• Tidak ada hasil yang ditemukan

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI MOTIVASI KERJA Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Motivasi Kerja Pada Lansia.

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI MOTIVASI KERJA Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Motivasi Kerja Pada Lansia."

Copied!
17
0
0

Teks penuh

(1)

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI MOTIVASI KERJA

PADA LANSIA

Skripsi

Untuk memenuhi sebagian persyaratan

Dalam mencapai derajat Sarjana (S-1)

Diajukan oleh :

EKA KURNIA SARI

F 100120136

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

(2)

ii

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI MOTIVASI KERJA

PADA LANSIA

SKRIPSI

Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Unversitas Muhammadiyah Surakarta

Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Dalam Mencapai

Derajat Sarjana (S-1) Psikologi

EKA KURNIA SARI

F 100120136

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

(3)

iii

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI MOTIVASI KERJA

PADA LANSIA

Diajukan oleh :

EKA KURNIA SARI

F 100120136

Telah disetujui untuk dipertahankan

di depan dewan penguji :

Telah disetujui oleh:

Pembimbing Skripsi

(4)

iv

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI MOTIVASI KERJA

PADA LANSIA

Yang diajukan oleh : EKA KURNIA SARI

F 100120136

Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji Pada tanggal

Rabu, 16 November 2016 Dan dinyatakan telah memenuhi syarat Penguji Utama

Wisnu Sri Hertinjung, S.Psi, M.Psi, Psi

Penguji I

Susatyo Yuwono, S.Psi.,M.Si, Psi

Penguji II

Dra. Zahrotul Uyun, M.Si, Psi

(5)

v

SURAT PERNYATAAN

Bismillahirrohmanirrohim

Yang bertanda tangan dibawah ini :

Nama : Eka Kurnia Sari

NIM : F 100120136

Fakultas/Jurusan : Psikologi

Universitas : Universitas Muhammadiyah Surakarta

Judul : FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI MOTIVASI KERJA PADA LANSIA

Menyatakan bahwa skripsi ini adalah hasil karya saya sendiri dan bukan merupakan skripsi dari jasa pembuatan skripsi. Apabila saya mengutip dari karya orang lain, maka saya mencantumkan sumbernya sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Saya bersedia menerima sanksi apabila melakukan plagiat dalam menyusun karya ini.

Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan segala kesungguhan,

Surakarta, Oktober 2016 Yang Menyatakan,

(6)

vi MOTTO

“Luangkan waktu sejenak untuk diam, tetapi merupakan pergerakan untuk tenang.

Karena saat ada tenang, akan ada yang menemanimu untuk menang.”

(Adjie Silarus, 2013)

“Sesungguhnya begitu banyak nikmat yang kita dapatkan dari Tuhan. Resapi,

renungkan dan syukuri, Maka kita akan menemukan kebahagian.”

(7)

vii

PERSEMBAHAN

Segala puji bagi Allah SWT yang telah menganugerahkan segenap cinta dan kasih sayang-NYA, sehingga penulis mampu menyelesaikan setiap lembar skripsi. Perjalanan untuk menuju kehidupan yang lebih baik,

Karya ini peneliti persembahkan untuk :

Kedua orang tua,

yang selalu memberi perhatian kepada penulis dan selalu memberi pengorbanan yang tak henti kepada penulis.

Adik tercinta

, selalu memberikan senyuman kepada penulis dan memberikan dukungan.

(8)

viii

KATA PENGANTAR

Segala puji dan syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT, yang karena-NYA telah memberikan rahmat dan kasih saying-karena-NYA sehingga penulis dapat meyelesaikan skripsi ini. Semoga karya sederhana yang pembuatannya mebutuhakan energi yang besar, serta semangat untuk berjuang dapat memberikan manfaat bagi pembaca. Dan tak lupa pula shalawat serta salam penuh cinta tercurah selalu Rasulullah SAW, beserta kerabat, sahabat, dan umatnya hingga akhir zaman.

Penulis menyadari bahwa penyelesaian skripsi ini tidak luput dari bantuan, motivasi, dorongan, dan dukungan dari berbagai pihak. Maka dari itu dengan segala cinta dan ketulusan hati, penulis ingin mengucapkan terimakasih kepada :

1. Bapak Taufik, M.Si, Ph.D, selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta.

2. Ibu Wisnu Sri Hertinjung, S.Psi., M.Psi, Psikolog, selaku pembimbing akademik dan pembimbing utama skripsi. Terima kasih telah membimbing, memberikan kesempatan, kesabaran, pelajaran, dan arahan dalam proses akademik, dari awal hingga akhir studi penulis.

(9)

ix

4. Keluarga yang selalu memberikan doa, perhatian, dan pengorbanan yang tak henti untuk penulis.

5. Lusi kristiyanti, Amalia Dwi Utami, Evi fitriyana, para sahabat yang penulis sayangi.

6. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, terima kasih banyak atas bantuan dan dukungannya.

Penulis mengucapkan banyak terima kasih untuk semua pihak yang telah memberikan dukungan. Semoga Allah membalas dengan berlipat ganda semua kebaikan.

Surakarta,……….

(10)

x

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ………. i

HALAMAN SAMPUL ………. ii HALAMAN PERSETUJUAN …..………... iii HALAMAN PENGESAHAN ………. iv HALAMAN DAFTAR GAMBAR ………. xiv HALAMAN DAFTAR LAMPIRAN ………...….. xv

ABSTRAKSI ………....…….. xvi

ABSTRACT ……….….. xvii

BAB I. PENDAHULUAN …... 1

A. Latar Belakang Masalah ………... 1

B. Tujuan Penelitian ……….. 6

C. Manfaat Penelitian ……… 7

(11)

xi

A. Motivasi Kerja ………...…………... 8

1. Pengertian Motivasi Kerja ……….. 8

2. Teori-Teori Motivasi ……….. 9

3. Aspek-Aspek Motivasi kerja ……….………...… 14

4. Faktor-Faktor yang Memengaruhi Motivasi ...……….……... 16

B. Lansia ………. 23

1. Pengertian Lansia ………... 23

2. Batasan Lansia ……….… 24

3. Masalah yang Dihadapi Lansia ……… 25

4. Tugas Perkembangan lansia ………. 27

C. Faktor-Faktor yang Memengaruhi Motivasi Kerja pada Lansia ……..…….. 28

D. Pertanyaan Penelitian ……….……… 30

BAB III. METEDOLOGI PENELITIAN ….………..…. 31

A. Pendekatan dan Jenis Penelitian ………. 31

B. Deskripsi Fenomena ………... 32

C. Subjek Penelitian ……… 33

D. Jenis dan Sumber Data ……….………….. 33

E. Tehnik Pengumpulan Data ……….……… 34

F. Validitas dan Realibilitas Data ………... 41

(12)

xii

BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN………...…………... 45

A. Persiapan Penelitian ………...……… 45

1. Orientasi lapangan ……….….……….. 45

2. Subjek penelitian ……….. 46

3. Persiapan alat dan pengumpulan data ..……… 46

B. Pengumpulan Data ……….……… 47

C. Hasil Penelitian ……….. 49

1. Deskripsi hasil wawancara ……….. 49

2. Deskripsi hasil observasi ………. 69

D. Pembahasan Umum ………... 81

BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN ………... 91

A. Kesimpulan ...………. 91

B. Saran ……….…………. 94

DAFTAR PUSTAKA ………...……….…..……... 96

(13)

xiii

DAFTAR TABEL

Tabel I Guide wawancara Faktor-Faktor yang Memengaruhi ………….. 36

Motivasi Kerja pada Lansia Tabel II Jadwal Pelaksanaan Wawancara dan Observasi …...………….. 48

Tabel III Rekaputulasi Subjek Penelitian ……… 49

Tabel IV Latar Belakang Subjek ...……...………..……. 49

Tabel V Penilaian tentang keadaan sekarang ………...…….. 53

Tabel VI Alasan yang membuat masih semangat bekerja di hari tua ….… 54 Tabel VII Alasan memilih bekerja di hari tua daripada …...……… 55

mengandalkan bantuan dari keluarga Tabel VIII Kebutuhan yang dibutuhakan setiap hari atau bulan …………... 56

Tabel IX Keinginan yang ingin diwujudkan dimasa yang akan datang …. 58 Tabel X Harapan Pribadi tentang pekerjaan ……….……….…… 59

Tabel XI Harapan pribadi untuk Keluarga ………..……… 60

Tabel XII Suka duka yang dialami dalam bekerja …………..………….…. 61

Tabel XIII Situasi dan Kondisi lingkungan kerja ………...……….…... 63

Tabel XIV Hubungan dengan rekan kerja ……….. 64

Tabel XV Tanggapan keluarga mengenai bekerja dihari tua ……… 66

(14)

xiv

DAFTAR GAMBAR

Gambar I. Pola-Pola Motivasi Kerja pada Lansia S ... 77

Gambar II. Pola-Pola Motivasi Kerja pada Lansia N……...………. 78

Gambar III. Pola-Pola Motivasi Kerja pada Lansia M ……….... 79

(15)

xv

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Guide Wawancara dan Observasi Faktor-Faktor yang Memengaruhi Motivasi Kerja pada Lansia

Lampiran 2 Verbatim Faktor-Faktor yang Memengaruhi Motivasi Kerja pada Lansia

Lampiran 3 Tabel Kategorisasi Faktor-Faktor yang Memengaruhi Motivasi Kerja pada Lansia

(16)

xvi

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI MOTIVASI KERJA

PADA LANSIA

Eka Kurnia Sari

Fakultas Psikologi Unversitas Muhammadiyah Surakarta

Abstrak

Lansia merupakan tahap akhir dari proses penuaan, namun seiring dengan meningkatnya jumlah penduduk lansia yang ada di Indonesia, hal tersebut tidak dibarengi dengan peningkatan taraf kehidupan sosial ekonomi, yang menyebabkan lansia dengan segala penurunan kondisi fisik maupun psikis harus bekerja memenuhi kebutuhan hidup mereka. Selain masalah kesejahteraan, sebenarnya banyak faktor yang menjadi alasan lansia untuk terus bekerja, salah satunya karena lunturnya nilai kekerabatan yang membuat lansia hidup kesepian dan kurang perhatian, yang mengakibatkan lansia memilih bekerja atau mencari aktivitas lain walaupun sebenarnya kehidupan finansial mereka sudah terpenuhi.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan memahami, faktor-faktor apa saja yang memengaruhi motivasi kerja pada lansia serta menggambarkan bagaimanakah faktor-faktor tersebut memengaruhi motivasi lansia untuk tetap bekerja. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif, dengan metode observasi dan wawancara yang kemudian dianalisis melalui reduksi data, display data, verifikasi dan penegasan kesimpulan. Menggunakan tehnik pengambilan sampel purposive sampling, subjek penelitian adalah lansia berusia 60-74 tahun yang berada di wilayah kabupaten Boyolali, subjek berjumlah empat orang, terdiri dari tiga orang lansia perempuan dan satu lansia laki-laki.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa lansia yang ada di wilayah kabupaten Boyolali masih bekerja karena dipengaruhi oleh dua faktor, yaitu faktor internal dan eksternal. Faktor internal, lansia menganggap bekerja merupakan suatu kegiatan yang menyenangkan, media hiburan, dan kegiatan yang akan mereka lakukan selama kondisi fisik mereka masih mampu, sedangkan bagi N bekerja merupakan kegiatan yang dapat membantu dirinya untuk pergi berziarah kemakam sunan (wali). Faktor eksternal, lansia menganggap bekerja sebagai kegiatan untuk menjalin hubungan dengan orang lain dan kegiatan untuk mendapatkan peranan di tengah kelompok lingkungannya.

(17)

xvii

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI MOTIVASI KERJA

PADA LANSIA

Eka Kurnia Sari

Fakultas Psikologi Unversitas Muhammadiyah Surakarta

Abstract

Elderly is an end of aging process phase, but along with all population lansia who life in Indonesia, that be unaccompanied with social life level step-up economic, that cause elderly with all physical and also psikis condition decrease, shall work to suffice the need of their life. Besides welfare problem, actually there are many factor which becomes elderly’s reason to go on working, one of it because all the kinship faded, that situation makes elderly living in solitude life and less attention. So elderly choose working or looks for activity, despite their financial life actually have been accomplished.

To the effect this research is subject to be know and understanding, whatever factors that motivates job on lansia and figuring how that factor memengaruhi motivates lansia to working regulars. Subjects are research are elderly among ages 60-74 years, those are on territorial regency Boyolalis. Acquired data from observation and interview will be analysis.

The result of observationaling to point out that elderly at Boyolali regency region still works since to be regarded by two factors, which are internal and external factor. Internal factor covering, physical condition stills healthy and strong, live far away from child, no activity, to meet the need subject, choose working than relies help from child or even others, still wants to interlace social relation with co-worker, and perceiving pleasantly while trip job. External factor, Have fourties years doing a job and talks shop, cozy with work places condition, having good relation with the other co-worker, acquired production can be utilized to suffice requirement.

Referensi

Dokumen terkait

Agar dapat dikonsuksi dengan mudah oleh penderita diabetes maka buah pare ini dimodifikasi menjadi kerupuk. Bukan hanya diperuntukkan bagi penderita diabetes saja

materi pelajaran yang sudah lama tersimpan dalam subsistem akal permanennya mengganggu masuknya materi pelajaran baru. Peristiwa ini terjadi apabila siswa

• Sebagian besar kegiatan manusia berhubungan dengan memori (ingatan) manusia, seperti saat manusia selalu mengingat semua yang terjadi, memori manusia berisi semua pengetahuan dari

Dengan adanya produk olahan dari wortel dan bayam berupa batagor pelangi ini diharapkan dapat menjadi salah satu alternative bagi masyarakat sebagai produk

The results of the experiments were focused on the behavioural characteristics of moment versus rota- tion curve for the flush end-plate and extended end- plate

Tesis: Eksperimentasi Model Pembelajaran Kooperatif Tipe Numbered Heads Together (NHT) dan Think Pair Share (TPS dengan Pendekatan Contextual Teaching and Learning

Hal tersebut dapat dilihat dari be- berapa novel fantasi populer yang ditu- jukan untuk pembaca muda dan remaja, yang menggunakan ilustrasi baik se- bagai sampul depan, maupun

Widyorini (2005) menyebutkan bahwa mekanisme proses repolimerisasi selama proses pembentukan binderless composite dapat diringkas sebagai berikut: (1) degradasi dari