• Tidak ada hasil yang ditemukan

HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KESIAPAN UNTUK BERUBAH (READINESS FOR CHANGE) KARYAWAN

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KESIAPAN UNTUK BERUBAH (READINESS FOR CHANGE) KARYAWAN"

Copied!
87
0
0

Teks penuh

Loading

Gambar

TABEL 4.
Tabel 1. Indeks Reliabilitas Skala Readiness for Change (RFC), Holt
Tabel 2. Indeks Validitas dan Reliabilitas Skala Komitmen Organisasi Skala Alpha
Tabel 3. Deskripsi Karakteristik Subjek Penelitian
+2

Referensi

Dokumen terkait

attitude organisasi dapat membantu untuk mengembangkan tingkat yang tinggi pada komitmen karyawan dengan organisasi tersebut (Fink, dalam Sabir, Razzaq dan.. Yameen,

dalam organisasi menjadi satu hal yang dipandang penting karena karyawan yang.. memiliki komitmen yang tinggi terhadap organisasi akan memiiki

perusahaan/instansi mampu menumbuhkan rasa identifikasi yang kuat di antara para karyawannya, dalam artian bahwa perusahaan mampu membentuk kepercayaan karyawan yang

penelitian menemukan bahwa perusahaan-perusahaan yang memiliki karyawan dengan komitmen tinggi terhadap organisasi, memperoleh hasil lebih baik dalam.. total keuntungan

Disarankan pada pihak perusahaan jika ingin mendapatkan komitmen organisasi yang tinggi pada karyawan, maka kebutuhan dan keinginan karyawan harus dipenuhi, maka kebutuhan dan

karyawan terhadap organisasi yang menjadi tempatnya untuk mengabdi dan bekerja.. Komitmen organisasi karyawan ditunjukan dalam sikap penerimaan,

menunjukkan nilai p= 0,000 ( p < 0,05 ) sehingga mean empirik lebih besar daripada mean teoretiknya. Dapat dikatakan bahwa komitmen organisasi yang dimiliki oleh karyawan

Karyawan dengan tingkat ko- mitmen organisasi yang tinggi lebih mau menunjukkan usaha dalam proyek peru- bahan dan lebih bersedia mengembangkan sikap positif terhadap