• Tidak ada hasil yang ditemukan

ANALISIS PENGARUH FAKTOR MOTIVASI, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "ANALISIS PENGARUH FAKTOR MOTIVASI, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER"

Copied!
25
0
0

Teks penuh

Loading

Gambar

Gambar 4.2 : Hasil Diagram Jalur Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Disiplin

Referensi

Dokumen terkait

MOTIVASI KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA.. KARYAWAN MA’HAD ABU BAKAR ASH SHIDDIQ UNIVERSITAS. MUHAMMADIYAH SURAKARTA”.

Judul Skripsi : PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada PT. Bank Bukopin di Surakarta).. Dengan ini menyatakan

Dari data diatas dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh antara variable Motivasi kerja, disiplin kerja dan Kepuasan kerja terhadap Kinerja karyawan RSU Asy-Syifa Sambi, dan

Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Penelitian yang dilakukan, menunjukkan bahwa imbalan yang diterima oleh karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Jember dari

Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa karya ilmiah yang berjudul: PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI UNIVERSITAS MADURA PAMEKASAN

Pengujian hipotesis dalam penelitian bertujuan untuk membuktikan pengaruh kompensasi, kepuasan kerja, motivasi kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan

DHIAN EKA PURI RAHAYU: Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan pada KSU “Barokah Jaya”. Penilitian ini dilatar belakangi bahwa

xv ABSTRAK YOSI TRI AGUSTIN, PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PIZZA HUT PALEMBANG ICON Sumber daya manusia merupakan prioritas utama