Pengaruh role stressor, perceived organizational support dan faktor demografis terhadap work-family conflict
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hasil penelitian yang menunjukan kecenderungan konsultan pajak yang mengalami burnout disebabkan karena konsultan pajak mengalami role conflict, role ambiguity, role overload
Nilai R² menunjukkan bahwa 45% variabel komitmen organisasi dipengaruhi oleh variabel kepuasan kerja, role conflict, role ambiguity dan role overload yang diajukan dan
Berdasarkan uraian diatas, dapat disimpulkan bahwa work family conflict adalah suatu bentuk konflik antar peran (inter-role conflict) yang terjadi ketika seseorang berusaha
It shows that the influence of work stressor in the form of role ambiguity, role conflict or role overload that the employees undergo on cyberloafing is not
CONFLICT, ROLE AMBIGUITY, ROLE OVERLOAD TERHADAP KEPUASAN KERJA, KEINGINAN BERPINDAH DAN KINERJA KERJA
In sum, this research delineated the four independent variables, which are work overload, role conflict, work-family conflict and career development and presented each of their
ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh work family conflict, social support dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan wanita studi kasus pada perawat
Therefore, the aim of this research is to find out the role of moderation work related social support on relationships job demand work family conflict and family satisfaction.. In this
