• Tidak ada hasil yang ditemukan

Evaluasi Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia PT. Bank Sumut Dengan Human Resources Scorecard

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2016

Membagikan "Evaluasi Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia PT. Bank Sumut Dengan Human Resources Scorecard"

Copied!
140
0
0

Teks penuh

Loading

Gambar

Tabel 2.4. Perkembangan Jumlah Karyawan PT. Bank Sumut 22Berdasarkan
Gambar 4.1. Kerangka Konseptual Penelitian
Tabel 5.1. Hasil Uji Validitas (Pengukuran Kemampuan Personil SDM)
Tabel 5.3. Hasil Uji Validitas (Survei Sistem Penilaian Kinerja)
+7

Referensi

Dokumen terkait

The method used in this research is the development research methods models by Borg & Gall.The results of a questionnaire distributed to 30 students and 3 teachers

In a different development of the scenario, Patrick might acknowledge the truth of moral judgments without yet accepting that conclusions about what is morally right and wrong have

Apakah Faktor Fundamental yang diukur dengan Current Ratio , Return on Equity , Long Tern Debt to Equity Ratio , Total Asset Turn Over , dan Faktor Makroekonomi yang diukur

Penelitian mengenai keterlibatan kerja yang dilakukan oleh Desai, Majumdar & Prabhu (2010) menemukan bahwa tingkat keterlibatan pegawai akan meningkat jika pegawai

Jenis penelitian ini yakni penelitian kuantitatif dengan sumber data sekunder yaitu sumber data penelitian yang diperoleh secara tidak langsung melalui media perantara, dengan

PENERAPAN TEORI SAUCE PADA PRAKTIK PEMBUATAN SAUCE UNTUK APPETIZER OLEH SISWA SMK NEGERI 9 BANDUNG.. Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

Untuk ekstraksi fitur tekstur akan didapatkan nilai dari histogram fitur yang dihasilkan dan akan dilakukan pengujian dengan kuantisasi panjang histogram, sedangkan

BANK berhak dengan ketentuan dan syarat-syarat yang dianggap baik oleh BANK untuk menjual dan/atau mengalihkan sebagian atau seluruh hak tagih BANK, baik pokok maupun bunga,