PENGARUH BEBAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA DOSEN TETAP (Studi Kasus Di Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Surabaya)
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hasil penelitian ini menunjukkan pengaruh positif dan signifikan kondisi kerja, hubungan dengan rekan kerja, supervise, dan imbalan terhadap komitmen organisasi.. Dalam
Metode survey dalam penelitian ini digunakan untuk menjelaskan pengaruh antara lingkungan kerja, kedisiplinan, motivasi, upah dan komitmen organisasi terhadap kepuasan
Penelitian ini membahas mengenai “Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Keinginan Berpindah Pada Coffee Shop di Coffee
Berdasar hasil uji analisis regresi antara variabel persepsi gaya kepemimpinan, komitmen kerja karyawan terhadap kepuasan kerja di RSU PKU Muhammadiyah Yogyakarta secara bersama-
Metode ini dipilih karena sesuai dengan tujuan penelitian yang ingin dicapai, yaitu untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara motivasi kerja dan kepuasan kerja dengan
Berdasarkan latar belakang di atas, akan dilakukan penelitian dengan judul “Analisis pengaruh kepuasan gaji, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap
Hasil dari penelitian selanjutnya menunjukkan bahwa melalui uji analisis jalur ditemukan adanya pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap komitmen
Berdasarkan fenomena diatas penulis tertarik untuk melakukan penellitian yang berjudul “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA
