEM yaitu dengan melakukan uji-t untuk melihat signifikansi koefisisen SEM yang dihasilkan oleh berbagai hubungan kausalitas dalam model.
Signifikansi koefisien SEM dihitung dengan menggunakan uji-t atau dalam AMOS disebut uji Critical Ratio (CR).
Keywords: Price, attribute destination, Image, Satisfaction, WOM
PENGARUH MOTIVASI SPIRITUAL DAN PERSON ORGANIZATIONAL FIT TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN INTENSION TO STAY GURU SEKOLAH MENENGAH PERTAMA
SWASTA DI KOTA PEKANBARU Sri Familawaty
Program Doktor Ilmu Manajemen Program Pascasarjana Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya
Abstrak
Penelitian ini dilatarbelakangi adanya persoalan bahwa guru-guru yang mengajar umumnya sering tidak betah untuk mengajar di satu sekolah dan tidak jarang yang memutuskan untuk berhenti ataupun berpindah-pindah mengajar ke sekolah lainnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan intention to stay guru SMP Swasta di Kota Pekanbaru.
Adapun faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja dan intension to stay guru SMP swasta di Pekanbaru yang diteliti adalah motivasi spiritual dan person organizational fit. Jumlah populasi guru SMP swasta di Pekanbaru berjumlah 2.619 orang yang berasal dari 90 sekolah menengah pertama swasta yang ada. Dengan tingkat ketelitian 95%, maka jumlah sampel yang diambil adalah sebesar 347 guru.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan analisis jalur (path analysis) yang menggunakan software SPSS 24.0.
Keywords : kepuasan kerja, intension to stay, motivasi spiritual, person organizational fit
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN MOTIVASI SERTA BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS
DI KABUPATEN KUTAI TIMUR
Hasmah
Prodi Doktor Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Mulawarman, Samarinda Indonesia [email protected]
ABSTRAK
Keberhasilan suatu organisasi dapat dilihat dari tercapainya tujuan organisasi tersebut dan kinerja pegawainya.Kinerja merupakan hasil kerja yang dicapai oleh seorang pegawai atau karyawan dalam melakukan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Faktor yang mempengaruhi kinerja adalah kemampuan (ability), selain kecerdasan emosional sangat membutuhkan budaya organisasi yang dapat menunjang kenyamanan dalam bekerja dan hubungan antara rekan kerja yang baik serta motivasi untuk memberikan semngat dalam bekerja sehingga merasakan kepuasan dalam bekerja.
Permasalahan yang timbul adakah pengaruh kecerdasan emosional dan motivasi kerja serta budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja.
Rancangan penelitian ini adalah explanatory atau penelitian penjelasan. Jenis penelitian observasional dengan desain cross sectional study. Penelitian ini dilakukan seluruh Puskesmas yang ada di Kabupaten Kutai Timur sebanyak 6 puskesmas yang sudah terakreditasi. Jumlah sambel dikali 5 sampai 10, jumlah indikator pada penelitian ini sebanyak 45 indikator sehingga diperoleh sampel sebanyak 45 x 5 = 225.
Alat analisis yang digunakan analisis SEM dengan pendekatan program WarpPLS 0.5.
Katakunci: kecerdasan Emosional, Motivasi kerja, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja.
PENGARUH PEMANFAATAN MEDIA TEKNOLOGI INFORMASI DAN KOMUNIKASI PADA PROSES E-COACHING TERHADAP KINERJA PESERTA PADA PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN KEPEMIMPINANDI PUSAT KAJIAN DAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN APARATUR III LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA
Muhamad Harry Rahmadi Prodi Doktor Ilmu Manajemen,
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman
Abstrak
Sesuai amanah Undang-undang nomor 5 tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara, Lembaga Administrasi Negara meningkatkan kualitas pelayanan publik dengan melakukan perubahan penyelenggaraan pengembangan kompetensi sumberdaya manusia aparatur melalui pendidikan dan pelatihan kepemimpinan (Diklatpim). Perubahan besar terjadi pada Diklatpim yaitu dari kurikulum, pelaksanaan penyelenggaraan dan evaluasi peserta. Pada evaluasi tersebut, peserta akan membuat inovasi pelayanan publik dan dibimbing oleh seorang coach. Dengan tahapan penyelenggaraan di kelas dan di unit kerja, maka pemanfaatan media teknologi informasi dan komunikasi (TIK) digunakan sebagai alat mediasi pembimbingan, yang disebut dengan elektronik coaching (e-coaching). Tujuan dari penelitian ini untuk melihat pengaruh pemanfaatan media TIK terhadap proses coaching secara elektronik, mengukur kinerja peserta dalam membuat inovasi pelayanan publik pada proses e-coaching dan pengaruh media TIK terhadap kinerja peserta. Populasi penelitian adalah peserta Diklatpim Tingkat II, III dan IV, dengan sampel diambil dengan teknik proportionate stratified random sampling, dengan lokus penelitian pada di wilayah kerja Pusat Kajian dan Pendidikan dan Pelatihan Aparatur III Lembaga Administrasi Negara (PKP2A III LAN). Rencana metode penelitian kuantitatif, dengan desain riset eksplanatif dan menggunakan teknik survei yang datanya diolah dengan metode statistik menggunakan software SmartPLS.
Kata Kunci: Teknologi Informasi dan Komunikasi, e-coaching, Kinerja Peserta.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI, DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA ASN PEMERINTAH KOTA PEKANBARU
Livia Marlita
Program Doktor Ilmu Manajemen
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) [email protected]
Abstract
Penelitian ini dilatar belakangi oleh menurunnya kinerja aparatur sipil negara (ASN) pada Pemko Pekanbaru dan tingginya angka mutasi pejabat esslon II, III, IV.a dan IV.b, belum lagi angka kepindahan ASN dari dalam atau keluar daerah. Perlu dicarikan cara untuk lebih memaksimalkan kinerja ASN Pemko Pekanbaru dengan menganalisa jabatan sesuai kompetensi ASN. Melihat seberapa besar pengaruh dan hubungan gaya kepemimpinan, kompetensi pegawai, komitmen organisasi dan ASN Pemko Pekanbaru terhadap kinerja pegawai (ASN Pemko Pekanbaru).
Dapat ditarik kesimpulan jika dilihat dari jumlah penduduk saat ini kurang lebih 1.200.000 jiwa dibagi dengan jumlah ASN Pemko Pekanbaru 59.000 orang ASN melayani 21 orang masyarakat.
Dengan standar kompetensi pendidikan ASN Pemko Pekanbaru di tingkatan SMA/SMK dan D.3 jumlah ASN sebanyak 21.007 orang ASN, dan kompentensi pendidikan ditingkatan S.1, S.2, dan S.3 jumlah ASN sebanyak 37.334 orang ASN. Melihat jumlah ASN yang berpendidikan dibawah S.1 sebanyak 36,01% dari jumlah ASN keseluruhannya, dan 63,99% ASN yang berpendidikan diatas S.1 ini merupakan pekerjaan rumah bagi Pemerintah Kota Pekanbaru untuk meningkatkan mutu SDM nya untuk menjadikan SDM yang berdaya guna, berpendidikan, tangguh, dan loyalitas tinggi dalam mendorong roda pemerintahan dan pembangunan di Pemerintah Kota Pekanbaru.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan analisis jalur (path analysis) yang menngunakan SPSS 22.0. Penelitian ini mengambil sampel pejabat esslon II, III, IV.a, dan IV.b dari 5 (lima) organisasi perangkat daerah (OPD) yang bergolongan A, dan 5 (lima) organisasi perangkat daerah (OPD) yang bergolongan B, serta 3 (tiga) kecamatan di lingkungan Pemko Pekanbaru.
Keywords : Gaya Kepemimpinan, Kompetensi Pegawai, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KEADILAN
Pertumbuhan ekonomi pada tahun 2017 sebesar 5,07 persen, sedangkan pertumbuhan industri sebesar 4,27 persen. Pertumbuhan industri yang melambat menyebabkan peran industri terhadap kegiatan ekonomi nasional menurun menjadi sebesar 20,68 persen pada tahu 2017. Hal ini berarti terjadi deindustrialisasi. Penyebab menurunnya peran industri bisa disebabkan oleh turunnya daya saing global, juga rendahnya daya saing produk industri. Pemerintah perlu mendorong melalui kebijakan sektor industri untuk meningkatkan daya saing industri, termasuk industri otomotif yang menjadi industri prioritas. Disisi lain perusahaan-perusahaan otomotif juga perlu meningkatkan daya saing masing-masing bukan hanya dari sisi produksi, pemasaran dan keuangan, tetapi penting juga untuk memperhatikan sumber daya manusia yang ada di dalam organisasi perusahaan. Mengacu kepada model integratif perilaku organisasi dari Colquitt, LePine dan Wesson, penelitian ini mengambil variabel komitmen organisasi yang merupakan keluaran dari suatu organisasi disamping kinerja. Variabel yang diteliti sebagai variabel anteseden adalah keadilan organisasional, gaya kepemimpinan dan budaya orgaisasi. Dari berbagai referensi didapat berbagai dimensi dan atau indikator variabel eksogen dan ednogennya. Dimensi dari komitmen organisasi adalah afektif, kontinyu dan normatif. Indikator untuk variabel gaya kepemimpinan adalah: otokratik, demokratik, fasilitatif, konsultatif, direktif, suportif, partisipatif, berorientasi capaian. Indikator untuk budaya organisasi mengacu pada indikator Robin dan Judge yaitu: inovasi dan pengambilan resiko, perhatian terhadap yang detil, berorientasi hasil, berorientasi individu, berorientasi team, agresifitas dan stabilitas. Dimensi dan indikator kemudian diterjemahkan ke dalam instrumen penelitian dalam bentuk kuesioner yang dibagikan kepada 123 karyawan dari 177 karyawan bagian produksi suatu perusahaan komponen otomotif, setelah dilakukan uji validitas dan realibitas instrumen. Alat analisis yang digunakan adalah korelasi, regresi dan analisis jalur untuk mengetahui kekuatan hubungan, besarnya peran masing-masing variabel dan arah hubungan antara variabel dependen dan independennya.
Kata kunci: komitmen organisasi, keadilan organisasional, gaya kepemimpinan, budaya organisasi, analisis jalur.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI SERTA TOTAL QUALITY MANAGEMENT TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA ORGANISASI FAKULTAS
TEKNIK DI PERGURUAN TINGGI SWASTA WILAYAH KALIMANTAN LUKMAN
Prodi Doktor Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman Samarinda
Abstract
The purpose of this study is to Proves the Influence of Leadership and Organizational Culture as well as Total Quality Management Against Work Motivation and Performance of Faculty of Engineering Organizations in Kalimantan Private Colleges. In this study, analysis of data using the approach Partial Least Square (PLS). PLS is a model equation Structural Equation Modeling (SEM) based components or variants.
Keywords: Leadership, Organizational Culture, Total Quality Management, Work Motivation, Performance, Faculty of Engineering Organizations in Kalimantan Private Colleges.
CORPORATE SOCIAL ENTREPRENEURSHIP SEBAGAI PENDEKATAN BARU CORPORATE
CORPORATE SOCIAL ENTREPRENEURSHIP SEBAGAI PENDEKATAN BARU CORPORATE