Hubungan Antara Job Characteristic Dengan Work Family Conflict Pada Karyawan Sektor Perbankan
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hasil penelitian menunjukkan nilai r = -.329 yang berarti bahwa ada hubungan negatif antara work-family conflict dengan happiness at work. Untuk mengetahui dimensi
Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Work-family conflict dan Family-work conflict terhadap Turnover intention melalui Job stress
Hasil dari penelitian ini diharapkan untuk dapat memberikan pemahaman mengenai bagaimana job insecurity berpengaruh terhadap work-family conflict pada karyawani. Kata
kasih sayang-Nya saya dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “Hubungan antara Pengembangan Karir dengan Work F amily Conflict pada Karyawan”.. Penyusunan skripsi
Butler dan Skattebo (2004) menemukan bahwa karyawan pria yang mengalami work family conflict mendapatkan nilai penilaian kinerja yang lebih rendah dan juga
Berdasarkan analisa diperoleh dua dimensi yang berkorelasi dengan happiness at work , yaitu time-based conflict dan strain-based conflict.. Kata kunci: karyawan,
Untuk mengetahui dimensi work- family conflict yang berhubungan dengan happiness at work , maka dilakukan analisa regresi stepwise.. Berdasarkan analisa diperoleh dua
Greenhaus & Beutell dalam Atikah, 2018 mengidentifikasikan tiga dimensi work family conflict, yaitu: 1 Konflik berdasar waktu time based conflict adalah waktu yang dibutuhkan untuk
