4. Dimensi dan Indikator Kinerja Karyawan
3.13 Studi yang Dilakukan Robinson (2019)
metode analisis yang digunakan Smarlt PLS atau yang dikenal dengan metode SEM.
Gambar 2.13. Model Konseptual (Robinson, 2019) 3.14 Studi yang Dilakukan Bang & Chang et al. (2019)
Studi yang dilakukan oleh Bang & Chang et al.,. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh partisipasi olahraga pada locus of control dan kinerja akademik di antara siswa kelas delapan. Dalam analisis, perhatian khusus ditempatkan pada efek diferensial dari partisipasi olahraga kelompok minoritas ras dan bahasa yang sering kali ketinggalan.
Data dianalisis dengan menggunakan analisis jalur dengan sebagian estimasi kuadrat terkecil dan analisis kelompok. Hasil menunjukkan efek positif dari partisipasi olahraga pada locus of control dan kinerja membaca dan matematika di antara kelompok kulit putih dan sementara efeknya tidak signifikan untuk siswa
Self-Efficacy
Self-Esteem
Locus Of Control
Performance
berkulit hitam dan non-Inggris.126
Persamaan studi Bang & Chang et al., dengan penelitian ini sama-sama penelitian tentang Locus of control dan Kinerja.
Perbedaannya penelitian Bang & Chang et al,. Analisis yang digunakan multiple regresi, sedangkan dalam penelitian ini menggunakan SmartPLS. Model Konseptual:
Gambar 2.14. Model Konseptual (Bang, et al., 2019) 3.15 Studi yang Dilakukan Mohammad et al. (2015)
Studi yang dilakukan Mohammad et al.,. Prinsip-prinsip, teori dan sifat-sifat Islamic Leadership dalam sastra Barat dan non-Barat. Selain itu, sampai saat ini studi telah dicoba untuk menjelaskan pengaruh kepemimpinan transformasional dan pelayan pada perilaku kewarganegaraan organisasi (OCB) dari perspektif Islam. Penelitian ini adalah upaya untuk mengisi kesenjangan ini. Tujuan dari makalah ini adalah untuk menyoroti
126 Hyejin Bang et al., "Sport Participation, Locus of Control, and Academic Performance among Early Adolescents: Racial and Linguistic Status Difference", Sociological Spectrum, 1 (2019), 1–20.
Locus Of Control
Sport Participation
Performance
hubungan antara kepemimpinan transformasional dan pelayan, taqwa, dan OCB berdasarkan prinsip-prinsip Islam. Terutama 'taqwa' sebagai moderator telah diusulkan untuk meningkatkan hubungan antara kepemimpinan pelayan dan OCB. Beberapa proposisi telah dikembangkan untuk mengungkap tautan yang tidak disajikan dalam penelitian sebelumnya.127
Variabel Islamic Leadership antara lain; Iman, Islam, Taqwa, and Ihsan.128 Penelitian ini memberikan kontribusi besar untuk OCB dan literatur Islamic Leadership serta dalam praktik manajerial dengan memberikan pengetahuan dan arahan yang berguna mengenai efek gaya Islamic Leadership pada OCB.
Persamaan dalam studi Mohammad et al., dengan penelitian ini sama-sama melihat pengaruh Islamic Leadership dengan OCB.
Perbedaannya dalam penelitian Mohammad et al, metode Kualitatif, sedangkan dalam penelitian ini metode kuantitatif dengan analisis yang digunakan generalized structured component analysis (GSCA) atau yang dikenal dengan metode SEM. Model konseptual:
127 Mohammad and Ibrahim, Towards Developing a Conceptual Framework of Islamic Leadership: The Role of Taqwa as a Moderator, .
128 Beekun and Badawi, Leadership: An Islamic Perspective, .
Tabel 2.15. Model Konseptual (Mohammad et al., 2015) 3.16 Studi yang Dilakukan Sani & Maharani et al. (2019)
Penelitian yang dilakukan oleh Sani & Maharani et al., (2019). Tujuan penelitian ini untuk menganalisis peran organisasional kewarganegaraan perilaku (OCB) dan kepuasan kerja untuk mengukur pengaruh kepemimpinan spiritual kinerja karyawan di Bank BRI syariah Malang. Ada 154 karyawan yang bekerja di Bank BRI Syariah Syariah dan semuanya dipilih sebagai sampel untuk melakukan survei. Data dikumpulkan langsung dari responden menggunakan kuesioner dan penelitian ini adalah jenis penelitian eksplanatori. Analisis yang digunakan adalah Partial Least Square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan spiritual tidak secara langsung mempengaruhi kinerja karyawan, OCB memediasi pengaruh kepemimpinan spiritual terhadap kinerja karyawan, dan kepuasan kerja memediasi pengaruh kepemimpinan spiritual terhadap kinerja karyawan.
Islamic Leadership Transformationa l leadership Servant Leadership
Organizational Citizenship Behavior (OCB)
Taqwa
Persamaan dalam studi Sani & Maharani et al., (2019).
dengan penelitian ini sama-sama melihat pengaruh Islamic Leadership dengan OCB. Perbedaannya dalam penelitian Sani &
Maharani et al., (2019). jenis penelitian eksplanatori. Analisis yang digunakan adalah Partial Least Square, sedangkan dalam penelitian ini metode kuantitatif dengan analysis yang digunakan SEM dengan software SmartPLS. Model konseptual:
Gambar 2.16. Model Konseptual (Sani & Maharani et al., 2019) 3.17 Studi yang Dilakukan Norhayate & Abdul et al. (2017)
Studi yang dilakukan Norhayate & Abdul et al., (2017).
Penelitian ini bertujuan untuk memberikan kontribusi pemahaman konsep kualitas Islamic Leadership di negara-negara berkembang melalui eksplorasi kinerja Takaful di Malaysia.
Metode studi kasus cocok akan digunakan dalam penelitian ini.
Teori Islamic Leadership akan diperluas dengan menekankan Spiritual
Leadershi p
OCB
Work Satisfactio n
Employee Performanc e
faktor-faktor yang berkontribusi terhadap keberhasilan kinerja organisasi. Studi ini berharap bahwa para pemimpin Islam akan membawa organisasi lebih dekat untuk melakukan perbaikan dalam memenuhi tujuan yang ditetapkan. Selain itu, peningkatan kinerja organisasi akan mempengaruhi pertumbuhan ekonomi positif dan meningkatkan motivasi karyawan untuk berkinerja lebih baik di masa depan. Ide kepada manajerial bahwa kualitas Islamic Leadership bertindak sebagai alat dalam membantu organisasi untuk terus berinteraksi dengan para pemangku kepentingan, membangun kemitraan baru dan kuat, mengidentifikasi peluang masa depan dan mengembangkan kemampuan untuk meningkatkan kinerja organisasi.
Persamaan dalam studi Norhayate & Abdul et al., (2017) dengan penelitian ini sama-sama melihat pengaruh Islamic Leadership dengan kinerja. Perbedaannya dalam penelitian Norhayate & Abdul et al., (2017) analisis data menggunakan studi kasus penjelasan menyelidiki hubungan antara variabel dan biasanya melibatkan pertimbangan multi-metode. Studi kasus penjelasan sangat berharga ketika melakukan studi penelitian kausal, sedangkan dalam penelitian ini metode kuantitatif dengan analysis yang digunakan SmartPLS. Kerangka konseptual:
Gambar 2.17. Model Konseptual (Norhayate & Abdul et al., 2014)
3.18 Studi yang Dilakukan Abusama & Haming et al. (2017) Studi yang dilakukan oleh Abusama & Haming et al.,. Jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanatori yang digunakan untuk mendeskripsikan pengaruh motivasi, kompetensi dan Islamic Leadership terhadap kepuasan kerja dan kinerja guru pada 88 guru Sekolah Tinggi di Kabupaten Halmahera Selatan di Provinsi Maluku Utara. Hasil analisis SEM (Structural Equation Modeling) dengan bantuan WarphPLS Ver. 5.0 memberikan bukti bahwa kondisi kerja yang mendukung guru untuk menerapkan proses pembelajaran menjadi tuas seluruh hubungan antara variabel yang dianalisis. Motivasi dan kompetensi guru
Islamic Leadership Truthfulness
(Al-Sidq)
Trust (Amanah)
Communication (Tabligh)
Performance Organization Konowledge
(Fathonah)
membuat kontribusi yang signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja, Islamic Leadership yang signifikan pada kepuasan kerja tetapi tidak signifikan pada kinerja guru kepuasan kerja terbukti berkontribusi signifikan terhadap kinerja guru. Pada pengujian efek tidak langsung, hanya ada satu yang terbukti sebagai variabel mediator.129
Persamaan dalam studi Abusama & haming et al., penelitian ini sama-sama melihat pengaruh Islamic Leadership dengan Kinerja. Perbedaannya dalam penelitian Abusama &
haming et al., analisis data menggunakan analisis SEM (Structural Equation Modeling) dengan bantuan WaphPLS Ver.
5.0, sedangkan dalam penelitian ini metode kuantitatif dengan analysis yang digunakan SmartPLS dengan metode SEM. Model konseptual:
129 Muhammad Abusama et al., "Effect of Motivation, Competence and Islamic Leadership on Job Satisfaction and Teacher Performance in Vocational High School", IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 10 (2017), 01–12.
Tabel 2.18. Model Konseptual (Abusama & Haming et al., 2017) 3.19 Studi yang Dilakukan Harwiki (2016)
Studi yang dilakukan oleh Harwiki. Tujuan untuk menganalisis dampak kepemimpinan pelayan pada budaya organisasi, komitmen organisasi, OCB, dan kinerja karyawan budaya organisasi pada OCB dan kinerja karyawan, komitmen organisasi pada OCB dan kinerja karyawan, dan OCB tentang kinerja karyawan. Penelitian melibatkan manajer dan karyawan koperasi wanita di Jawa Timur (40 responden). Analisisnya deskriptif dan menggunakan partial least square. hasilnya menunjukkan kepemimpinan pelayan berdampak signifikan pada budaya organisasi, komitmen organisasi, OCB dan kinerja karyawan, budaya organisasi berdampak signifikan pada OCB, tetapi tidak signifikan pada kinerja karyawan, komitmen
Motivation
Competence Job
Satisfaction
Performance
Islamic Leadership
organisasi berdampak tidak signifikan pada OCB bukan pada kinerja karyawan, dan OCB berdampak signifikan pada komitmen karyawan.130
Persamaan studi Harwiki dengan penelitian ini sama-sama penelitian tentang organizational citizenship behavior dengan Kinerja. Perbedaannya penelitian Harwiki, analisisnya deskriptif dan menggunakan partial least square sedangkan dalam penelitian ini menggunakan WarpPLS. Model Konseptual:
Gambar 2.19. Model Konseptual (Harwiki, 2016)