BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
B. Hasil Penelitian
1. Karakteristik Responden
Karakteristik responden digunakan untuk mengetahui keragaman dari
responden berdasarkan jenis kelamin, usia, pekerjaan dan penghasilan per
bulan. Hal tersebut diharapkan dapat memberikan gambaran yang cukup
jelas mengenai kondisi dari responden dan kaitannya dengan masalah dan
tujuan penelitian tersebut.
a. Berdasarkan Jenis Kelamin
Keragaman responden berdasarkan jenis kelamin dapat
ditunjukkan pada tabel 4.2 berikut ini:
Tabel 4.2
Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Jenis Kelamin Jumlah Persentase
Laki-laki 38 63,3%
Perempuan 22 36,7%
Jumlah 60 100%
Sumber: hasil olah data kuesioner tahun 2021
Berdasarkan karakteristik jenis kelamin responden pada tabel 4.2
terlihat bahwa responden laki-laki sebanyak 38 orang atau sebesar 63,3
% dan responden perempuan yaitu sebanyak 22 orang atau sebesar
36,7%. Sebagian besar responden yang ada adalah responden berjenis
kelamin laki-laki. Hal tersebut dikarenakan perusahaan yang bergerak
dibidang jasa pengiriman barang memerlukan orang yang memiliki
mental dan fisik yang kuat, selain itu laki-laki secara umum dituntut untuk
b. Berdasarkan Umur
Keragaman responden berdasarkan umur dapat ditunjukkan pada
tabel 4.3 berikut ini:
Tabel 4.3
Responden Berdasarkan Umur
Umur Jumlah Responden Persentase % 21-25 Tahun 4 6,7 % 26-30 Tahun 17 28,3 % > 30 Tahun 39 65 % Total 60 100 %
Berdasarkan karakteristik umur responden pada tabel 4.3 terlihat
bahwa responden dengan umur umur 21-25 Tahun sebanyak 4 orang
atau sebesar 6,7%, umur 26-30 Tahun sebanyak 17 orang atau sebesar
28,3%, umur di atas 30 tahun sebanyak 39 orang atau 65%.
Berdasarkan interval umur yang terbanyak adalah umur > 30 Tahun
karena dalam perusahaan di semua bidang lebih banyak
mempekerjakan orang yang berpengalaman atau karyawan dengan
jenjang karir yang telah lama bekerja.
2. Analisis Data
a. Deskripsi Data Penelitian
Berdasarkan hasil pengumpulan data terhadap 60 responden melalui kuesioner yang telah disebarkan untuk mendapatkan jawaban pada setiap variabel maka dapat dikumpulkan rentang skor jawaban dari responden.
1. Deskripsivariabel pendapatan
Pendapatan merupakan imbalan (kompensasi) yang diterima karyawan
sebagai hasil kerja atau jasa yang diberikannya sebagai penghasilan tetap
dalam bentuk uang dan materi barang Variabel X1 diukur dengan 6
pernyataan, ditunjukkan pada tabel berikut:
Tabel 4.4
Tanggapan Responden Mengenai Pendapatan
Indikator
Skor Jawaban Responden
Mean SS S KS TS STS f % f % F % f % f % X.1 22 36,7 38 63,3 0 0 0 0 0 0 4,37 X.2 11 18,3 45 75,0 4 6,7 0 0 0 0 4,12 X.3 8 13,3 29 48,3 23 38,3 0 0 0 0 3,75 X.4 32 53,3 25 41,7 3 5,0 0 0 0 0 4,48 X.5 9 15,0 16 27,7 31 51,7 0 0 0 0 3,50 X.6 23 38,3 37 61,7 0 0 0 0 0 0 4,38 X Sumber :SPSS 25, Data Diolah Tahun 2021
Keterangan Pernyataan Kuesioner :
X.,1 : Besaran upah dapat membuat kami bekerja lebih semangat.
X.2 : Waktu pemberian gaji selalu tepat waktu.
X.3 : Perusahaan sering memberikan bonus apalagi saat menjelang hari
raya.
X.4 : Perusahaan memberikan jaminan kesehatan.
X.5 : Perusahaan memberikan tunjangan transportasi.
X.6 : Fasilitas kerja lengkap.
Tabel 4.4, ditemukan jawaban dari pernyataan X.1 responden
cenderung memberikan jawaban sangat setuju (S) dengan jumlah 38 maka
dapat disimpulkan bahwa karyawan PT. Temas Shipping cabang
Dari pernyataan X.2 responden cenderung memberikan jawaban
setuju (S) dengan jumlah 45 maka dapat disimpulkan bahwa karyawan PT.
Temas Shipping cabang Makassar, waktu pemberian gaji selalu tepat
waktu.
Dari pernyataan X.3 responden cenderung memberikan jawaban
setuju (S) dengan jumlah 29 maka dapat disimpulkan bahwa PT. Temas
Shipping cabang makassar, perusahaan sering memberikan bonus apalagi
saat menjelang hari raya.
Dari pernyataan X.4 responden cenderung memberikan jawaban
sangat setuju (SS) dengan jumlah 32 maka dapat disimpulkan bahwa PT.
Temas Shipping cabang Makassar, perusahaan memberikan jaminan
kesehatan.
Dari pernyataan X.5 responden cenderung memberikan jawaban
kurang setuju (KS) dengan jumlah 31 maka dapat disimpulkan bahwa
PT.Temas Shipping cabang Makassar, perusahaan kurang memberikan
tunjangan transportasi.
Dari pernyataan X.6 responden cenderung memberikan jawaban
setuju (S) dengan jumlah 37 maka dapat disimpulkan bahwa PT.Temas
Shipping cabang Makassar, memiliki fasilitas kerja lengkap.
2. Deskripsi variabel produktivitas
Produktifitas kerja karyawan adalah suatu alat ukur produksi
barang/jasa yang dicapai oleh karyawan dengan efektif dan efisien,
ketepatan waktu, kuantitas kerja yang dihasilkan dalam jangka waktu
tertentu. Variabel X2 diukur dengan 6 pernyataan, ditunjukkan pada tabel
Tabel 4.5
Tanggapan Responden Mengenai Produktifitas
Indikator
Skor Jawaban Responden
Mean SS S KS TS STS f % f % f % f % f % Y1. 30 50,0 50,0 0 0 0 0 0 0 0 4,37 Y.2 37 61,7 23 38,3 0 0 0 0 0 0 4,12 Y.3 8 13,3 20 33,3 30 50,0 2 3,3 0 0 3,75 Y.4 7 11,7 19 31,7 34 56,7 0 0 0 0 4,48 Y.5 8 13,3 42 70,0 10 16,7 0 0 0 0 3,50 Y.6 32 53,3 28 4,7 0 0 0 0 0 0 4,38 Y Sumber :SPSS 25, Data Diolah Tahun 2021
Keterangan Pernyataan Kuesioner :
Y.,1 : Saya bekerja berpatokan pada target yang diberikan.
Y.2 : Kerjasama dengan tim membantu penjualan selalu meningkat.
Y.3 : Perusahaan selalu memberikan perhatian terhadap karyawannya
sehingga kami merasa semangat bekerja.
Y.4 : Perusahaan memberikan keleluasaan kepada karyawannya jika
ingin melanjutkan pendidikan agar dapat mengembangkan diri.
Y.5 : Selain kuantitas, kualitas kerja juga merupakan tuntutan dari
perusahaan.
Y.6 : Keakuratan waktu dan efisiensi waktu diutamakan dalam bekerja,
agar target kerja dapat tercapai dan dapat mengejar ketertinggalan
jika memang belum mencapai target.
Tabel 4.5, ditemukan jawaban dari pernyataan Y.1 responden
memberikan jawaban sangat setuju (SS) dan setuju (S) dengan jumlah 30
maka dapat disimpulkan bahwa karyawan PT. Temas Shipping cabang
Dari pernyataan Y.2 responden cenderung memberikan jawaban
sangat setuju (SS) dengan jumlah 37 maka dapat disimpulkan bahwa
karyawan PT. Temas Shipping cabang Makassar, kerjasama dengan tim
membantu penjualan selalu meningkat
Dari pernyataan Y.3 responden cenderung memberikan jawaban
kurang setuju (KS) dengan jumlah 30 maka dapat disimpulkan bahwa
karyawan PT. Temas Shipping cabang Makassar, perusahaan kurang
perlu memberikan perhatian terhadap karyawannya agar merasa semangat
bekerja.
Dari pernyataan Y.4 responden cenderung memberikan jawaban
kurang setuju (KS) dengan jumlah 34 maka dapat disimpulkan bahwa PT.
Temas Shipping cabang Makassar, kurang perlu memberikan keleluasaan
kepada karyawannya jika ingin melanjutkan pendidikan agar dapat
mengembangkan diri.
Dari pernyataan Y.5 responden cenderung memberikan jawaban
setuju (S) dengan jumlah 42 maka dapat disimpulkan bahwa PT.Temas
Shipping cabang Makassar, selain kuantitas, kualitas kerja juga merupakan
tuntutan dari perusahaan.
Dari pernyataan Y.6 responden cenderung memberikan jawaban
sangat setuju (S) dengan jumlah 32 maka dapat disimpulkan bahwa
karyawan PT.Temas Shipping cabang Makassar, keakuratan waktu dan
efisiensi waktu diutamakan dalam bekerja, agar target kerja dapat tercapai
b. Uji Kualitas Data 1. Pengujian validitas
Uji validitas data bertujuan untuk mengetahui kevalidan pertanyaan
dari penyebaran kuesioner. Uji validitas data dapat dilakukan dengan
menggunakan korelasi bivariate antar masing-masing skor indikator
dengan total skor konstruk dengan melihat nilai signifikansi (Sig.2-tailed),
yaitu suatu item dikatakan valid jika memiliki nilai signifikan terhadap nilai <
0,05 (Ghozali, 2009).
Dasar pengambilan keputusan adalah jika nilai r hitung > r tabel.
Teknik pengujian yang digunakan untuk pengujian validitas dilakukan
dengan menggunakan koefisien korelasi product moment pearson. Untuk
mendapatkan nilai r tabel maka terlebih dahulu menghitung nilai r dengan
menggunakan rumus df = n-2 dimana n adalah jumlah sampel yang
digunakan peneliti dengan taraf signifikansi 0.05 sehingga dapat diketahui
nilai r tabel = 0,254. Hasil pengujian validitas dilihat pada tabel berikut :
Tabel 4.6
Hasil Pengujian Validitas
No. Variabel r hitung r table Sig. Keterangan Pendapatan (X) 1 X.1 0,506 0,254 0,00 Valid 2 X.2 0,767 0,254 0,00 Valid 3 X.3 0.862 0,254 0,00 Valid 4 X.4 0,563 0,254 0,00 Valid 5 X.5 0,835 0,254 0,00 Valid 6 X.6 0,746 0,254 0,00 Valid Produktifitas kerja (Y) 7 Y.1 0,798 0,254 0,00 Valid 8 Y.2 0,865 0,254 0,00 Valid 9 Y.3 0,858 0,254 0,00 Valid 10 Y.4 0,811 0,254 0,00 Valid 11 Y.5 0,779 0,254 0,00 Valid
12 Y.6 0,482 0,254 0,00 Valid Sumber : SPSS 25, Data Diolah Tahun 2021
Berdasarkan tabel 4.6 menunjukkan keseluruhan item variabel
dengan nilai r hitung > r tabel dan nilai sig < 0,05 dengan taraf
signifikansi 0.05 maka dapat disimpulkan keseluruhan item valid
sehingga dapat digunakan sebagai instrumen penelitian.
2. Pengujian Reliabilitas
Reliabilitas instrumen menggambarkan pada kemantapan dan
keajegan alat ukur yang digunakan. Suatu alat ukur dikatakan memiliki
reliabilitas atau keajegan yang tinggi atau dapat dipercaya apabila alat ukur
tersebut stabil sehingga dapat diandalkan dan dapat digunakan untuk
meramalkan :
Uji reliabilitas dilakukan dengan menghitung cronbach alpha dari
masing masing instrumen dalam setiap variabel. Suatu konstruk atau
variabel dikatakan reliabel jika memberikan nilai cronbach alpha > 0,600.
Tabel 4.7
Hasil Pengujian Reliabilitas
Variabel Cronbach Alpha Keterangan
Pendapatan 0.806 Reliabel
Produktifitas 0.734 Reliabel
Sumber :SPSS 25 Data Diolah Tahun 2021
Pada tabel 4.7, dapat dilihat bahwa seluruh variabel dengan nilai
cronbach alpha > 0,600 sehingga dapat disimpulkan bahwa seluruh
instrument variabel adalah reliable/handal sehingga layak untuk
digunakan sebagai alat ukur.
c. Analisis regresi Sederhana
Analisis Regresi Linier Sederhana dilakukan agar diperoleh
Tabel 4.8. Koefisien Regresi Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 8,600 1,998 4,304 ,000 Pendapatan ,656 ,081 ,729 8,120 ,000
a. Dependent Variable: Produktifitas Kerja Sumber :SPSS 25 Data Diolah Tahun 2021
Persamaan regresi yang terbentuk adalah : Y = 8,60 + 0,65X
Persamaan tersebut mengindikasikan bahwa hubungan variabel
Pendapatan karyawan terhadap variabel produktivitas kerja karyawan
adalah positif. Positif artinya bahwa setiap peningkatan pendapatan maka
akan meningkatkan produktivitas kerja karyawan PT. Temas Shipping
Cabang Makassar
Besaran pengaruh itu adalah 0,65 satuan, artinya peningkatan
pendapatan sebanyak satu satuan maka akan meningkatkan produktivitas
kerja karyawan sebesar 0,65 satuan.
d. Koefisien Determinan (R²) dan Koefisien
Korelasi
Hasil analisis koefisien determinasi (R²) adalah sebesar 0,532
sebagaimana tertera dalam tabel 4.9. Nilai ini dapat ditafsirkan bahwa
besarnya sumbangan X (pendapatan) dalam meningkatkan produktivitas
kerja karyawan adalah sebesar 53,2 %. Selebihnya sebesar 46,8 % adalah
Tabel 4.9, Nilai Koefisien Daterminasi (R²) dan Koefisien Korelasi Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 ,729a ,532 ,524 1,616
a. Predictors: (Constant), Pendapatan
Sumber :SPSS 25 Data Diolah Tahun 2021
Dalam Tabel 4.9 juga tercantum nilai R atau koefisien korelasi
sebesar 0,729, angka ini menunjukkan bahwa hubungan variabel
pendapatan karyawan dengan variabel produktivitas kerja karyawan PT.
Temas Shipping Cabang Makassar adalah dalam kategori kuat.
e. Pengujian Hipotesis
Untuk menguji hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini, maka
digunakan Uji t. Di sini juga sekaligus diuji dengan melihat perbandingan nilai α (di sini ditentukan sebesar 0,05) dengan nilai sig (signifikansi).
Melalui uji t, terlihat nilai t hitung (dalam Tabel 4.8) adalah sebesar
8,120. Sementara t Tabel diperoleh dari Tabel t (t distribution), yaitu
dengan cara :
- Karena ini adalah pengujian 2 pihak (two tails) maka α yang digunakan adalah α/2, yaitu 0,05 / 2 = 0, 025.
- Derajat bebas (db) diperoleh dari n (banyaknya observasi) dikurangi k (banyaknya variabel yang diteliti) = 60 – 2 = 58.
- Maka nilai t hitung sudah dapat diketahui dalam Tabel t, yaitu melihat titik pertemuan α = 0,025 dengan db = 58, hasilnya adalah : 2.39238.
Jika membandingkan nilai t Hitung dengan nilai t Tabel, maka jelas t
Hitung lebih besar dari T Tabel. Hal ini berarti bahwa hipotesis penelitian ini
dinyatakan diterima, sehingga dapat diintrepretasikan bahwa pendapatan
karyawan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas
kerja karyawan pada kantor PT. Temas Shipping Cabang Makassar pada
tingkat kebenaran 95%.
Hasil intrepretasi tersebut juga sama halnya jika membandingkan nilai α (0,05) yang ternyata lebih besar dari nilai sig (signifikan) yang juga
tertera dalam Tabel 5.7., yaitu sebesar 0,000 yang berarti pula hipotesis
diterima atau secara simbol hipotesis statistik adalah menolak hipotesis
utama (Ho).