PENGARUH REMUNERASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(STUDI KASUS PADA KANTOR PENGAWASAN DAN PELAYANAN BEA DAN CUKAI SURAKARTA)
TESIS
Diajukan Kepada
Program Studi Magister Manajemen
Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Guna Memperoleh Gelar Magister dalam ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia
Disusun Oleh :
NAMA : SRI GUSTI BIMA H.T
NIM : P100140061
PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCASARJANA
ii
NOTA PEMBIMBING
Prof. Dr. M. Wahyuddin, M.S Program Studi Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Surakarta
Nota Dinas
Hal: Tesis Saudara Sri Gusti Bima Harya Teja
Kepada Yth.
Ketua Program Studi Magister Manajemen Sekolah Pascasarjana
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Assalamualaikum wr. wb.
Setelah membaca, meneliti, mengoreksi dan mengadakan perbaikan terhadap tesis saudara:
Nama : Sri Gusti Bima Harya Teja NIM : P100140061
Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia
Judul : Pengaruh Remunerasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan BEA dan Cukai
Surakarta)
Dengan ini kami menilai tesis tersebut dapat disetujui untuk diajukan dalam sidang ujian tesis pada Program Studi Magister Manajemen, Sekolah Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta
Wassalamualaikum wr. wb
Surakarta, 12 Januari
2017
Pembimbing
iii
NOTA PEMBIMBING
Drs. M. FaridWajdi, M.M., Ph. D Program Studi Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Surakarta
Nota Dinas
Hal: Tesis Saudara Sri Gusti Bima Harya Teja
Kepada Yth.
Ketua Program Studi Magister Manajemen Sekolah Pascasarjana
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Assalamualaikum wr. wb.
Setelah membaca, meneliti, mengoreksi dan mengadakan perbaikan terhadap tesis saudara:
Nama : Sri Gusti Bima Harya Teja NIM : P100140061
Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia
Judul : Pengaruh Remunerasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan BEA dan Cukai
Surakarta)
Dengan ini kami menilai tesis tersebut dapat disetujui untuk diajukan dalam sidang ujian tesis pada Program Studi Magister Manajemen, Sekolah Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta
Wassalamualaikum wr. wb
Surakarta, 12 Januari
2017
Pembimbing
iv
v
PERNYATAAN KEASLIAN TESIS
Saya yang bertanda tangan di bawah ini,
Nama : Sri Gusti Bima Harya Teja
NIM : P100140061
Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia
Judul : Pengaruh Remunerasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan (Studi Kasus Pada Kantor Pengawasan dan
Pelayanan BEA dan Cukai Surakarta)
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa tesis yang saya serahkan benar-benar
hasil karya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasan-ringkasan yang telah
saya jelaskan sumbernya. Apabila di kemudian hari terbukti tesis ini jipalakan
dan terdapat plagiasi, gelar yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah
Surakarta batal saya terima.
Surakarta, 12 Januari 2017
yang membuat pernyataan
vi
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
Kemenangan yang seindah-indahnya dan sesukar-sukarnya
yang boleh direbut oleh manusia ialah menundukan diri
sendiri.
(Ibu Kartini)
Kemenangan terbesar kita adalah bukan karena tidak
pernah gagal, tetapi kemenangan terbesar kita adalah
bangkit di setiap kita gagal
(Penulis)
PERSEMBAHAN
Tesis ini kupersembahkan
untuk Keluarga, teman dan
vii KATA PENGANTAR
Degan memanjatkan puji syukur kepada Allah Subhanallah Wata`ala, yang
telah melimpah kan segala rahmat dan hidayah-nya, sehingga penulis
dapat menyelesaikan tesis dengan judul : “Pengaruh Remunerasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Kantor Pengawasan Dan Pelayanan BEA Dan Cukai Surakarta”. Dalam penyusunan tesis ini, penulis telah berusaha sebaik-baiknya sesuai
dengan kemampuan yang ada. Namun demikian tanpa adanya bantuan,
bimbingan dan dorongan dari semua pihak, penulis akan mengalami
banyak kesulitan dan hambatan untuk menyelesaikannya. Oleh karena itu,
dalam kesempatan yang baik ini penulis mengucapkan terimakasih yang
sebesar-besarnya kepada :
1. Prof. Dr. Bambang Setiaji selaku Rektor Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
2. Prof. Dr. Khudzaifah Dimyati, S.H, M.Hum selaku Direktur
Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Drs. M. Farid Wajdi, M.M., Ph. D., selaku Ketua Program Studi
Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Surakarta.
4. Prof. Dr. M. Wahyuddin, M.S selaku pembimbing I yang telah
berkenan meluangkan waktu untuk memberikan bimbingan dan
pengarahan dalam pembuatan tesis ini hingga selesai.
5. Drs. M. FaridWajdi, M.M., Ph. D., selaku pembimbing II yang
juga telah berkenan meluangkan waktu untuk memberikan
bimbingan dan pengarahan dalam pembuatan tesis ini hingga
selesai.
6. Seluruh dosen dan karyawan serta teman-teman seangkatan
viii
telah memberikan dorongan dan bantuan berupa apapun dalam
penyusunan tesis ini.
7. Kedua Orang Tua dan kaka-kaka yang telah memberikan doa, kasih
sayang, dukungan dan bantuannya secara moril maupun materiil yang
telah diberikan selama ini sehingga mampu menghantarkan penulis
menyelesaikan studinya.
8. Lucia Dwi P yang telah memberikan semangat, doa, dukungan, dan
bantuan dalam menyelesaikan tesis sehingga menghantarkan
penulis menyelesaikan studinya.
Penulis menyadari bahwa tesis ini masih banyak kekurangan dan jauh dari
sempurna. Oleh karena itu penulis mengharapkan kritik dan saran
membangun demi kesempurnaan penelitian ini dan penelitian yang akan
mendatang. Semoga tesis ini bermanfaat bagi penulis pribadi, pembaca
dan semua pihak yang membutuhkan.
Surakarta, 12 Januari 2017
ix DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... i
NOTA PEMBIMBING I ... ii
NOTA PEMBIMBING II ...iii
HALAMAN PENGESAHAN ... iv
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN TESIS ... v
HALAMAN MOTTO DAN PERSEMBAHAN ... vi
KATA PENGANTAR ... vii
DAFTAR ISI ... ix
DAFTAR TABEL ... xii
DAFTAR GAMBAR ...xiii
DAFTAR LAMPIRAN ... xiv
ABSTRAK ... xv
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah ... 1
B. Perumusan Masalah ... 4
C. Tujuan Penelitian ... 4
D. Manfaat Penelitian ... 4
E. Sistematika Penulisan ... 5
BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Landasan Teori ... 6
1. Remunerasi ... 6
1.1.Definisi Remunerasi ... 6
1.2.Tujuan Remunerasi ... 9
2. Motivasi Kerja ... 11
2.1.Definisi Motivasi Kerja ... 11
3. Kinerja Karyawan ... 18
3.1.Definisi Kinerja Karyawan ... 18
B. Penelitian Terdahulu ... 20
x
D. Hipotesis ... 23
BAB III METODE PENELITIAN A. Desain Penelitian ... 24
B. Populasi dan Sample ... 24
C. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ... 25
1. Definisi Operasional... 25
a. Remunerasi (X1) ... 25
b. Motivasi Kerja (X2) ... 26
c. Kinerja Karyawan (Y) ... 26
2. Pengukuran Variabel ... 26
D. Data dan Teknik Pengumpulan Data ... 27
1. Jenis Data ... 27
2. Sumber Data ... 27
3. Pengumpulan Data ... 28
4. Pengujian Kualitas Data ... 28
E. Teknis Analisis Data ... 29
1. Uji Asumsi Klasik ... 29
a. Uji Normalitas ... 29
b. Uji Multikolinieritas ... 30
c. Uji Heteroskedastisitas ... 30
2. Analisis Regresi Linier Berganda ... 31
3. Koefisien Determinasi (R2) ... 31
4. Uji F atau Uji Ketepatan Model ... 31
5. Uji t atau Uji Ketepatan Parameter ... 32
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Objek Penelitian ... 34
1. Profil Bea dan Cukai Surakarta ... 34
2. Kriteria Responden Penelitian ... 35
B. Deskripsi Data Variabel... 36
1. Deskripsi Data Variabel Kinerja Karyawan (Y) ... 36
2. Deskripsi Data Variabel Remunerasi (X1) ... 37
xi
C. Uji Kualitas Data ... 38
1. Uji Validitas ... 38
2. Uji Reabilitas ... 40
D. Teknik Analisis Data ... 41
1. Uji Asumsi Klasik ... 41
a. Uji Normalitas ... 41
b. Uji Multikoloniaritas ... 41
c. Uji Heteroskedastisitas ... 42
2. Analisis Regresi Linier Berganda ... 42
3. Koefisien Determinasi (R2) ... 43
4. Uji F atau Uji Ketepatan Model ... 44
5. Uji t ... 44
E. Pembahasan ... 45
1. Pengaruh Remunerasi terhadap Kinerja Karyawan ... 45
2. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan ... 46
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan ... 48
B. Keterbatasan Penelitian ... 49
C. Saran ... 49
xii
DAFTAR TABEL
Table 2.1 Kerangka Pikir ... 23
Table 3.1 Skala Ordinal... 27
Table 4.1 Karakteristik Responden ... 35
Table 4.2 Deskripsi Data Variabel Kinerja Karyawan... 36
Table 4.3 Deskripsi Data Variabel Remunerasi ... 37
Table 4.4 Deskripsi Data Variabel Motivasi Kerja ... 38
Table 4.5 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan ... 39
Table 4.6 Hasil Uji Validitas Variabel Remunerasi ... 39
Table 4.7 Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi Kerja ... 40
Table 4.8 Ringkasan Uji Reliabelitas Angket ... 40
Table 4.9 Hasil Uji Multikolonearitas ... 41
Table 4.10 Hasil Uji Heteroskedastisitas ... 42
Table 4.11 Hasil Analisis Regresi Linear Berganda ... 43
xiii
DAFTAR GAMBAR
xiv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 kuesioner Penelitian
Lampiran 2 Input Data Tryout
Lampiran 3 Hasil Uji Validitas
Lampiran 4 Hasil Uji Reliabilitas
Lampiran 5 Data Respoden
Lampiran 6 Uji Asumsi Klasik
Lampiran 7 Output Regresi Berganda
xv
PENGARUH REMUNERASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN(STUDI KASUS PADA KANTOR PENGAWASAN DAN PELAYANAN BEA DAN CUKAI SURAKARTA)
Oleh
Sri Gusti Bima H.T
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: 1) pengaruh remunerasi terhadap kinerja karyawan., 2) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Data diperoleh dari 86 responden yang merupakan pegawai BEA dancukai Surakarta. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil pengujian instrument penelitian menyimpulkan bahwa semua butir pertanyaan tiap variabel valid dan reliabel. Uji asumsi klasik menunjukkan bahwa data berdistribusi normal, linier, tidak terjadi multikolinieritas dan tidak terjadi heteroskedastisitas. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) remunerasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
Kata Kunci: Remunerasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
ABSTRACT
The purpose of this research is to analyze:1) remuneration influence on employee performance., 2) the effect of work motivation on employee performance. Data obtained from 86 respondents who are employees of BEA and excise Surakarta. The analytical method used is multiple linear regression. The test results of research instruments concluded that all the questions are valid and reliable for each variable. Classic assumption test shows that the normal distribution of data, linear, does not happen and does not happen heteroskedastisitas multikolinieritas. The results of this study show that: 1) remuneration positive and significant effect on employee performance, 2) work motivation positive and significant effect on
employee performance
