commit to user
D. Kesehatan Kerja
Pelaksanaan pelayanaan kesehatan kerja di PT. Pertamina RU IV Cilacap mencakup upaya preventif, promotif, kuratif dan rehabilitatif. Adapun tugas pokok pelayanan kesehatan kerja menurut Permenakertrans No. 03/Men/1982 di PT Pertamina (Persero) RU IV Cilacap adalah sebagai berikut :
1. Pemeriksaan kesehatan,
yaitu pemeriksaan awal sebelum bekerja, pemeriksaan berkala dan pemeriksaan khusus :
a. Pemeriksaan kesehatan awal diberikan kepada calon tenaga kerja yang akan bekerja di PT. Pertamina (Persero) RU IV Cilacap.
b. Pemeriksaan kesehatan berkala dilakukan dalam jangka waktu tiap 1 tahun sekali (general check up) pada seluruh tenaga kerja.
c. Pemeriksaan kesehatan khusus bagi tenaga kerja yang bekerja di tempat yang berpotensi menimbulkan penyakit akibat kerja, keluhan-keluhan atau menderita penyakit tertentu misalnya area Sulfur Recovery Unit
(SRU) yang mempunyai potensi keracunan terhadap gas H2S, tenaga
kerja yang terpapar intensitas kebisingan yang tinggi sehingga perlu dilakukan pemeriksaan kesehatan khusus bagi tenaga kerja.
2. Pembinaan dan pengawasan penyesuaian pekerjaan terhadap tenaga kerja. Di PT. Pertamina (Persero) RU IV Cilacap melaksanakan pembinaan dan pengawasan penyesuaian pekerjaan terhadap tenaga kerja berdasarkan jenis pekerjaan, faktor bahaya yang timbul, pendidikan, jabatan, dan kondisi kesehatan yang sesuai dengan keadaan tenaga kerja tersebut di tempat kerja. 3. Pembinaan dan pengawasan lingkungan kerja.
Di PT. Pertamina RU IV melaksanakan pembinaan dan pengawasan lingkungan kerja meliputi :
a. Penilaian Bahaya Fisik
Perusahaan telah melakukan pemantauan, pengukuran dan penilaian bahaya fisik seperti kebisingan, getaran mekanis, penerangan, iklim kerja, serta radiasi pengion setiap 6 bulan sekali atau 2 kali dalam setahun.
b. Penilaian Bahaya Kimia
Perusahaan telah melakukan pemantauan, pengukuran dan penilaian bahaya kimia untuk mengukur parameter debu di lingkungan kerja serta
mengukur konsentrasi gas SO2, NO2, H2S, MEK, NH3, BTX, HC,
furfural, asbes dan silika di lingkungan kerja yang dilaksanakan sebanyak 1 kali dalam sebulan.
c. Penilaian Bahaya Biologi
Perusahaan dalam upaya menanggulangi faktor bahaya biologi yaitu dengan monitoring dan pembasmian vector untuk mencegah penyebaran penyakit.
commit to user
d. Penilaian Sanitasi dan Higiene Makanan
Di PT. Pertamina (Persero) RU IV Cilacap melalui Industryal Health telah melakukan pemeriksaan dan penilaian sanitasi dan higiene makanan secara rutin setiap sebulan sekali.
e. Penilaian Ergonomi
Pelaksanaan Ergonomi di Perusahaan merupakan sesuatu yang telah ditetapkan karena peralatan yang bersifat statis.
f. Penilaian Psikologi
Penilaian psikologi terhadap tenaga kerja belum dilakukan, tetapi seluruh tenaga kerja telah dibekali pendidikan manajemen konflik melalui workshop yang dilakukan oleh pihak manajemen PT. Pertamina (Persero) RU IV Cilacap.
4. Pembinaan dan pengawasan perlengkapan sanitair.
PT. Pertamina (Persero) RU IV Cilacap melaksanakan pembinaan dan pengawasan perlengkapan sanitair melalui pengawasan terhadap kualitas air, baik air mentah ataupun air yang dikonsumsi baik di sekitar kilang ataupun perumahan. Selain itu juga melakukan upaya perawatan terhadap lingkungan dengan upaya pencegahaan melalui pengasapan atau fogging pembasmian vektor untuk mencegah penyebaran penyakit demam berdarah. 5. Pembinaan dan pengawasan perlengkapan untuk kesehatan tenaga kerja.
Pembinaan dan pengawasan perlengkapan untuk kesehatan tenaga kerja di PT. Pertamina (Persero) RU IV Cilacap adalah sebagai berikut :
PT. Pertamina (Persero) RU IV Cilacap mempunyai poliklinik yang berada di dalam area kilang. Poliklinik ini digunakan untuk pelayanan kesehatan tenaga kerja yang sakit yang berada di area kilang. Poliklinik ini buka selama 24 jam dengan 4 shift kerja pada hari Senin-Minggu. b. Pertamina Hospital Cilacap (PHC)
Perusahaan menyediakan Pertamina Hospital Cilacap (PHC) yang terletak di kompleks Tegal Kamulyan sebagai sarana kesehatan gratis untuk pekerja yang mengalami kecelakaan akibat kerja yang fatal maupun penyakit akibat kerja serta keluarga pekerja (maksimal 2 anak). Pertamina Hospital Cilacap (PHC) juga melayani kesehatan bagi masyarakat umum.
c. Ambulance
Ambulance digunakan untuk mengantar pasien Pertamina Hospital
Cilacap (PHC) atau ke poliklinik kilang. PT. Pertamina (Persero) RU IV Cilacap mempunyai 1 ambulance yang stand by di poliklinik selama 24 jam.
6. Pengobatan dan pencegahan penyakit umum dan penyakit akibat kerja. Di PT. Pertamina (Persero) RU IV Cilacap terdapat klinik perusahaan yang buka selama 24 jam setiap hari. Sistem kerja klinik terbagi menjadi dua yaitu : regular dan shift. Klinik juga telah menyediakan fasilitas apotek yang dapat menerima tebusan resep dari dokter maupun biaya penggantian pengambilan resep di apotek luar yang telah bekerja sama dengan klinik perusahaan. Klinik perusahaan mempunyai dokter perusahaan yang
commit to user
mempunyai sertifikasi lengkap dengan perawatnya. Jenis pelayanan berupa rawat jalan dan tidak menerima rawat inap, apabila terdapat tenaga kerja yang mengalami gangguan kesehatan yang parah maka klinik akan langsung memberikan rujukan ke rumah sakit di Pertamina Hospital Cilacap (PHC) menggunakan ambulance yang stand by selama 24 jam. Sedangkan pencegahan penyakit yang dilakukan oleh PT. Pertamina RU IV Cilacap adalah :
a. Promosi Kesehatan
PT. Pertamina (Persero) RU IV Cilacap melakukan upaya promosi kesehatan secara umum dengan melakukan penyuluhan kepada tenaga kerja, himbauan kesehatan melalui pelatihan, penyuluhan, pengenalan alat pelindung diri, poster, safety sign, safety talk, pamflet, plakat, HSE
meeting, HSE talk/briefing, HSE induction/Training, HSE sign.
b. Pembasmian Vektor
Pembasmian vektor di area kilang PT. Pertamina (Persero) RU IV Cilacap dilakukan untuk mencegah penyebaran penyakit dengan
Mechanical System Spraying, Coldfog, Thermalfog, Thraiping, Baiting, Cat Thrap, Larvaciding, Dusting dan menggunakan bahan kimia seperti, Permanent, Origin 100 EC, Icon 25 EC, Icon 10 WP, Abate dan
dilakukan sebulan sekali.
7. Pertolongan pertama pada kecelakaan.
Di PT. Pertamina (Persero) RU IV Cilacap telah melakukan Program Pertolongan Pertama Pada Kecelakaan (P3K) dengan mengadakan:
a. Pelatihan Pertolongan Pertama Pada Kecelakaan (P3K)
Perusahaan telah menetapkan program P3K dan rescue atau pengobatan untuk tenaga kerja yang dilakukan setiap tiga bulan sekali. b. Penyediaan fasilitas P3K di tempat kerja
Penyediaan fasilitas Pertolongan Pertama Pada Kecelakaan (P3K) berupa obat-obatan untuk pertolongan pertama apabila terjadi kecelakaan. Setiap unit area kilang ataupun area perkantoran disediakan kotak P3K. Obat-obat yang tersedia berupa Oxycan, kassa, tensocrape,
cutton bud, hansaplast, salonplas gel, betadine cair, betadine cream, burnazin, hypafic, visine, septadine, gunting dan trombogel. Apabila
obat-obat P3K tersebut habis, maka akan kembali didistribusikan pada setiap kotak Pertolongan Pertama Pada Kecelakaan (P3K).
c. Pelatihan kegawat daruratan
Pelatihan kegawat daruratan dibagi menjadi 2 yaitu Minor
Emergancy Drill dan Mayor Emergancy Drill. Minor Emergancy Drill
dilakukan setiap 1 bulan sekali dan Mayor Emergancy Drill dilakukan 1 (satu) tahun sekali. Prosedur Emergency Drill dilakukan pada saat kick
off meeting, pengawas pekerjaan Pertamina atau personil HSE Pertamina
harus menjelaskan prosedur keadaan darurat yang berlaku dilokasi pekerjaan tersebut kepada pengawas pekerjaan. Pengawas pekerjaan harus menjelaskan prosedur keadaan darurat yang berlaku di area tersebut kepada seluruh tenaga kerja. Seluruh tenaga kerja harus
commit to user
memahami cara penggunaan APAR dan prosedur evakuasi bila terjadi keadaan darurat.
8. Pendidikan kesehatan untuk tenaga kerja dan pelatihan P3K.
Di PT.Pertamina (Persero) RU IV Cilacap bentuk pendidikan kesehatan yang dilakukan oleh perusahaan berupa training K3, Upskill K3, ceramah K3, pelatihan K3 yang dilakukan 1 tahun sekali dan pemasangan poster-poster K3. Pelatihan P3K PT. Pertamina (Persero) RU IV Cilacap setiap 2 kali setahun.
9. Pemberian nasehat tentang tempat kerja, alat pelindung diri, gizi dan penyelenggaraan makanan di tempat kerja.
Di PT. Pertamina (Persero) RU IV Cilacap bentuk pemberian nasehat tentang tempat kerja, alat pelindung diri, gizi dan penyelenggaraan makanan di tempat kerja untuk tenaga kerja yang dilakukan oleh perusahaan berupa diskusi K3, ceramah K3, pelatihan K3 yang dilakukan setiap satu tahun sekali. Sedang safety talk, toolbox meeting pada saat sebelum melakukan pekerjaan, dan pemasangan poster-poster K3 di area tempat kerja.
10. Membantu rehabilitasi akibat kecelakaan atau penyakit akibat kerja.
PT. Pertamina (Persero) RU IV Cilacap sudah membantu rehabilitasi akibat kecelakaan kerja, apabila tenaga kerja sudah sembuh maka akan dipekerjakan lagi sesuai dengan kemampuan yang dimiliki.
11. Pembinaan dan pengawasan tenaga kerja yang memiliki kelainan tertentu. PT. Pertamina (Persero) RU IV Cilacap melakukan pembinaan dan pengawasan tenaga kerja yang memiliki kelainan misalnya tenaga kerja
yang mempunyai kelainan di tempatkan pada posisi kerja yang disesuaikan dengan kondisi dan kemampuannya.
12. Pelaporan secara berkala.
a. Catatan Kesehatan Umum
Semua data angka kecelakaan dan kesakitan pekerja dibuat dalam dokumen khusus dan dilaporkan kepada pihak manajemen setiap satu bulan sekali secara langsung dan dilaporkan juga setiap sebulan sekali dalam laporan bulanan.
b. Data Pengukuran Pajanan Kerja
Perusahaan juga membukukan hasil pengukuran pajanan dalam dokumen khusus. Data ini juga dilaporkan kepada pihak direksi setiap tiga bulan sekali dalam HSE Meeting.
c. Data Pemeriksaan Kesehatan
Data pemeriksaan dan pengujian kesehatan juga disimpan dalam dokumen tersendiri khususnya yang terkait dengan medical check-up dan data ini bersifat rahasia.
13. Gizi Kerja
PT. Pertamina (Persero) RU IV Cilacap tidak menyediakan makan untuk para pekerja, tetapi di perusahaan terdapat kantin yang diolah oleh sub kontraktor dan rutin dilakukan pengecekan langsung oleh pihak
Occupational Health. Menu yang tersedia di kantin yaitu berbagai jenis
sayuran dan jus buah-buahan, menu ditentukan oleh pihak perusahaan. Perusahaan juga menyediakan perlengkapan dalam penyajian makanan
commit to user
misalnya memakai celemek, sarung tangan dan lain-lain. Untuk kondisi kantin sub kontraktor sangat memperhatikan kebersihan sehingga kantin cukup bersih dan nyaman.
14. Jamsostek
Jamsostek/Jaminan Sosial Tenaga Kerja adalah program publik yang memberikan perlindungan bagi tenaga kerja untuk mengatasi risiko sosial ekonomi tertentu yang penyelenggarannya menggunakan mekanisme asuransi sosial. PT. Pertamina (Persero) RU IV menerapkan Jamsostek berdasarkan pada undang-undang RI No. 3 tahun 1992 tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja. Jamsostek di PT. Pertamina Refinery Unit IV diberlakukan kepada tenaga kerja dan keluarganya (1 istri/suami dan 2 anak). Beberapa jaminan sosial yang di berikan kepada pekerja di PT Pertamina (Persero) RU IV Cilacap yaitu Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT). Dana pensiun di PT Pertamina (Persero) RU IV Cilacap menggunakan Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) yang merupakan lembaga keuangan penyelenggara dana pensiun. Perusahaan bekerjasama dengan 6 DPLK untuk memberikan Program Pensiun Iuran Pasti (PPIP) bagi pekerjanya. Program Pensiun Iuran Pasti (PPIP) adalah program pensiunan yang iurannya ditetapkan dan dibayarkan oleh perusahaan, seluruh iuran serta hasil pengembangannya dibukukan pada masing-masing peserta.