• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Employee Engagement, Komitmen Organisasi, Rotasi Pekerjaan, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Inkabiz Indonesia)

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Pengaruh Employee Engagement, Komitmen Organisasi, Rotasi Pekerjaan, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Inkabiz Indonesia)"

Copied!
150
0
0

Teks penuh

Loading

Gambar

Gambar 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin  ..................... 55
Tabel 1.1 Tabel produk yang telah di produksi PT.Inkabiz Indonesia
gambaran perilau pegawai yang memberikan perhatian
Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran
+7

Referensi

Dokumen terkait

Kompensasi merupakan faktor yang sangat berpengaruh bagi kinerja karyawan, maka dari itu pihak perusahaan harus terus memantau mengenai kebijakan pemberian kompensasi

PLN (Persero) P3B Sumatera Unit Pelayanan Transmisi Medan mengendalikan pemberian kompensasi secara adil dan layak baik kompensasi langsung berupa gaji yang sesuai dengan

Menurut T.Handoko 2014:155 pemberian kompensasi merupakan salah satu cara perusahaan dalam memenuhi kebutuhan para karyawannya sebagai balas jasa untuk kerja mereka, sehingga

2 Perusahaan telah memberikan bonus yang adil sesuai dengan kinerja karyawan. 3 Insentif yang diberikan oleh Perusahaan dapat meningkatkan

PLN (Persero) P3B Sumatera Unit Pelayanan Transmisi Medan mengendalikan pemberian kompensasi secara adil dan layak baik kompensasi langsung berupa gaji yang sesuai dengan

Pemberian Kompensasi juga memiliki arti penting bagi perusahaan dan karyawanya, sebagai salah satu upaya untuk memotivasi karyawan agar dapat menghasilkan kinerja

Faktor kompensasi, pengembangan karir, dan komitmen organisasi secara bersama-sama memberikan pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dan pengaruh dari

oleh suatu perusahaan dapat terlihat dari kesejahteraan para karyawannya. Iklim komunikasi organisasi akan membantu perusahaan dalam. meningkatkan kinerja karyawan secara