ASUMSI SIGNIFIKAN OLEH MANAJEMEN (lanjutan)
22. IMBALAN KERJA (lanjutan) EMPLOYEE BENEFITS (continued)
b. Liabilitas imbalan pasca kerja (lanjutan) b. Post-employment benefit liability (continued) Tabel berikut ini merangkum
komponen-komponen beban imbalan pasca kerja yang diakui di laporan laba rugi dan penghasilan komprehensif lain konsolidasian dan liabilitas imbalan pasca kerja yang diakui di laporan posisi keuangan konsolidasian untuk Grup sebagaimana berdasarkan penilaian aktuaria independen yang dilakukan masing-masing oleh PT Padma Radya Aktuaria dengan menggunakan metode Projected Unit Credit, berdasarkan laporannya masing-masing tertanggal 10 Oktober 2021 untuk periode enam bulan yang berakhir pada tanggal 30 Juni 2021 serta 25 Januari 2021 untuk tahun yang berakhir pada tanggal 31 Desember 2020.
The following tables summarize the Group’s post-employment benefits expense recognized in the consolidated statement of profit or loss and other comprehensive income and post-employment benefits liability recognized in the consolidated statement of financial position, as calculated by independent actuary, PT Padma Radya Aktuaria, by using the Projected Unit Credit method, based on their reports dated October 10, 2021 for the six-month period ended June 30, 2021 and January 25, 2021 for the year ended December 31, 2020, respectively.
Beban imbalan pasca kerja Post-employment benefits expense
30 Juni/
June 30, 2021
31 Desember/
December 31, 2020
Biaya jasa kini 2.735.952 6.942.180 Current service cost
Biaya bunga 1.641.025 4.893.352 Interest cost
Biaya (manfaat) jasa lalu (14.681.895 ) (5.848.240 ) Past service cost (benefit)
Jumlah (10.304.918 ) 5.987.292 Total
Liabilitas imbalan pasca kerja Post-employment benefits liability 30 Juni/
June 30, 2021
31 Desember/
December 31, 2020
Nilai kini kewajiban 48.718.543 66.294.968 Present value of obligation Nilai wajar aset program (4.790.351 ) (4.712.260 ) Fair value of plan asset
Liabilitas - Neto 43.928.192 61.582.708 Liability - Net
Perubahan liabilitas imbalan pasca kerja untuk periode enam bulan yang berakhir pada tanggal 30 Juni 2021 dan tahun yang berakhir pada tanggal 31 Desember 2020 adalah sebagai berikut:
Movements of post-employment benefits liability for the six-month period ended June 30, 2021 and year ended December 31, 2020 are as follows:
30 Juni/
June 30, 2021
31 Desember/
December 31, 2020
Saldo awal periode/tahun 61.582.708 64.093.846
Balance at beginning of period/year Beban periode/tahun berjalan
(Catatan 29) (10.304.918 ) 5.987.292
Current period/year expense (Note 29) Pengukuran kembali yang
dibebankan ke penghasilan
komprehensif lainnya (5.660.056 ) (4.957.845 )
Remeasurement charge to other comprehensive
income
Pembayaran manfaat (1.689.542 ) (3.540.585 ) Benefits payment
Saldo akhir periode/tahun 43.928.192 61.582.708
Balance at end of period/year
93
b. Liabilitas imbalan pasca kerja (lanjutan) b. Post-employment benefit liability (continued) Perubahan nilai kini kewajiban imbalan pasti untuk
periode enam bulan yang berakhir pada tanggal 30 Juni 2021 dan tahun yang berakhir pada tanggal 31 Desember 2020 adalah sebagai berikut:
Movements of the present value of obligation for the six-month period ended June 30, 2021 and year ended December 31, 2020 are as follows:
30 Juni/
June 30, 2021
31 Desember/
December 31, 2020
Saldo awal 66.294.968 68.753.324 Beginning balance
Biaya jasa kini 2.735.952 6.942.180 Current service cost
Biaya bunga 1.803.046 5.260.432 Interest cost
Biaya (manfaat) jasa lalu (14.681.895 ) (5.848.240 ) Past service cost (benefit)
Pembayaran manfaat (1.689.542 ) (1.947.088 ) Benefits payment
Pengukuran kembali liabilitas imbalan pasti neto:
Remeasurement of net
defined benefits obligation:
Penyesuaian pengalaman (3.245.348 ) (3.621.923 ) Experience adjustment Keuntungan aktuarial yang
timbul dari perubahan
asumsi demografik - (102.159 )
Actuarial gain arising from change in demographics assumption Keuntungan aktuarial yang
timbul dari perubahan
asumsi keuangan (2.498.638 ) (3.141.558 )
Actuarial gain arising from change in financial
assumption
Saldo akhir 48.718.543 66.294.968 Ending balance
Rata-rata durasi kewajiban imbalan pasti adalah 12,77 sampai dengan 18,51 tahun.
The weighted average duration of the defined benefits obligation is 12.77 to 18.51 years.
Analisis jatuh tempo yang diharapkan dari nilai kini kewajiban imbalan pasti adalah sebagai berikut:
The expected maturity analysis of the present value of defined benefits obligation is as follows:
30 Juni/
June 30, 2021
31 Desember/
December 31, 2020
Kurang dari satu tahun 1.083.644 2.962.233 Less than one year
Antara satu dan
dua tahun 18.890.374 26.838.072
Between one and two years Antara dua dan
lima tahun 31.937.799 -
Between two and five years
Lebih dari lima tahun 254.443.075 388.757.763 More than five years
Jumlah 306.354.892 418.558.068 Total
94
22. IMBALAN KERJA (lanjutan) 22. EMPLOYEE BENEFITS (continued)
b. Liabilitas imbalan pasca kerja (lanjutan) b. Post-employment benefit liability (continued) Rincian dari nilai kini kewajiban imbalan pasti, nilai
wajar aset program dan defisit program untuk periode enam bulan yang berakhir pada tanggal 30 Juni 2021 dan empat tahun sebelumnya (dalam ribuan Rupiah) adalah sebagai berikut:
Details of the present value of defined benefits obligation, fair value of plan assets, and deficit in the plan assets for the six-month period ended June 30, 2021 and four previous years (in thousands of Rupiah) are as follows:
2021 2020 2019 2018 2017
Nilai kini kewajiban
imbalan pasti 48.718.543 66.294.968 68.753.324 62.701.207 66.392.835
Present value of defined benefits
obligation Nilai wajar aset
program (4.790.351 ) (4.712.260 ) (4.659.478 ) (4.611.803 ) (4.511.383 )
Fair value of plan assets
Defisit program 43.928.192 61.582.708 64.093.846 58.089.404 61.881.452
Deficit in the plan assets
Manajemen telah mereviu asumsi yang digunakan dan berkeyakinan bahwa asumsi tersebut sudah memadai. Manajemen berkeyakinan bahwa liabilitas imbalan pasca kerja tersebut telah memadai untuk menutupi liabilitas imbalan pasca kerja Grup sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Management has reviewed the assumptions used and believes that these assumptions are adequate. Management believes that the post- employment benefits liability is sufficient to cover the Group’s post-employment benefis liability in accordance with the prevailing regulations.
Asumsi-asumsi dasar yang digunakan dalam menentukan liabilitas imbalan pasca kerja pada tanggal 30 Juni 2021 dan 31 Desember 2020 adalah sebagai berikut:
The principal assumptions used in determining post-employment benefits liability as of June 30, 2021 and December 31, 2020 are as follows:
30 Juni/
June 30, 2021
31 Desember/
December 31, 2020
Tingkat diskonto 7,50% - 7,25% 6,75% - 7,25% Discount rate
Tingkat kenaikan gaji
tahunan 5% - 7% 5% - 7% Annual rate of salary increase
Usia pensiun normal 55 Tahun/Years 55 Tahun/Years Normal pension age
Tingkat mortalita 100% TMI4 100% TMI4 Mortality rate
Tingkat cacat 5% dari TMI4 5% dari TMI4 Disability rate
Tabel berikut menunjukkan sensitivitas atas kemungkinan perubahan tingkat suku bunga pasar, dengan variabel lain dianggap tetap, terhadap nilai kini kewajiban pada tanggal 30 Juni 2021 dan 31 Desember 2020:
The following table illustrates the sensitivity of a possible change in market interest rate, with other variables considered as constant, of present value of obligation as of June 30, 2021 and December 31, 2020:
30 Juni/
June 30, 2021
31 Desember/
December 31, 2020
Kenaikan 1% (1.457.556 ) (789.636 ) Increase 1%
Penurunan 1% 6.892.171 11.210.364 Decrease 1%
95 Berdasarkan pencatatan Biro Administrasi Efek, tidak ada anggota Dewan Komisaris dan Direksi Perusahaan yang memiliki saham Perusahaan pada tanggal 30 Juni 2021 dan 31 Desember 2020.
Based on the Share Administrator Bureau’s records, there are no member of Boards of Commissioners and Directors whose own the Company’s shares as of June 30, 2021 and December 31, 2020.
24. TAMBAHAN MODAL DISETOR 24. ADDITIONAL PAID-IN CAPITAL