BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.2 Hasil Penelitian
4.2.1. Analisis Deskriptif Responden
Metode analisis deskriptif adalah cara merumuskan dan menafsirkan data yang ada sehingga memberikan gambaran yang jelas melalui pengumpulan, penyusunan, penganalisisan data, sehingga dapat diketahui gambaran umum dari objek yang diteliti (Sugiyono,2008:209). Data utama dalam penelitian ini adalah informasi dari responden dan pernyataan-pernyataan untuk mendapatkan informasi yang dibutuhkan dalam menganalisis masalah penelitian yang dirumuskan.
Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah daftar pertanyaan (kuesioner). Jumlah pertanyaan seluruhnya adalah 67 butir pertanyaan yakni 14 butir pertanyaan untuk variabel Disiplin Kerja (X1), 19 butir pertanyaan untuk variable Imbalan (X2) dan 14 butir pertanyaan untuk variabel Kinerja Karyawan (Y).
Analisis deskriptif pada penelitian ini diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada 67 orang responden karyawan PT. BTN Kantor Cabang Medan. Kuesioner berisikan deskripsi responden dan jawaban atas pertanyaan yang diberikan.Karateristik responden dalam penelitian ini adalah berdasarkan jenis kelamin, usia, pendidikan, dan lama bekerja.
1. Analisis deskriptif responden berdasarkan jenis kelamin Tabel 4.1
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
JENIS KELAMIN JUMLAH
RESPONDEN PERSENTASE
LAKI-LAKI 39 58,2
PEREMPUAN 28 41,8
JUMLAH 67 100
Sumber: Hasil Penelitian, 2015 (Data Diolah)
Pada Tabel 4.1 terlihat bahwa karateristik responden berdasarkan jenis kelamin adalah 39 orang responden (58,2%) berjenis kelamin laki-laki dan 28 orang responden (41,8%) berjenis kelamin perempuan. Hal ini menunjukkan bahwa jumlah karyawan laki-laki lebih dominan dibandingkan dengan karyawan perempuan. Karyawan laki-laki cenderung lebih berkompeten dan mampu menghadapi beban kerja yang lebih besar dibandingkan dengan karyawan perempuan, sedangkan karyawan perempuan cenderung lebih rapi, sabar dan teliti dalam menyelesaikan pekerjaan dibandingkan dengan karyawan laki-laki, oleh
karena itu perbedaan jumlah karyawan laki-laki dan perempuan membuat karyawan PT. BTN dapat saling mendukung dan saling melengkapi dalam menyelesaikan pekerjaan.
2. Analisis deskriptif responden berdasarkan usia Tabel 4.2
Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
USIA RESPONDEN JUMLAH
RESPONDEN PERSENTASE (%) ≤ 30 50 74,6 31-40 12 17,9 41-50 5 7,5 ≥ 51 0 0 JUMLAH 67 100
Sumber: Hasil Penelitian, 2015 (Data Diolah)
Pada Tabel 4.2 dapat dilihat bahwa karateristik responden berdasarkaan usianya adalah 50 orang responden (74,6%) berusia ≤ 30 tahun. 12 orang responden (17,9%) berusia diantara 31-40 tahun, 5 orang responden (7,5%) berusia 41-50 tahun, dan tidak ada responden yang berusia ≥ 51 tahun. Tabel 4.2
menunjukkan bahwa mayoritas usia responden ≤ 30 tahun sebesar ( 74,6%). Hal ini menunjukkan bahwa usia ≤ 30 tahun merupakan usia yang produktif. Dengan
demikian karyawan PT. BTN Kantor Cabang Medan adalah karyawan yang produktif.Karateristik karyawan pada masa produktif cenderung menyukai pekerjaan yang menantang, mengembangkan kompetensi dalam tugas-tugas tertentu dan mengembangkan inovasi dan kreativitas dalam menjalankan pekerjaan.
3. Analisis Deskriptif Responden Berdasarkan Pendidikan Tabel 4.3
Karateristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan
Tingkat Pendidikan Jumlah Responden Persentase
SLTA/SMA 2 3%
Diploma 8 12%
Sarjana 57 85%
JUMLAH 67 100
Sumber : Hasil Penelitian, 2015 (Data Diolah)
Pada Tabel 4.3 dapat dilihat bahwa karateristik responden berdasarkan tingkat pendidikan adalah 2 orang responden (3%) berpendidikan SLTA/SMA sederajat, 8 orang responden (12%) berpendidikan Diploma, dan 57 orang responden (85%) berpendidikan Sarjana.Dari data tersebut disimpulkan bahwa PT. BTN Kantor Cabang Medan lebih banyak memiliki karyawan dengan tingkat pendidikan Sarjana.
4. Analisis Deskriptif Responden Berdasarkan Lama Bekerja Tabel 4.4
Karateristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja
Lama bekerja (Tahun) Jumlah Responden Persentase
1-10 60 90%
11-20 6 9%
21-30 1 1%
≥31 0 0
Jumlah 67 100
Sumber : Hasil Penelitian, 2015 (Data Diolah)
Pada Tabel 4.4 dapat dilihat karateristik responden berdasarkan lama bekerja nya adalah 60 orang responden (90%) telah bekerja selama 1-10 tahun, 6 orang responden (9%) telah bekerja 11-20 tahun, 1 orang responden (1%) telah bekerja 21-30 tahun. Sementara tidak seorang pun responden yang bekerja ≥ 31
tahun. Artinya karyawan yang bekerja di PT. BTN Kantor Cabang Medan didominasi oleh karyawan yang memiliki masa kerja yang lebih sedikit (lebih pendek) karena PT. BTN Kantor Cabang Medan menyadari bahwa bahwa tidak dapat dipastikan orang yang telah bekerja dalam masa kerja yang lama pada suatu pekerjaan akan lebih produktif dibandingkan dengan karyawanyang masa kerjanya lebih sedikit (lebih pendek). Oleh karena itu PT. BTN Kantor Cabang Medanlebih banyak memiliki karyawan yang memiliki masa kerja yang lebih sedikit.Namun lebih produktif dalam menghasilkan kinerja.
4.2.2Analisis Deskriptif Variabel
Setelah mengenal karateristik dari responden penelitian, berikut ini akan ditampilkan hasil olahan data primer yang merupakan deskriptif penelitian berdasarkan pendapat responden. Secara deskriptif persentase hasil penelitian setiap dimensi faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan PT. BTN Kantor Cabang Medan adalah sebagai berikut :
1. Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Disiplin Kerja(X1)
Distribusi jawaban responden terhadap 14 butir pertanyaan mengenai variabel Disiplin Kerja (X1) dapat dilihat pada Tabel 4.5 berikut ini :
Tabel 4.5
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Disiplin Kerja (X1)
No.Item Sangat Setuju Setuju Kurang Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju Total F % F % F % F % F % F % 1. 18 26,9 40 59,7 8 11,9 1 1,5 0 0 67 100 2. 15 22,4 46 68,6 6 9 0 0 0 0 67 100 3. 17 25,4 39 58,2 7 10,4 4 6 0 0 67 100 4. 21 31,3 43 64,2 1 1,5 2 3 0 0 67 100 5. 31 46,2 34 50,8 2 3 0 0 0 0 67 100 6. 34 50,7 28 41,8 4 6 1 1,5 0 0 67 100 7. 36 53,7 30 44,8 0 0 1 1,5 0 0 67 100 8. 32 47,8 33 49,2 1 1,5 1 1,5 0 0 67 100 9. 25 37,3 41 61,2 1 1,5 0 0 0 0 67 100 10. 16 23,9 48 71,6 3 4,5 0 0 0 0 67 100 11. 17 25,3 46 68,7 3 4,5 1 1,5 0 0 67 100 12. 27 40,3 37 55,2 2 3 1 1,5 0 0 67 100 13. 29 43,3 37 55,2 1 1,5 0 0 0 0 67 100 14. 31 46,2 32 47,8 4 6 0 0 0 0 67 100
Sumber: Hasil Penelitian, 2015 (Data Diolah)
Berdasarkan Tabel 4.5 dapat diketahui bahwa :
1. Pada pernyataan pertama (tingkat absensi yang rendah) sebanyak 18 responden (26,9%) menyatakan sangat setuju, 40responden (59,7%) menyatakan setuju, 8 responden (11,9%) menyatakan kurang setuju, 1 responden (1,5%) menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden merasa memiliki tingkat absensi yang rendah.
2. Pada pernyataan kedua(mengikuti kegiatan kantor lainnya) sebanyak 15 responden (22,4%) menyatakan sangat setuju, 46 responden (68,6%) menyatakan setuju, 6 responden (9%) menyatakan kurang setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden merasa selalu aktif dalam kegiatan kantor lainnya.
3. Pada pernyataan ketiga (datang dan pulang kantor tepat waktu) sebanyak 17 responden (25,4%) menyatakan sangat setuju, 39 responden (58,2%) menyatakan setuju, 7 responden (10,4%) menyatakan kurang setuju, 4 responden (6%) menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden merasa datang dan pulang kantor sesuai jadwal yang ditetapkan.
4. Pada pernyataan keempat(bersikap ramah kepada nasabah) sebanyak 21 responden (31,3%) menyatakan sangat setuju, 43 responden (64,2%) menyatakan setuju, 1 responden (1,5%) menyatakan kurang setuju, 2 responden (3%) menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden merasa telah bersikap ramah kepada nasabah.
5. Pada pernyataan kelima(bersikap sopan kepada nasabah) sebanyak 31 responden (46,2%) menyatakan sangat setuju, 34 responden (50,8%) menyatakan setuju, 2 responden (3%) menyatakan kurang setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal
ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden merasa bahwa telah bersikap sopan kepada nasabah.
6. Pada pertanyaan keenam (berpakaian sopan dan rapi) sebanyak 34 responden (50,7%) menyatakan sangat setuju, 28 responden (41,8%) menyatakan setuju, 4 responden (6%) menyatakan kurang setuju, 1 responden (1,5%) menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden merasa telah berpakaian dengan sopan dan rapi saat bekerja.
7. Pada pernyataan ketujuh (mengenakan pakaian yang ditentukan perusahaan) sebanyak 36 responden (53,7%) menyatakan sangat setuju, 30 responden (44,8%) menyatakan setuju, 1 responden (1,5%) menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan kurang setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden merasa telah mengenakan pakaian yang ditentukan perusahaan.
8. Pada pernyataan kedelapan (selalu menyelesaikan tugas dan pekerjaan) sebanyak 32 responden (47,8%) menyatakan sangat setuju, 33 responden (49,2%) menyatakan setuju, 1 responden (1,5%) menyatakan kurang setuju, 1 responden (1,5%) menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar respondenmerasa selalu menyelesaikan tugas dan pekerjaan mereka.
9. Pada pernyataan kesembilan (menyelesaikan tugas sesuai ketentuan perusahaan) sebanyak 25 responden (37,3%) menyatakan sangat setuju, 41 responden (61,2%) menyatakan setuju, 1 responden (1,5%) menyatakan kurang setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar respondenmerasa telah menyelesaikan tugas dan pekerjaan sesuai dengan ketentuan yang ditetapkan perusahaan.
10. Pada pernyataan kesepuluh (membantu menyelesaikan masalah nasabah)sebanyak 16 responden (23,9%) menyatakan sangat setuju, 48 responden (71,6%) menyatakan setuju, 3 responden (4,5%) menyatakan kurang setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar respondentelah mendapatkan ruang gerak yang dibutuhkan karyawan di perusahaan.
11. Pada pernyataan kesebelas (melayani hingga masalah nasabah terselesaikan) sebanyak 17 responden (25,3%) menyatakan sangat setuju, 46responden (68,7%) menyatakan setuju, 3 responden (4,5%) menyatakan kurang setuju, 1 responden (1,5%) menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidaksetuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar respondenmerasa membantu nasabah hingga masalahnya terselesaikan.
12. Pada pernyataan keduabelas (selalu mematuhi peraturan perusahaan) sebanyak 27 responden (40,3%) menyatakan sangat setuju, 37 responden
(55,2%) menyatakan setuju,2 responden (3%) menyatakan kurang setuju, 1 responden (1,5%) menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar respondenmerasa telah mematuhi peraturan perusahaan.
13. Pada pernyataan ketigabelas (bekerja sesuai peraturan perusahaan) sebanyak 29 responden (43,3%) menyatakan sangat setuju, 37 responden (55,2%) menyatakan setuju, 1 responden (1,5%) menyatakan kurang setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden merasa telah bekerja sesuai peraturan perusahaan.
14. Pada pernyataan keempatbelas (selalu mengikuti perintah atasan) sebanyak 31 responden (46,2%) menyatakan sangat setuju, 32 responden (47,8%) menyatakan setuju, 4 responden (6%) menyatakan kurang setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden merasa selalu mengikuti perintah atasan.
2. Distribusi Jawaban Responden Terhadap Nilai Variabel Imbalan (X2)
Distribusi jawaban responden terhadap 11 butir pertanyaan mengenai variabel Imbalan (X2) dapat dilihat pada Tabel 4.6 berikut ini :
Tabel 4.6
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Imbalan (X2)
No.Item Sangat Setuju setuju Kurang Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju Total F % F % F % F % F % F % 1. 20 29,9 42 62,7 5 7,46 0 0 0 0 67 100 2. 36 53,7 31 46,3 0 0 0 0 0 0 67 100 3. 26 38,8 40 59,7 1 1,49 0 0 0 0 67 100 4. 28 41,8 39 58,2 0 0 0 0 0 0 67 100 5. 23 34,3 43 64,2 1 1,49 0 0 0 0 67 100 6. 25 37,3 41 61,2 0 0 1 1,49 0 0 67 100 7. 27 40,3 40 59,7 0 0 0 0 0 0 67 100 8. 29 43,3 38 56,7 0 0 0 0 0 0 67 100 9. 32 47,8 33 49,3 2 2,99 0 0 0 0 67 100 10. 23 34,3 44 65,7 0 0 0 0 0 0 67 100 11. 28 41,8 36 53,7 3 4,48 0 0 0 0 67 100 12. 36 53,7 31 46,3 0 0 0 0 0 0 67 100 13. 37 55,2 29 43,3 1 1,49 0 0 0 0 67 100 14. 29 43,3 32 47,8 6 8,96 0 0 0 0 67 100 15. 35 52,2 28 41,8 4 5,97 0 0 0 0 67 100 16. 24 35,8 41 61,2 2 2,99 0 0 0 0 67 100 17. 27 40,3 38 56,7 2 2,99 0 0 0 0 67 100 18. 23 34,3 44 65,7 0 0 0 0 0 0 67 100 19. 22 32,8 44 65,7 1 1,49 0 0 0 0 67 100
Sumber: Hasil Penelitian, 2015 (Data Diolah)
Berdasarkan Tabel 4.6 dapat diketahui bahwa :
1. Pada pernyataan pertama (gaji yang saya terima sesuai dengan kontribusi bagi perusahaan) sebanyak 20 responden (29,9%) menyatakan sangat
setuju, 42 responden (62,7%) menyatakan setuju, 5 responden (7,46%) menyatakan kurang setuju dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju, dan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden merasa gaji yang diterima sesuai dengan kontribusinya bagi perusahaan.
2. Pada pernyataan kedua(gaji dibayarkan tepat waktu) sebanyak 36 responden (53,7%) menyatakan sangat setuju, 31 responden (46,3%) menyatakan setuju dan tidak ada responden yang menyatakan kurang setuju, tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa seluruh responden merasa perusahaan telah membayarkan gaji dengan tepat waktu.
3. Pada pernyataan ketiga (perusahaan memberikan inisentif kepada karyawan dengan kinerja yang baik) sebanyak 26 responden (38,8%) menyatakan sangat setuju, 40 responden (59,7%) menyatakan setuju,1 orang responden (1,5%) menyatakan kurang setuju dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besarrespondenmengetahui insentif diberikan pada karyawan dengan kinerja yang baik.
4. Pada pernyataan keempat(insentif menambah semangat bekerja) sebanyak 28 responden (41,8%) menyatakan sangat setuju, 39 responden (58,2%) menyatakan setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan kurang setuju, tidak setuju, dan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa
seluruh responden merasa insentif yang diberikan menambah semangat bekerja.
5. Pada pernyataan kelima(perusahaan memberi bonus pada karyawan dengan kinerja yang baik) sebanyak 23 responden (34,3%) menyatakan sangat setuju, 43 responden (64,2%) menyatakan setuju, 1 responden (1,5%) menyatakan kurang setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden mengetahui bahwa karyawan dengan kinerja yang baik akan mendapat bonus.
6. Pada pernyataan keenam (bonus yang diberikan menambah semangat bekerja) sebanyak 25 responden (37,3%) menyatakan sangat setuju, 41 responden (61,2%) menyatakan setuju, 1 responden (1,5%) menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan kurang setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden merasa bonus yang diberikan menambah semangat bekerja.
7. Pada pernyataan ketujuh ( bonus yang diterima lancar pembayarannya ) sebanyak 27 responden (40,3%) menyatakan sangat setuju, 40 responden (59,7%) menyatakan setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan kurang setuju, tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa seluruh responden merasa pembayaran bonus dilakukan perusahaan dengan lancar.
8. Pada pernyataan kedelapan (mendapat asuransi kesehatan) sebanyak 29 responden (43,3%) menyatakan sangat setuju, 38 responden (56,7%)
menyatakan setuju, tidak ada responden yang menyatakan kurang setuju, tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa seluruh responden telah mendapat asuransi kesehatan.
9. Pada pernyataan kesembilan (asuransi membuat saya merasa aman bekerja) sebanyak 32 responden (47,8%) menyatakan sangat setuju, 33 responden (49,3%) menyatakan setuju, 2 responden (3%) menyatakan kurang setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar respondenmerasa asuransi yang diberikan membuat mereka nyaman bekerja.
10. Pada pernyataan kesepuluh (karyawan yang telah mencapai masa pensiun mendapat dana pensiun) sebanyak 23 responden (34,3%) menyatakan sangat setuju, 44 responden (65,7%) menyatakan setuju dan tidak ada responden yang menyatakan kurang setuju, tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa seluruh responden mengetahui bahwa jika mencapai masa pensiun akan mendapat dana pensiun.
11. Pada pernyataan kesebelas (dana pensiun yang diberikan sesuai dengan kebutuhan) sebanyak 28responden (41,8%) menyatakan sangat setuju, 36 responden (53,7%) menyatakan setuju, 3 responden (4,48%) menyatakan kurang setuju dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar respondenmerasa dana pensiun yang diberikan sesuai dengan kebutuhan karyawan.
12. Pada pernyataan kedua belas (mendapat cuti kerja setiap tahun) sebanyak 36 responden (53,7%) menyatakan sangat setuju, 31 responden (46,3%) menyatakan setuju dan tidak ada respondenyang menyatakan kurang setuju, tidak setuju, dan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa seluruh responden merasa bahwa mereka mendapat cuti kerja setiap tahun. 13. Pada pernyataan ketiga belas (cuti kerja sesuai dengan kebutuhan
karyawan) sebanyak 37 responden (55,2%) menyatakan sangat setuju, 29 responden (43,3%) menyatakan setuju, 1 responden (1,5%) menyatakan kurang setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden merasa cuti kerja yang diberikan sesuai dengan kebutuhan.
14. Pada pernyataan keempatbelas (karyawan mendapat kesempatan promosi jabatan yang sama) sebanyak 29 responden (43,3%) menyatakan sangat setuju, 32 responden (47,8%) menyatakan setuju, 6 responden (8,96%) menyatakan kurang setuju dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden merasa mendapat kesempatan promosi jabatan yang sama.
15. Pada pernyataan kelimabelas (kinerja menjadi tolak ukur promosi) sebanyak 35 responden (52,2%) menyatakan sangat setuju, 28 responden (41,8%) menyatakan setuju, 4 responden (6%) menyatakan kurang setuju, tidak ada respondenyang menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan
bahwa sebagian besar responden setuju bahwa kinerja adalah tolak ukur promosi jabatan.
16. Pada pernyataan keenam belas (mendapat pujian dari atasan) sebanyak 24 responden (35,8%) menyatakan sangat setuju, 41 responden (61,2%) menyatakan setuju, 2 responden (3%) menyatakan kurang setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden mendapat pujian dari atasan atas pekerjaan yang mereka selesaikan.
17. Pada pernyataan ketujuh belas (pujian dari atasan membuat saya termotivasi) sebanyak 27 responden (29,2%) menyatakan sangat setuju, 38 responden (60,4%) menyatakan setuju, 2 responden (8,3%) menyatakan kurang setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden merasa pujian dari atasan membuat mereka termotivasi.
18. Pada pernyataan kedelapan belas (lingkungan kerja terasa nyaman dan kondusif) sebanyak 23 responden (34,3%) menyatakan sangat setuju, 44 responden (65,7%) menyatakan setuju, dan tidak ada respondenyang menyatakan kurang setuju, tidak setuju, dan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa seluruh responden merasa lingkungan kerja mereka nyaman dan kondusif.
19. Pada pernyataan kesembilan belas (lingkungan kerja yang kondusif membuat betah bekerja) sebanyak 22 responden (32,8%) menyatakan sangat setuju, 44 responden (65,7%) menyatakan setuju, 1 responden
(1,5%) menyatakan kurang setuju dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden merasa betah berada di lingkungan kerja yang kondusif.
3. Distribusi Jawaban Responden Terhadap Nilai Variabel Kinerja Karyawan (Y)
Distribusi jawaban responden terhadap 14 butir pertanyaan mengenai variabel Kinerja Karyawan (Y) dapat dilihat pada Tabel 4.7 berikut ini :
Tabel 4.7
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kinerja Karyawan (Y)
No.Item Sangat Setuju setuju Kurang Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju Total F % F % F % F % F % F % 1. 13 19,4 50 74,63 3 4,48 1 1,5 0 0 67 100 2. 11 16,42 52 77,61 4 5,97 0 0 0 0 67 100 3. 15 22,39 51 76,12 1 1,49 0 0 0 0 67 100 4. 21 31,34 46 68,66 0 0 0 0 0 0 67 100 5. 18 26,87 44 65,67 4 5,97 1 1,5 0 0 67 100 6. 16 23,88 47 70,15 3 4,48 1 1,5 0 0 67 100 7. 18 26,87 46 68,66 3 4,48 0 0 0 0 67 100 8. 19 28,36 48 71,64 0 0 0 0 0 0 67 100 9. 14 20,9 52 77,61 1 1,49 0 0 0 0 67 100 10. 27 40,3 38 56,72 2 2,99 0 0 0 0 67 100 11. 27 40,3 39 58,21 1 1,49 0 0 0 0 67 100 12. 25 37,31 40 59,7 2 2,99 0 0 0 0 67 100 13. 25 37,31 40 59,7 1 1,49 1 1,5 0 0 67 100 14. 30 44,78 35 52,24 2 2,99 0 0 0 0 67 100
Berdasarkan Tabel 4.7 dapat diketahui bahwa :
1. Pada pernyataan pertama (menyelesaikan pekerjaan secara tepat) sebanyak 13 responden (19,4%) menyatakan sangat setuju, 50 responden (74,63%) menyatakan setuju, 3 responden (4,48%) menyatakan kurang setuju, 1 responden (1,5%) yang menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden merasa mampu menyelesaikan pekerjaan secara tepat.
2. Pada pernyataan kedua (menyelesaikan pekerjaan sesuai standar operasional prosedur) sebanyak 11 responden (16,42%) menyatakan sangat setuju, 52 responden (77,61%) menyatakan setuju, 4 responden (5,97%) menyatakan kurang setuju , tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden dapat menyelesaikan pekerjaan sesuai standar operasional prosedur.
3. Pada pernyataan ketiga (saya jarang membuat kesalahan dalam pekerjaan)sebanyak 9 responden (18,8%) menyatakan sangat setuju, 37 responden (77,1%) menyatakan setuju, 2 responden (4,2%) menyatakan kurang setuju , tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden mampu menyelesaikan pekerjaan dengan efisien.
4. Pada pernyataan keempat (saya menyelesaikan pekerjaan dengan teliti) sebanyak 15 responden (22,39%) menyatakan sangat setuju, 51 responden (76,12%) menyatakan setuju, 1 responden (1,5%) menyatakan kurang setuju , tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar respondendapat menyelesaikan pekerjaan dengan teliti.
5. Pada pernyataan kelima (banyaknya tugas tidak menjadi hambatan) sebanyak 18 responden (26,87%) menyatakan sangat setuju, 44 responden (65,57%) menyatakan setuju, 4 responden (5,97%) menyatakan kurang setuju, 1 responden (1,5%) yang menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden dapat merasa banyaknya tugas tidak menjadi hambatan. 6. Pada pernyataan keenam (saya saya dapat mencapai target pekerjaan)
sebanyak 16 responden (23,88%) menyatakan sangat setuju, 47 responden (70,15%) menyatakan setuju, 3 responden (4,48%) menyatakan kurang setuju, 1 responden (1,5%) yang menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden dapat mencapai target pekerjaan.
7. Pada pernyataan ketujuh (saya dapat menyelesaikan pekerjaan secara cepat dan efisien) sebanyak 18 responden (26,9%) menyatakan sangat setuju, 46 responden (68,6%) menyatakan setuju, 3 responden (4,5%) menyatakan kurang setuju, tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan
bahwa sebagian besar responden dapat menyelesaikan pekerjaan secara cepat dan efisien.
8. Pada pernyataan kedelapan (saya dapat menyelesaikan perkerjaan tepat waktu) sebanyak 19 responden (28,4%) menyatakan sangat setuju, 48 responden (71,6%) menyatakan setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan kurang setuju, tidak setuju, dan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa seluruh responden dapat menyelesaikan pekerjaan tepat waktu.
9. Pada pernyataan kesembilan (saya memanfaatkan waktu yang baik dalam bekerja) sebanyak 14 responden (20,9%) menyatakan sangat setuju, 52 responden (77,6%) menyatakan setuju, 1 responden (1,5%) menyatakan kurang setuju, tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden memanfaatkan waktu yang baik dalam bekerja.
10. Pada pernyataan kesepuluh (tidak menunda pekerjaan) sebanyak 27 responden (40,3%) menyatakan sangat setuju, 38 responden (56,7%) menyatakan setuju, 2 responden (3%) menyatakan kurang setuju, tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden tidak menunda-nunda pekerjaan.
11. Pada pernyataan kesebelas (mampu bekerja sama dalam tim) sebanyak 27 responden (40,3%) menyatakan sangat setuju, 39 responden (58,2%) menyatakan setuju, 1 responden (1,5%) menyatakan kurang setuju, dan tidak
ada responden yang menyatakan tidak setuju, dan sangat tidak setuju Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden mampu bekerja sama dalam tim.
12. Pada pernyataan kedua belas (memberikan kontribusi kepada unit kerja melalui saran dan kritik) sebanyak 25 responden (37,3%) menyatakan sangat setuju, 40 responden (59,7%) menyatakan setuju, 2 responden (3%) menyatakan kurang setuju, tidak ada respondenyang menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden mampu memberikan kontribusi kepada unit kerja melalui saran dan kritik.
13. Pada pernyataan ketiga belas (berdiskusi dengan atasan mengenai pekerjaan yang tidak bisa diselesaikan) sebanyak 25 responden (37,3%) menyatakan sangat setuju, 40 responden (59,7%) menyatakan setuju, 1 responden (1,5%) menyatakan kurang setuju, 1 responden (1,5%) yang menyatakan tidak setuju, tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar respoden berdiskusi dengan atasan mengenai pekerjaan yang tidak bisa diselesaikan.
14. Pada pernyataan keempat belas (pimpinan memberikan motivasi sehingga saya lebih semangat) sebanyak 30 responden (44,8%) menyatakan sangat setuju, 35 responden (52,2%) menyatakan setuju, 2 responden (3%) menyatakan kurang setuju, tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini
menunjukkan bahwa sebagian besar responden merasa merasa lebih semangat bekerja karena pimpinan memberikan motivasi.