BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
B. Hasil Penelitian
1. Karakteristik Responden
Karakteristik identitas responden adalah profil terhadap obyek penelitian yang dapat memberikan hasil penelitian mengenai Pengaruh Dukungan Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Pabrik Gula Takalar.
Untuk mengetahui hal tersebut, maka responden dalam penelitian adalah seluruh karyawan tetap pabrik gula takalar yang ditetapkan sebanyak 81 responden.
Untuk penentuan sampel ini, responden dikelompokkan menurut deskripsi responden berdasarkan jenis kelamin, usia, pendidikan, dan masa kerja.
Berdasarkan hasil penelitian, maka dapat dilihat dalam tabel berikut :
Tabel 4.2
Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Jenis Kelamin Frequency Percent
Valid
Laki-Laki 72 88,9
Perempuan 9 11,1
Total 81 100,0
Sumber: Hasil Olah Data SPSS, 2021
Berdasarkan tabel diatas, diperoleh data dari 81 orang responden.
Jumlah responden berdasarkan jenis kelamin yang terbanyak adalah jenis kelamin Laki-Laki sebanyak 72 orang responden atau sebesar 88,9%.
Sedangkan jenis kelamin perempuan sebanyak 9 orang responden atau sebesar 11,1% .
Tabel 4.3
Responden Berdasarkan Usia
Usia Frequency Percent
Valid
< 20 Tahun 3 3,7
21-30 Tahun 26 32,1
31-40 Tahun 28 34,6
41-50 Tahun 24 29,6
Total 81 100,0
Sumber: Hasil Olah Data SPSS, 2021
Berdasarkan tabel diatas, dari hasil pengelompokkan terlihat kelompok terbesar responden 31-40 Tahun sebanyak 28 orang atau 34,6%.
Sedangkan kelompok terkecil umur responden < 20 Tahun dengan presentase sebesar 3,7%.
Tabel 4.4 Tingkat Pendidikan
Tingkat Pendidikan Frequency Percent
Valid
SMA 60 74,1
D3 7 8,6
S1 14 17,3
Total 81 100,0
Sumber: Hasil Olah Data SPSS, 2021
Berdasarkan tabel diatas, dapat dilihat bahwa tingkat pendidikan responden yang terbanyak adalah tingkat pendidikan SMA sebanyak 60 orang responden dengan persentase 74,1%. Sedangkan tingkat pendidikan terendah adalah tingkat pendidikan D3 dengan persentase 8,6%.
Tabel 4.5
Responden Berdasarkan Masa Kerja
Masa Kerja Frequency Percent
Valid
2-5 Tahun 31 38,3
6-10 Tahun 27 33,3
11-15 Tahun 23 28,4
Total 81 100,0
Sumber: Hasil Olah Data SPSS, 2021
Berdasarkan tabel diatas, dapat disimpulkan bahwa lama masa kerja karyawan terbanyak adalah 2-5 Tahun sebanyak 31 responden dengan persentase 38,3%. Sedangkan tingkat masa kerja karyawan terendah adalah 11-15 Tahun dengan persentase 28,4%.
2. Deskripsi Variabel
Variabel dalam penelitian ini terdiri dari variable independent yaitu Dukungan Organisasi (X) dan variable dependent Prestasi Kerja (Y). Survey ini menggunakan skala pengukuran skala Likert dengan bobot tertinggi disetiap pertanyaan 5 (lima) dan bobot terendah adalah 1 (Satu) dengan jumlah responden sebanyak 81 responden.
Tabel 4.6
Deskripsi Variabel Dukungan Organisasi (X)
Deskripsi
Mean
Median Std.
Deviation
Min Max Variance Sum
X1 4.59 5.00 0.519 3 5 0.269 372
X2 4.56 5.00 0.548 3 5 0.300 369
X3 4.44 5.00 0.652 3 5 0.425 360
X4 4.51 5.00 0.594 3 5 0.353 365
X5 4.56 5.00 0.524 3 5 0.275 369
X6 4.19 4.00 0.673 3 5 0.453 339
X7 4.22 4.00 0.500 3 5 0.250 342
X8 4.35 4.00 0.504 3 5 0.254 352
X9 4.15 4.00 0.503 3 5 0.253 336
X10 4.14 4.00 0.586 2 5 3.44 335
Sumber: Hasil Olah Data SPSS, 2021
Dari tabel diatas dapat disimpulkan sebagai berikut :
1. Evaluasi kinerja saya memberikan penilaian yang baik atas upaya yang telah saya lakukan terhadap pekerjaan. Jawaban dari responden maksimal 5 minimal 4 dan sum 372 dengan mean 4.59, standar deviation 0.519 dan variance 0.269
2. Evaluasi kinerja saya memberikan penilaian yang tepat atas pekerjaan yang telah saya selesaikan. Jawaban dari responden maksimal 5 minimal
4 dan sum 369 dengan mean 4.56, standar deviation 0.548 dan variance 0.300.
3. Evaluasi kinerja saya menilai apa yang telah saya sumbangkan ke organisasi ini. Jawaban dari responden maksimal 5 minimal 4 dan sum 360 dengan mean 4.44, standar deviation 0.652 dan variance 0.425.
4. Pimpinan memberikan pelatihan-pelatihan khusus kepada saya untuk meningkatkan kemampuan dan keterampilan sesuai bidang pekerjaan yang saya kerjakan. Jawaban dari responden maksimal 5 dan minimal 4 dan sum 365 dengan mean 4.51, standar deviation 0.594 dan variance 0.353.
5. Atasan benar-benar peduli dengan kesejahteraan saya. Jawaban dari responden maksimal 5 dan minimal 4 dan sum 369 dengan mean 4.56, standar deviation 0.524 dan variance 0.275.
6. Atasan selalu memberikan instruksi yang jelas kepada karyawan tentang apa yang harus dikerjakan dan bagaimana cara mengerjakannya.
Jawaban dari responden maksimal 5 dan minimal 4 dan sum 339 dengan mean 4.19, standar devination 0.673 dan variance 0.453.
7. Pemenuhan sarana dan prasarana yang dilakukan perusahaan membuat saya bekerja lebih baik. Jawaban dari responden maksimal 5 dan minimal 4 dan sum 342 dengan mean 4.22, standar deviation 0.500 dan variance 0.250.
8. Imbalan kerja (gaji, bonus, serta tunjangan) yang diberikan oleh perusahaan membuat saya bekerja dengan baik. Jawaban dari responden maksimal 5 dan minimal 4 dan sum 352 dengan mean 4.35, standar devination 0.504 dan variance 0.254.
9. Jaminan keamanan kerja yang diberikan oleh perusahaan membuat saya bekerja denga naman. Jawaban dari responden maksimal 5 dan minimal 4 dan sum 336 dengan mean 4.15, standar devination 0.503 dan variance 0.253.
10. Alat pelindung diri yang digunakan sesuai dengan standar. Jawaban dari responden maksimal 5 dan minimal 4 dan sum 335 dengan mean 4.14, standar devination 0.586 dan variance 0.344.
Adapun deskripsi variable responden karyawan mengenai prestasi kerja pada Pabrik Gula Takalar dapat dilihat pada tabel berikut :
Tabel 4.7
Deskripsi Variabel Prestasi Kerja (Y)
Deskripsi Mean Median Std.
Deviation
Min Max Variance Sum
Y1 4.23 4.00 0.455 3 5 0.207 343
Y2 4.19 4.00 0.503 3 5 0.253 339
Y3 4.22 4.00 0.474 3 5 0.225 342
Y4 4.21 4.00 0.439 3 5 0.193 341
Y5 4.28 4.00 0.530 3 5 0.281 347
Y6 4.54 5.00 0.571 3 5 0.326 368
Y7 4.49 5.00 0.551 3 5 0.303 364
Y8 4.52 5.00 0.527 3 5 0.278 366
Y9 4.43 5.00 0.706 3 5 0.498 359
Y10 4.51 5.00 0.551 3 5 0.303 365
Sumber: Hasil Olah Data SPSS, 2021
Dari tabel diatas dapat disimpulkan sebagai berikut :
1. Dengan pengetahuan yang saya punya, sesuai dengan pekerjaan dan tugas yang saya kerjakan saat ini. Jawaban dari responden maksimal 5 dan minimal 4 dan sum 343 dengan mean 4.23, standar devination 0.455 dan variance 0.207.
2. Dengan pengetahuan yang saya punya, saya dapat menguasai bidang tugas yang lain. Jawaban dari responden maksimal 5 dan minimal 4 dan sum 339 dengan mean 4.19, standar devination 0.503 dan variance 0.253.
3. Standar kualitas kerja yang telah ditetapkan oleh perusahaan dapat saya capai dengan baik dan optimal. Jawaban dari responden maksimal 5 dan minimal 4 dan sum 342 dengan mean 4.22, standar devination 0.474 dan variance 0.225.
4. Kuantitas kerja saya sudah sesuai dengan standar kerja yang diharapkan perusahaan. Jawaban dari responden maksimal 5 dan minimal 4 dan sum 341 dengan mean 4.21, standar devination 0.439 dan variance 0.193.
5. Saya selalu mengerjakan pekerjaan sesuai dengan target yang telah ditentukan perusahaan. Jawaban dari responden maksimal 5 dan minimal 4 dan sum 347 dengan mean 4.28, standar devination 0.530 dan variance 0.281.
6. Saya mampu mengetahui masalah-masalah yang dapat menghambat pekerjaan. Jawaban dari responden maksimal 5 dan minimal 4 dan sum 368 dengan mean 4.54, standar devination 0.571 dan variance 0.326.
7. Saya mampu mengatasi setiap kesulitan yang saya hadapi. Jawaban dari responden maksimal 5 dan minimal 4 dan sum 364 dengan mean 4.49, standar devination 0.551 dan variance 0.303.
8. Saya bekerja dengan tekun meskipun tidak diawasi. Jawaban dari responden maksimal 5 dan minimal 4 dan sum 366 dengan mean 4.52, standar devination 0.527 dan variance 0.278.
9. Saya memiliki sikap yang optimis dalam menyelesaikan suatu pekerjaan.
Jawaban dari responden maksimal 5 dan minimal 4 dan sum 359 dengan mean 4.43, standar devination 0.706 dan variance 0.498.
10. Saya mampu mengontrol emosional saya ketika sedang bekerja.
Jawaban dari responden maksimal 5 dan minimal 4 dan sum 365 dengan mean 4.51, standar devination 0.551 dan variance 0.303.
3. Uji Kualitas Data a. Uji Validitas
Uji validitas esens kebenaran penelitian. Uji validitas dilakukan dengan cara menguji korelasi antara skor item dengan skor total masing-masing skor item dengan skor total variabel. Setiap uji dalam statistik tentu mempunyai dasar dalam pengambilan keputusan sebagai acuan untuk membuat kesimpulan, begitupun uji validasi product moment pearson correlation, dalam uji validitas ini dasar pengambilan keputusan adalah sebagai berikut:
- Jika rhitung > rtabel, maka kuesioner dinyatakan valid.
- Jika rhitung < rtabel, maka kuesionernya dinyatakan tidak valid.
Dalam uji ini jumlah sampel (n) = 81 dan besarnya df dapat dihitung 81-2
= 79 dengan taraf signifikan 5% di dapat r tabel = 0,218. Jadi, pernyataan yang valid mempunyai r hitung lebih besar dari 0,218.
Tabel 4.8
Uji Validitas Dukungan Organisasi (X)
Variabel r tabel r hitung Keterangan
X1 0.218 0.582 Valid
X2 0.218 0.691 Valid
X3 0.218 0.739 Valid
X4 0.218 0.648 Valid
X5 0.218 0.685 Valid
X6 0.218 0.550 Valid
X7 0.218 0.322 Valid
X8 0.218 0.411 Valid
X9 0.218 0.570 Valid
X10 0.218 0.629 Valid
Sumber: Hasil Olah Data SPSS, 2021
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa seluruh pernyataan variabel X mempunyai status valid karena r hitung > r tabel 0.218.
Tabel 4.9
Uji Validitas Prestasi Kerja (Y)
Variabel r tabel r hitung Keterangan
Y1 0.218 0.611 Valid
Y2 0.218 0.644 Valid
Y3 0.218 0.597 Valid
Y4 0.218 0.689 Valid
Y5 0.218 0.533 Valid
Y6 0.218 0.770 Valid
Y7 0.218 0.764 Valid
Y8 0.218 0.771 Valid
Y9 0.218 0.713 Valid
Y10 0.218 0.742 Valid
Sumber: Hasil Olah Data SPSS, 2021
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa seluruh pernyataan variabel Y mempunyai status valid karena r hitung > r tabel 0.218.
b. Uji Reliabilitas
Uji reliabilitas digunakan untuk mengetahui seberapa jauh suatu kuesioner memberikan hasil pengukuran yang konsisten atau stabil dari waktu ke waktu. Pengujian Cronbach Alpha digunakan untuk menguji tingkat
keandalan (reliabilty) sebesar 0,60 atau lebih. Hasil uji reliabilitas dapat dilihat pada tabel berikut:
Tabel 4.10
Uji Reliabilitas Variabel Dukungan Organisasi
Reliability Statistic
Cronbach’s Alpha Cronbach’s Alpha Based on Standarized Items
N of Items
.787 .785 10
Sumber: Hasil Olah Data SPSS, 2021
Dari tabel diatas diketahui bahwa nilai Cronbach’s Alpha sebesar 0.787, maka dapat disimpulkan bahwa Cronbach’s Alpha > 0.60 (0.787 > 0.60) artinya item-item tersebut bersifat reliabel.
Tabel 4.11
Uji Reliabilitas Variabel Prestasi Kerja Reliability Statistic
Cronbach’s Alpha Cronbach’s Alpha Based on Standarized Items
N of Items
.872 .874 10
Sumber: Hasil Olah Data SPSS, 2021
Dari tabel diatas diketahui bahwa nilai Cronbach’s Alpha sebesar 0.872, maka dapat disimpulkan bahwa Cronbach’s Alpha > 0.60 (0.872 > 0.60) artinya item-item tersebut bersifat reliabel.
c. Regresi Linear Sederhana
Analisis regresi linear dimaksud untuk mengetahui seberapa besar pengaruh dukungan organisasi (X) terhadap prestasi kerja (Y) karyawan pada Pabrik Gula Takalar. Uji hipotesis ini dibantu dengan menggunakan program SPSS versi 22. Dapat dilihat pada tabel dibawah ini:
Tabel 4.12
a. Dependent Variable: Prestasi Kerja (Y)
Sumber: Hasil Olah Data SPSS, 2021
Berdasarkan tabel 4.12 diatas dapat dianalisis model estimasi sebagai berikut : Y = 3.877 + 0.910 X
Keterangan:
Y = Prestasi Kerja
X = Dukungan Organisasi a = Konstanta
b = Koefisien regresi
Dari persamaan di atas dapat dijelaskan bahwa :
1. Constanta sebesar 3.877 artinya jika dukungan organisasi (X) nilainya adalah Nol, maka prestasi kerja adalah 3.877.
2. Koefisien regresi variabel dukungan organisasi sebesar 0.910 dengan nilai signifikan 0.000 < 0.05 artinya dukungan organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen profesional. Hal ini berarti bahwa, semakin baik penerapan dukungan organisasi maka prestasi kerja semakin meningkat.
d. Uji Parsial (t)
Uji t atau parsial digunakan untuk mengetahui pengaruh dari masing-masing variabel bebas terhadap variabel terikat. Dengan ketentuan t hitung >
t tabel dan taraf signifikannya < 0.05.
Berdasarkan tabel 4.12 dapat dilihat bahwa nilai signifikan sebesar 0,000
< 0,05 dan nilai thitung 12.877 > ttabel 1.990 sehingga dapat disimpulkan bahwa dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada pabrik gula takalar.
e. Uji Koefisien Determinasi (Uji R²)
Koefisien determinasi untuk mengetahui seberapa jauh kemampuan model dalam menerangkan variasi variabel bebas. Dengan ketentuan jika koefisien determinasi mendekati nilai 1 maka dapat dikatakan hubungannya sangat kuat. Koefisien determinasi ini digunakan untuk mengukur seberapa jauh variabel-variabel bebas (dukungan organisasi) dalam menerangkan variabel terikatnya (prestasi kerja).
Nilai koefisien determinasi ditentukan dengan nilai R square sebagaimana dapat dilihat pada tabel berikut :
Tabel 4.13 a. Predictors: (Constant), Dukungan Organisasi (X)
b. Dependent Variable: Prestasi Kerja (Y)
Sumber : Hasil Olah Data SPSS, 2021
Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi di atas, nilai R² (R Square) dari model regresi digunakan untuk mengetahui seberapa besar kemampuan variabel bebas dalam menerangkan variabel terikat. Dari tabel diatas diketahui bahwa nilai R² sebesar 0.677, hal ini berarti bahwa 67.7% yang menunjukkan bahwa prestasi kerja dipengaruhi oleh variabel dukungan organisasi. Sisa sebesar 32.3% dipengaruhi oleh variabel lain yang belum di teiliti dalam penelitian ini.