Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Islam Malahayati Medan Tahun 2013
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
yang telah diutarakan, maka hipotesis penelitian ini adalah: “ Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja karyawan pada PT
bonus dari atasan, 35 perawat (58,3%) tidak pernah memperoleh penghargaan dari hasil pekerjaan yang telah dicapai selama ini, dan 7 perawat (11,7%) tidak pernah diajak berdiskusi
Bagaimana pengaruh motivasi intrinsik (prestasi, pengakuan orang lain, tanggung jawab, peluang untuk maju, kepuasan kerja) dan ekstrinsik (kompensasi, keamanan dan keselamatan
1.5 Pengaruh Pelaksanaan Supervisi Kepala Ruangan Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Di Rumah Sakit Islam Malahayati Medan ..... 2.2 Pengaruh Pelaksanaan
Kinerja perawat dipengaruhi oleh motivasi intrinsik yang terdiri dari tanggung jawab, kebutuhan atas penghargaan, pekerjaan dan kebutuhan atas pengembangan dan motivasi ekstrinsik
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh faktor motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja kader posyandu lansia di wilayah kerja Puskesmas
Judul Tesis Hubungan Supervisi Kepala Ruangan Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Imelda Medan.. Nama Mahasiswa
Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja tanggung jawab, kondisi kerja, supervisi, insentif terhadap kinerja asuhan keperawatan dalam pengkajian dan
