Hubungan pemberian reward dan punishment dengan kinerja karyawan pada BPRS Harta Insan Karimah
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Kemudian dalam hal punishment, secara umum pemberian punishment pada karyawan bertujuan untuk meningkatkan kinerja karyawan sehingga tujuan perusahaan dapat
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan pada karyawan Entra Indonesia tentang pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan, dapat diambil
Pemberian Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan Melalui Variabel Intervening Motivasi Kerja” studi kasus pada PT.Ungaran Sari Garmen. 1.2
Sehubungan dengan pentingnya pemberian reward dan punisment terhadap karyawan guna meningkatkan kinerja karyawan pada suatu perusahaan, maka penulis merasa tertarik untuk
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh positif antara reward dan punishment terhadap kinerja karyawan dan seberapa besar pengaruh tersebut pada karyawan PT..
Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Reward Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus Karyawan Pada PT BPRS Aman Syariah
Berdasarkan fenomena, peneliti ingin mengkaji penelitian yang berasal dari kepemimpinan, reward dan punishment yang diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan
Hasil penelitian menunjukkan konflik kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, reward bepengaruh terhadap kinerja karyawan dan punishment bepengaruh terhadap kinerja
