HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA GURU YANG MEMILIKI SERTIFIKAT PROFESI

Teks penuh

(1)

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGANKOMITMEN 

ORGANISASI PADA GURU YANG MEMILIKISERTIFIKAT PROFESI

 

Oleh: Intiningrum ( 04810138 ) 

Psychology 

Dibuat: 2010­10­04 , dengan 7 file(s). 

Keywords: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi 

INTISARI 

Karyawan adalah makhluk sosial yang menjadi kekayaan utama bagi setiap perusahaan. Mereka  menjadi perencana, pelaksana, dan pengendali yang selalu berperan aktif dalam mewujudkan  tujuan perusahaan. Dalam bekerja karyawan pasti berharap apa yang dilakukan sesuai dengan  harapannya. Apabila kenyataan sesuai dengan apa yang diharapkan maka karyawan tersebut  akan merasa puas. Kepuasan kerja menjadi penting karena dengan kepuasan kerja akan  menentukan komitmen organisasi karyawan pada perusahaan. Komitmen organisasi  mengandung pengertian sebagai sesuatu hal yang lebih dari sekedar kesetiaan yang pasif  terhadap organisasi, dengan kata lain komitmen organisasi menyiratkan hubungan pegawai  dengan perusahaan atau organisasi secara aktif. Karena pegawai yang menunjukkan komitmen  tinggi memiliki keinginan untuk memberikan tenaga dan tanggung jawab yang lebih dalam  mendukung kesejahteraan dan keberhasilan organisasi tempatnya bekerja. Karyawan dengan  kepuasan kerja yang tinggi maka akan memiliki komitmen organisasi yang tinggi pula. 

Begitupun sebaliknya apabila karyawan memiliki kepuasan kerja yang rendah maka komitmen  organisasinya juga rendah. 

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan desain non eksperimental. Sebagai  variabel bebas adalah kepuasan kerja dan variabel terikat adalah komitmen organisasi. Subyek  penelitian adalah guru yang memiliki sertifikat profesi. Penelitian ini merupakan penelitian  populasi dengan mengambil seluruh subjek yang berjumlah 40 orang. Metode pengumpulan data  yang digunakan adalah skala, yaitu kepuasan kerja dan skala komitmen organisasi. Adapun  metode analisis data yang digunakan yaitu korelasi product moment yang dibantu dengan  program komputer SPSS 13.00 for windows. 

Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan yang positif dan signifikan antara  kepuasan kerja dengan komitmen organisasi pada guru yang memiliki sertifikat profesi dengan  nilai koefisien korelasi (r) = 0,434 dan probabilitas kesalahan (p) 0,005. Hal ini berarti guru  dengan kepuasan kerja yang tinggi akan memiliki komitmen organisasi yang juga tinggi,  sebaliknya guru dengan kepuasan kerja yang rendah akan memiliki komitmen organisasi yang  rendah pula. Sedangkan hasil koefisien determinan variabel ( r^2 ) diperoleh = diperoleh 0,188  atau sebesar 18,8% yang menandakan bahwa kepuasan kerja memiliki sumbangan efektif  terhadap komitmen organisasi sebesar 18,8%. 

(2)

Keywords: Job Satisfaction, Organizational Commitment 

Employee is social being becoming plays properties for every company. They this become  planner, executor, and controller they always stands is active indium realizing purpose of  company. Absolutely, in work employee has hopes if what they doing same with their hope. If  the reality same with what the employee hope, they feel job satisfaction. Job satisfaction be  important, because with job satisfaction is able to organizational commitment with company.  Organizational commitment has defined as something more passive loyalty of the organization,  in other word organizational commitment implicit relationship active between organization with  employee. Because, employee that slides high commitment has willingness to give more power  and responsibility to support prosperousness and successfully organization where did he work  action. Employee with the higher of job satisfaction is able to higher organizational too. On the  other hands, employee with lower of job satisfaction be able to have a lower of organizational  too. 

This research is quantitative research , with non experimental desaign. Research subject is the  teacher wich have professional certificate. The research was population research with population  40 employees. Data collection technique used were job satisfaction scale and organizational  commitment scale and using Product Moment Correlation from Karl Pearson with computer  SPSS 13.00 for Windows Program. 

Figur

Memperbarui...

Referensi

Memperbarui...