6.HASIL KERJA
1. IDENTITAS JABATAN 1 Kode Jabatan
1.2 Nama Jabatan 1.3 Unit Kerja
1.3.1 Eselon
1.3.2 Letak Jabatan 1.3.3
1.3.4 Nama Jabatan Atasan Langsung
1.3.5 Nama Jabatan Bawahan Langsung Pelaporan dan Keuangan
Kepala Sub Bagian Program, Pelaporan dan Keuangan
-
2. RINGKASAN TUGAS
Melakukan kegiatan pengumpulan, pendokumentasian/ pengimputan, pelaporan dan pengolahan di bidang daftar gaji.sesuai dengan petunjuk untuk kelancaran tugas pokok Sub Bagian Program, Pelaporan dan Keuangan.
3. RINCIAN TUGAS
3.1 Mempelajari tugas dan petunjuk kerja yang diberikan atasan untuk menghindari kesalahan dalam pelaksanaan kegiatan.
3.2 Mempersiapkan bahan dan peralatan sesuai kebutuhan untuk dilakukan pengelolaan.
3.3 Melakukan penyiapan bahan pengelolaan gaji sesuai hasil pengumpulan untuk dilakukan pengolahan.
3.4 Melakukan penyusunan bahan di bidang pengelola pengelola gaji berdasarkan hasil penyiapan untuk di lakukan penyusunan laporan.
3.5 Melakukan koordinasi dengan unit kerja dalam rangka penyusunan laporan.
3.6 Melakukan penyusunan laporan di bidang pengelola gaji sesuai hasil penyusunan bahan untuk di tindaklanjuti.
3.7 Melaksanakan tugas kedinasan lainnya sesuai instruksi atasan agar tugas terbagi habis.
3.8 Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan untuk mendapat petunjuk selanjutnya
4. WEWENANG
4.1 Memberi saran kepada atasan 5. TANGGUNG JAWAB
5.1 Keberhasilan pelaksanaan tugas.
5.2 Penggunaan alat tulis kantor dan alat perlengkapan kantor secara efektif dan efisien.
6. HASIL KERJA
6.1 Lengkap dan benarnya dokumen keuangan.
6.2 Laporan pelaksanaan tugas 7. BAHAN KERJA
7.1 Data dan Informasi.
7.2 Dokumen Keuangan.
7.3 Petunjuk Pelaksanaan dan Petunjuk Teknis
8. PERALATAN KERJA 8.1 Alat Tulis Kantor
8.2 Alat Perlengkapan Kantor 9. HUBUNGAN KERJA
Pola Hubungan Nama Jabatan Sifat Hubungan (Dalam Hal) Internal Kepala Sub Bagian
Program, Pelaporan dan Keuangan
Petunjuk dan Pengarahan
10. KEADAAN TEMPAT KERJA
No Aspek Kondisi yang diharapkan
10.1 Ruangan/Tempat Kerja Di dalam dan di luar ruangan
10.2 Suhu Sejuk
10.3 Udara Cukup
10.4 Keadaan Ruangan Baik
10.5 Letak Baik
10.6 Tempat Kerja Bersih
10.7 Penerangan Terang
10.8 Suara Tenang
11. UPAYA FISIK
11.1 Dominan duduk pada waktu bekerja.
11.2 Berdiri dan berjalan pada saat melakukan kegiatan.
12. KEMUNGKINAN RESIKO/BAHAYA
No Jenis Risiko/Bahaya Tingkat Kejadian
Sering Tidak Sering
12.1 Tidak ada - -
13. SYARAT JABATAN
13.1 Pendidikan Formal D-3 (Diploma-Tiga) bidang Akuntansi/
Manajemen/ Administrasi/ Teknik Infomatika/ Manajemen Teknik
Infomatika atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
13.2 Pelatihan - Administrasi Keuangan - Kursus Bendaharawan
- Diklat yang mendukung bidang tugasnya
13.3 Bakat yang perlu dimiliki (F) : Kemampuan menggerakkan jari secara cepat, cermat dan tepat.
(O) : Kemampuan untuk mengetahui adanya perbedaan huruf dan angka/ketelitian.
13.4 Temperamen (R) : Kemampuan untuk menyesuaikan diri dalam kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus
(T) : Kemampuan untuk menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat/standar.
13.5 Minat Kerja yang dimilki (1b) : Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data (3a) : Kegiatan yang bersifat rutin, konkrit dan teratur
URAIAN JABATAN
1. IDENTITAS JABATAN 1.1 Kode Jabatan 1.2 Nama Jabatan 1.3 Unit Kerja
1.3.1 Eselon
1.3.2 Letak Jabatan
1.3.3 Nama Jabatan Atasan Langsung
1.3.4 Nama Jabatan Bawahan Langsung
Kepala Bidang Tata Lingkungan
III.b
Dinas Lingkungan Hidup
Sekretaris Dinas Lingkungan Hidup
1.3.4.1 Kepala Seksi Perencanaan dan Kajian Dampak Lingkungan
1.3.4.2 Kepala Seksi Penegakan Hukum Lingkungan
2. RINGKASAN TUGAS
Memimpin Bidang Tata Lingkungan dalam pelaksanaan kegiatan pelayanan teknis dan administratif sesuai dengan peraturan perundang-undangan untuk mendukung kelancaran tugas pokok Dinas Lingkungan Hidup.
3. RINCIAN TUGAS
3.1. Menyusun rencana kerja berdasarkan peraturan yang berlaku untuk pedoman pelaksanaan tugas;
3.2. Membagi tugas kepada bawahan sesuai bidang tugas masing-masing agar pelaksanaannya dapat berjalan lancar;
3.3. Memberi petunjuk kepada bawahan berdasarkan pembagian tugas agar memahami tugasnya;
3.4. Mengawasi pelaksanaan pekerjaan bawahan dan mengevaluasi hasilnya secara langsung atau melalui laporan untuk mengetahui kelancaran serta hambatan yang terjadi;
3.5. Memotivasi bawahan dengan memberikan perhatian dan penghargaan untuk peningkatan produktifitas kerja dan pengembangan karier;
3.6. Mengoordinir kegiatan penyusunan bahan kebijakan teknis analisis dan pengendalian dampak lingkungan sesuai ketentuan dan kebutuhan untuk pedoman teknis pelaksanaan kegiatan;
3.7. Mengendalikan kegiatan analisis dan pengendalian dampak lingkungan melalui upaya pengelolaan lingkungan agar lingkungan hidup tetap terjaga keseimbangannya;
3.8. Mengawasi pelaksanaan kegiatan analisis mengenai dampak lingkungan meliputi ANDAL, RKL/RPL, UKL/UPL,DPLH dalam rangka pengendalian dampak lingkungan;
3.9. Mengendalikan kegiatan pencegahan, pencemaran air, tanah dan udara melalui sosialisasi dan penyuluhan bagi dunia usaha dan masyarakat dalam rangka peningkatan peran serta pengelolaan lingkungan;
3.10. Mengendalikan kegiatan perumusan bahan kebijakan teknis pemanfaatan tata ruang lingkungan sesuai ketentuan dan kebutuhan untuk kelancaran pelaksanaan tugas;
3.11. Mengatur kegiatan monitoring dan evaluasi secara periodik untuk mengetahui hambatan yang terjadi dan mencari alternatif
pemecahannya;
3.12. Melakukan koordinasi dengan instansi terkait sesuai bidang tugasnya dalam rangka sinkronisasi pelaksanaan tugas;
3.13. Melaksanakan tugas-tugas kedinasan lainnya sesuai instruksi atasan agar tugas terbagi habis;
3.14. Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan sebagai bahan untuk penyusunan program selanjutnya.
4. WEWENANG
4.1. Menegur bawahan yang dinilai tidak disiplin secara lisan maupun tulisan dan menerapkan sanksi sesuai peraturan perundang-undangan.
4.2. Memberikan arahan, perintah dan petunjuk kepada bawahan.
4.3. Membina dan menilai kinerja bawahan.
4.4. Melakukan koordinasi dengan instansi terkait.
4.5. Melakukan kerjasama dengan pihak ketiga sesuai dengan peraturan perundang-undangan
4.6. Menjaga dan memelihara dokumen kedinasan.
5. TANGGUNG JAWAB
5.1 Keberhasilan dalam pelaksanaan tugas.
5.2 Pelaksanaan kegiatan sesuai dengan petunjuk pelaksanaan dan petunjuk teknis.
5.3 Pemeliharaan dan efisiensi penggunaan fasilitas, barang dan alat tulis kantor.
5.4 Akurasi dan validasi data yang dapat dipertanggungjawabkan.
5.5 Tersusunnya laporan tepat waktu.
5.6 Pembagian habis tugas bawahan.
5.7 Pelaksanaan pengawasan dan pengendalian intern.
6. HASIL KERJA
6.1 Tersusunnya rencana kerja;
6.2 Terbaginya tugas;
6.3 Petunjuk Kerja;
6.4 Evaluasi pelaksanaan pekerjaan bawahan;
6.5 Termotivasinya bawahan;
6.6 Terkoordinirnya kegiatan penyusunan bahan kebijakan teknis analisis dan pengendalian dampak lingkungan;
6.7 Terkendalinya perumusan kebijakan teknis dampak lingkungan;
6.8 Terkoordinirnya pengawasan analisis dampak lingkungan AMDAL, RKL/RPL, UKL/UPL, DPPLH;
6.9 Terkendalinya pencegahan pencemaran air, tanah dan udara melalui sosialisasi;
6.10 Terkendalinya kegiatan perumusan bahan kebijakan teknis pemanfaatan tata ruang lingkungan;
6.11 Mengatur kegiatan monitoring dan evaluasi;
6.12 Terlaksananya koordinasi dengan instansi terkait;
6.13 Melaksanakan tugas-tugas kedinasan;
6.14 Tersusunnya laporan pelaksanaan tugas.
7. BAHAN KERJA 7.1. Undang-Undang 7.2. Peraturan Pemerintah 7.3. Peraturan Presiden 7.4. Keputusan Presiden 7.5. Instruksi Presiden 7.6. Peraturan Menteri 7.7. Keputusan Menteri
7.8. Instruksi Menteri 7.9. Surat Edaran Menteri 7.10. Qanun Aceh
7.11. Peraturan Gubernur Aceh 7.12. Keputusan Gubernur Aceh 7.13. Instruksi Gubernur Aceh 7.14. Surat Edaran Gubernur Aceh 7.15. Qanun Kota Langsa
7.16. Peraturan Walikota Langsa 7.17. Keputusan Walikota Langsa 7.18. Instruksi Walikota Langsa 7.19. Surat Edaran Walikota Langsa
7.20. Program kerja, Juknis, Juklak, SOP dan SP 7.21. Petunjuk dan pengarahan atasan.
7.22. Data dan informasi.