BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.2 Saran
1. Perencanaan audit SDM sebaiknya lebih dipersiapkan dengan rasio yang matang sehingga akan meminimalisir kemungkinan kesalahan yang akan dilakukan pada tahapan selanjutnya.
2. Hubungan kerja yang merupakan faktor pendukung sebuah prestasi kerja sebaiknya dapat diperbaiki. Hubungan kerja antara karyawan yang satu dengan yang lainnya harus terjalin komunikasi yang baik sehingga mampu menghasilkan situasi yang kondusif yang dapat menunjang prestasi kerja.
3. Berhasil dikonfirmasikannya peranan audit SDM dan sebaiknya dapat
dilakukan dengan tempo yang berkala sehingga karyawan yang merupakan faktor penentu jalannya perusahaan mampu melaksanakan pekerjaannya dengan efektif.
The Role of Human Resource Audit to Improve Employees’
Effectiveness in PT. Surya Citra Televisi
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Ujian Sidang Mendapatkan Gelar Sarjana Ekonomi
Program Studi Akuntansi
Oleh :
LASTI LEVIANTI 21105038
PROGRAM STUDI AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS KOMPUTER INDONESIA
BANDUNG
v
LEMBAR PENGESAHAN SURAT PERNYATAAN
ABSTRAK………. i
ABSTRACT……… ii
KATA PENGANTAR………... iii
DAFTAR ISI………. v
DAFTAR TABEL………. viii
DAFTAR GAMBAR……… ix
DAFTAR LAMPIRAN………. x
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian ... 1
1.2 Identifikasi dan Rumusan Masalah ……….……… 5
1.2.1 Identifikasi Masalah………. 5
1.2.2 Rumusan masalah ……… 6
1.3 Maksud dan Tujuan Penelitian... ………...6
1.3.1 Maksud Penelitian ……… 6
1.3.2 Tujuan Penelitian ………… ……… 6
1.4 Kegunaan Penelitian ………. 7
1.4.1 Kegunaan Akademis .………. ………... 7
1.4.2 Kegunaan Praktis ……… 8
1.5 Lokasi dan Waktu Penelitian ………. 8
1.5.1 Lokasi Penelitian ……….. 8
1.5.2 Waktu Penelitian ……….. 9
BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN, HIPOTESIS 2.1 Kajian Pustaka ……… 10
2.1.1 Pengertian Audit ……… 10
vi
2.1.2.3 Pelaku dan Lingkup Audit Sumber Daya Manusia …… 16
2.1.2.4 Manfaat Audit SDM ……….. 16
2.1.2.5 Tahapan-Tahapan Audit Sumber Daya Manusia ……… 17
2.1.3 Pengertian Efektivitas Kerja Karyawan ……… 19
2.1.4 Hubungan Audit Sumber Daya manusia dengan Efektivitas Kerja Karyawan ……….. 21
2.2 Kerangka Pemikiran ………... 23
2.3 Hipotesis ………... 30
BAB III OBJEK DAN METODE PENELITIAN 3.1 Objek Penelitian ………..31
3.2 Metode Penelitian ………... 31
3.2.1 Desain Penelitian ………... 34
3.2.2 Operasionalisasi Variabel ………. 38
3.2.3 Sumber dan Teknik Penentuan Data ………. 41
3.2.3.1 Sumber Data ……….. 41
3.2.3.2 Teknik Penentuan Data ………... 42
3.2.3.2.1 Populasi………. 42
3.2.3.2.2 Sampel ……….. 42
3.2.4 Teknik Pengumpulan Data ……… 43
3.2.4.1 Uji Validitas ……….. 46
3.2.4.2 Uji Reliabilitas ………... 47
3.2.4.3 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas ……… 48
3.2.5 Rancangan Analisis dan Uji Hipotesis ……….. 50
3.2.5.1 Rancangan Analisis ………50
3.2.5.2 Uji Hiipotesis ………... 55
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Hasil Penelitian ………... 58
vii
4.2 Pembahasan ……… 66
4.2.1. Analisis Kualitatif………..………..………..…... 66
4.2.1.1 Analisis Audit Sumber Daya Manusia Pada PT. SCTV. 66 4.2.1.2 Analisis Efektivitas Kerja Karyawan ………. 74
4.2.2 Analisis Kuantitatif………..………... 79
4.2.2.1 Analisis Peranan Audit Sumber Daya Manusia Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan……….. 79
4.2.2.2 Pengujian Hipotesis……… 86
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan ……… 88
5.2 Saran ……… 89
DAFTAR PUSTAKA... 90
LAMPIRAN-LAMPIRAN……….. 91
viii
No.Tabel Judul Tabel Hal
1.1 : Waktu Penelitian………. 9
2.1 : Penelitian Terdahulu………... 22
3.1 : Operasionalisasi Variabel………... 39
3.2 : Standar Penilaian Koefisien validitas dan Reliabilitas………. 48
3.3 : Hasil Uji validitas Kuesioner Audit Sumber Daya Manusia………… 49
3.4 : Hasil Uji validitas Kuesioner Efektivitas Kerja Karyawan……… 49
4.1 : Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin……… 64
4.2 : Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan………….. 65
4.3 : Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Usia………. 66
4.4 : Rekapitulasi Tanggapan Responden Perencanaan Audit SDM………. 67
4.5 : Kriteria Skor Tanggapan Responden Perencanaan Audit SDM………. 68
4.6 : Rekapitulasi Tanggapan Responden Pelaksanaan Audit SDM……….. 69
4.7 : Kriteria Skor Tanggapan Responden Pelaksanaan Audit SDM………. 70
4.8 : Rekapitulasi Tanggapan Responden Pelaporan dan TindakLanjut Audit SDM……….. 71
4.9 : Kriteria Skor Tanggapan Responden Pelaporan dan Tindak Lanjut Audit SDM……….. 72
4.10 : Rekapitulasi Skor Jawaban Responden Variabel Audit SDM………… 73
4.11 : Rekapitulasi Tanggapan Responden Prestasi Kerja………... 75
4.12 : Kriteria Skor Tanggapan Responden Prestasi Kerja……….. 76
4.13 : Rekapitulasi Tanggapan Responden Kepuasan Kerja……… 77
4.14 : Kriteria Skor Tanggapan Responden Kepuasan Kerja………... 78
4.15 : Rekapitulasi Skor Jawaban Responden Variabel Efektivitas Kerja Karyawan……… 78
4.16 : Rekapitulasi Data variabel X dan Y………... 81
4.17 : Korelasi Antara Variabel X dan Y……….. 83
ix
No.Gambar Judul Gambar Hal
2.1 : Bagan Kerangka Pemikiran………... 29
3.1 : Uji dua Pihak Daerah penerimaan dan Penolakan Hipotesis………. 57
4.1 : Logo SCTV……… 62
x
No. Lampiran Judul Lampiran Hal
1 : Surat pengantar Perusahaan………... 91
2 : Struktur Organisasi Operasional……… 92
3 : Mapping………. 93
4 : Kuesioner Peranan Audit Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Efektivitas Kerja Karyawan Pada PT. Surya Citra Televisi………. 97
5 : Data Ordinal Hasil Skoring Jawaban Responden Variabel Audit Sumber Daya Manusia (X)……….. 104
6 : Data Ordinal Hasil Skoring Jawaban Responden Variabel Efektivitas Kerja Karyawan (Y)……… 105
7 : Proses Konversi Data Ordinal Menjadi Data Interval……… 106
8 : Data Interval Hasil Konversi Skor Jawaban Responden Variabel Audit Sumber Daya Manusia (X) ……….. 109
9 : Data Interval Hasil Konversi Skor Jawaban Responden Variabel Efektivitas Kerja Karyawan (Y)………. 110
10 : Hasil Statistik Uji Validitas dan Reliabilitas………. 111
11 : Hasil Analisis Regresi………... 115
12 : Lembar Revisi Sidang UP………. 119
90
Abdul, Halim.2005.Auditing.UPP AMP YPKN: Yogyakarta.
Andi Supangat. 2006.Statistika: Untuk Ekonomi dan Bisnis. Pustaka: Bandung.
I Made Wiratha. 2006. Metodologi Penelitian Sosial Ekonomi.Andi offset:
Yogyakarta.
Husein Umar. 2000. Riset Pemasaran dan Perilaku Konsumen. Gramedia:
Jakarta.
Jonathan Sarwono. 2005. Riset Pemasaran dengan SPSS. Graha Ilmu:
Yogyakarta.
Kuncoro, M. 2003.Metode Riset Untuk Bisnis & Ekonomi. Erlangga: Jakarta.
Malayu S.P, Hasibuan. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Grasindo:
Jakarta.
Moch. Nazir. 2003.Metodologi Penelitian.Ghalia: Jakarta.
Nur Indriantoro, Bambang Supomo. 2002. Metodologi Penelitian Bisnis: Untuk
Akuntansi dan Manajemen. BPFE: Yogjakarta.
Sadili, Samsudin. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Pustaka Setia:
Bandung.
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta:
Bandung.
_______. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta:
Bandung.
Susilo. Martoyo. 2003.Audit Sumber Daya Manusia.Bumi Aksara: Jakarta.
Willy, Susilo. 2002. Audit Sumber Daya Manusia. PT.VORQISTATAMA
BINAMEGA: Jakarta.
.2003.Audit Internal Mutu.PT.VORQISTATAMA BINAMEGA:
123
DATA PRIBADI
Nama : LASTI LEVIANTI
NIM : 2.11.05.038
Tempat/ Tanggal Lahir : Bandung, 1 September 1987
Agama : Islam
Alamat : Jl. Pasirlayung Utara I No. A.30 Padasuka
DATA PENDIDIKAN
1. SD Negeri Merdeka V Bandung (1993-1999) Berijazah
2. SLTP Negeri 5 Bandung (1999-2002) Berijazah
3. SMA Negeri 1 Bandung (2002-2005) Berijazah
4. Tercatat sebagai mahasiswa pada Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Komputer Indonesia Bandung sejak tahun 2005.
iii
Assalamu‘alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh
Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT karena dengan
izin-Nya, penulis dapat menyelesaikan penelitian ini yang berjudul “PERANAN
AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN
EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SURYA CITRA
TELEVISI.”
Dalam kesempatan ini izinkan penulis menyampaikan rasa terimakasih kepada pihak yang telah memberikan arahan dan sekaligus dukungan hingga tersusunnya skripsi ini. Secara khusus, rasa terimakasih ini penulis sampaikan kepada :
1. Dr. Ir. Eddy Suryanto Soegoto, Msc selaku Rektor Universitas Komputer Indonesia.
2. Prof. Dr. Hj. Umi Narimawati, Dra. SE., M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Komputer Indonesia, dan selaku dosen pembimbing dalam penulisan skripsi ini.
3. Sri Dewi Anggadini, SE., M.Si selaku Ketua Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Komputer Indonesia.
4. Ony Widilestariningtyas, SE., M.Si dan Surtikanti, SE., M.Si selaku dosen penguji dalam penyusunan skripsi ini.
iv menyelesaikan skripsi ini.
6. Keluarga penulis yang selalu memberikan motivasi dan doa kepada penulis. 7. Kepada orang terkasih, terima kasih atas kesabarannya dalam membantu dan
memberikan dorongan dalam penyusunan skripsi ini.
8. Sahabat-sahabat dan teman-teman penulis yang tidak bisa di sebutkan satu persatu.
9. Pihak-pihak dari PT.SCTV yang membantu dalam memberikan informasi mengenai hal-hal yang terkait dalam penyusunan skripsi ini.
Pada penelitian ini, penulis telah berusaha semaksimal mungkin. Namun, semua itu masih jauh dari sempurna. Oleh karena itu penulis mengharapkan kritik dan saran yang sifatnya membangun agar penelitian ini menjadi lebih bermanfaat bagi kita semua.
Bandung, Juli 2010 Penulis
Lasti Levianti 21105038