BAB 4 ANALISIS DAN PEMBAHASAN
4.4 Pembahasan Data dan Jawaban Responden
4.4.1 Variabel Lingkungan Kerja
Penelitian variabel lingkungan kerja diukur melalui dua dimensi yaitu lingkungan fisik dan lingkungan non fisik. Penilaian setiap responden terhadap setiap indikator pada dua dimensi tersebut digambarkan melalui tabel distribusi frekuensi untuk setiap indikatornya.
Tabel 4.11
Nyaman dengan Pencahayaan Ruangan
Kategori Frekuensi Presentase %
Sangat tidak setuju 0 0
Tidak setuju 4 10
Cukup setuju 1 2.5
Setuju 19 47.5
Sangat Setuju 16 40
Total 40 100
Sumber: Hasil Pengolahan Kuesioner, Juni 2012
Pada tabel 4.11 menunjukkan bahwa jawaban responden pada indikator ini mengarah pada kesetujuan. Sebanyak 19 responden (47.5%) menjawab setuju, kemudian 16 responden (40%) menjawab sangat setuju, 4 responden (10%) tidak setuju dan 1 responden (2.5%) menjawab cukup setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan divisi SDM PT. Surveyor Indonesia merasa pencahayaan pada ruangan sudah membuat mereka merasa puas dan nyaman, namun dapat dilihat terdapat 4 responden yang menjawab tidak setuju. Hal ini mengindikasikan bahwa ada sebagian kecil dari karyawan yang tidak merasa nyaman dengan pencahayaan pada ruangan tersebut.
Tabel 4.12
Suhu Ruangan Diatur Sesuai kebutuhan pegawai
Kategori Frekuensi Presentase %
Sangat tidak setuju 0 0
Tidak setuju 3 7.5
Cukup setuju 4 10
Setuju 16 40
Sangat Setuju 17 42.5
Total 40 100
Sumber: Hasil Pengolahan Kuesioner, Juni 2012
Pada tabel 4.12 menunjukkan bahwa jawaban responden pada indikator ini mengarah pada ke sangat setuju. Sebanyak 17 responden (42.5%) menjawab sangat setuju, kemudian 16 responden (40%) menjawab setuju, 4 responden (10%) menjawab cukup setuju, dan 3 responden (7.5%) menjawab tidak setuju. Ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan divisi SDM PT. Surveyor Indonesia merasa suhu pada ruangan dapat dikondisikan sesuai dengan kebutuhan pegawai sehingga tidak mempengaruhi konsentrasi atau kesehatan para pegawai, tetapi untuk sebagian responden yang menjawab dengan tidak setuju mereka merasa suhu ruangan dapat menjadi sangat dingin dan tidak dapat dikondisikan dengan kebutuhan mereka. Hal tersebut menimbulkan ketidaknyamanan dalam bekerja, pihak manajemen seharusnya memperhatikan hal ini demi kenyamana pegawai dalam bekerja.
Tabel 4.13
Suara yang dihasilkan dari alat-alat kerja tidak mengganggu konsentrasi pegawai
Kategori Frekuensi Presentase %
Sangat tidak setuju 0 0
Tidak setuju 3 7.5
Cukup setuju 3 7.5
Setuju 14 35
Sangat Setuju 20 50
Total 40 100
Sumber: Hasil Pengolahan Kuesioner, Juni 2012
Pada tabel 4.13 diatas menunjukkan bahwa jawaban responden pada indikator ini mengarah pada sangat setuju. Sebanyak 20 responden (50%) menjawab sangat setuju, kemudian sebanyak 14 responden (35 %) menjawab setuju 3 responden (7.5%) menjawab cukup setuju dan 3 responden (7.5%) menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan divisi SDM PT. Surveyor Indonesia merasa bahwa peralatan kantor yang digunakan tidak ada yang bersuara mengganggu, dapat dilihat dengan mayoritas jawaban pada sangat setuju. Namun tidak dapat dipungkuri bahwa terdapat responden yang tidak setuju dengan hal tersebut. Hal ini dapat dikarenakan alat-alat yang sudah terlalu lama dan belum diganti hingga sekarang dan membuat suara-suara yang dapat menggu konsentrasi dalam bekerja.
Tabel 4.14
Pewarnaan yang dilakukan pada ruangan sudah sesuai
Kategori Frekuensi Presentase %
Sangat tidak setuju 0 0
Tidak setuju 0 0
Cukup setuju 5 12.5
Setuju 16 40
Sangat Setuju 19 47.5
Total 40 100
Sumber: Hasil Pengolahan Kuesioner, Juni 2012
Pada tabel 4.14 diatas menunjukkan bahwa jawaban responden pada indikator ini mengarah pada sangat setuju. Sebanyak 19 responden (47.5%) menjawab sangat setuju, kemudian sebanyak 16 responden (40%) menjawab setuju dan 5 responden (12.5%) menjawab dengan cukup setuju. Hal ini menunjukkan bahwa pegawai mengakui bahwa pewarnaan yang dilakukan oleh pihak perusahaan sudah membuat pegawai merasa nyaman. Hal ini sangat baik karena dengan pewarnaan yang sesuai dapat memberikan perasaan aman dan nyaman bagi pegawai.
Tabel 4.15
Saya memiliki privacy dalam bekerja dengan ruang yang diberikan Kategori Frekuensi Presentase %
Sangat tidak setuju 0 0
Tidak setuju 4 10
Cukup setuju 3 7.5
Setuju 16 40
Sangat Setuju 17 42.5
Total 40 100.0
Sumber: Hasil Pengolahan Kuesioner, Juni 2012
Pada tabel 4.15 diatas menunjukkan bahwa jawaban responden pada indikator ini mengarah pada ke sangat setuju. Sebanyak 17 responden (42.5%) menjawab sangat setuju, kemudian sebanyak 16 responden (40%) menjawab
setuju, 4 responden (10%) menjawab tidak setuju dan 3 responden (7.5%) menjawab cukup setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas pegawai mengakui bahwa tempat mereka sudah memberikan privacy yang layak atau sesuai bagi para pegawainya, sehingga pegawai merasa nyaman dalam bekerja. Namun terdapat beberapa responden yang merasa tidak setuju dengan pernyataan tersebut. Ruang gerak sangat penting diberikan untuk pegawai, sehingga pegwai memiliki privacy yang diperlukannya. Jika pegawai tidak memiliki privacy dalam bekerja hal tersebut akan menimbulkan ketidaknyamanan dalam menyelesaikan pekerjaannya.
Tabel 4.16
Perusahaan memiliki jenjang karier bagi saya
Kategori Frekuensi Presentase %
Sangat tidak setuju 0 0.0
Tidak setuju 1 2.5
Cukup setuju 2 5
Setuju 16 40
Sangat Setuju 21 52.5
Total 40 100.0
Sumber: Hasil Pengolahan Kuesioner, Juni 2012
Pada tabel 4.16 diatas menunjukkan bahwa jawaban responden pada indikator ini mengarah pada ke sangat setuju. Sebanyak 21 responden (52.5%) menjawab sangat setuju, kemudian sebanyak 16 responden (40%) menjawab setuju, 2 responden (25%) menjawab dengan cukup setuju dan 1 responden (2.5%) menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayorutas pegawai jenjang karier yang ditawarkan perusahaan sudah cukup memuaskan bagi karyawan. Hal ini sangat penting mengingat seorang karyawan akan memiliki target-target tersendiri dalam pekerjaan nya, hal apa yang ingin dicapai sehingga jenjang karier dalam sebuah perusahaan sangatlah penting.
Tabel 4.17
Komunikasi antar pegawai sangat baik
Kategori Frekuensi Presentase %
Sangat tidak setuju 0 0.0
Tidak setuju 2 5
Cukup setuju 2 5
Setuju 10 25
Sangat Setuju 26 65
Total 40 100.0
Sumber: Hasil Pengolahan Kuesioner, Juni 2012
Pada tabel 4.17 diatas menunjukkan bahwa jawaban responden pada indikator ini mengarah pada ke sangat setuju. Sebanyak 26 responden (65%) menjawab sangat setuju, kemudian sebanyak 10 responden (25%) menjawab setuju, 2 responden (5%) cukup setuju dan 2 responden berikutnya (5%) menjawab tidak setuju. Hal ini dapat menunjukan bahwa komunikasi yang terjalin angtar pegawai sudah bagus. Sehingga terjadi keterikatan antara pegawai dan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman. Jika hubungan interpersonal dapat berjalan dengan baik maka hubungan yang terjalin di lingkungan kerja pun akan sangat nyaman, itulah pentingnya membina suatu komunikasi yang baik antar pegawai, baik atasan dengan bawahan sekalipun.
Tabel 4.18
Keakraban antar Pegawai Tetap Terjalin maupun di Luar Jam Kerja
Kategori Frekuensi Presentase %
Sangat tidak setuju 0 0.0
Tidak setuju 1 2.5
Cukup setuju 1 2.5
Setuju 10 25
Sangat Setuju 28 70
Total 40 100.0
Pada tabel 4.17 diatas menunjukkan bahwa jawaban responden pada indikator ini mengarah pada ke sangat setuju. Sebanyak 28 responden (70%) menjawab sangat setuju, kemudian sebanyak 10 responden (25%) menjawab setuju, 1 responden (2.5%) cukup setuju dan 1 responden berikutnya (2.5%) menjawab tidak setuju. Hal ini dapat menunjukan bahwa keakraban antar pegawai tetep terjalin baik walaupun diluar jam kerja. Hal ini mengindikasikan terbinanya sikap pertemanan yang sudah cukup erat, karena komunikas tidak hanya terjalin pada lingkungan kerja namun dapat terjalin baik di luar lingkungan kerja sekalipun. Sehingga terjadi keterikatan antara pegawai dan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman.