BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
Lampiran 10 Blue Print
JOB DEMANDS
Tuntutan kerja merupakan aspek-aspek fisik, psikologis, sosial dan organisasi dari pekerjaan yang membutuhkan usaha dalam bentuk fisik, kognitif maupun emosional secara terus menerus.
No. Dimensi/Indikator Favorable Unfavorable Jumlah Item dan Persantase 1. Quantitative Demands 5 5 10 (33,33%) 2. Physical Demands 5 5 10 (33,33%) 3. Emotional Demands 5 5 10 (33,33%) Total 15 15 30 (99,99≈100%)
No. Dimensi Indikator Favorable Unfavorable
1. Quantitati ve Demand Beban kerja, jumlah jam pekerjaan
Saya perlu bekerja dengan cepat untuk dapat menyelesaikan pekerjaan saya
Saya tidak perlu bekerja dengan cepat untuk menyelesaikan pekerjaan saya
Saya memiliki waktu yang kurang untuk menyelesaikan pekerjaan saya
Saya memiliki waktu yang cukup untuk menyelesaikan pekerjaan saya Saya perlu bekerja
lembur untuk dapat menyelesaikan pekerjaan saya
Saya tidak perlu bekerja lembur untuk menyelesaikan pekerjaan saya Saya perlu bekerja
keras untuk dapat mengerjakan semua tugas pekerjaan yang menumpuk
Saya tidak perlu bekerja keras untuk mengerjakan semua tugas pekerjaan yang menumpuk
Saya memiliki jadwal kerja yang padat sehingga saya tidakdapat untuk memeriksa tugas pekerjaan yang telah dikerjakan
Saya memiliki jadwal kerja yang longgar untuk dapat memeriksa tugas pekerjaan yang telah dikerjakan 2. Physical Demand Kekuatan kerja, kebisingan Saya membutuhkan tenaga fisik yang maksimal saat
Pekerjaan saya tidak menuntut saya untuk mengeluarkan energi
dan cahaya di tempat kerja
bekerja yang besar
Saya membutuhkan daya tahan tubuh yang baik untuk dapat bekerja di tempat kerja saya yang panas
Lingkungan kerja saya tidak menuntut saya untuk tahan bekerja dalam kondisi ruangan yang panas
Di tempat kerja, saya perlu mengerahkan kemampuan untuk fokus agar dapat bekerja dengan baik meskipun bising
Situasi bising ditempat kerja tidak menuntut saya untuk lebih fokus bekerja
Pencahayaan di tempat kerja
membuat saya perlu penglihatan ekstra untuk dapat menyelesaikan pekerjaan
Pencahayaan di tempat kerja tidak menuntut saya untuk menyelesaikan pekerjaan dengan penglihatan yang maksimal Saya membutuhkan stamina yang maksimal untuk
Pekerjaan saya tidak menuntut saya untuk mengeluarkan
berdiri saat mengerjakan pekerjaan
stamina yang besar ketika bekerja sambil berdiri 3. Emotional Demand Komponen afektif kerja pada pekerjaan seseorang dan interaksi dengan rekan kerja
Saya merasa tertekan untuk dapat
menyelesaikan pekerjaan saya
Saya merasa santai saat menyelesaikan pekerjaan saya
Saya merasa tertekan ketika saya memiliki perbedaan pendapat dengan rekan kerja
Perbedaan pendapat saya dengan rekan kerja tidak membuat saya menjadi tertekan Saya merasa tertekan
ketika mendiskusikan pekerjaan dengan atasan saya
Saya merasa santai ketika mendiskusikan pekerjaan dengan atasan saya Saya merasa tertekan
ketika harus
menyelesaikan tugas yang menuntut saya berhubungan dengan atasan saya
Saya merasa santai ketika menyelesaikan tugas yang
berhubungan langsung dengan atasan saya Saya merasa tertekan
ketika harus
Saya merasa senang ketika menyelesaikan
menyelesaikan pekerjaan bersama rekan kerja saya
pekerjaan bersama rekan kerja saya
JOB PERFORMANCE
Performansi kerja adalah suatu pola perilaku yang dilakukan oleh karyawan berkaitan dengan pekerjaan yang sesuai dengan tujuan dari perusahaan atau organisasi yang dapat diukur dengan kriteria tertentu.
No. Dimensi/Indikator Favorable Unfavorable Jumlah Item dan Persantase
1. Quantity 4 4 8 (16,66%)
2. Quality 4 4 8 (16,66%)
3. Timeliness 4 4 8 (16,66%)
4. Presence of The Job 4 4 8 (16,66%)
5. Need for Supervision 4 4 8 (16,66%)
6. Interpersonal Impact 4 4 8 (16,66%)
Total 24 24 48 (99,96≈100%)
No. Dimensi Indikator Favorable Unfavorsble
1. Quantity Mengerjakan dan mencapai Saya berusaha mengerjakan Saya kurang maksimal untuk
pekerjaan sesuai jumlah yang dihasilkan jumlah pekerjaan yang telah diberikan perusahaan dengan maksimal mengerjakan jumlah pekerjaan yang telah diberikan perusahaan Saya selalu mengontrol jumlah yang dihasilkan sesuai dengan pemesanan dari klien Saya kurang mampu mengontrol jumlah yang dihasilkan sesuai dengan pemesanan dari klien Saya berusaha menyelesaikan pekerjaan sesuai jumlah yang dibutuhkan Saya kurang mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai jumlah yang dibutuhkan Saya selalu mencapai target (jumlah) yang dihasilkan
Saya beberapa kali tidak mencapai target (jumlah) yang dihasilkan 2. Quality Hasil dan
proses
Hasil pekerjaan saya sudah sesuai
Hasil pekerjaan saya kurang sesuai
pekerjaan sesuai dengan maksud dan tujuan
dengan pemesanan barang yang diterima dari klien
dengan pemesanan barang yang diterima dari klien Hasil pekerjaan
saya selalu dilakukan dengan sangat teliti
Hasil pekerjaan saya beberapa kali kurang dikerjakan dengan teliti Hasil pekerjaan saya selalu dilakukan dengan sangat rapi Hasil pekerjaan saya beberapa kali kurang dikerjakan dengan rapi Saya tidak pernah
melakukan kesalahan saat bekerja
Saya beberapa kali melakukan kesalahan saat bekerja 3. Timelines s Melakukan dan menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan waktu yang diberikan Saya menyelesaikan tugas pekerjaan tepat waktu Saya kurang mampu untuk menyelesaikan tugas pekerjaan dari batas waktu yang diberikan
bekerja sesuai dengan waktu tabel standar kerja kombinasi (TSKK) yang telah ditetapkan perusahaan mampu bekerja sesuai dengan waktu standar kerja kombinasi (TSKK) yang telah ditetapkan perusahaan Saya selalu memperhitungkan waktu proses kerja dengan maksimal
Saya seringkali kurang
memperhitungkan waktu proses kerja dengan maksimal saat bekerja Saya melakukan
pekerjaan sesuai jadwal yang telah diberikan oleh perusahaan Saya seringkali tidak memperhatikan jadwal pekerjaan yang telah diberikan perusahaan saat bekerja 4. Presence of The Absensi pekerjaan
Saya selalu hadir tepat waktu saat
Saya beberapa kali terlambat bekerja
Job bekerja Saya berusaha untuk tidak absen bekerja
Saya beberapa kali absen bekerja
Saya selalu sampai di tempat kerja tepat waktu
Saya beberapa kali terlambat untuk sampai di tempat kerja Saya berusaha untuk tidak menggunakan standar absensi yang telah diberikan oleh perusahaan (seperti IMP, TA, dll) Saya cenderung memaksimalkan penggunaan standar absensi yang telah diberikan oleh perusahaan (seperti IMP, TA, dll) 5. Need for Supervisi on Kemampuan individu dalam menyelesaikan pekerjaan tanpa penngawasan Saya berusaha melakukan pekerjaan dengan baik tanpa pengawasan Saya membutuhkan pengawasan untuk melakukan pekerjaan dengan baik Saya berusaha untuk mengatasi Saya seringkali kurang mampu
masalah pekerjaan tanpa pengawasan
mengatasi masalah pekerjaan jika tidak ada pengawasan Saya berusaha
memahami tugas pekerjaan yang baru dengan cepat tanpa pengawasan
Saya seringkali kurang mampu memahami tugas pekerjaan baru dengan cepat tanpa adanya pengawasan Saya berusaha
untuk mematuhi aturan kerja tanpa pengawasan
Saya seringkali melanggar aturan kerja jika tidak ada pengawasan 6. Interperso nal Impact Keinginan baik dan bekerja sama dengan rekan kerja Saya mengenal dengan baik rekan kerja saya
Saya kurang mengenal beberapa rekan kerja saya dengan baik Saya memiliki
hubungan yang baik dengan rekan kerja saya
Saya kurang memiliki hubungan yang baik dengan beberapa rekan kerja saya
Saya lebih suka bekerja sama dengan rekan kerja saya
Saya kurang suka untuk bekerja sama dengan rekan kerja saya
Saya berusaha menjaga perasaan rekan kerja dengan tidak mengatakan kata-kata yang dapat menyinggung perasaannya Saya cenderung tidak memperdulikan perasaan rekan kerja atas kata-kata yang dapat
menyinggung perasaannya
