PENDAHULUAN DAMPAK FASILITAS KANTOR DAN LINGKUNGAN KERJA PADA KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.
Teks penuh
Dokumen terkait
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Pada Kantor Perum Perhutani KPH Ngawi). Adakah pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh Komunikasi, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada kantor pusat waroeng
Hasil ini mendukung penelitian sebelumnya oleh Norianggono dkk (2014) yang menyatakan ada pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan dan sesuai
bahwa lingkungan kerja fisik berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan yang berarti semakin baik lingkungan kerja fisik akan berdampak pada semakin baik pula
Hal ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja non fisik dapat menciptakan kepuasan kerja para karyawan, sehingga para karyawan dapat bekerja dengan baik hal ini terbukti dengan
Lingkungan kerja fisik adalah semua keadaan berbentuk fisik yang berada di sekitar tempat kerja yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan, baik secara langsung maupun
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran lingkungan kerja non fisik, motivasi, dan kinerja karyawan di PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Regional
Lingkungan kerja non fisik Pada perusahaan BPJS Kesehatan Cabang Malang sudah baik, perusahaan sudah menerapkan standard lingkungan kerja yang memadai dan mendukung karyawan dalam