PENGARUH KONFLIK PERAN DAN AMBIGUITAS PERAN TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi empiris pada karyawan BPJS Kesehatan D.I. Yogyakarta )
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Sistem pengembangan karir berpengaruh negatif dan signifikan terhadap intention to leave, Konflik Peran Ganda berpengaruh positif
Oleh karena itu pembahasan mengenai komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan faktor ambiguitas peran serta konflik peran merupakan tema yang menarik untuk dilakukan pengkajian
Konflik peran dan Ambiguitas peran berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja dan komitmen organisasi. 2014 Volle, Katharine M Motivasi Pelayanan Publik, Ambiguitas Peran
Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Sistem pengembangan karir berpengaruh negatif dan signifikan terhadap intention to leave, Konflik Peran Ganda berpengaruh positif
Nurqamar(2014) Konflik peran berpengaruh pada stres kerja sedangkan ambiguitas peran berpengaruh negatif terhadap stres kerja. Berdasarkan perbedaan-perbedaan hasi
Hasil penelitian ini berbeda dengan hasil yang dilakukan oleh Herdhani (2009) yang menyatakan bahwa konflik peran berpengaruh positif terhadap keinginan auditor
Puji Syukur kepada Tuhan, penulis ucapkan karena skripsi dengan judul“Pengaruh Pelaksanaan Mentoring terhadap Kinerja Auditor melalui Konflik peran dam Ambiguitas peran
Hasil uji hipotesis sebelumnya menunjukkan bahwa konflik peran ganda berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, yang mana apabila digabungkan dengan
