PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
SKRIPSI
Disusun Guna Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Untuk Memperoleh
Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Oleh:
ENYKA CUMMALLA SARI
B 100120057
PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
iv
MOTTO
“Kesuksesan hanya dapat diraih dengan segala upaya dan usaha yang disertai
dengan doa, dan Restu dari orang tua kita agar kesuksesan berjalan dengan
lancar”.
“Kita akan sukses jika belajar menghargai pendapat orang lain”.
“ Do the best, be good, then you will be the best” ( Lakukan yang terbaik,
bersikaplah yang baik, maka kau akan menjadi orang yang terbaik).
v
PERSEMBAHAN
Dengan segala kerendahan hati penulis mempersembahkan karya kecil ini
spesial untuk:
1. Allah SWT, yang memberikan hidup dan memegang kematian setiap
mahluk, tanpa-Nya tulisan ini tiada bermakna. Semoga dari awal proses
sampai karya ini selesai dapat memberikan amalan bagi kita semua.
2. Khatamul Anbiya Muhammad SAW, semoga sholawat dan salam selalu
tercurah kepada beliau Nabi Muhammad SAW, keluarga serta sahabat.
3. Orang tua saya yang selalu memberikan kasih sayang, semangat, motivasi
yang sangat besar sehingga saya bisa menyelesaikan kuliah saya di
Universitas Muhammadiyah ini.
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Alhamdulillah, puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah
memberikan rahmat, hidayah serta inayah-Nya kepada penulis sehingga penulis
dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul “ PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN FAKULTAS EKONOMI DAN
BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA. ”
Dalam penulisan Skripsi ini, penulis telah banyak mendapat bantuan yang
tulus dan ikhlas dari berbagai pihak sehingga penulis dapat menyelesaikan
penulisan Skripsi ini. Dengan segala kerendahan hati, pada kesempatan ini penulis
menyampaikan rasa terima kasih pada berbagai pihak yang telah membantu mulai
dari persiapan penulisan hingga selesainya penulisan ini kepada:
1. Bapak Dr. Triyono, M.Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Anton Agus S, SE., M.Si., selaku ketua Jurusan Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Ibu Dra. Wuryaningsih Dwi Lestari, MM. selaku pembimbing akademik
yang telah memberikan bimbingan selama penulis menempuh studi dan.
4. Bapak Ihwan Susila. SE, M.Si, Ph.D, selaku pembimbing skripsi yang
vii
5. Bapak dan Ibu dosen Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bekal ilmu
pengetahuan kepada penulis selama masa studi.
6. Ibu dan ayah tercinta yang telah memberikan dorongan baik moril maupun
materiil. Terima kasih untuk semua, motivasi, bimbingan, kerja keras dan
pengorbanan yang telah dilakukan.
7. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu atas bantuannya
dalam penyusunan skripsi ini.
Dengan selesainya penyusunan penelitian ini, penulis berharap dapat
memberikan manfaat yang baik, serta menjadi arahan dalam perjalanan
pengetahuan.
Penulis menyadari bahwa penyusunan penelitian ini masih jauh dari
sempurna, maka penulis sangat berterima kasih apabila diantara pembaca ada
yang memberikan saran dan kritik yang membangun guna memperluas wawasan
penulis sebagai proses pembelajaran diri.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb
Surakarta, 14 Januari 2017
Penulis
viii DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PENGESAHAN ... ii
HALAMAN PERNYATAAN ...iii
HALAMAN MOTTO ... iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ... v
KATA PENGANTAR ... vi
DAFTAR ISI ...viii
DAFTAR TABEL ... x
DAFTAR GAMBAR ... xi
DAFTAR LAMPIRAN ... xii
ABSTRAK ...xiii
ABSTRACT ... xiv
BAB I PENDAHULUAN ... 1
A Latar Belakang Masalah ... 1
B Rumusan Masalah ... 4
C Tujuan dan Manfaat Penelitian ... 4
D Sistematika Penulisan ... 5
BAB II LANDASAN TEORI ... 7
A Landasan Teori ... 7
1. Gaya Kepemimpinan ... 7
2. Motivasi Kerja ... 13
3. Lingkungan Kerja ... 16
4. Kinerja Karyawan ... 22
B Penelitian Terdahulu ... 24
C Kerangka Berfikir ... 27
D Hipotesis ... 28
BAB III METODOLOGI PENELITIAN... 29
A Rancangan Penelitian ... 29
ix
C Populasi dan Sampel ... 30
D Jenis dan Sumber Data ... 30
E Metode Pengumpulan Data ... 31
F Metode Analisis ... 32
G Uji Model ... 33
BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN ... 37
A Deskripsi Responden ... 37
B Diskripsi Data ... 39
C Uji Validitas dan Uji Reliabilitas ... 42
D Persamaan Regresi ... 45
E Pengujian Hipotesis ... 46
F Uji Ketepatan Model ... 51
G Koefisien Determinan (R2) ... 52
H Pembahasan ... 53
BAB V PENUTUP ... 59
A Kesimpulan ... 59
B Keterbatasan ... 59
C Saran ... 60
DAFTAR PUSTAKA
x
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 4.1 Diskripsi Berdasarkan Jenis Kelamin ... 37
Tabel 4.2 Diskripsi BerdasarkanUsia ... 38
Tabel 4.3 Diskripsi Berdasarkan Pendidikan Terakhir ... 38
Tabel 4.4 Diskripsi Berdasarkan Masa Kerja... 39
Tabel 4.5 Diskripsi Berdasarkan Status Perkawinan ... 39
Tabel 4.6 Diskripsi Data ... 40
Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas ... 43
Tabel 4.8 Hasil Uji Reliabilitas ... 44
Tabel 4.9 Hasil Uji Hipotesis ... 45
xi
DAFTAR GAMBAR
Halaman
xii
DAFTAR LAMPIRAN
1. Kuesioner penelitian
2. Hasil Analisis Data Responden
3. Uji Validitas
4. Uji Reliabilitas
5. Uji Regresi
6. Tabel t
xiii ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 48 responden yang bekerja di fakultas ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. Teknik analisis yang digunakan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi.
Hasil temuan menunjukkaan bahwa secara parsial dan simultan gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari ketiga variabel yang diuji mampu menjelaskan variabel kinerja karyawan sebesar 38,1% dan sisanya masih dipengaruhi variabel lain sebesar 61,9%
xiv
ABSTRACT
This study aims to look at the influence of leadership style, employee motivation, and work environment on employee performance Faculty of Economics and Business, University of Muhammadiyah Surakarta. The sample in this study were 48 respondents working in the faculty of economics and Business University of Muhammadiyah Surakarta. The analysis technique used to use validity, reliability testing, regression analysis.
The findings menunjukkaan that partially and simultaneously leadership style, employee motivation, and work environment positive and significant effect on employee performance. Of the three variables tested were able to explain the variable performance of employees amounted to 38.1% and the rest is influenced by other variables of 61.9%
