• Tidak ada hasil yang ditemukan

Hubungan Antara Iklim Komunikasi Organisasi Dengan Kepuasan Kerja (Studi Korelasi Iklim Komunikasi Organisasi Dan Kepuasan Kerja Guru Pegawai Negeri Sipil Di Mtsn Se-Kabupaten Ngawi).

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Hubungan Antara Iklim Komunikasi Organisasi Dengan Kepuasan Kerja (Studi Korelasi Iklim Komunikasi Organisasi Dan Kepuasan Kerja Guru Pegawai Negeri Sipil Di Mtsn Se-Kabupaten Ngawi)."

Copied!
27
0
0

Teks penuh

Loading

Gambar

Tabel 1 : Data demografi responden
Tabel 2 : Uji validitas variabel ilim komunikasi organisasi
Tabel 3 : Uji validitas variabel kepuasan kerja
Tabel 4 : Uji reabilitas
+2

Referensi

Dokumen terkait

Sumbangan efektif antara iklim organisasi terhadap kepuasan kerja sebesar 0,236 yang berarti kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh iklim organisasi sebesar 23,6 %, sedangkan

yang diberikan oleh variabel kepuasan kerja guru terhadap kinerja guru adalah sebesar 7,47% dan (4) terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara iklim

Berdasarkan pada tinjauan teoritis di atas, maka dapat diambil suatu hipotesis sebagai berikut: “ ada hubungan positif antara iklim organisasi dengan kepuasan

Iklim komunikasi organisasi dalam penelitian ini akan dikaitkan dengan kepuasan komunikasi organisasi seperti yang telah dinyatakan oleh Litwin dan Stringer

pengetahuan komunikasi secara bersama-sama dengan prestasi kerja pegawai adalah signifikan atau positif. Artinya, semakin tinggi tingkat iklim organisasi dan semakin tinggi

diterima, yang menyatakan bahwa terdapat pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Biro Pusat Administrasi Universitas Sumatera Utara, makna sangat

Hasil survey dengan menggunakan instrument kuesioner penelitian mengenai iklim komunikasi organisasi dan kepuasan kerja karyawan operasional, kemudian dilakukan analisis

organisasi berada pada kategori sangat tinggi, disiplin kerja berada pada kategori tinggi, serta terdapat hubungan yang signifikan antara iklim organisasi dengan disiplin