BAB 6 penyusunan personalia organisasi
Teks penuh
Garis besar
Dokumen terkait
Oleh karena itu perusahaan harus berusaha agar balas jasa atau kompensasi yang diberikan sebagai balas jasa perusahaan terhadap kontribusi karyawan dalam proses produksi
Kompensasi adalah suatu penghargaan atau balas jasa yang diberikan oleh organisasi atau perusahaan kepada pegawai atau karyawan baik secara langsung maupun tidak
Dari beberapa pengertian tentang kompensasi diatas, maka dapat disimpulkan bahwa kompensasi diberikan oleh perusahaan kepada karyawan sebagai balas jasa atau
Berdasarkan pengertian-pengertian diatas dapat disiimpulkan bahwa kompensasi merupakan bentuk penghargaan atau balas jasa yang diberikan oleh perusahaan kepada
Dari penjelasan yang telah diuraikan, dapat disimpulkan bahwa kompensasi adalah suatu balas jasa yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan dalam rangka memberikan
Selain gaji perusahaan biasanya juga memberikan kompensasi lain berupa tunjangan, gaji adalah balas jasa yang dibayar secara periodik kepada karyawan tetap serta mempunyai jaminan,
Selanjutnya kompensasi menurut Sastrohadiwiryo (2007:181) menyatakan bahwa kompensasi adalah imbalan jasa atau balas jasa yang diberikan oleh perusahaan kepada para tenaga
Dalam hal ini yang menjadi variabel bebasnya adalah Kompensasi, yang artinya suatu imbalan balas jasa baik berupa uang atau fasilitas yang diberikan kepada karyawan
