4.1. Visi dan Misi
4.1.1 Visi.
Visi, merupakan keadaa masa depan yang diharapkan dan berbagai upaya yang akan dilakukan melalui program-program pembangunan yang ditawarkan oleh kepala daerah terpilih. Dalam dimensi lain, Visi dapat juga dimaknai sebagai pernyataan cita-cita atau keinginan atau impian sebuah kondisi yang ingin dicapai di masa depan. Kondisi yang dicita-citakan atau impikan tersebut adalah kondisi yang di akhir periode dapat di ukur capaiannya melalui berbagai usaha pembangunan. Dalam konteks dimaksud, maka target utama yang ingin dicapai dari visi Bupati dan Wakil Bupati Kerinci Khususnya, Umumnya Masyarakat di Provinsi Jambi Sejahtera, Sehingga denga sejahteranya masyarakat diharapkan akan meningkatkan derajat kehidupan yang diukur dengan antara lain (i) Rata-rata lema sekolah meningkat; (ii) Angka harapan hidup semakin lama; (iii) Rata-rata pendidikan yang ditamatkan semakin tinggi; dan (v) pendapatan masyarakat semakin meningkat.
Namun demikian, agar visi dapat operasional perlu di jabarkan dalam misi. Selanjutnya misi dijabarkan dalam tujuan dan tujuan dijabarkan ke dalam penjelasan sasaran. Untuk mengukur capaian kinerja sasaran, maka dalam operasionalnya perlu dirumuskan indicator sasaran sebagai pedoman dalam perumusan rencana pembangunan tahunan selama 3 (tiga) tahun kedepan. Dengan memperhatikan dan merujuk pada doumen RPJPD Kabupaten Kerinci Nomor 18 Tahun 2011, maka perumusan visi harus berpedoman pada arah kebijakan dan sasaran pokok periodesasi pembangunan 3 (tiga) tahun berkenaan.
Dari perspektif kerangka dn alur berfikir tersebtu di atas, maka Bupati dan Wakil Bupati Kerinci terpilih telahmenetapkan Visi untuk kurun waktu periodesasi kepemimpinannya selama 3(tiga) tahun kedepan, yaitu :
“TERWUJUDNYA KERINCI YANG LEBIH BAIK”.
Rangkaian kalimat Visi tersebut diatas memiliki makna yang sangat dalam. Makna dimaksud adalah sebagai berikut :
1. Terwujudnya,memiliki makna, bahwa segala sesuatu yang telah dirumuskan dan ditetapkan dalam dokumen RPJMD Kabupaten Kerinci Tahun 2017-2019, harus dapat direalisasikan dan diwujudkan secara maksimal dengan menggunakan berbagai potensi
sumber daya secara efektif dan efesien. Oleh karena itu, untuk dapat mewujudkannya perlu dilakukan melalui kerja keras, kerja cerdas dan kerja bersinergitas, baik oleh seluruh aparatur Pemerintah Kabupaten Kerinci maupun dukungan dan partisipasi dari seluruh pemangku kepentingan. Dengan menetapkan kata “terwujudnya” sebagai titik tolok, maka target capaian kinerja pemerintahan 3 (tiga) tahun mendatang diharapkanakan dapat meningkatkan kesejahteraan masyarakat Kabupaten Kerinci baik jasmani maupun rohani.
2. Lebih Baik, memiliki makna, bahwa atas dasar potensi yang dimilikinya serta didorong oleh keinginan yang keras untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat agar dapat hidup lebih layak, sehingga secara moril maupun materiil dapat sejajar dengan masyarakat lainnya se Provinsi Jambi, maka tidak ada pilihan lain bahwa pembangunan yang dilaksanakan harus dilakukan secara efektif, efesien, partisipatif, akuntabel dengan mensinergikan perencanaan dengan penganggaran. Melalui langkah strategi seperti ini, diharapkan hasil pembangunan selama 3 (tiga) tahun kedepan akan lebih baik dibandingkan dengan pembangunan pada 3 (tiga) tahun yang lalu dan mungkin lebih baik hasilnya jika dibanding dengan pembangunan yang dilakukan oleh kabupaten/kota terdekat/tetangga. Dengan hasil pembangunan yang lebih baik dibandingkan pembangunan sebelumnya, maka akan mendorong gairah dan partisipasi masyarakat untuk terlibat secara aktif dalam setiap perumusan kebijakan pembangunan. Hal ini diyakini akan membawa dampak ganda, yaitu antara lain terjadi percepatan pengentasan kemiskinan, pengurangan pengangguran, pertumbuhan ekonomi dan peningkatan pendapatan asli daerah yang signifikan.
VISI DAN MISI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA
MANUSIADAERAH KABUPATEN KERINCI
1.
VISI :Mewujudkan Kualitas Manajemen Kepegawaian melalui Peningkatan Kompetensi dan Profesionalisme Aparatur dalam upaya mendukung Penyelenggaraan Tata Kepemerintahan yang baik.
Penjelasan Visi :
Manajemen Kepegawaian :
Keseluruhan upaya-upaya untuk meningkatkan Efisiensi, Efektivitas, dan Derajat Profesionalisme Penyelenggaraan Tugas, Fungsi dan Kewajiban Kepegawaian yang meliputi Perencanaan, Pengadaan, Pembinaan dan Pengembangan Kualitas,
Penempatan, Promosi, Penggajian, Kesejahteraan dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil.
Kompetensi dan Profesionalisme.
Kemampuan dan karakteristik yang dimiliki oleh seorang PNS berupa pengetahuan, keahlian dan sikap perilaku yang diperlukan dalam pelaksanaan tugas jabatan,
sedangkan profesionalisme yaitu Aparatur yang menguasai bidang tugas, terampil, berpengetahuan dan bekerja sesuai dengan aturan dan nilai moral serta mempunyai rasa simpati untuk memberikan pelayanan yang mudah, cepat, tepat dengan biaya yang terjangkau.
4.1.2.Misi
Misi adalah komitmen untuk melaksanakan agenda-agenda utama yang menjadi penentu keberhasilan pencapaian visi pembangunan daerah. Misi juga dapat diartikan sebagai rumusan umum mengenai upaya-upaya yang akan dilaksanakan untuk mewujudkan visi. Oleh karena itu, dengan rumusan misi yang baik akan dapat membantu memberi gambaran tentang visi yang ingin dicapai dan menjelaskan langkah-langkah upaya yang perlu dilakukan untuk mencapai visi.Rumusan misi menjadi penting untuk memberikan kerangka berfikir dan kerangka bertindak untuk mencapai tujuan, sasaran dan arah kebijakan yang ingin dicapai dan merumuskan peta jalan yang akan dilalui untuk mencapai visi dimaksud.
Dari tinjauan akademis, misi sesungguhnya dapat dirumuskan untuk menemukan argumentasi mengapa organisasi sebagai lembaga yang akan mengimplementasikan visi, misi, tujuan dan sasaran harus ada. Oleh karena itu, dalam rumusan misi kedalam dokumen RPJMD,selain memperhatikan berbagai potensi lokal yang ada, juga diharapkan supaya dijabarkan dengan tetap memperhatikan faktor-faktor lingkungan strategis, baik eksternal dan internal yang dapat mempengaruhi kekuatan, kelemahan, peluang dan tantangan yang ada dalam pembangunan daerah. Dengan demikian, misi disusun untuk memperjelas jalan atau langkah yang akan dilakukan dalam rangka mencapai perwujudan visi. Oleh karena itu, rumusan misi menggunakan bahasa yang sederhana, ringkas dan mudah dipahami tanpa mengurangi maksud yang ingin dijelaskan.
Terkait dengan uraian dan penjelasan makna dari Visi tersebut diatas, maka penjabaran Misi pembangunan jangka menengah Kabupaten Kerinci Tahun 2014-2019 adalah sebagai berikut:
1. Meningkatkan pendapatan daerah dan masyarakat berbasis pertanian, industri mikro, kecil dan menengah, serta pariwisata;
2. Meningkatkan pembangunan sumber daya manusia yang berkualitas, berakhlak, beriman dan bertaqwa;.
3. Meningkatkan dan pengembangkan kualitas dan kuantitas infrastruktur yang terintegrasi antar sektor;
4. Meningkatkan kualitas ekosistem yang berbasis sumber daya lokal; dan
5. Meningkatkan tata kelola pemerintahan yang baik, bermartabat, berwibawa, amanah dan bermoral.
4.2. Tujuan dan Sasaran
Tujuan dan sasaran adalah tahap perumusan sasaran strategis yang menunjukkan tingkat prioritas tertinggi dalam perencanaan pembangunan jangka menengah daerah, yang selanjutnya akan menjadi dasar penyusunan landasan kerangka kinerja pembangunan daerah secara keseluruhan. 0leh karena itu, peran dari penjelasan visi dan misi sangat penting agar proses penyusunan tujuan dan sasaran memenuhi syarat supaya selaras dengan sasaran pokok dan arah kebijakan RPJPD Kabupaten Kerinci Tahun 2005-2025 untuk periodesasi berkenaan.
Perumusan tujuan dan sasaran merupakan salah satu tahap perencanaan kebijakan (policy planning) yang memiliki kritikal point dalam penyusunan RPJMD. Hal ini mengingat bilamana visi dan misi kepala daerah dan wakil kepala daerah tidak dijabarkan secara teknokratis dan partisipatif kedalam tujuan dan sasaran, maka program kepala daerah dan wakil kepala daerah terpilih akan mengalami kesulitan dalam mengoperasionalisasikannya kedalam sistem penyelenggaraan pemerintahan.Dalam hal ini, tujuan dan sasaran merupakan dampak (impact) keberhasilan pembangunan daerah yang diperoleh dari pencapain berbagai program prioritas terkait.
Dengan demikian, penjelasan tujuan dan sasaran pada hakekatnya merupakan penegasan kembali tentang visi dan misi RPJMD Kabupaten Kerinci Tahun 2014-2019 secara lebih detil, terinci, serta tergambar dengan jelas yang selanjutnya akan menjadi dasar penyusunan kerangka kinerja pembangunan secara keseluruhan. Rumusan tujuan dan sasaran merupakan dasar dalam menyusun pilihan-pilihan strategi pembangunan dan sarana untuk mengevaluasi pilihan tersebut.
Selanjutnya dengan berpedoman pada rumusan Visi dan Misi Pembangunan Jangka Menengah Kabupaten Kerinci Tahun 2017– 2019 sebagaimana tersebut diatas, maka rumusan tujuan dan sasaran pembangunan daerah, dapat diuraikan sebagai berikut :
1. Misi Pertama : “Merumuskan kebijakan pengembangan Kepegawaian Daerah ”.
Misi pertama ini memiliki 2 (satu ) tujuan, yaitu:
1. Mendorong dan meningkatkan partisipasi seluruh pemangku kepentingan untuk terlibat aktif dalam proses perumusan kebijakan, pelaksanaan, pengendalian dan evaluasi rencana pembangunan daerah diberbagai urusan, terutama urusan pertanian, koperasi, usaha kecil dan menengah dan urusan pariwisata dalam rangka untuk meningkatkan pendapatan daerah dan pendapatan masyarakat.Tujuan ini dapat dicapai melalui perumusan sasaran sebagai berikut :
2. Terselengaranya Pelayanan Administrasi Kepegawaian yang berkualitas untuk pengembang an lembanga prndidikan dan pelatihan pegawai peningkat kualiatas Sumber Daya Manusia daerah
a. Terwujudnya Manajemen Kepegawaian yang baik, Mendorong dan meningkatnya partisipasi masyarakat dalam pembangunan urusan pertanian, koperasi, usaha kecil dan menengah dan urusan pariwisata;
2. Misi Kedua: “Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Aparatur
Misi kedua ini memuat 1 ( satu) tujuan, yaitu :
1. Tersedianya Aparatur Sipil negarayang memnuhi standar Kompotensi meningkatkan kuantitas dan kualitas infrastruktur untuk mendorong pengembangan potensi lokal bagi kesejahteraan masyarakat.Tujuan ini dapat dicapai melalui perumusan sasaran sebagai berikut :
a. Terselengaranya manajemen Kepegawaian Berbasis Kompotensi b. Porsentase Penganganan terhadap Pelangaran Disiplin ASN;
2. Meningkatkan daya saing daerah dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat.Tujuan ini dapat dicapai melalui perumusan sasaran sebagai berikut: a. Meningkatkan pendapatan daerah secara signifikan;
b. Meningkatkan capaian target pembangunan prioritas daerah secara signifikan; c. Mewujudkan pembangunan daerah yang berkelanjutan untuk generasi
mendatang.
3. Misi Ketiga : “Mengembangan Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian”.
Misi ini memiliki 1 (satu) tujuan yaitu :
1. Tewujudkan system informasi manajemen Kepegawaian lestarian sumber daya alam dan lingkungan hidup melalui pendekatan pembangunan berkelanjutan yang ditopang oleh keunggulan potensi dan kearifan lokal.Tujuan ini dapat dicapai melalui perumusan sasaran sebagai berikut :
a. Tersedianya akuarsi data Kepegawaian Meningkatnya kualitas dan kuantitas sumber daya alam dan lingkungan hidup;
2. MISI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH KABUPATEN KERINCI :
1. Merumuskan Kebijakan Pengembangan Kepegawaian Daerah 2. Meningkatkan kualitas Sumber Daya Aparatur.
3. Mengembangkan system Informasi Manajemen Kepegawaian . .
Penjelasan Misi :
Misi I :
Dalam upaya melaksanakan Tugas dan Fungsi Badan Kepegawaian dan
Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kabupaten Kerinci, yang salah satu
Kewenangan adalah Penyusunan Peraturan Perundang-undangan Daerah di Bidang
Kepegawaian sesuai dengan Norma, Standar dan Prosedur yang ditetapkan Pemerintah.
Sehubungan dengan itu BKPSDMD Kabupaten Kerinci berupaya untuk menyusun
Rancangan Peraturan Daerah (PERDA) tentang Kepegawaian Daerah sebagai salah
satu Kebijakan Pengembangan Kepegawaian, yang di dalam kebijakan yang
direncanakan akan tergambar norma, standar dan prosedur serta langkah-langkah yang
dapat memberikan konstribusi terhadap Peningkatan Kesejahteraan PNSD.
Misi II :
Misi ini mempunyai makna bahwa Badan Kepegawaian dan Pengembangan
Sumber Daya Manusia Daerah dapat berupaya meningkatkan kesejahteraan Pegawai
Negeri Sipil melalui berbagai kegiatan diantaranya penyelesaian Kenaikan Pangkat,
Kenaikan Gaji Berkala, Promosi Jabatan, Pemberian Insentif, penghargaan, pelayanan
pensiun, dan Cuti