ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
B. Analisis Uji Validitas dan Realibilitas 1.Uji Validitas
3. Uji Heteroskedastisitas
Uji heteroskedasitisitas
Gambar V.3
Berdasrakan uji heteroskedastisitas pola gambar Scatterplot terlihat bahwa titik-titik menyebar secara acak dan tidak mempunyai pola yang teratur. Maka dapat disimpulkan variabel bebas di atas tidak terjadi heteroskedastisitas, sehingga dapat digunakan untuk memprediksi produktivitas kerja berdasarkan masukkan variabel independen, variabel internal, dan eksternal.
E. Uji F
Uji F dilakukan untuk melihat ada tidaknya pengaruh variabel-variabael bebas (faktor internal dan eksternal) terhadap variabel terikat (produktivitas kerja karyawan) secara bersama-sama. Untuk membuktikan ada tidaknya pengaruh maka akan dilakukan langkah-langkah sebagai berikut:
1) Ho: Faktor Internal, dan Eksternal secara bersama-sama tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja.
2) Ha: Faktor Internal, dan Eksternal secara bersama-sama berpengaruh terhadap produktivitas kerja.
Tabel V.14 Hasil Uji F
ANOVAa Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression 4,858 2 2,429 10,509 ,000b Residual 10,862 47 ,231 Total 15,720 49
Dari uji ANOVA dengan menggunakan SPSS versi 20, berdasarkan tabel diatas didapat Fhitung adalah 10,509. Berdasarkan tabel F dengan taraf signifikansi (α) = 5% diketahui bahwa Ttabel dengan df1 = k-1 = 2-1 = 1 dan df2 = n-k-2 ; = 50 - 2 – 1 = 47 maka Ftabel (df1) (df2) = 4,047. Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh Fhitung = 10,509 sedangkan Ftabel 4,047 maka Fhitung > Ftabel. Hal ini menunjukkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Maka dapat
disimpulkan bahwa faktor internal, dan eksternal secara bersama-sama berpengaruh terhadap produktivitas kerja.
F.Uji t
Uji t dilakukan untuk melihat ada tidaknya pengaruh variabel-variabel bebas (Faktor Internal dan Faktor Eksternal) terhadap variabel terikat (Produktivitas Kerja) secara parsial. Untuk membuktikan ada tidaknya pengaruh maka akan dilakukan langkah-langkah sebagai berikut:
1. Ho:Faktor Internal dan Faktor Eksternal, secaraparsial tidak berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja
2. Ha: Faktor Internal dan Faktor Eksternal, secara parsial berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja.
Tabel V.15 Hasil Uji t Coefficients Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) ,418 ,754 ,555 ,582 INTERNAL ,437 ,207 ,273 2,111 ,040 EKSTERNAL ,528 ,171 ,398 3,080 ,003
Uji t dilakukan dengan membandingkan nilai
thitung
yang diperoleh pada tabel diatas, dengan tingkat signifikansi 0,05 dan drajat kebebasan (df) = n-k-2 = 50 – 2 – 1 = 47. Dengan ketentuan tersebut maka diperolehttabel
sebesar 2,012. Kesimpulan dalam pengujianthitung
adalah sebagai berikut:a) Faktor Internal (X1)
Berdasarkan tabel V.15 diketahui bahwa nilai thitung variabel internal (X1) sebesar 2,111 lebih besar dari 2,012.( thitung > ttabel ), maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya Faktor Internal secara parsial berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja.
b) Faktor Eksternal (X2)
Berdasarkan tabel V.16 diketahui bahwa nilai thitung variabel Eksternal (X2) sebesar 3,080lebih besar dari 2,012 (thitung > ttabel), maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya Faktor Eksternal secara parsial berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja.
G. Uji Koefisien Determinasi
Koefisien determinasi (R2) dari hasil regresi berganda menunjukkan seberapa besar variabel dependen (Produktivitas Kerja) dipengaruhi oleh variabel independen (Faktor Internal dan Faktor Eksterna karyawan). Hasil uji koefisien determinasi (R2) dapat dilihat pada tabel berikut:
Tabel V.16 Hasil Uji Determinasi
Model Summary
Model R R Square Adjusted
R Square
Std. Error of the Estimate
1 ,556a ,309 ,280 ,48075
Berdasarkan data diatas, diperoleh koefisien determinasi (R2) sebesar 0,309 atau (30,9%). Hal ini menunjukkan bahwa 30,9 % produktivitas kerja unit produksi CV AndiOffset dipengaruhi oleh variabel faktor internal dan eksternal. Sedangkan 69,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini.
H. Pembahasan
Berdasarkan olah data diatas bahwa faktor internal dan eksternal secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja yang dibuktikan dengan Fhitung = (10,509) >Ftabel (4,047). Hal tersebut membuktikan bahwa faktor internal dan eksternal karyawan secara bersama-sama mempengaruhi produktivitas keja dibagian Produksi CV Andi Offset.
Hasil uji hipotesis secara parsial menunjukkan bahwa faktor internal karyawan berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja, hal ini diketahui dari perhitungan uji t dimana thitung 2,111> ttabel, 2,012. Ini menunjukkan bahwa variabel di dalam fakor internal, pedidikan, motivasi internal, keterampilan,
disiplin kerja, sikap dan etikakerja, gizi dan kesehatan mempengaruhi tingkat kedisiplinan bekerja, dan produktivititas kerja kayawan.
Hasil uji hipotesis secara parsial menunjukkan bahwa faktor eksternal karyawan berpengaruh secara signifikan terhapat produktivitas kerja, hal ini di ketahui dalam perhitungan uji t dimana thitung 3,080> ttabel, 2,012, ini menunjukkan bahwa variabel di dalam faktor eksternal, motivasi eksternal, lingkungan dan iklim kerja, manajemen, jaminan social, kesempatan berprestasi, tingkat pendapatan, teknologi, dan sarana produksi mempengaruhi produktivitas kerja karyawan.
Dari hasil penelitian, menurut peneliti1) semakin tinggi tingkat kesejahteraan karyawan maka mempengaruhi tingkat motivasi kerja karyawan untuk dapat bekerja lebih maksimal lagi. Hal ini terlihat ketika semakin banyak jam lembur yang diberikan, semakin besar insentif atau gaji yang diterima karyawan. 2) Melihat mayoritas tenaga kerja di CV. Andi Offset adalah masyarakat keturunan Jawa, peneliti melihat bahwa didalam bekerja budaya mempengaruhi gaya bekerja karyawanhal ini terlihat dari cara komunikasi antar sesama karyawan dengan bahasa. Ini sesuai dengan penelitian sebelumnya mengenai Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Studi khasus pada PT. Agronusa Investama Cabang Pahuman. Melihat karyawan diperusahaan selalu menggunakan bahasa jawa dalam berkomunikasi.
BAB VI PENUTUP
A. KESIMPULAN
Berdasarkan hasil analisis data yang diperoleh dari 50 sampel karyawan CV. Andi Offset dibaian unit produksi Sleman Demangan Baru, Yogyakarta, yang telah dijelaskan dalam analisis data yang terdapat dalam bab sebelumnya, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut:
1. Karakteristik responden didominasi oleh karyawan jenis kelamin laki-laki yaitu sebanyak 46 orang karyawan (88%), usia 31-40 tahun sebanyak 19 orang karyawan (38%), pendidikan terakhir adalah SMA sebanyak 45orang karyawan (90%), dan masa kerja lebih dari 11 tahun sebanyak adalah 30orang karyawan (60%).
2. Hasil uji F menunjukkan bahwa faktor internal ”dalam diri karyawan” (X1), faktor eksternal “luar diri karyawan” (X2), secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja, dimana perhitungan Fhitung sebesar 10,509 dengan tingkat signifikansi 0,05.
3. Hasil uji t menunjukkan bahwa faktor internal (X1) secara parsial berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja. Hal ini dibuktikan dengan thitung sebesar 2,111lebih besar dari ttabel 2,012.
4. Hasil uji t menunjukkan bakwa faktor eksternal (X2) secara parsial berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja. Hal ini dibuktikan dengan thitung sebesar 3,080 lebih besar dari ttabel 2,012.
5. Hasil uji R2 diperoleh sebesar 0,309 hal ini menunjukkan kemampuan variabel independen (Faktor Internal dan Eksternal Karyawan) dalam menjelaskan variasi dari variabel dependen (Produktivitas Kerja) adalah sebesar 30,9 %.
B. SARAN
Berdasarkan hasil kesimpulan yang telah disebutkan diatas, maka disampaikan beberapa saran sebagai berikut:
1. Bagi Perusahaan
a) Melihat dari persepsi responden terhadap faktor internal yang berhubungan dengan gizi dan kesehatan setiap pekerjaan menujukkan rata-rata skor pada taraf terendah 2,72. Maka perlu diperhatikan benar-benar karena menyangkut keberlangsungan pertumbuhan perusahaan dalam hal ini sebaiknya perusahaan sebaiknya memberikan penyuluhan akan pentingnya menjaga kesehatan dan perusahaan memberikan bantuan berupa tambahan jaminan sosial dengan harapan dapat mengurangi resiko kerugian yang dialami perusahaan.
b) Melihat dari persepsi responden terhadap faktor eksternal yang berhubungan dengan manajemen, dalam menyampaikan setiap tugas-tugas yang harus dikerjakan menunjukkan rata-rata skor terendah pada
taraf 3,26 maka sebaiknya perlu diambil sebuah langkah untuk mengembalikan kembali semangat dan motivasi karyawan dalam bekerja agar bekerja lebih baik.
2. Bagi peneliti selanjutnya
Pada penelitian ini diketahui bahwa uji R2 pada variabel Internal (X1), Eksternal (X2), adalah sebesar 0,309 atau (30,9%) sedangkan 69,1% dipengaruhi oleh variabel lain, maka peneliti selanjutnya sebaiknya menambahkan atau meneliti lagi variabel lain yang ada untuk dapat mempengaruhi produktivitas kerja.
C. KETERBATASAN
1. Keterbatasan
Keterbatasan ini mempengaruhi beberapa hal yaitu:
a. Penelitian yang dilakukan oleh penulis ini bersifat studi kasus sehingga hasil dari penelitian ini hanya berlaku bagi kinerja karyawan bagian Produksi CV Andi Offset Demangan Baru Sleman, Yogyakarta.
b. Variabel yang diteliti adalah faktor internal meliputi, pendidikan, motivias internal, keterampilan, disiplin, sikap dan etika kerja, gizi dan kesehatan Faktor eksternal meliputi jaminan social, motivasi eksternal, kesempatan berprestasi, tingkat pendapatan, manajemen, lingkungan dan iklim kerja, sarana produksi dan teknologi. Peneliti menyadari masih ada variabel lain yang diduga mempengaruhi produktivitas kerja.
c. Penyebaran kuesioner hanya dilakukan di bagian Produksi CV Andi Offset Demangan Baru Sleman, Yogyakarta, sehingga tidak dapat mewakili seluruh karyawan CV Andi Offset.