Hubungan Antara Iklim Komunikasi Organisasi Dengan Kepuasan Kerja (Studi Korelasi Iklim Komunikasi Organisasi Dan Kepuasan Kerja Guru Pegawai Negeri Sipil Di Mtsn Se-Kabupaten Ngawi).
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Sumbangan efektif antara iklim organisasi terhadap kepuasan kerja sebesar 0,236 yang berarti kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh iklim organisasi sebesar 23,6 %, sedangkan
yang diberikan oleh variabel kepuasan kerja guru terhadap kinerja guru adalah sebesar 7,47% dan (4) terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara iklim
Berdasarkan pada tinjauan teoritis di atas, maka dapat diambil suatu hipotesis sebagai berikut: “ ada hubungan positif antara iklim organisasi dengan kepuasan
Iklim komunikasi organisasi dalam penelitian ini akan dikaitkan dengan kepuasan komunikasi organisasi seperti yang telah dinyatakan oleh Litwin dan Stringer
pengetahuan komunikasi secara bersama-sama dengan prestasi kerja pegawai adalah signifikan atau positif. Artinya, semakin tinggi tingkat iklim organisasi dan semakin tinggi
diterima, yang menyatakan bahwa terdapat pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Biro Pusat Administrasi Universitas Sumatera Utara, makna sangat
Hasil survey dengan menggunakan instrument kuesioner penelitian mengenai iklim komunikasi organisasi dan kepuasan kerja karyawan operasional, kemudian dilakukan analisis
organisasi berada pada kategori sangat tinggi, disiplin kerja berada pada kategori tinggi, serta terdapat hubungan yang signifikan antara iklim organisasi dengan disiplin