Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Unit Pelaksana Teknis Dinas (UPTD) Balai Metrologi Medan
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hal ini menunjukkan bahwa 50.8% variabel insentif (X 1 ) dan promosi (X 2 ) menjelaskan terhadap variabel Prestasi kerja (Y) PNS pada Lembaga Teknis Daerah
Ini mempunyai pengertian bahwa hubungan pengaruh variabel disiplin (X) terhadap prestasi kerja pegawai (Y) di Dinas Sosial Kabupaten Halmahera Barat ialah positif
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengungkap pengaruh kesehatan sekolah, sumber daya manusia, dan prestasi akademik bagi keefektifan sekolah standar nasional negeri di
Koefisien korelasi R sebesar 0.927 atau 92,7% menunjukkan bahwa hubungan antara variabel bebas Evaluasi Pelaksanaan Audit Manajemen sumber daya manusia ( X )
Hal ini dapat diinterpretasikan bahwa variabel disiplin kerja pegawai di Unit Pelaksana Teknis Dinas (UPTD) Pasar Bayongbong Kabupaten Garut yang dilakukan kurang
variabel bebas (kompetensi sumber daya manusia dan iklim organisasi) terhadap variabel terikat kinerja pegawai nilainya.. mencapai level 94,9% dan memiliki hubungan
Ho : ρ = 0 (Tidak ada pengaruh yang signifikan antara pengembangan sumber daya manusia terhadap prestasi kerja pegawai di Kantor Kecamatan Pagaden Barat
Dilihat secara parsial menunjukkan bahwa pengaruh pelatihan x₁ berpengaruh positif terhadap prestasi kerja pegawai negeri sipil pada Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Perhubungan
