• Tidak ada hasil yang ditemukan

HUBUNGAN ANTARA SUBJECTIVE WELL-BEING DENGAN KEPUASAN KERJA GURU HONORER Hubungan Antara Subjective Well-Being Dengan Kepuasan Kerja Guru Honorer.

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "HUBUNGAN ANTARA SUBJECTIVE WELL-BEING DENGAN KEPUASAN KERJA GURU HONORER Hubungan Antara Subjective Well-Being Dengan Kepuasan Kerja Guru Honorer."

Copied!
17
0
0

Teks penuh

(1)

HUBUNGAN ANTARA SUBJECTIVE WELL-BEING DENGAN KEPUASAN KERJA GURU HONORER

SKRIPSI

Diajukan kepada Fakultas Psikologi

Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh Gelar Derajat Sarjana ( S-1 ) Psikologi

Diajukan oleh: OZIE HERFIN LUFIANA

F 100 120 239

PROGRAM STUDI PSIKOLOGI FAKULTAS PSIKOLOGI

(2)

ii

HUBUNGAN ANTARA SUBJECTIVE WELL-BEING DENGAN

KEPUASAN KERJA GURU HONORER

SKRIPSI

Diajukan kepada Fakultas Psikologi

Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh Gelar Derajat Sarjana ( S-1 ) Psikologi

Diajukan oleh: OZIE HERFIN LUFIANA

F 100 120 239

FAKULTAS PSIKOLOGI

(3)
(4)
(5)
(6)

vi

VISI DAN MISI DAN TUJUAN FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

VISI DAN MISI

VISI

 Menjadi pusat pendidikan psikologi yang mendasarkan risalah Islam dan Budaya Indonesia di tingkat Nasional dan Asia.

MISI

 Menyelenggarakan pendidikan psikologi di tingkat sarjana dan magister psikologi.

 Mengembangkan penelitian psikologi yang mendasarkan pada risalah Islam dan budaya Indonesia.

 Mengembangkan pengabdian kepada masyarakat atas dasar tanggung jawab sosial.

 Menjalin kerjasama dengan lembaga pendidikan, lembaga penelitian, pemerintah, dunia usaha dan masyarakat.

TUJUAN

 Pengelolaan prodi sarjana dan magister profesi yang baik.  Menggiatkan pusat studi psikologi Islam dan Indigenous (CIIP).  Meningkatkan pelayanan kepada masyarakat secara langsung

maupun melalui media.

(7)

vii MOTTO

 "Karena sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan.” (Al Insyirah 94:5)

(8)

viii

PERSEMBAHAN

Dengan mengucap syukur kepada Allah SWT, skripsi ini penulis persembahkan untuk :

BAPAK DAN IBU penulis tercinta…

DOSEN & GURU pahlawan tanpa tanda

jasa bagi penulis…

SAUDARA-SAUDARA penulis tersayang…

SAHABAT-SAHABAT penulis terkasih…

INFORMAN terbaik…

(9)

ix

KATA PENGANTAR

bismillahirrohmanirrohim

Assalamualikum Wr.Wb.

Alhamdulillah, penulis panjatkan puji syukur atas kehadirat Allah SWT atas limpahan rahmat, hidayah dan inayah-Nya, sehingga penulis dapat menyusun dan menyelesaikan skripsi ini sebagai tugas akhir dari Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Selama menyusun skripsi ini tidak lepas dari hambatan serta kesulitan, namun berkat bimbingan, bantuan, nasehat, dan saran-saran dari berbagai pihak. Dalam kesempatan ini dengan segala kerendahan dan ketulusan hati, penulis menyampaikan ucapan terimakasih kepada:

1. Bapak Taufik, M.Si., Ph.D., selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah berkenan memberikan ijin untuk melakukan penelitian.

2. Bapak Achmad Dwityanto O., S.Psi.,M.Si, selaku pembimbing akademik dan pembimbing utama atas bimbingan, dorongan, saran, dan kesabarannya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi.

3. Setiyo Purwanto, S.Psi.,M.Si, Psi selaku Dosen Penguji I yang telah memberikan bimbingan dan saran-saran hingga menyelesaikan studi penulis. 4. Permata Ashfi Raihana, S.Psi, MA selaku Dosen Penguji II yang telah

(10)

x

5. Seluruh staff tata usaha (TU) dan biro skripsi Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bantuan selama penulis menimba ilmu.

6. Seluruh guru honorer kab.Ngawi yang sudah bersedia membantu pengisian angket dalam pengambilan data skripsi

7. Kedua orang tua yang paling penulis sayangi, bapak (suwarno) dan ibu (rukiyah) atas kasih sayang, motivasi, dan doa yang selalu dipanjatkan semoga diberi keberkahan karya penulis ini.

8. Sahabat-sahabat penulis Iin Cahyati, Arum Dyah R, Siti Robiatun dan Yolanda Arista yang selalu menemani, terima kasih atas kebersamaannya yang tidak akan terlupakan.

9. Teman-teman Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta angkatan 2012

10.Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu baik secara langsung maupun tidak langsung yang telah membantu meyelesaikan skripsi.

Selanjutnya, penulis berdoa semoga amal baik bapak-ibu, saudara-saudari diterima Allah SWT dan semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi penulis khususnya dan siapa saja yang membutuhkan. Kurang lebihnya penulis hanya bisa mengucapkan maaf dan terima kasih.

Wassalamu’alaikum Wr.Wb.

Surakarta, 11 Februari 2017

(11)

xi DAFTAR ISI

HALAMAN DEPAN ... i

HALAMAN JUDUL ... ii

HALAMAN PERSETUJUAN ... iii

HALAMAN PENGESAHAN ... iv

SURAT PERNYATAAN ... v

VISI MIS DAN TUJUAN ... vi

MOTTO ... vii

PERSEMBAHAN ... viii

KATA PENGANTAR ... ix

DAFTAR ISI ... xi

DAFTAR TABEL ... xiii

DAFTAR GAMBAR ... xiv

DAFTAR LAMPIRAN ... xv

ABSTRAK ... xvi

ABSTRACT ... xvii

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah ... 1

B. Rumusan Masalah ... 8

C. Tujuan Penelitian ... 9

D. Manfaat Penelitian ... 9

BAB II KAJIAN PUSTAKA A. Kepuasan kerja ... 10

1. Definisi kepuasan kerja ... 10

2. Teori kepuasan kerja ... 12

3. Aspek-aspek kepuasan kerja ... 13

4. Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja ... 15

B. Subjective well-Being ... 18

1. Definisi Subjective well-Being... 18

2. Aspek-Aspek Subjective Well-Being ... 19

3. Faktor-Faktor Subjective Well-Being... 21

(12)

xii

D. Hipotesis ... 26

BAB III METODE PENELITIAN A. Identifikasi Variabel ... 27

B. Definisi Operasional Variabel Penelitian ... 27

C. Subjek Penelitian ... 28

D. Metode dan Alat Pengumpulan Data ... 29

E. Metode dan Alat Pengumpulan Data ... 32

1. Validitas ... 32

2. Reliabilitas ... 33

F. Analisis Data ... 34

BAB IV LAPORAN PENELITIAN A. Persiapan Penelitian ... 35

1. Orientasi kancah ... 35

2. Perizinan ... 38

3. Penyusunan Alat Pengumpulan data ... 38

4. Perhitungan Validitas ... 40

B. Pelaksanaan Penelitian ... 42

1. Penentuan Subjek Penelitian ... 42

2. Pelaksanaan Penelitian ... 42

3. Pelaksanaan Skoring ... 43

4. Perhitungan Reliabilitas... 43

C. Analisis Data ... 44

1. Uji Asumsi ... 44

2. Uji Hipotesis ... 46

3. Sumbangan Efektif ... 46

4. Kategorisasi ... 46

(13)

xiii

DAFTAR TABEL

Tabel 1 Blue print kepuasan kerja ... 31

Tabel 2 Blue print subjective well-being ... 32

Tabel 3 Blue print Skala Kepuasan Kerja sebelum Expert Judgement ... 39

Tabel 4 Blueprint subjective well-being Karir sebelum Expert Judgement ... 40

Tabel 5 Blueprint Skala Kepuasan Kerja setelah Expert Judgement ... 41

Tabel 6 Blueprint Skala subjective well-being setelah Expert Judgement ... 41

Tabel 7 Rangkuman Hasil Reliabilitas Skala ... 44

Tabel 8 Kategorisasi dan Presentase Kepuasan Kerja ... 47

Tabel 9 Kategorisasi dan Presentase Subjective Well-Being ... 47

(14)

xiv

DAFTAR GAMBAR

(15)

xv

DAFTAR LAMPIRAN

LAMPIRAN 1 Hasil Judgement validitas ... 58

LAMPIRAN 2 Skala penelitian ... 62

LAMPIRAN 3 Uji Reliabilitas ... 67

LAMPIRAN 4 UJI ANSUMSI (NORMALITAS DAN LINIERITAS) ... 86

LAMPIRAN 5 KORELASI NON-PARAMETRIK ... 92

LAMPIRAN 5 KORELASI NON-PARAMETRIK ... 97

(16)

xvi

HUBUNGAN ANTARA SUBJECTIVE WELL-BEING DENGAN

KEPUASAN KERJA GURU HONORER

Ozie Herfin Lufiana

Ozieherfinlufiana16@gmail.com

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

Abstrak

Semakin banyak masyarakat yang menginginkan pekerjaan yang layak, dimana kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individual. Dimana terdapat salah satu faktor psikologik yaitu kesejahteraan yang ada didalam diri individu, dan kesejahteraan individu ini berada di subjective well-being, jika subjective well-being diperhatikan maka akan meningkatkan kepuasan kerja pada diri individu. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara subjective well-being dengan kepuasan kerja, dan Untuk mengetahui subjective well-being dengan kepuasan kerja.

Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian yang digunakan adalah guru honorer se kab.Ngawi, yang berjumlah 80 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Alat ukur yang digunakan yaitu skala subjective well-being dan skala kepuasan kerja.Metode analisis dilakukan menggunakan teknik korelasi non-parametrik dengan bantuan SPSS (Statistical Product and Service Solution) 16.0 for Windows Program. Berdasarkan hasil analisis data, maka diperoleh koefisien korelasi rxy = 0,668; dengan sig. 0,000; (p < 0,01). Sehingga hipotesis yang diajukan diterima, dapat dikatakan ada hubungan positif yang sangat signifikan antara subjective well-beingdengan kepuasan kerja guru honorer. Sumbangan efektif subjective well-beingdengan kepuasan kerja sebesar 44,6% dan dan masih terdapat 55,4% faktor lain yang mempengaruhi kepuasan kerja.

(17)

xvii

The Relationship Between The Subjective Well-Being With Job Satisfaction Teachers

Ozie Herfin Lufiana

Ozieherfinlufiana16@gmail.com

MUHAMMADIYAH UNIVERSITY PSYCHOLOGY FACULTY OF SURAKARTA

abstract

more community who want work, where job satisfaction is the individual. Where there is one of the psychological factors namely the welfare of the individual and the welfare of the individual is located in subjective being, if subjective well-being noted and will improve job satisfaction on the individual. The purpose of this research is to know the relationship between the subjective well-being with job satisfaction, and to know the subjective well-being with job satisfaction. The method used is the quantitative approach. The subject of the research that is used is temporary teachers se counties.Ngawi, which amounted to 80 people. Sampling techniques used is purposive sampling. That is used to measure the scale of subjective well-being and job satisfaction scale is performed using analysis methods.technique of non-parametrik correlation with the help of (SPSS Statistical Product and Service Solution) 16.0 for Windows Program. Based on the results of the data analysis, then the obtained correlation coefficient rxy = 0,668; with sig. 0,000; (p < 0.01). So the hypothesis that proposed accepted, it can be said there is a very significant positive relationship between subjective being with job satisfaction teachers. Effective contribution subjective well-being with job satisfaction of 44.6% and and there are still 55,4% other factors that affect job satisfaction.

Referensi

Dokumen terkait

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi implementasi strategi promosi ekspor yang diterapkan oleh CV Daffy Art Gallery di pasar Malaysia dan

Skripsi yang berjudul “Aplikasi Sistem Informasi Geografis Untuk Pemetaan Kesesuaian Habitat Banteng ( bos javanicus d’alton 1832) Di Taman Nasional Ujung Kulon (Studi kasus

Disetujui oleh Dosen Pembimbing untuk diujikan dihadapan penguji Tugas Akhir Program Studi Diploma 3 Keuangan dan Perbankan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas

PENGIRAN LELA CHETERIA SAHIBON NAJABAH PENGIRAN ANAK HAJI ABDUL AZIZ BIN PENGIRAN JAVA NEGARA PENGIRAN HAJI ABU

Toba Pulp Lestari salah satu jenis hama yang sering terjadi pada tanaman Eucalyptus spp adalah uret.. Serangan uret ini banyak terjadi di Sektor Aek

kita tahu yang namanya perpustakaan umum di Indonesia masih sangat miskin fasilitas. maupun

Untuk menunjang pengelolaan data manajemen siswa maupun penyampaian informasinya, diperlukan suatu aplikasi yang dapat mengelola data siswa, data nilai, data akademik lainya dan

nyala, sepedidiarur daam Pasal32 ayar (1)UU Anlikorupsi (2) Guqalan perdala daam ha le6anska meningqaldunia pada saal dilakukdn penyd kan, sadanskan sera€ nyala reah