Sebagai perusahaan yang telah beroperasi selama lebih kurang dari 30 tahun, PT. INCO merasa bertanggung jawab atas kesejahteraan masyarakat lokal di sekitar wilayah operasinya meliputi tiga proinsi yaitu Sulawesi Selatan, Sulawesi Tengah dan Sulawesi Tenggara.
Bagi PT Inco, masyarakat lokal yang sejahtera adalah jembatan untuk mewujudkan salah satu tujuan perusahaan yakni memperkuat kemitraan dan kerjasama dengan pemerintah, karyawan dan masyarakat lokal.
Oleh karena itu, sejak awal program pemberdayaan masyarakat senantiasa mendapat perhatian penuh dari perusahaan.
Provinsi Sulawesi Tengah
• Sektor Pendidikan, mencakup program rehabilitasi sekolah, fasilitas pembelajaran dan penyediaan laboratorium bahasa, pembangunan gedung universitas lokal, beasiswa untuk pelajar dan mahasiswa, serta tunjangan untuk guru yang mengajar di wilayah terpencil.
• Kesehatan dan Kesejahteraan, melalui pembangunan pusat kesehatan masyarakat, penyediaan obat-obatan dan fasilitas medis untuk puskesmas, mobil ambulance dan sepeda motor untuk tenaga paramedis.
• Pertanian dan Perkebunan, dengan menyediakan unit-unit generator dan traktor tangan, perlengkapan teknologi perkebunan, pengembangan irigasi serta pembuatan sarana jalan untuk para petani.
Provinsi Sulawesi Tenggara
• Pendidikan,yang mencakup pengembangan Pusat Pendidikan dan Pelatihan, rehabilitasi sejumlah sekolah mulai dari Sekolah Dasar hingga Sekolah Menengah Umum, menyediakan sejumlah perabotan dan laboratorium bahasa, beasiswa dan memfasilitasi kegiatan penulisan sejarah kawasan setempat.
• Dukungan Kesehatan dan Kesejahteraan, melalui rehabilitasi dan peningkatan pusat kesehatan masyarakat, menyediakan perlengkapan medis dan obat-obatan, air bersih untuk daerah-daerah terpencil, termasuk juga mobil ambulance dan sepeda motor untuk tenaga paramedis.
• Pertanian dan Perkebunan,dengan cara mengembangkan sarana jalan bagi para petani, menyediakan sejumlah kebutuhan produktif, mulai dari bibit dan pupuk hortikultura, traktor tangan, mesin perontok padi sampai ke penangkaran benih ternak dan pompanisasi tambak ikan dan udang.
Sorowako dan sekitarnya
• Bidang Pendidikan, yang mencakup pembangunan Akademi Teknik Sorowako, Program Pelatihan Industri, Program Ketrampilan Remaja dan Magang Kerja, serta mensponsori acara-acara kegiatan Mahasiswa.
• Bidang Kesehatan dan Kesejahteraan,yang mencakup bantuan obat-obatan, peralatan dan fasilitas medis, serta bimbingan dan konsultasi kesehatan. Pada tahun 2005, atas bantuan PT Inco bertambahlah dua fasilitas kesehatan di kabupaten luwu timur, berupa dua puskesmas plus masing-masing di Sorowako dan Wowondula.
• Pertanian dan Perkebunan, yang terdiri atas pengembangan pilot proyek dalam bidang perkebunan, mendukung fasilitas produksi, meningkatkan sistem irigasi dan intensifikasi perikanan.
• Pengembangan Usaha Lokal, melalui pelatihan kewirausahaan professional, pengembangan pasar umum, pemberdayaan kontraktor lokal dan bursa tenaga kerja, serta peningkatan usaha peternakan.
• Sarana dan Prasarana, dengan menyediakan pusat pembangkit tenaga listrik berkapasitas 5 MW melalui PLN, dan generator untuk wilayah-wilayah terpencil, perbaikan sarana jalan dan jembatan, pengembangan sistem penyaluran air, pasar
ikan, pembangunan pos-pos keamanan lingkungan, serta pusat-pusat kegiatan olahraga.
• Sosial dan Budaya, melalui dukungan terhadap penyelenggaraan Festival dan Pameran Budaya Lokal, kegiatan keagamaan, kampanye anti obat-obatan terlarang, pelestarian budaya dan tradisi serta bantuan untuk Lembaga Budaya Luwu.
BAB V
ANALISIS MASALAH DAN PEMBAHASAN
Dalam skripsi ini analisis yang dipergunakan adalah analisis uji statistik chi– square yang bertujuan untuk membahas berbagai masalah yang telah dikemukakan diawal. Adapun untuk menganalisis data ditentukan interprestasi dari angka–angka yang diperoleh seperti angka prestasi kerja, dimana nantinya hasil yang berupa angka-angka tersebut apakah masuk dalam interpretasi baik, cukup atau kurang.
A. Deskripsi Data
Untuk memperjelas data yang diperoleh mengenai tingkat pendidikan, masa kerja dan prestasi kerja karyawan pada PT. INCO Sorowako bagian pengolahan disajikan sebagai berikut :
1. Tingkat Pendidikan
Berdasarkan data yang diperoleh dari perusahaan maka berikut ini disajikan tabel distribusi frekuensi dari kategori tingkat pendidikan sebagai berikut :
Tabel 5.1
Distribusi frekuensi berdasarkan Tingkat Pendidikan
Tingkat Pendidikan Frekuensi Presentase (%)
SLTP 42 16,34 %
SLTA 181 70,43 %
PT 34 13,23 %
Berdasarkan tabel 5.1 diketahui bahwa karyawan yang mempunyai tingkat pendidikan kategori rendah atau SLTP (Sekolah Lanjutan Tingkat Pertama) ada 42 orang karyawan atau sebesar 16,34 % , untuk tingkat pendidikan kategori sedang atau SLTA (Sekolah Lanjutan Tingkat Atas) ada 181 orang karyawan atau sebesar 70,43 % , untuk tingkat pendidikan kategori tinggi atau PT (Perguruan Tinggi) ada 34 orang karyawan atau sebesar 13,23 %.
2. Masa Kerja Karyawan
Berdasarkan data yang diperoleh dari perusahaan maka berikut ini disajikan tabel distribusi frekuensi dari kategori masa kerja sebagai berikut :
Tabel 5.2
Distribusi Frekuensi Berdasarkan Masa Kerja
Berdasarkan tabel 5.2 diketahui bahwa karyawan yang mempunyai masa kerja antara 1 - 11 tahun ada 119 orang karyawan atau sebesar 46,3 %, untuk karyawan yang mempunyai masa kerja antara 12 - 22 tahun ada 36 orang karyawan atau sebesar 14,01 %, untuk karyawan yang mempunyai masa kerja antara 23 - 33 tahun ada 102 orang karyawan atau sebesar 39,69 %.
Masa Kerja Frekuensi Presentase
1 - 11 tahun 119 46,3 %
12 - 22 tahun 36 14,01 %
23 - 33 tahun 102 39, 69 %
Dari tabel diatas dapat disimpulkan bahwa jumlah karyawan yang paling banyak, yang memiliki masa kerja antara 1 - 11 tahun atau sebesar 46,3 %.
3. Prestasi Kerja Karyawan
Untuk mengetahui klasifikasi angka-angka prestasi kerja karyawan apakah masuk dalam kriteria baik, cukup atau kurang, maka dipergunakan :
68 , 7 257 1974 = = = N x Mean
Angka 1733 ( x ) merupakan total jumlah nilai kinerja yang diperoleh karyawan.
Standar deviasi 1 N. x2 ( x)2 N − = 2 ) 1974 ( ) 16970 ( 257 257 1 − = 3896676 4361290 257 1 − = 464614 257 1 = 63 , 681 257 1 ⋅ = 65 , 2 =
Penilaian skor-skor : Baik = > M + 1 S = > 7,68 + 1 (2,65) = > 10,33 Cukup = M – 1 S --- M + 1 S = 7,68 – 1 (2,65) --- 7,68 + 1 (2,65) = 5,03 --- 10,33 Kurang = < M – 1 S = < 7,68 – 1 (2,65) = < 5,03 Tabel 5.3
Interprestasi Data Prestasi Kerja
Dari hasil klasifikasi dan interprestasi data prestasi kerja karyawan bagian pengolahan PT. INCO Sorowako dari berbagai taingkat pendidikan dan masa kerja dapat diketahui bahwa skor-skor yang masuk dalam interprestasi baik sebanyak 38 orang karyawan, yang masuk dalam interprestasi cukup ada 137 orang karyawan, sedangkan yang masuk dalam interprestasi kurang sebanyak 82
Skor-skor Frekuensi Interpretasi
> 10,33 38 Baik
5,03 – 10,33 137 Cukup
orang karyawan. Dari hasil yang diperoleh dapat dilihat bahwa pada skor 5,03 – 10,33 mempunyai frekuensi yang paling banyak yaitu 137 orang karyawan. Dengan demikian dapat diketahui kalau prestasi kerja karyawan bagian pengolahan PT. INCO Sorowako bisa dikatakan masuk dalam kategori cukup.
B. Analisis Prestasi Kerja Ditinjau dari Perbedaan Tingkat Pendidikan dan
