Analisis tingkat kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja (Studi kasus di bagian produksi PT. Pindo Deli Pulp and Paper Mills 1, Karawang)
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Dari hasil penelitian ini, dapat dilihat sebagian besar karyawan menyatakan ketidakpuasannya terhadap bonus dan tunjangan serta hubungan dengan atasan dalam konteks bentuk
1) Pengaruh Kompensasi dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Unit Produksi PT. 2) Imbalan dan Gaya Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan
Variabel kompensasi (X 1 ) dan disiplin kerja (X 2 ) secara bersama – sama memiliki pengaruh terhadap variabel produktivitas kerja (Y), pengaruhnya, yang berarti semakin
Dari hasil penelitian ini, dapat dilihat sebagian besar karyawan menyatakan ketidakpuasannya terhadap bonus dan tunjangan serta hubungan dengan atasan dalam konteks bentuk
Dari hasil penelitian ini, dapat dilihat sebagian besar karyawan menyatakan ketidakpuasannya terhadap bonus dan tunjangan serta hubungan dengan atasan dalam konteks bentuk
Banyak faktor yang menyebabkan perusahaan dapat berkembang jadi lebih baik salah satunya adalah faktor budaya organisasi dan kepuasan kerja karyawan yang lebih
Serta hubungan antara kondisi kerja, kompensasi, peraturan perusahaan, hubungan sesama rekan kerja dan hubungan dengan atasan terhadap produktivitas karena bagaimanapun
Oleh karena itu perlu untuk diteliti faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, dimana dalam penelitian ini dibatasi pada faktor kompensasi, kepuasan kerja dan
