Hubungan Konflik Individu dalam Organisasi Dengan Kesejahteraan Psikologis Karyawan di Tempat Kerja
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
kepuasan individu dalam organisasi (Stoner, 1978). Iklim organisasi yang positif akan menimbulkan kenyamanan bagi karyawan, saling menghormati antar karyawan,
Terlepas dari faktor yang melandasi terjadinya permasalahan atau konflik, gejala yang timbul dalam organisasi saat terjadi konflik dimana saat individu atau suatu kelompok
Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh iklim organisasi dan stres terhadap kesejahteraan psikologis karyawan pribumi yang bekerja di perusahaan dengan
Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa kesejahteraan psikologis dan iklim organisasi memiliki pengaruh yang signifikan dan
Ryff dan Singer (2008) menyatakan bahwa individu dengan kesejahteraan psikologis yang tinggi seperti pada wanita bercerai dalam penelitian ini menunjukkan bahwa individu
kesejahteraan psikologis karyawannya. Sebaliknya, makin negatif persepsi karyawan terhadap dukungan organisasinya, maka makin rendah tingkat kesejahteraan
Mengingat semakin banyaknya perusahaan start-up serta penting mengetahui faktor yang memengaruhi kesejahteraan subjektif, peneliti tertarik untuk meneliti hal tersebut dengan mengacu
SIMPULAN Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa kesejahteraan psikologis dan iklim organisasi memiliki pengaruh yang signifikan dan positif
