BAB VI KSESIMPULAN DAN SARAN
6.2 Saran
Berdasarkan hasil penelitian dan kesimpulan tersebut di atas maka disarankan sebagai berikut :
1. Diharapkan Kepala Kantor Dinas Tata Ruang Kabupaten diharapkan memperbaiki dan mempertimbangkan aspek kepemimpinan sebagai variabel pemicu terbentuknya kinerja pegawai melalui pendekatan personal dan gaya kepemimpinan suportif sejuk dan ilklim kerja yang kondusif pada semua pihak, selain hal tersebut yang kalah pentingnya,
2. Diharapkan Kepala kantor Dinas Tata Ruang Kabuapten Pangkep mempertimbangan dan menekankan kepada semua pegawai bahwa aspek kedisiplinan merupakan prasyarat utama yang harus dipatuhi dalam melaksanakan tugas sebagai abdi Negara baik.
3. Diharapkan kepada Kepala Dinas Tata Ruang Kabupaten Pangkep memperhatikan aspek lingkungan kerja, kondisi kerja dan sarana dan prasana kerja yang memadai untuk mendorong suasana kerja dan motivasi kerja tinggi.
4. Diharapkan kepada Kepala Dinas Tata Ruang Kabupaten Pangkep sebagai pimpinan untuk mempertimbangkan dan memperhatikan aspek komptensi keilmuannya dan keahliannya sebagai prayarat utama dalam menempatkan setiap pegawai dalam memangku jabatannya dan tetap mempertahankan dan mendorong iklim motivasi kerja yang lebih baik dalam meningkatkan kinerja yang tinggi.
DAFTAR PUSTAKA
A. Dale Timple:2012, The Art And Scicien of Business Management Leadership, PT. Elex media kompotindo, Gramedia. Jakarta.
Abdurrahman Fathoni, 2006. Manajemen Sumber Daya Manuisa. Rineka Cipta, Jakarta.
Anwar Prabu Mangkunegara dan Tinton Rumbungan Octored. 2015. Effect Of Work Discipline, Work Motivation and Job Satisfaction on Employee Organizational Commitment In The Company (Case Study In PT. Dada Indonesia). Universal Journal Of Management, Vol 3 Issue 8 : 318-328 Agus Wibowo,2012. Pendidikan Karakter Strategi Membangun Karakter Bangsa
Berperadaban, Penerbit, Pustaka Pelajar, Yogyakarta
Ambar T. Sulistiyani dn Rosidah. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Cetakan Pertama. Penerbit Graha Ilmu. Yogyakarta.
Anoraga Panji, 2014. Psikologi Kerja. Penerbit.PT Rineka Cipta. Arikunto, Suharsimi.2002. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta:
Anwar Prabu. Mangkunegara, 2017. Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Penerbit, Refika Aditama. Jakarta.
Apriyanti, Diana 2015Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Kepala Sekolah Terhadap Disiplin Kerja Guru Di Smk Negeri 11 Bandung
Danim, Sudarwan. 2004. Motivasi Kepemimpinan & Efektivitas Kelompok.PT Rineka Cipta. Jakarta:
.
Danim, Sudarwan. 2013. Menjadi Peneliti Kualitatif. CV Pustaka Setia: Bandung Dewi.Ardiatmi, Uliva 2014. Analisis Pengaruh Current Ratio, Debt to Equity
Ratio, Total Asset Turnover, Firm Size, dan Debt Ratio dan terhadap profitabilitas (ROE) Organisasi pemerintahan (Studi kasus pada Organisasi pemerintahan Sektor Industri Manufaktur Food & Beverage Yang Terdaftar DI BEI Sksipsi. Universitas Diponegoro, Semarang Donni Juni. Priansa, 2018. Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung.
Alfabeta.
Fahmi, R. Terry. 2017. Manajemen Pengambilan Keputusan: Teori dan Aplikasi.
Alfabeta
George R Terry. 2013. Prinsep-prinsip manajemen. Penerbit. Bumi Aksara.
Jakarta
George Terry,1996. Prinsip – Prinsip Manajemen, Penerbit. Bumi Aksara, Jakarta , hal 131
Gondokusumo, Steven Eddy Madiono Sutanto, 2018, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional Pegawai, JMK, VOL. 17, NO. 2, SEPTEMBER 2015, 186–196 ISSN 1411-1438 print / ISSN 2338-8234 online
Hamali, Arif Yusuf. 2016. Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:
CAPS.
Hasibuan.M, 2007. Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas, PT Bumi Aksara, (Jakarta, hal. 178 32
Iskak Arep dan Hendri Tanjung, 2004. Manajemen Motivasi, Penerbit. PT Gramedia, ( Jakarta. hal.12
Kartono, Kartini. (2013). Patologi Sosial jilid I. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Labudo, Yusritha, 2013. Disiplin Kerja dan Kompensasi Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Pegawai. Manado
Maisah, Yamin, Martinis,2010. Standarisasi Kinerja Guru.Penerbit. Persada Press.
Jakarta.
Malayu. Hasibuan,2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit, Penerbit Bumi Aksara. Jakarta.
Martoyo, Susilo, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE Mas’ud, Tsui et al, 2004, Survey Diagnosis Organizational, Undip.Semarang, Masyjui, Isnan, 2005. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan
Kerja Pegawai Kantor Dinas Pendidikan Nasional Kabupaten Grobongan. Semarang
Miftah., Thoha,C. Turney (2010), Pembinaan Organisasi, proses dianosa dan intervensi, Manajemen Kepemimpinan. Penerbit, Gava Media.
Yogyakarta,
Maisah, C. Turney (2010). Standarisasi kinerja guru. Jakarta: GP Press. Jakarta
Moekijat.2012. Manajemen Tenaga Kerja dan Hubungan Kerja, Edisi Revisi, CV.
Pioner Jaya, Bandung.
Nasharuddin Baidan & Erwati Aziz, 2014. Etika islam dalam Berbisnis, Penerbit, Pustaka Pelajar, Yogyakarta h. 126
Nasharuddin Baidan & Erwati Aziz.,2014. Etika Islam dalam Berbisnis, Yogyakarta, Pustaka Pelajar.
Prestawan, Anang, 2010. Hubungan antara Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja dengan Produktivitas Kerja Pegawai Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera Surakarta. Surakarta
Prihantoro, Agung. 2012. Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja dan Komitmen. Pati
Rofi, Ahmad Nur, 2012. Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Departemen Produksi PT. Leo Agung Raya Semarang. Semarang
Rosidah, Ambar, Teguh Sulistiyani dan 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penrbit, Graha Ilmu, Yogyakarta.
Said Junaidi. Afiathudin EK, Soetarji, 2014. Hubungan Kualitas Tari dengan Kebugaran Persen Lemak dan Indeks Masa Tubuh.Journal of Sport Science and Fitness.Volume 3.Nomor 3. September 2014: 43
Sedarmayanti, 2010, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja , cetakan kedua, penerbit: Mandar Maju. Bandung
Singarimbun, Masri, dan Sofian Effendi,2013. Metode Penelitian Survei, Pustaka LP3ES Indonesia, Jakarta.
Sopian, Irpan.2016. Disiplin Kerja Pegawai dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai. Provinsi Kepulauan Riau
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Bisnis. Penerbit.Alfabeta. Bandung
Sugiyono.2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.CV.
Alfabeta,Bandung
Suharmi Arikunto, Op. Cit.2013. Manajemen Disiplin, Penerbit PT. Grasindo, Jakarta, hal. 125 28
Sujarweni, V. Wiratna. 2014. Metode Penelitian: Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami. Yogyakarta: Pustaka Baru Press
Sukirman, 2016.Hubungan Kepuasan Kerja dengan Disiplin Kerja Pegawai Bagian Produksi PT. Bintratex Semarang. Semarang
Suprayitno, E. 2017.Dasar-Dasar Kepemimpinan. UB Press. Universitas Brawijaya. Malang. 334 hal.
Susilo Martoyo,2000. Manajemen Sumberdaya Manusia, , BPFE, Yogyakarta.
Sutrisno, Edy, 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakart: Kencana Prenada Media
Sutrisno.Edy 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-8. Penerbit, Prenada Media Group. Jakarta.
T. Hani Handoko. 2015. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: BPFE.
Tulus Tu’u, ,2016. Peran Disiplin pada Perilaku dan Prestasi Siswa Penerbit.
Grasindo, Jakarta.
Veithzal Rivai, Ella Jauvani Sagala,2013. Managemen Sumber Daya Manusia untuk Organisasi pemerintahan, Rajawali Pers, Jakarta.
Wahjosumidjo (2015). Kepemimpinan Kepala Sekolah, Tinjauan Teori dan Permasalahannya. Jakarta: Raja Grafindo Persada. Jakarta.
.
Wibowo.(2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
2. Uji normalitas menggunakan uji Kolmogorov Smirnov dengan nilai Sig 0.200 >
0.05 data terdistribusi normal
3. Nilai koefisien regresi (r square) sebesar 0.378
Silahkan ditunjukkan dan didiskusikan dengan pembimbing terkait beberapa hasil yang belum memenuhi syarat di atas, untuk kemudian disarankan/direkomendasikan oleh pembimbing dengan salah 1 pilihan berikut:
☐ Mahasiswa merevisi data dan memenuhi syarat terlebih dahulu
☒ Mahasiswa melanjutkan dengan hasil yang sudah ada
Silahkan mengabari lembaga kembali, terkait saran/rekomendasi pembimbing, untuk kemudian dibuatkan surat keterangan telah melakukan validasi/olah data di lembaga.
Terlampir pula prosedur validasi lembaga, sebagai bahan acuan terbitnya surat keterangan validasi. Terima Kasih.
2. RELIABILITAS KEDISIPLINAN KERJA (X2)
3. RELIABILITAS MOTIVASI (X3)
4. RELIABILITAS KINERJA PEGAWAI (Y)
Nilai Cronbach’s Alpha 0.608 > 0.50
Nilai Cronbach’s Alpha 0.741 > 0.50
Nilai Cronbach’s Alpha 0.589 > 0.50
Nilai Cronbach’s Alpha 0.221 < 0.50
VARIABEL KINERJA PEGAWAI ( Y)
2. UJI MULTIKOLINEARITAS NILAI VIF < 10.00
2. UJI F F TABEL = 2.78