1 2 3 4 5 6 7
Sangat rendah Rata-rata Sangat Tinggi
No Pertanyaan Jabawan Responden
1 2 3 4 5 6 7
PERAN INTERPERSONAL 1
Figurehead/ pemimpin simbol : sebagai simbol dalam acara- acara pada unit/ sub
unit Bapak/ Ibu
2
Leader/ pemimpin : menjadi pemimpin yang memberi motivasi para karyawan/
bawahan serta mengatasi permasalahan yang muncul pada unit/ sub unit Bapak/
Ibu
3
Liaison/ penghubung : menjadi penghubung dengan pihak internal maupun
eksternal pada unit/ sub unit Bapak/ Ibu PERAN INFORMASI
4
Mengawasi, memantau, mengikuti, mengumpulkan dan merekam kejadian atau peristiwa yang terjadi baik didapat secara langsung maupun tidak langsung pada unit/
sub unit Bapak/ Ibu
5
Menyebarkan informasi yang didapat kepada orang- orang pada unit/ sub unit
Bapak/ Ibu
6 Mewakili unit/ sub unit yang Bapak/ Ibu
pimpin kepada pihak luar
PERAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN 7
Membuat ide dan kreasi yang kreatif dan inovatif untuk meningkatkan kinerja pada
unit/ sub unit Bapak/ Ibu
8
Mencari jalan keluar dan solusi terbaik dari setiap persoalan yang timbul pada unit/ sub
unit Bapak/ Ibu
9
Melakukan pengalokasian sumber daya dan negosiasi dengan pihak dalam dan luar untuk kepentingan pada unit/ sub unit
Bapak/ Ibu
III. Komunikasi ( X2
Bapak/Ibu dimohon untuk memberikan jawaban yang sesuai atas pertanyaan-pertanyaan berikut dengan memilih skor yang tersedia dengan member tanda silang ( √ ). Kuisioner ini merupakan replikasi dari Warisno (2009). Jika menurut Bapak/Ibu tidak ada jawaban yang tepat, maka jawaban dapat diberikan pada pilihan yang paling mendekati. Skor jawaban adalah sebagai berikut:
)
1 Tidak beradu argumentasi dengan atasan atau bawahan sekalipun dia tidak yakin jika bawahan atau atasanya adalah benar
2 Secara langsung memberitahu bawahan atau atasannya bahwa dia adalah salah
3 Tidak mendesak atau
mempermalukan satu orangpun dalam SKPD khususnya, orang yang mempunyai posisi yang tinggi
4 Merasa bebas menyatakan
pandangannya tanpa memandang orang yang dihadapi (Atasan, bawahan/rekan sekerka)
5 Berbicara dengan kalem (tenang) dan penuh pertimbangan sekalipun dalam menghadapi permasalahan pekerjaan 6 Memberitahu bawahan, atasan, atau
rekan sekerja bagaimana perasaannya dan apa yang dia rasakan, apakah dia puas atau tidak puas dalam bekerja dengan bawahan, atasan atau rekan sekerja
7 Sangat sensitif terhadap apa yang dikatakan orang khususnya jika merupakan kritik negatif
8 Tidak pernah terganggu dengan kritik orang lain
9 Berbicara dengan sopan sekalipun kepada individu yang tidak mempunyai posisi/jabatan
10 Mengikuti saluran komando komunikasi dalam SKPD
11 Dapat menerangkan apa yang sedang terjadi dari apa yang dia lihat dalam bagiannya
12 Dalam memberikan konsultasi untuk orang lain, tidak mengesampingkan wewenang orang lain
13 Mampu memberikan ide-ide baru berkaitan dengan pekerjaan bahawan, atasan atau rekan sekerja
14 Memahami dan dapat menjelaskan apa yang sedang terjadi dalam SKPD 15 Mampu menganalisis situasi dan
memprediksi apa akibat setiap situasi yang terjadi
IV. Kualitas Sumber Daya Manusia ( X3
Bapak/Ibu dimohon untuk memberikan jawaban yang sesuai atas pertanyaan-pertanyaan berikut dengan memilih skor yang tersedia dengan member tanda silang ( √ ). Kuisioner ini merupakan replikasi dari Warisno (2009). Jika menurut Bapak/Ibu tidak ada jawaban yang tepat, maka jawaban dapat diberikan pada pilihan yang paling mendekati. Skor jawaban adalah sebagai berikut:
)
1 Setiap pegawai pada SKPD harus siap terhadap perubahan-perubahan dalam proses penyusunan laporan keuangan
2 SKPD harus memiliki SDM yang mampu dalam penyusunan laporan keuangan per SKPD.
3 Apakah pendidikan yang anda miliki membantu anda dalam bekerja
4 Penempatan pegawai harus didukung oleh latar belakang pendidikan yang sesuai.
5 Pegawai yang ditempatkan harus memahami pekerjaannya
6 Apakah pekerjaan yang diberikan sesuai dengan keterampilan anda 7 Apakah kemampuan yang anda
miliki dapat menyelesaikan tugas anda
8 Apakah dalam bekerja Team work menentukan suatu hasil pekerjaan anda
9 Dalam menyelesaikan pekerjaan, apakah anda lebih mengutamakan pekerjaan anda terlebih dahulu dari pada perintah langsung dari pimpinan
10 Apakah rekan kerja/parter kerja anda mempengaruhi proses dan hasil kinerja anda
11 Apakah komitmen personil terhadap pencapaian tujuan bersama ditentukan rekan kerja/parter kerja saat ini
12 Dalam menjalin hubungan antara personel peran pimpinan sangat menentukan
13 Stres yang anda rasakan karena masalah pekerjaan yang sulit, menyebabkan anda merasa tidak nyaman dalam bekerja sehingga diperlukan pimpinan yang dapat membantu anda
V. Sarana Pendukung / Komputer dan Software ( X4
Bapak/Ibu dimohon untuk memberikan jawaban yang sesuai atas pertanyaan-pertanyaan berikut dengan memilih skor yang tersedia dengan member tanda silang ( √ ). Kuisioner ini merupakan replikasi dari Warisno (2009). Jika menurut Bapak/Ibu tidak ada jawaban yang tepat, maka jawaban dapat diberikan pada pilihan yang paling mendekati. Skor jawaban adalah sebagai berikut:
)
No Pertanyaan STS TS KS S SS 1 Penggunaan komputer menjadi
kewajiban dalam melaksanaan pekerjaan saya sehari-hari
2 Penggunaan komputer dapat meningkatkan kuantitas hasil pekerjaan dengan tingkat usaha yang sama
3 Penggunaan komputer dapat menjadikan pekerjaan menjadi lebih teratur
4 Penggunaan komputer dapat meningkatkan keefektifan kerja
5 Penggunaan komputer atau software dapat meningkatkan nilai keberhasilan suatu pekerjaan
6 Penggunaan komputer akan dapat meningkatkan kualitas produk pekerjaan saya
7 Penggunaan komputer dapat mengurangi tergantung pada dukungan staf administrasi
8 Penggunaan komputer dapat memberikan saya peluang yang lebih besar untuk dipromosikan 9 Penggunaan komputer akan
mengurangi waktu dalam pekerjaan-pekerjaan rutin.
10 Dapat menggunakan komputer Rekan sekerja saya akan memandang saya sebagai orang kompeten
VI. Kinerja SKPD ( Y )
Kuisioner ini merupakan replikasi dari Warisno (2009).
Bapak/Ibu dimohon untuk memberikan jawaban yang sesuai atas pertanyaan-pertanyaan berikut dengan memilih skor yang tersedia dengan member tanda silang penilaian dari skor (1,2,3,4,5,6,7,8 atau 9) untuk setiap pertanyaan pada kotak yang telah disediakan Jika menurut Bapak/Ibu tidak ada jawaban yang tepat, maka jawaban dapat diberikan pada pilihan yang paling mendekati. Skor jawaban adalah sebagai berikut:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 Kinerja Rendah Kinerja rata-rata Kinerja diatas rata-rata
Adapun pertanyaannya adalah sebagai berikut:
No Kegiatan Uraian Kegiatan Nilai
1 Perencanaan Menentukan tujuan, kebijakan dan tindakan/pelaksanaan, penjadwalan kerja, penganggaran, merancang prosedur, pemograman
2 Investigasi Mengumpulkan dan menyiapkan informasi untuk catatan, laporan dan rekening;
mengukur hasil; menentukan persediaan, analisa pekerjaan
3 Pengkoordinasian Tukar – menukar informasi dengan orang di bagian organisasi yang lain untuk mengaitkan dan menyesuaikan program;
memberitahu departemen lain, hubungan dengan manajer yang lain.
4 Evaluasi Menilai dan mengukur proposal, kinerja yang diamati atau dilaporkan; penilaian pegawai, penilaian laporan keuangan;
pemeriksaan produk.
5 Pengawasan Mengarahkan, memimpin dan
mengembangkan bawahan Anda;
membimbing, melatih dan menjelaskan perturan kerja pada bawahan; member tugas pekerjaan dan menangani keluhan 6 Pemilihan Staff Mempertahankan angkatan kerja di bagian
Anda; merekrut, mewawancarai dan memilih pegawai baru; menempatkan, mempromosikan dan memutasi pegawai.
7 Negosiasi Pembelian, penjualan atau melakukan kontrak untuk barang dan jasa, menghubungi pemasok, tawar - menawar dengan wakil penjualan, tawar - menawar secara kelompok
8 Perwakilan Menghadiri pertemuan, pertemuan dengan perusahaan lain, pertemuan bisnis, pidato untuk acara-acara kemasyarakatan,
pendekatan kemasyarakat, mempromosikan tujuan umum organisasi
anda.
9 Kinerja Kinerja secara menyeluruh
VII. Pengelolaan Kuangan SKPD ( Variabel Moderating )
Bapak/Ibu dimohon untuk memberikan jawaban yang sesuai atas pertanyaan-pertanyaan berikut dengan memilih skor yang tersedia dengan member tanda silang (√). Kuisioner ini merupakan replikasi dari Fitrie (2008). Jika menurut Bapak/Ibu tidak ada jawaban yang tepat, maka jawaban dapat diberikan pada pilihan yang paling mendekati. Skor jawaban adalah sebagai berikut:
STS = Sangat tidak Setuju
1 Dalam Fungsinya Pemerintah Daerah sebagai Agent, telah dapat melakukan seluruh kegiatan Pengelolan Keuangan Daerah yang meliputi Perencanaan, Pelaksanaan, Penatausahaan, Pelaporan, Pertanggungjawaban, dan Pengawasan Keuangan Daerah, dengan baik dan benar dan memuaskan sesuai dengan ketentuan yang berlaku
2 Pemerintah Daerah sebagai pemegang amanah (agent) telah mampu memberikan pertanggungjawaban, menyajikan dan melaporkan segala aktifitas kegiatan pengelolaan keuangan daerah kepada pihak pemberi amanat (rakyat) denan baik dan benar, sehingga terwujudlah pemerintahan yang akuntabel
3 Pemerintah Daerah talah mampu melaksanakan pengelolaan keuangan daerah secara ekonomi, efisien dan efektif, juga adil dan merata
4 Kejujuran adalah modal utama yang telah dilaksanakan Pemerintah Daerah dalam melaksanakan amanat rakyat untuk mencapai kesejahteraan rakyat 5 Keterbukaan (Transparansi) dalam pengelolaan
keuangan daerah adalah hal yang sangat didambakan oleh masyarakat dan hal tersebut telah mampu diwujukan oleh Pemerintah Daerah
6 Pengawasan Pengelolaan Keuangan Daerah telah dilaksanakan dengan baik dan benar oleh atasan langsung, fungsional (Lembaga Pengawas Intern Pemerintah maupun Lembaga Pengawas ekstern Pemerintah) dan Waskat
7 Pelaksanaan Good Governance yang mengarah pada transparansi, akuntabilitas, fairness, dan responsibility telah dapat dilakukan oleh Pemerintah Daerah
8 Pengelolaan Keuangan daerah dilakukan secara
terbuka, jujur, akuntabel, ekonomis, efisien dan efektif
LAMPIRAN B