SELAMAT DATANG!!!
Setelah Anda belajar dan lulus ujian lisen si, Anda sudah berhak melakukan prak tik bisnis asuransi jiwa sebagai AUM he bat sesungguhnya. Per jalanan menuju Ke suksesan Besar baru dimulai.
Khusus untuk ketemu dengan nasabah kelas atas
maka kami akan menyediakan wak tu untuk menemani agar tidak salah melakukan presentasi. Jika terjadi closing, maka hasil closing sepenuhnya adalah milik Anda. Kok baik sekali? Inilah SISTEM dan BUDAYA GRUP KAMI. Karena kami bukan mencari nasabah dalam konteks ini. Tapi kami cari partner bisnis yang bisa sukses bersama di masa depan.
Tapi, tahapan pembelajaran masih ber kelanjutan, termasuk training rutin yang diadakan agency maupun di kantor pusat (akan ada kalender training) baik yang diadakan di hari kerja, malam hari maupun akhir pekan.
Khususnya training hari Sabtu, Anda bisa mengikuti berbagai kelas, mulai dari Presentasi Bisnis, Solusi Bisnis di lapangan, Pengenalan Produk, dan training lainnya yang berkaitan dengan lisensi. Hingga sesi motivasional, yang pada umumnya adalah sharing dari para senior leader (AM/SAM yang kami undang dari agency lain) yang sudah terbukti sukses di bisnis ini.
Dalam tahapan sebagai AUM , Selling dan Recruiting berjalan beriringan.
Sebagaimana pemaparan saya sebelumnya, Program “Mau Bonus Rp 2 Miliar?” adalah program rekrutmen untuk mengembangkan tim saat Anda menjadi AUM. Di sisi lain penjualan yang simpatik kepada nasabah harus dicapai dengan nilai tertentu. Jika Anda memenuhi semua persyaratan promosi maka Anda bisa dipromosi menjadi UM di tahun berikutnya.
Tapi jika Anda jago dalam hal pemasaran/penjualan, maka ini akan menjadi satu nilai tambah juga. Bahkan bisa mendapatkan bonus Rp 1 Miliar* jika bisa menjadi Top Agen No. 1 Nasional dan lainnya sesesuai penjelasan saya di Bab A.
Nah, kembali ke cerita rekruiting, saya dan seluruh tim sudah me-nyiapkan berbagai alat baik media cetak maupun multimedia untuk membantu Anda dan tim di bawah Anda mencapai kesuksesan besar asal Anda rajin dan mengikuti semua petunjuk yang ada, maka Anda pasti sukses mengembangkan tim.
Untuk memastikan Anda menjalankan program ini dengan benar dan bisa mengembangkan tim dengan besar dan berkualitas maka setiap calon anggota tim Anda yang baru harus lulus seleksi dan mendapatkan persetujuan kami. Jika dibawah kualitas maka tidak bisa diterima.
C. BAGAIMANAKAH PROSESNYA REKRUTMENT?
Pertama, saya memahami bahwa di lapangan, lebih banyak orang biasa dibandingkan jumlah orang hebat. Bisa jadi 1 di antara 10 atau 100. Kalau kita pakai cara konvensional maka akan butuh tenaga dan waktu yang sangat lama. Capek deh...!!!
27 Make It Happen! - Apakah Itu Program...
Oleh karena itu, saya sudah berpikir keras! Bagaimana mengubah arah, bukan kita yang cari orang hebat, tapi orang hebat yang cari anggota tim kita. Saya terinspirasi dengan konsep magnet. Program “Mau Bonus Rp 2 Miliar?” adalah magnet yang menarik orang hebat datang ke anggota tim!
Diasumsikan, setelah “Anda”
benar-benar memahami program luar biasa ini, Anda akan bergabung bersama orang yang mengajak Anda dan resmi tercatat sebagai anggota tim kami.
Setelah bergabung, Anda juga menggunakan program “Mau Bonus Rp 2 Miliar?” dan program lainnya untuk menggembangkan tim Anda sehingga anggota tim Anda akan sangat cepat berkembang. Tentu, Anda harus mempelajari teknik promosi program ini dengan benar.
Hal yang sama terjadi, AUM-AUM hebat yang ikut Anda bisa menggunakan program - program ini untuk merekrut orang-orang hebat baik yang dikenal maupun yang direfrensikan.
Dengan demikian anggota-anggota tim di bawah Anda akan sangat cepat berkembang juga.
Program Referral Bonus 25%* maupun program Extravaganza adalah program unik dan originil ciptaan kami untuk membantu Anda mengembangkan tim hebat dan berkualitas. Sehingga tim Anda akan sangat cepat membesar.
Jika anggota tim Anda yang capai bonus Rp 2 Miliar dan Anda adalah perekrut orang hebat tersebut, maka Anda akan mendapatkan referral bonus 25%* (dengan syarat posisi Anda masih AUM).
Tapi sebaliknya, jika pemberi re ferral yang mereferensikan ke pa da Anda atau anggota tim An da (semua harus ada surat pe nun jukkan yang dikeluarkan Tho mas Sugiarto sebelum melaku kan aktivitas referensi) maka pem beri re ferral-lah yang akan menda patkan pro gram Referral Bonus 25%* tersebut. Termasuk juga Program Extra vaganza yang memungkinkan orang-orang biasa untuk memberikan referensi kepada Anda dan tim di bawah Anda. Sesungguhnya orang biasa - biasapun berpeluang mendapatkan program “Mau Bonus Rp 2 Miliar?” asal menjalankan sistem tersebut dengan rajin dan konsisten.
Nah, saya sangat yakin, asal Anda konsisten dan persisten dalam bekerja dan berusaha, unit Anda akan menjadi sangat besar nantinya.
Inilah cikal bakal kerajaan bisnis Anda di masa depan. Dengan demikian, karena semua anggota tim Anda adalah orang-orang hebat, maka program
“Mau Bonus Rp 2 Miliar?” adalah sangat mungkin bisa tercapai. Luar biasa kan?
29 Make It Happen! - Apakah Itu Program...
Tapi sesungguhnya ini baru tahap awal saja. Dengan tim sebesar ini Anda pasti bisa dipromosikan menjadi UM pada saatnya (asal memenuhi semua persyaratan kantor pusat). Dengan tim yang berkembang semakin pesat, tahun berikutnya Anda pasti bisa dipromosi menjadi SUM. Dan akhirnya di tahun berikutnya lagi Anda pasti bisa mencapai posisi Agency Manager atau Senior Agency Manager (sekali lagi, asal memenuhi semua persyaratan kantor pusat) dalam 3–4 tahun ke depan.
Pada posisi ini Anda berpotensi memiliki income yang relatif besar per bulan, bisa sekitar Rp 100 juta/bulan atau bahkan lebih (Bisa jadi Anda bisa mendapatkannya dalam waktu yang lebih cepat lagi). Dan yang lebih hebat, Anda sesungguhnya memiliki sebuah “aset bisnis yang bisa menghasilkan pasif income” yang bernilai sangat tinggi dan yang akan berkembang terus di kemudian hari. Saat itulah Anda mulai menjelajahi tapak tangga menuju ke gerbang kebebasan uang dan waktu.
Dalam jangka waktu 5–10 tahun berikutnya, Anda akan memiliki banyak sekali Senior Agency Manager (anak) dan Senior Agency Manager (cucu).
Saat itu, Anda akan menikmati “ Kebebasan Finansial dan Waktu” yang sesungguhnya. Luar biasa bukan?
Jadi Anda bisa lihat bahwa Program “Mau Bonus Rp 2 Miliar?” adalah
program strategis pengembangan tim SDM kelas menengah - atas di Indonesia! Sepengetahuan saya belum ada yang berani melakukannya bahkan di lintas sektor industri baik di perbankan, properti, otomotif, sekuritas dan lainnya karena harus menyiapkan modal puluhan miliar untuk siap dibayar kepada para pemenangnya.
Sesungguhnya, sukses tidaknya program ini bukan tergantung pada ada tidaknya modal, tetapi lebih tergantung pada komitmen penuh melakukan pembayaran sesuai dengan janjinya atau tidak.
Oleh karena itu, hati-hatilah... Dalam praktik nantinya, mungkin akan ada orang yang hanya sekadar mengekor program kami dan janji-janji saja.
Bahkan bisa jadi ngaku-ngaku anggota tim saya. Untuk menghindari hal-hal tersebut, sebaiknya jangan asal sembarang tanda tangan dan berikan identitas diri kepada sembarang orang yang ngaku-ngaku anggota tim kami. Anda perlu lakukan cross-check sekali lagi kepada kami. Anggota tim kami pasti akan memiliki kartu identitas resmi. Silahkan cross-check ke kami jika Anda masih ragu - ragu. Selanjutnya semua keputusan terserah Anda.
Dalam praktiknya Anda mungkin juga akan mendengar banyak suara sumbang di mana akan disampaikan, ini adalah program yang tidak mungkin karena akan sulit dicapai.
Buktinya, hanya ada segelintir orang hebat saja saat ini.
Jika Anda menghadapi kondisi ini, jangan bimbang. Hanya ada satu pesan saya... Ingatlah, ini adalah Program Quantum Leap – Lompatan Besar! Ibarat masih banyak orang menggunakan mesin ketik manual untuk memperbanyak lembaran surat, sebaliknya kami sudah masuk ke zamannya fotocopy canggih (tentu mahal harganya) yang bisa mengkopi dengan jumlah lembaran tak terbatas.
Kita bukan lagi bicara pengembangan tim satu persatu secara tradisional, tapi konsep magnet menarik orang hebat dari jutaan orang biasa lainnya.
Inilah konsep ekstensifikasi (melebar mencari calon Agency Manager - anak)
31 Make It Happen! - Apakah Itu Program...
maupun intensifikasi (kedalaman menghasilkan calon Agency Manager - cucu - cicit dan keturunannya). Dampaknya akan sangat luar biasa!
Inilah komitmen kami yang siap menginvestasikan fi nan-sial dan waktu di depan, demi pengembangan tim terbaik Anda dan tim di bawah-bawah Anda. Bukan hanya saat ini saja tapi program ini akan berlangsung hingga Anda mencapai posisi Agency Manager ( Tata caranya akan dijelaskan saat Anda sudah bergabung menjadi anggota tim kami).
Dengan konsisiten dan persisten me lakukan ini, maka dalam jangka panjang grup kita akan terdiri dari para entrepreneur, profesional, para mantan GM, Senior Manager, mantan Senior Banker, mantan orang Top di asuransi, mantan orang Top MLM, lulusan S1 atau S2 yang berjiwa entrepreneur maupun individu hebat yang bermoral baik, mau bekerja dengan hati dan mengembangkan tim dengan pola pikir entrepreneur.
Inilah kunci sukses kita jangka panjang di bisnis ini.
D. KOMITMEN PROGRAM YANG BERSIFAT JANGKA PANJANG
Program “Mau Bonus Rp 2 Miliar?” maupun program lainnya ada karena visi saya melihat bisnis asuransi jiwa di masa depan dalam jangka panjang memiliki potensi yang sangat besar dan sangat cerah!
Sehingga saya dan tim memper siapkan diri dengan sangat serius, ter utama dalam hal pengembangan SDM berkualitas tinggi.
Oleh karena itu, program ini adalah sebagai magnet penarik bagi para ma nager / wirausahawan / profesional he bat yang ingin mencapai sukses
finansial yang cepat bisa bergabung di dalam grup Anda.
Program ini terbuka untuk semua orang hebat yang bisa mencapai omzet grup sebesar Rp 5 Miliar*. Bisa jadi ada 1, 3, 5, bahkan 10 pemenang atau lebih. Oleh karena itu, jumlah pemenang tak terbatas.
Jadi.. Program kami ini memungkinkan Anda mengembangkan tim baik di Jakarta maupun daerah - daerah potensial lainnya
Kesuksesan jangka panjang program ini membu tuh kan integritas, track record atas reputasi yang baik. Dibutuhkan keberanian melakukan te robosan, keunggulan inovasi konsep, dan sistem serta kesiapan finansial besar untuk membiayai program ini. Silahkan baca en dorsement - endorsement terlampir.
Lalu mengapa Thomas Sugiarto berani melakukan semua ini sementara visi masa depan bagi sebagian besar orang masih
merupakan suatu yang belum jelas dan pasti?
Tentu saya tidak melakukan spekulasi. Saya melakukan semua ini karena kekuatan VISI melihat bisnis ini 10–15 tahun ke depan.
E. KEKUATAN VISI SAYA INI DIDUKUNG OLEH 7 FAKTOR UTAMA, YAITU :
• Profesi Agen Asuransi Jiwa Berwawasan Financial Planning
Sejatinya di masa kini dan di masa depan, profesi agen asuran si jiwa haruslah berwawasan financial planning sehingga memiliki
33 Make It Happen! - Apakah Itu Program...
visi–misi yang sangat mulia. Tugas agen adalah membantu na sabah merencanakan masa depan na sabah dan keluarganya sehingga nasa bah akan memiliki perencanaan finan sial yang baik dimana saat pensiun akan me miliki finansial yang berkecukupan, bahkan bisa meninggalkan warisan bagi keluarga tercinta.
Sebaliknya, jika dalam kondisi ter buruk karena faktor kesehatan / me ning gal terlalu dini, program-program pro teksi yang dimiliki nasabah bukan saja hanya sekadar membantu biaya rumah sakit, tapi bisa jadi, menyelamatkan nyawa nasabah karena tersedia biaya pengobatan yang cukup, juga bisa membantu keluarga memiliki pegangan hidup saat pencari nafkah tidak bisa berkarya dan membantu anak-anak memiliki masa depan yang baik. Jadi profesi sebagai agen adalah profesi yang sangat mulia.
• Pangsa Pasar
Informasi dari berbagai sum-ber te rper caya, bahwa pe-netrasi pasar asuransi jiwa di Singapura maupun di Je-pang, sudah di atas ratus an persen. Di Malaysia saja su-dah sekitar 40%. Sedangkan orang individu yang memiliki asuransi di Indo nesia, masih kurang dari 5%. Itu pun, se bagian besar masyarakat Indonesia memiliki polis asuransi jiwa bukan karena kesadaran diri atas kebutuhan tersebut tetapi karena kekerabatan atau ditawari oleh seorang teman atau agen. Sebagian lagi karena ketidaktahuan sehingga bukan berdasarkan hitungan yang sesuai dengan kebutuhan riil. Oleh karena itu, pangsa pasarnya bukan saja orang yang tidak punya asuransi jiwa, tapi juga orang yang sudah memiliki asuransi jiwapun masih membutuhkan manfaat asuransi. Inilah bukti bisnis asuransi jiwa memiliki prospek sangat cerah dalam jangka panjang.
• Reputasi Perusahaan Ternama
Bisnis yang dikembangkan kami di naungi oleh sistem agency dari per usa-haan asuransi jiwa ternama di Indonesia! Di tingkat dunia, perusausa-haan induk yang bermarkas besar di Inggris tersebut me rupakan perusahaan yang sangat di se gani institusi finansial dunia dan kini sudah berusia 160-an tahun. Di Asia, eksis sejak 1923 dan tersebar di lebih dari 12 negara Asia.
Masuk ke Indonesia sejak tahun 1995.
Sejak 2003 sudah dinobatkan se bagai perusahaan asuransi jiwa terbaik di Indonesia sampai sekarang oleh sebuah majalah bisnis dan investasi terkemuka di Indonesia.
Bahkan yang lebih membanggakan lagi, majalah FORBES 2011, menobatkan perusahaan induk kami sebagai 1 dari 100 perusahaan (dari berbagai industri) yang masih akan tetap eksis di dunia dalam 100 tahun ke depan. Dengan berada di perusahaan ternama, kami tidak perlu mempromosikan reputasi perusahaan lagi.
• Produk yang sangat bermanfaat: “Solusi Utama Keuangan”
Produk yang dipasarkan merupakan produk unitlink, di mana manfaat asuransi dikaitkan dengan investasi. Mengapa program ini bagus? Karena banyak masyarakat Indonesia masih menempatkan dananya di perbankan, baik di tabungan maupun deposito. Padahal, hasil investasinya saat ini sangat rendah bahkan bisa dikatakan di bawah inflasi. Sesungguhnya hal ini tidak terlalu menjadi masalah jika dana yang ditempatkan di sana adalah untuk jangka pendek. Tapi masalahnya banyak masyarakat menempatkan dananya dalam jangka panjang.
Sekilas dananya akan terlihat berkembang secara nominal (angkanya) tapi sesungguhnya akan mengalami penurunan yang signifikan karena menurunnya daya beli di masa depan. Banyak masyarakat berpikir bahwa menempatkan
35 Make It Happen! - Apakah Itu Program...
dananya di perbankan adalah karena adanya jaminan pemerintah sehingga aman. Padahal, jaminan tersebut ada batasnya dan juga ada rambu-rambu di mana tidak boleh melebihi suku bunga tertentu. Nah, kondisi ini membuat masyarakat tanpa sadar tidak memikirkan nilai uangnya dalam jangka panjang.
Celakanya lagi, masyarakat juga tidak menyadari pentingnya perlindungan kesehatan terutama akibat dari sakit kritis, misalnya kanker, sakit jantung, stroke, gagal ginjal dan lain-lainnya yang membutuhkan banyak biaya untuk pengobatan jangka panjang. Jika terjadi kondisi sakit kritis tersebut maka sebagian besar harta yang terkumpul dengan susah payah akan habis atau bahkan keluarganya mungkin harus berutang!
Itu sebabnya diperlukan sebuah instrumen di mana masyarakat bisa mendapatkan hasil investasi melebihi inflasi dalam jangka panjang dan adanya proteksi terhadap kondisi kritis juga sehingga jika terjadi kondisi kritis, uang nasabah tidak akan hilang semua.
Kantor pusat Indonesia selalu me megang teguh komitmen kepada para nasabah dan sudah membayar se banyak 135.000 klaim pada tahun 2011 (hampir setiap 50 detik membayar 1 klaim—Asumsi 8 Jam Kerja/
hari). Saya pribadi sudah pernah mengurusi klaim yang bernilai hampir Rp 10 Miliar dan dibayar oleh perusahaan dalam tempo yang sangat cepat dan tanpa berbelit-belit. Sedangkan dari hasil investasi jangka panjang periode tahun 2000–2012, salah satu instrumen terbaiknya di dana Rupiah yang diinvestasi di saham-saham blue chips di Indonesia, yang mencapai hasil rata-rata ± 22% per tahun. Jika dibandingkan dengan investasi di deposito, yang rata-rata ± 6%, tentu hasilnya jauh sekali. Inilah keunikan unitlink, bisa investasi, proteksi, atau kombinasinya.
• Sistem dan Budaya Agency yang Saling Bersinergi
Dalam bisnis agency, model bisnis yang digunakan adalah PLATEAU atau dataran tinggi, di mana semua orang, asal mencapai target dan memenuhi syarat dan ketentuan, bisa merangkak dari bawah (AUM) mencapai posisi puncak (Agency Manager). Dengan sistem seperti ini, maka semua orang jadi PEMENANG! Saat di bawah, kita akan dibantu. Saat di atas, kita balik membantu orang-orang naik. Se mua mendapatkan bagiannya se cara fair dan layak, tergantung se berapa kerja keras dalam mem berikan pelayanan yang pri ma kepada nasabah dan pengem bang an tim.
Yang terdahsyat, “Royalti”
atas AM on AM (anak) dan ter-utama program AM on AM (cucu) dengan persentase tertentu yang berlaku seumur hidup dan bisa dialihkan ke pasangan/anak. Tentu, semuanya harus me me nuhi syarat
& ketentuan yang berlaku.
Sistem “royalti” terakhir yang disediakan kantor pusat de ngan mengurangi persentase ke un tungan kantor pusat jang ka pendek adalah sebuah stra tegi yang sangat brilian dan mu tualistik, tanpa membebani premi tambahan sedikit pun kepada nasabah. Tapi dalam jangka pan-jang akan menciptakan loyalitas agen dan leader kepada perusahaan dan menciptakan sinergi mutualistik jangka panjang dan berkelanjutan.
Akhirnya agen dan leader akan melayani nasabah dalam jangka panjang dan berkelanjutan juga.
37 Make It Happen! - Apakah Itu Program...