DASAR DASAR PRILAKU INDIVIDU

(1)

NAMA KELOMPOK

(2)

Topic 3 Topic

2 Topic

1

Dasar – Dasar

Perilaku

Individu

Karakteristik Biografis

Kemampuan

(3)

Karakteristik

Biografis

Bagian ini menekuni analisis variabel – variabel yang mempunyai dampak pada produktifitas, absensi, tingkat keluar masuknya karyawan, dan kepuasan karyawan, terhadap :

1.Umur Karyawan

2.Jenis Kelamin

(4)

1. USIA

Hubungan usia karyawan bila

dikaitkan dengan :

1.Kesempatan Kerja

2.Absen Kerja

3.Produktivitas

(5)

1.

Hubungan Usia Dengan

Kesempatan Kerja

Hubungan usia dengan

kesempatan kerja

antara lain :

Semakin tua seseorang maka

semakin kecil kemingkinan keluar

dari pekerjaan, dan alternatif

pekerjaan (option) yang semakin

sedikit, penghasilan lebih tinggi

(6)

2. Hubungan Usia

Denagn Absen Kerja

Hubungan antara usia dengan

absen kerja, antara lain :

_{Umur meningkat, maka ketidakhadiran yang}

disengaja menurun, dan ketidakhadiran yang tidak disengaja meningkat pula. Mengingat umur yang bertambah berarti adanya keluarga yang harus dibina. ketidakhadiran yang disengaja jarang sekali dilakukan, karena melihat pada nilai gaji yang terpotong bila tidak masuk kerja. Dan ketidakhadiran yang tidak disengaja meningkat pula.

(7)

3. Hubungan Usia

Dengan

Produktivitas

Hubungan Usia Dengan

Produktivitas, antara lain ;

Semakin tua seseorang maka

semakin tinggi tingkat

produktivitasnya, karena

mereka lebih banyak memiliki

pengalaman dan lebih

(8)

4. Hubungan Usia

Dengan Kepuasan Kerja

Hubungan kerja dengan kepuasan

kerja, antara lain ;

Semakin

tua

semakin

menunjukkan

kepuasan,

setidaknya

sampai

umur

menjelang

pensiun

terhadap

(9)

2. JENIS KELAMIN

Telah terbukti bahwa sedikit sekali ada perbedaan yang penting antara leka-laki maupun wanita dalam prestasi kerja .

Sebuah penelitian psikologis melaporkan bahwa karyawati lebih mampu menyesuaikan diri dengan atasan dari pada karyawan laki-laki.

(10)

JENIS

KELAM

IN

1.Hubungan antara Jenis kelamin

dengan kesempatan kerja.

2.Hubungan antara jenis kelamin

dengan absen kerja.

3.Hubungan antara jenis kelamin

dengan produktivitas.

(11)

1.Hubungan antara Jenis kelamin

dengan kesempatan kerja.

Dalam kaitan jenis kelamin

dengan kesempatan kerja,

belum dapat ditarik kesimpulan

yang pasti, karena adanya 2

pandapat :

1. Pendapat bahwa angka pindah kerja karyawati lebih banyak. 2. Pendapat lain mengatakan tak

(12)

2. Hubungan antara

jenis kelamin dengan

absen kerja.

(13)

3. Hubungan antara jenis

kelamin dengan produktivitas &

Kepuasan Kerja.

Dalam kaitan dengan

produktivitas, tidak ada bukti yang

menunjukkan bahwa jenis kelamin

dapat mempengaruhi

produktivitas.

Dalam kaitannya dengan kepuasan

kerja, telah terbukti bahwa tak ada

perbedaan penting antara

(14)

3. STATUS PERKAWINAN

Karyawan yang

berstatus kawin,

ternyata ;

Angka absennya lebih

sedikit,

jarang terjadi pindah

kerja,

dan lebih

mengekspresikan

(15)

4. MASA KERJA

Kaitan senioritas / masa

kerja pada pekerjaan,

yaitu :

Angka absennya lebih sedikit, jarang terjadi pindah kerja, dan derajat

kepuasan kerjanya tinggi_{Perilaku karyawan pada masa lalu}.

dalam sebuah perusahaan dapat

dipakai untuk meramalkan perilakunya pada masa akan datang_{Meramalkan absen kerja dan}.

(16)

Topic 3 Topic

2 Topic

1

Dasar – Dasar

Perilaku

Individu

Karakteristik Biografis

Kemampuan

(17)

Apakah arti

kemampuan ?

Kemampuan

( Abilty ) adalah

suatu kapasitas

individu untuk

mengerjakan

berbagai tugas

dalam suatu

(18)

Kemampuan Seorang

Individu Dibagi Menjadi 2

Faktor

_{1.Kemampuan intelektual : kemampuan yang}

diperlukan untuk menjalankan kegiatan mental.

 _{Tes IQ, misalnya, dirancang untuk} memastikan kemampuan intelktual seseorang.

 _{Tujuh dimensi yang sering dikutip yang} membentuk kemampuan intelektual seseorang adalah kemahiran berhitung, pemahaman (comprehension ) verbal,kecepatan, penalaran induktif, penalaran deduktif, ingatan ( memori).

(19)

Kesesuaian Pekerjaan -

Kemampuan

Kemampuan intelektual atau

fisik khusus yang diperlukan

untuk kinerja yang memadai

pada suatu pekerjaan,

tergantung pada persyaratan

kemampuan yang diminta dari

pekerjaan itu. Jadi, misalnya,

pilot pesawat terbang

memerlukan kemampuan

visualisasi-ruang: penjaga

keselamatan pantai

memerlukan visualisasi-ruang

yang kuat maupun koordinasi

(20)

Topic 3 Topic

2 Topic

1

Dasar – Dasar

Perilaku

Individu

Karakteristik Biografis

Kemampuan

(21)

PEMBELAJARAN

Teori Pembelajaran

Adalah setiap perubahan yang relatif permanen dari perilaku yang terjadi sebagai hasil pengalaman

(22)

2.

Pengkondisian

klasik

Suatu tipe pengkondisian

dimana seorang individu

menanggapi beberapa

(23)

2. Pengkondisian opera



Contoh : para karyawan

memeilh untuk sampai ditempat

kerja pada waktunya,

dan jika anda ingin nilai tinggi

dalam kuliah anda harus memberi

jawaban yang benar.

Suatu tipe pengkondisian dimana perilaku suka rela yang diinginkan menyebabkan

(24)

3. Pembelajaran sosial

Orang dapat belajar lewat

pengamatan dan pengalaman

langsung.

(25)