HUBUNGAN ANTARA SUBJECTIVE WELL-BEING DENGAN KEPUASAN KERJA GURU HONORER
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Psikologi
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh Gelar Derajat Sarjana ( S-1 ) Psikologi
Diajukan oleh: OZIE HERFIN LUFIANA
F 100 120 239
PROGRAM STUDI PSIKOLOGI FAKULTAS PSIKOLOGI
ii
HUBUNGAN ANTARA SUBJECTIVE WELL-BEING DENGAN
KEPUASAN KERJA GURU HONORER
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Psikologi
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh Gelar Derajat Sarjana ( S-1 ) Psikologi
Diajukan oleh: OZIE HERFIN LUFIANA
F 100 120 239
FAKULTAS PSIKOLOGI
vi
VISI DAN MISI DAN TUJUAN FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
VISI DAN MISI
VISI
Menjadi pusat pendidikan psikologi yang mendasarkan risalah Islam dan Budaya Indonesia di tingkat Nasional dan Asia.
MISI
Menyelenggarakan pendidikan psikologi di tingkat sarjana dan magister psikologi.
Mengembangkan penelitian psikologi yang mendasarkan pada risalah Islam dan budaya Indonesia.
Mengembangkan pengabdian kepada masyarakat atas dasar tanggung jawab sosial.
Menjalin kerjasama dengan lembaga pendidikan, lembaga penelitian, pemerintah, dunia usaha dan masyarakat.
TUJUAN
Pengelolaan prodi sarjana dan magister profesi yang baik. Menggiatkan pusat studi psikologi Islam dan Indigenous (CIIP). Meningkatkan pelayanan kepada masyarakat secara langsung
maupun melalui media.
vii MOTTO
"Karena sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan.” (Al Insyirah 94:5)
viii
PERSEMBAHAN
Dengan mengucap syukur kepada Allah SWT, skripsi ini penulis persembahkan untuk :
BAPAK DAN IBU penulis tercinta…
DOSEN & GURU pahlawan tanpa tanda
jasa bagi penulis…
SAUDARA-SAUDARA penulis tersayang…
SAHABAT-SAHABAT penulis terkasih…
INFORMAN terbaik…
ix
KATA PENGANTAR
bismillahirrohmanirrohim
Assalamualikum Wr.Wb.
Alhamdulillah, penulis panjatkan puji syukur atas kehadirat Allah SWT atas limpahan rahmat, hidayah dan inayah-Nya, sehingga penulis dapat menyusun dan menyelesaikan skripsi ini sebagai tugas akhir dari Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Selama menyusun skripsi ini tidak lepas dari hambatan serta kesulitan, namun berkat bimbingan, bantuan, nasehat, dan saran-saran dari berbagai pihak. Dalam kesempatan ini dengan segala kerendahan dan ketulusan hati, penulis menyampaikan ucapan terimakasih kepada:
1. Bapak Taufik, M.Si., Ph.D., selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah berkenan memberikan ijin untuk melakukan penelitian.
2. Bapak Achmad Dwityanto O., S.Psi.,M.Si, selaku pembimbing akademik dan pembimbing utama atas bimbingan, dorongan, saran, dan kesabarannya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi.
3. Setiyo Purwanto, S.Psi.,M.Si, Psi selaku Dosen Penguji I yang telah memberikan bimbingan dan saran-saran hingga menyelesaikan studi penulis. 4. Permata Ashfi Raihana, S.Psi, MA selaku Dosen Penguji II yang telah
x
5. Seluruh staff tata usaha (TU) dan biro skripsi Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bantuan selama penulis menimba ilmu.
6. Seluruh guru honorer kab.Ngawi yang sudah bersedia membantu pengisian angket dalam pengambilan data skripsi
7. Kedua orang tua yang paling penulis sayangi, bapak (suwarno) dan ibu (rukiyah) atas kasih sayang, motivasi, dan doa yang selalu dipanjatkan semoga diberi keberkahan karya penulis ini.
8. Sahabat-sahabat penulis Iin Cahyati, Arum Dyah R, Siti Robiatun dan Yolanda Arista yang selalu menemani, terima kasih atas kebersamaannya yang tidak akan terlupakan.
9. Teman-teman Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta angkatan 2012
10.Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu baik secara langsung maupun tidak langsung yang telah membantu meyelesaikan skripsi.
Selanjutnya, penulis berdoa semoga amal baik bapak-ibu, saudara-saudari diterima Allah SWT dan semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi penulis khususnya dan siapa saja yang membutuhkan. Kurang lebihnya penulis hanya bisa mengucapkan maaf dan terima kasih.
Wassalamu’alaikum Wr.Wb.
Surakarta, 11 Februari 2017
xi DAFTAR ISI
HALAMAN DEPAN ... i
HALAMAN JUDUL ... ii
HALAMAN PERSETUJUAN ... iii
HALAMAN PENGESAHAN ... iv
SURAT PERNYATAAN ... v
VISI MIS DAN TUJUAN ... vi
MOTTO ... vii
PERSEMBAHAN ... viii
KATA PENGANTAR ... ix
DAFTAR ISI ... xi
DAFTAR TABEL ... xiii
DAFTAR GAMBAR ... xiv
DAFTAR LAMPIRAN ... xv
ABSTRAK ... xvi
ABSTRACT ... xvii
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah ... 1
B. Rumusan Masalah ... 8
C. Tujuan Penelitian ... 9
D. Manfaat Penelitian ... 9
BAB II KAJIAN PUSTAKA A. Kepuasan kerja ... 10
1. Definisi kepuasan kerja ... 10
2. Teori kepuasan kerja ... 12
3. Aspek-aspek kepuasan kerja ... 13
4. Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja ... 15
B. Subjective well-Being ... 18
1. Definisi Subjective well-Being... 18
2. Aspek-Aspek Subjective Well-Being ... 19
3. Faktor-Faktor Subjective Well-Being... 21
xii
D. Hipotesis ... 26
BAB III METODE PENELITIAN A. Identifikasi Variabel ... 27
B. Definisi Operasional Variabel Penelitian ... 27
C. Subjek Penelitian ... 28
D. Metode dan Alat Pengumpulan Data ... 29
E. Metode dan Alat Pengumpulan Data ... 32
1. Validitas ... 32
2. Reliabilitas ... 33
F. Analisis Data ... 34
BAB IV LAPORAN PENELITIAN A. Persiapan Penelitian ... 35
1. Orientasi kancah ... 35
2. Perizinan ... 38
3. Penyusunan Alat Pengumpulan data ... 38
4. Perhitungan Validitas ... 40
B. Pelaksanaan Penelitian ... 42
1. Penentuan Subjek Penelitian ... 42
2. Pelaksanaan Penelitian ... 42
3. Pelaksanaan Skoring ... 43
4. Perhitungan Reliabilitas... 43
C. Analisis Data ... 44
1. Uji Asumsi ... 44
2. Uji Hipotesis ... 46
3. Sumbangan Efektif ... 46
4. Kategorisasi ... 46
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel 1 Blue print kepuasan kerja ... 31
Tabel 2 Blue print subjective well-being ... 32
Tabel 3 Blue print Skala Kepuasan Kerja sebelum Expert Judgement ... 39
Tabel 4 Blueprint subjective well-being Karir sebelum Expert Judgement ... 40
Tabel 5 Blueprint Skala Kepuasan Kerja setelah Expert Judgement ... 41
Tabel 6 Blueprint Skala subjective well-being setelah Expert Judgement ... 41
Tabel 7 Rangkuman Hasil Reliabilitas Skala ... 44
Tabel 8 Kategorisasi dan Presentase Kepuasan Kerja ... 47
Tabel 9 Kategorisasi dan Presentase Subjective Well-Being ... 47
xiv
DAFTAR GAMBAR
xv
DAFTAR LAMPIRAN
LAMPIRAN 1 Hasil Judgement validitas ... 58
LAMPIRAN 2 Skala penelitian ... 62
LAMPIRAN 3 Uji Reliabilitas ... 67
LAMPIRAN 4 UJI ANSUMSI (NORMALITAS DAN LINIERITAS) ... 86
LAMPIRAN 5 KORELASI NON-PARAMETRIK ... 92
LAMPIRAN 5 KORELASI NON-PARAMETRIK ... 97
xvi
HUBUNGAN ANTARA SUBJECTIVE WELL-BEING DENGAN
KEPUASAN KERJA GURU HONORER
Ozie Herfin Lufiana
Ozieherfinlufiana16@gmail.com
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
Abstrak
Semakin banyak masyarakat yang menginginkan pekerjaan yang layak, dimana kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individual. Dimana terdapat salah satu faktor psikologik yaitu kesejahteraan yang ada didalam diri individu, dan kesejahteraan individu ini berada di subjective well-being, jika subjective well-being diperhatikan maka akan meningkatkan kepuasan kerja pada diri individu. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara subjective well-being dengan kepuasan kerja, dan Untuk mengetahui subjective well-being dengan kepuasan kerja.
Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian yang digunakan adalah guru honorer se kab.Ngawi, yang berjumlah 80 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Alat ukur yang digunakan yaitu skala subjective well-being dan skala kepuasan kerja.Metode analisis dilakukan menggunakan teknik korelasi non-parametrik dengan bantuan SPSS (Statistical Product and Service Solution) 16.0 for Windows Program. Berdasarkan hasil analisis data, maka diperoleh koefisien korelasi rxy = 0,668; dengan sig. 0,000; (p < 0,01). Sehingga hipotesis yang diajukan diterima, dapat dikatakan ada hubungan positif yang sangat signifikan antara subjective well-beingdengan kepuasan kerja guru honorer. Sumbangan efektif subjective well-beingdengan kepuasan kerja sebesar 44,6% dan dan masih terdapat 55,4% faktor lain yang mempengaruhi kepuasan kerja.
xvii
The Relationship Between The Subjective Well-Being With Job Satisfaction Teachers
Ozie Herfin Lufiana
Ozieherfinlufiana16@gmail.com
MUHAMMADIYAH UNIVERSITY PSYCHOLOGY FACULTY OF SURAKARTA
abstract
more community who want work, where job satisfaction is the individual. Where there is one of the psychological factors namely the welfare of the individual and the welfare of the individual is located in subjective being, if subjective well-being noted and will improve job satisfaction on the individual. The purpose of this research is to know the relationship between the subjective well-being with job satisfaction, and to know the subjective well-being with job satisfaction. The method used is the quantitative approach. The subject of the research that is used is temporary teachers se counties.Ngawi, which amounted to 80 people. Sampling techniques used is purposive sampling. That is used to measure the scale of subjective well-being and job satisfaction scale is performed using analysis methods.technique of non-parametrik correlation with the help of (SPSS Statistical Product and Service Solution) 16.0 for Windows Program. Based on the results of the data analysis, then the obtained correlation coefficient rxy = 0,668; with sig. 0,000; (p < 0.01). So the hypothesis that proposed accepted, it can be said there is a very significant positive relationship between subjective being with job satisfaction teachers. Effective contribution subjective well-being with job satisfaction of 44.6% and and there are still 55,4% other factors that affect job satisfaction.