Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Marihat, Pematang Siantar
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Tujuan yang ingin dicapai melalui penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi sumber daya manusia dan kedisiplinan terhadap kinerja
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh kompetensi sumber daya manusia yang terdiri dari knowledge (pengetahuan), skill (keterampilan), attitude
Berdasarkan uji parsial menunjukkan bahwa variabel Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan dan variabel Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sistem informasi Sumber Daya Manusia memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompetensi memiliki pengaruh positif
Hasil penelitian menunjukkanbahwa variable kompetensi pada Kantor Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Sulawesi Selatan memiliki pengaruh positif dan
Hal ini menunjukkan bahwa variabel-variabel bebas yang mencakup Pengembangan Sumber Daya Manusia, Pelatihan, dan Kompetensi secara simultan memiliki pengaruh positif
b1 nilai koefesien regresi X1 sebesar 0,103, menunjukkan bahwa variabel kompetensi sumber daya manusia mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja aparatur desa yang berarti setiap
Oleh karena itu, berdasarkan uraian yang telah disampaikan maka rumusan hipotes is dalam penelitian ini yaitu tingkat kompetensi sumber daya manusia berpengaruh positif terhadap
