Pengaruh Gaji, Upah, dan Tunjangan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Apindowaja Ampuh Persada
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Kesamaan persepsi terhadap penyesuaian sikap dan perilaku, kemampuan karyawan serta tunjangan kesejahteraan yang baik diperlukan guna melakukan fungsi- fungsi dalam
Hasil uji F bahwa kesehatan, keselamatan kerja, upah dan tunjangan kesejahteraan mempunyai pengaruh yang signifikan secara bersama-sama terhadap peningkatan prestasi
Hasil uji t hitung untuk variabel kepemimpinan (3,792) > t tabel (2,003) , t hitung untuk variabel kompensasi (3.102) > t tabel (2,003) dan t hitung untuk variabel
Apabila t hitung < t tabel atau nilai sig > nilai α ( α = 0,05) maka Ho diterima, berarti tidak ada hubungan yang signifikan antara Tingkat Upah dengan Kepuasan Karyawan
Variabel Mutasi berpengaruh secara positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan PT Perkebunan Nusantara V Sei Intan, hal ini terlihat dari nilai t
Hasil uji t motivasi kerja terhadap kinerja karyawan menunjukkan nilai signifikan sebesar 0,000 dan nilai t hitung sebesar 2,520 artinya nilai signifikan lebih
Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Pos Indonesia (Persero), Kota Bekasi dikarenakan hasil uji t yang dilakukan menghasilkan nilai t
Satu faktor yang dapat mempengaruhi produktivitas karyawan adalah dengan memberi gaji, tunjangan kesejahteraan, dan kompensasi kepada karyawan dengan adanya gaji,
