Analisis Pendapatan Asli Daerah Serta Peranannya Pada Pembangunan Di Jawa Barat Andi Rustandi, Encang Kadarisman

(1)

i

ISSN : 2301-8828

Volume 3, nomor 1, Januari – Juni 2013

SN :

Jurnal Ilmu Ekonomi

JIE

Alamat Redaksi

Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat

Jl. Siliwangi No. 24 Tasikmalaya Telp : 0265 – 330634

Fax : 0265-325812 e-mail : [email protected]

Analisis Kontribusi Dan Produktivitas Tenaga Kerj Di Jawa Barat Asep Yusup Hanapia, Chandra Budhi L.S, Aso Sukarso

Kajian Tentang Determinan Kemiskinan Di Jawa Barat Apip Supriadi, Gusti Tia Ardiani

Analisis Pendapatan Asli Daerah Serta Peranannya Pada Pembangunan Di Jawa Barat Andi Rustandi, Encang Kadarisman

Inflasi Dan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhinya Di Jawa Barat Budhi Wahyu F, Rita Tri Yusnita

Beberapa Variabel Yang Mempengaruhi Ketimpangan Distribusi Pendapatan Di Jawa Barat Jumri, Iis Surgawati

Analisis Sektor Perdagangan Dan Pengaruhnya Terhadap Pertumbuhan Ekonomi Di Jawa Barat

Ade Komaludin, Noneng Masitoh

Pengaruh Inflasi, Tenaga Kerja Dan Kurs Terhadap Investasi Di Provinsi Jawa Barat Dwi Hastuti Lestari Komarlina, Nanang Rusliana

Program Studi

Ekonomi Pembangunan

Fakultas Ekonomi

(2)

ii

JIE

(3)

i

ISSN : 2301-8828

Volume 3, nomor 1, Januari – Juni 2013

Ketua Penyunting :

Apip Supriadi

Wakil Penyunting

Jumri

Penyunting Pelaksana:

Asep Yusup Hanapia Ade Komaludin Aso Sukarso Andi Rustandi

Pembantu Penyunting

Chandra Budhi LS Noneng Masitoh Alamat Redaksi

Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Jl. Siliwangi No. 24 Tasikmalaya

Telp : 0265 – 330634 Fax : 0265-325812 e-mail : [email protected]

(4)

ii

ISSN : 2301-8828

Volume 3, nomor 1, Januari – Juni 2013

DAFTAR ISI

DEWAN REDAKSI ... ... ..

i

DAFTAR ISI ... ...

ii

PENGANTAR REDAKSI ... ...

iii

ANALISIS KONTRIBUSI DAN PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA DI JAWA BARAT Asep Yusup Hanapia, Chandra Budhi L.S, Aso Sukarso ……….. 411 – 429 KAJIAN TENTANG DETERMINAN KEMISKINAN DI JAWA BARAT

Apip Supriadi, Gusti Tia Ardiani ……..………... 430 – 444 ANALISIS PENDAPATAN ASLI DAERAH SERTA PERANANNYA

PADA PEMBANGUNAN DI JAWA BARAT Andi Rustandi, Encang Kadarisman ... 445 – 463

INFLASI DAN FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHINYA DI JAWA BARAT

Budhi Wahyu F, Rita Tri Yusnita ……….. 464 – 475 BEBERAPA VARIABEL YANG MEMPENGARUHI KETIMPANGAN

DISTRIBUSI PENDAPATAN DI JAWA BARAT

Jumri, Iis Surgawati ………. 476 – 487 ANALISIS SEKTOR PERDAGANGAN DAN PENGARUHNYA TERHADAP

PERTUMBUHAN EKONOMI DI JAWA BARAT

Ade Komaludin, Noneng Masitoh ….………. 489 – 502 PENGARUH INFLASI, TENAGA KERJA DAN KURS TERHADAP

INVESTASI DI PROVINSI JAWA BARAT

Dwi Hastuti Lestari Komarlina, Nanang Rusliana ………... 503 – 517

(5)

iii

ISSN : 2301-8828

Volume 3, nomor 1, Januari – Juni 2013

Pengantar Redaksi

Alhamdulillah, puji dan syukur kami panjatkan ke hadhirat Allah SWT,

bahwa jurnal untuk Program Studi (Prodi) Ekonomi Pembangun yang diberi nama Jurnal Ilmu Ekonomi (JIE) akan segera terbit Volume 1 untuk periode Januari – Juni 2013.

Kami menyadari bahwa penerbitan Jurnal Ilmu Ekonomi (JIE) tahap pertama ini masih banyak kekurangan, sehingga kritik dan saran untuk perbaikan penerbitan JIE tahap selanjutnya sangat dinantikan.

Semoga Jurnal Ilmu Ekonomi (JIE) ini dapat memberikan manfaat kepada pembaca, Amiin

Tasikmalaya, Maret 2013 Dewan Penyunting

(6)

ANALISIS KONTRIBUSI DAN PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA DI JAWA BARAT

Asep Yusup Hanapia1_{, Aso Sukarso}1_{, Chandra Budhi L.S}1

Program Studi Ekonomi Pembangunan Fakultas Ekonomi Universitas Siliwangi

ABSTRACT

The purpose of this study was to analyze the contribution of labor in the District / City of West Java province and analyze the magnitude of labor productivity in the District / City of West Java province. The method used is descriptive analysis of the data used are secondary data. By using a contribution analysis and productivity analysis is the study conclusions contribution of labor in the agricultural sector is the greatest contribution Cianjur, the contribution of industrial sector namely labor Bogor Regency, the contribution of labor to produce output in the trade sector, namely Bogor Regency. Labor productivity in the agricultural sector is the greatest value Cirebon. Industrial sector labor productivity is greatest Cirebon. Productivity biggest trade sector productivity is Banjar. Labor productivity in the services sector is the greatest productivity Banjar. Furthermore, the productivity of other sectors of greatest productivity value is Banjar.

Keywords :: Contributions of Labor, Labor Productivity

ABSTRAK

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis besarnya kontribusi tenaga kerja di Kabupaten/Kota Provinsi Jawa Barat dan menganalisis besarnya produktivitas tenaga kerja di Kabupaten/Kota provinsi Jawa Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif analisis dengan data yang digunakan adalah data sekunder. Dengan menggunakan analisis kontribusi dan analisis produktivitas kesimpulan penelitian adalah kontribusi tenaga kerja di sektor pertanian yang paling besar sumbangannya adalah Kabupaten Cianjur, kontribusi tenaga kerja sektor industri yaitu Kabupaten Bogor, kontribusi tenaga kerja dalam menghasilkan output di sektor perdagangan yaitu Kabupaten Bogor. Produktivitas tenaga kerja di sektor pertanian yang paling besar nilainya adalah Kota Cirebon. Sektor Industri produktivitas tenaga kerja yang paling besar adalah Kota Cirebon. Produktivitas sektor perdagangan yang paling besar produktivitasnya adalah Kota Banjar. Produktivitas tenaga kerja di sektor jasa-jasa yang paling besar produktivitasnya adalah Kota Banjar. Selanjutnya produktivitas sektor lainnya yang paling besar nilai produktivitasnya adalah Kota Banjar.

Kata Kunci : : Kontribusi Tenaga Kerja, Produktivitas Tenaga Kerja

1_{Staf Pengajar Fakultas Ekonomi}

(7)

412

PENDAHULUAN Latar Belakang

Secara konseptual bahwa terjadinya peningkatan pertumbuhan ekonomi akan meningkatkan penyediaan lapangan kerja dengan asumsi investasi meningkat. Namun permasalahaan yang masih terjadi adalah adanya ketidakseimbangan antara permintaan dan penawaran lapangan kerja. Penyediaan lapangan kerja yang besar diperlukan untuk mengimbangi pertumbuhan penduduk.

Sebagai gambaran mengenai jumlah penduduk dan kondisi ketenagakerjaan di Jawa Barat dapat dijelaskan sebagai berikut; pada tahun 2011 di Kabupaten/Kota Jawa Barat yang terbanyak di Kabupaten bogor, yaitu sebesar 4,9 juta jiwa dan diikuti oleh Kabupaten Bandung 3,2 juta jiwa. Hal ini tidak berbeda dengan kondisi di tahun lalu. Sedangkan penduduk terkecil berada di Kota Banjar yaitu sebanyak 0.18 juta jiwa.

Sedangkan jumlah penduduk di Jawa Barat menurut Hasil Survei Sosial Ekonomi Masyarakat Nasional 2011 sebanyak 43.82.775 jiwa, dengan jumlah penduduk tertinggi di Kabupaten bogor sebanyak 4.826.775 jiwa, disusul kemudian di Kabupaten Bandung sebanyak 3.235.61 jiwa. Sementara penduduk terencah ada di

Kota Tasikmalaya sebanyak 178.302 jiwa.

Rata-rata jumlah penduduk di Jawa Barat lebih banyak laki-laki dibandingkan perempuan, sehingga sex rasio rata-rata di atas 100%. Sex rasio tertinggi adalah Kabupaten Cianjur 107,15% disusul oleh Kabupaten Karawang sebesar 106,40%. Kepadatan penduduk di Jawa Barat pada tahun 2011 adalah 1.181 orang/km, dengan luas wilayah 37.116,54 km2_. _Diantara

Kabupaten/Kota se Jawa Barat kepadatan penduduk tertinggi adalah di Kota Bandung yaitu sebesar 14.491 orang/km2_{, disusul oleh Kota Cimaho}

13.371 orang/km2 _{dan terencah di}

Kabupaten Ciamis 569 orang/km2_.

Kesempatan kerja memberikan gambaran besarnya tingkat penyerapan pasar kerja yang tidak terserap di kategorikan sebagai penganggur. Pada tahun 2011, jumlah angkatan kerja di seluruh Provinsi Jawa Barat sebanyak 19.356.624 orang. Yang aktif bekerja sebanyak 17.454.781 orang atau sebesar 90,17% dan yang menganggur sebanyak 1.901.843 orang sebesar 10,96%.

Sebagian besar penduduk Jawa Barat yang bekerja pada tahun 2011, memiliki lapangan pekerjaan utama di sektor pertanian, perdagangan,

(8)

Jurnal Ilmu Ekonomi Vol 3, no 1, Januari – Juni 2013

Asep Yusup Hanapia, Aso Sukarso, Chandra Budi LS

413 industri, jasa-jasa dan lainnya.

Persentase penduduk yang bekerja pada sektor tersebut masing-masing 21,06%; 26,09%; 20,46%; 15,46% dan lainnya 16,92%.

Lowongan kerja yang terdaftar di Jawa Barat pada tahun 2011, terbesar ada di lapangan usaha industri, disusul oleh sektor jasa-jasa, perdagangan dan keuangan. Masing-masing kesempatan lowongan tersebut sebesar 53,32%; 22,97%; 13,46% dan 7,59%.

Bila dilihat berdasarkan tigkat pendidikan, jumlah pencari kerja pada tahun 2011 kelompok yang paling besar adalah berasal dari jenjang SLTA disusul oleh sarjana, sarjana muda, dan SLTP. Masing-masing sebesar 54,35%; 24,39%; 14,10%; 5,53%, sedangkan pencari kerja yang berpendidikan SD hanya 1,63%.

Angkatan kerja di Jawa Barat selain jumlah yang besar juga rata- rata memiliki tingkat pendidikan yang rendah. Jika tingkat pendidikan pekerja berkolerasi positif dengan keterampilan dan produktivitas, kondisi ini menunjukkan sebagian besar tenaga kerja di Jawa Barat merupakan pekerja yang memiliki keterampilan yang rendah dan dengan produktivitas yang rendah.

Berdasarkan uraian yang telah dikemukakan diatas, penulis tertarik

untuk melakukan penelitian yang berjudul ”Analisis Kontribusi dan Produktivitas Tenaga Kerja di Provinsi Jawa Barat”.

Tujuan Penelitian

Dari latar belakang dan permasalahan yang telah dikemukakan di atas, maka penelitian ini bertujuan untuk :

1. Menganalisis besarnya kontribusi

tenaga kerja di Kabupaten/Kota Provinsi Jawa Barat ?

2. Menganalisis besarnya produktivitas tenaga kerja di Kabupaten/Kota provinsi Jawa Barat.?

KERANGKA PEMIKIRAN

Pertumbuhan ekonorni biasanya seperti biasa disertai dengan terjadinya kenaikan produktivitas per pekerja, maka dapat diduga laju pertuinbuhan jurnlah penduduk yang bekerja lebih rendah dari laju pertumbuban PDB. Atau dengan kata lain, elastisitas penyerapan tenaga kerja pada urnumnya lebih rendah dari pada satu.

Peningkatan angakatan kerja yang terus meningkat dari tahun ke tahun tidak diiringi peningkatan lapangan kerja yang memadai (lapangan kerja meningkat dengan proporsi yang lebih kecil). Masalah

(9)

414

lapangan kerja merupakan salah satu masalah pokok yang dihadapi dalam pembangunan. Lapangan kerja berfungsi sebagai wahana untuk menempatkan manusia pada posisi sentral dalam pembangunan. Lapangan kerja merupakan sumber pendapatan bagi angkatan kerja yang bekerja untuk memenuhi kebutuhannya. Semakin tinggi tingkat produktivitas seseorang maka akan semakin besar pilihannya dalam dunia kerja (kesempatan kerja)

Konsep yang digunakan dalam mengukur tingkat produktivitas kerja tenaga kerja adalah mengacu pada konsep pengukuran Dewan Produktivitas Nasional dalam Ravianto (1986) yang menyatakan bahwa produktivitas kerja merupakan perbandingan antara hasil yang dicapai dengan peran serta tenaga kerja per satuan waktu.

Output merupakan sesuatu

yang dihasilkan baik dalam bentuk barang ataupun jasa karena dalam bentuk fisik, unit ukuran dari berbagai sektor maupun organisasi tidak sama maka pengukuran output dinyatakan dalam bentuk nilai. Hal ini ditujukan agar produktivitas dapat dilihat nilainya dengan jelas perbandingan antara output dengan sumberdaya yang digunakan.

Input merupakan kontribusi dari

faktor produksi yang digunakan untuk memperoleh output. Secara umum, faktor produksi yang digunakan dalam proses produksi adalah modal, tanah, tenaga kerja dan teknologi. Untuk mengukur produktivitas tenaga kerja maka diasumsikan tenaga kerja merupakan satu- satunya input yang digunakan dalam proses produksi.

OBJEK DAN METODE PENELITIAN Objek Penelitian

Objek pada penelitian ini adalah produk domestik regional bruto, tenaga kerja, kontribusi tenaga kerja dan produktivitas tenaga kerja di Jawa Barat.

Metode Penelitian

Metode analisis data yang digunakan adalah metode deskriptif dan metode analisis kuantitatif. Metode analisis deskriptif digunakan untuk menggambarkan perkembangan tenaga kerja. Metode analisis kuantitatif digunakan untuk menjelaskan porduktivitas tenaga kerja di Jawa Barat Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data sekunder. Data sekunder yang diperoleh merupakan data kuantitatif, sehingga diolah dengan menggunakan program Microsoft Excel. Sementara untuk data kualitatif yang diperoleh,

(10)

415 diolah dan disajikan dalam bentuk

narasi.

Metode Analisis

Adapun analisis yang yang dapat kita gunakan untuk menjawab identifikasi masalah adalah sebagai berikut :

1. Analisis Kontribusi

Analisis ini digunakan untuk mengetahui peranan tenaga kerja dalam menghasilkan output, dengan mengggunakan rumus :

Kontribusi = T K Sektoral x 100 % PDRB Sektoral

2. Analisis Produktivitas Tenaga Kerja

Produktivitas tenaga kerja merupakan suatu ukuran sampai sejauhmana sumber daya manusia atau angkatan kerja digunakan dengan baik dalam suatu proses produksi untuk menghasilkan nilai tarnbah. Secara sederhan, produktivitas tenaga kerja merupakan perbandingan antara keluaran (output) dan masukan (input). Dalam menghitung Produktivitas tenaga kerja, output digunakan nilai tambah (PDRB) masing-masing iapangan usaha,

sedangkan input digunakan tenaga kerja.

Untuk menghitung prodtiktivitas tenaga kerja digunakan rumus (Payaman j. Simanjuntak, 1985;30)

Produktivitas = PDRB sektoral T K sektoral Dimana : PDRB =

Pendapatan Domestik Regional Bruto Tenaga Kerja = Angkatan kerja yang terserap

HASIL DAN PEMBAHASAN Hasil Penelitian

Kontribusi Tenaga Kerja Di Kabupaten/Kota Provinsi Jawa Barat

Peranan tenaga kerja dalam menghasilkan output menurut lapangan usaha di Jawa Barat bervariasi besarannya. Peranan tenaga kerja di sektor jasa menyumbang angka paling besar yaitu 11.04%, sektor pertanian berkotribusi 9.49%, sektor industry sebesar 2.58% , sektor perdagangan sebesar 5.44%, dan sektor lainnya menyumbang sebesar 4.89%. Besarnya kontribusi tersebut berasal dari kontribusi tenaga kerja yang berada di 26 Kabupaten/Kota di Jawa Barat.

Untuk kontribusi tenaga kerja di sektor pertanian yang paling besar sumbangannya adalah Kabupaten Cianjur (0.97), dan juga Kabupaten Garut (0.86). Kontribusi tenaga kerja

(11)

416

sektor industry, Kabupaten Bogor memberikan sumbangan sebesar 35%, disusul Kabupaten Bandung sebesar 32%. Sedangkan Kabupaten dan Kota Lainnya, sumbangannya kurang dari 30%.

Kontribusi tenaga kerja dalam menghasilkan output di sektor perdagangan, Kabupaten Bogor memberikan kontribusi paling besar (0.58) dan Kota Bandung memberikan kontribusi (0.45). Kemudian untuk

kontribusi tenaga kerja yang lebih besar dari 30%, yaitu Kabupaten Cirebon (0.38), dan Kabupaten Karawang (0.34), sedangkan Kabupaten/Kota lainnya kontribusinya lebih kecil dari 30%.

Selanjutnya untuk melihat kontribusi tenaga kerja Kabupaten/Kota di Jawa Barat lebih jelas lagi dapat dilihat dalam gambar

berikut ini.

Gambar 1. Kontribusi Tenaga Kab/Kota di Jawa Barat Tahun 2012 Sumber : BPS Jawa Barat

Kontribusi tenaga kerja menurut lapangan pekerjaan utama, yang meliputi sektor pertanian, sektor industri, sektor perdagangan, sektor jasa-jasa dan sektor lainnya. Kontribusi tenaga kerja pada sektor

pertanian dari Tahun 2007-2010 trendnya meningkat, dan pada Tahun 2011 menurun (8.73%), kemudian Tahun 2012 kembali meningkat. Pada sektor industry kontribusinya berfluktuatif, dimana pada Tahun 2012

(12)

417 kembali meningkat (2.58%). Kontribusi

tenaga kerja di sektor perdaagangan, memasuki Tahun 2008 nilainya menurun (7.72% menjadi 4.16%), akan tetapi dari Tahun 2008 – 2011, kontribusi tenaga kerja di sektor ini menunjukkan peningkatan

kontribusinya, dan memasuki Tahun 2012 kembali menurun. Begitupun halnya dengan kontribusi di sektor jasa-jasa dan sektor lainnya, menunjukkan nilai kontribusi yang fluktuatif, untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada gambar berikut

Gambar 2. Kontribusi Tenaga Kerja Tahun 2007 – 2012 Sumber : BPS Jawa Barat

Produktivitas Tenaga Kerja

Kab/Kota Di Jawa Barat Tahun 2012

Produktivitas tenaga kerja menjelaskan seberapa besar kemampuan tenaga kerja dalam menghasilkan nilai tambah untuk Produk Domestik Regional Bruto. Berdasarkan hasil pengolahan data diperoleh informasi bahwa produktivitas tenaga kerja yang ada di Kab/Kota di Jawa Barat menurut lapangan pekerjaan utama besarannya berbeda- beda. Produktivitas tenaga kerja di sektor

pertanian yang paling besar nilainya adalah Kota Cirebon dengan besaran produktivitas 51,927,61 artinya setiap tenaga kerja mampu menghasilkan nilai tambah terhadap PDRB Kota Cirebon, sementara yang paling sedikit produktivitasnya adalah Kabupaten Cianjur yaitu sebesar 103,40. Di sektor Industri produktivitas tenaga kerja yang paling besar adalah Kota Cirebon yaitu sebesar 12.481,42 dan yang paling kecil yaitu Kabupaten Sukabumi sebesar 78,66. Produktivitas sektor perdagangan yang

(13)

418

paling besar produktivitasnya adalah Kota Banjar sebesar 4.262,42 dan yang paling kecil produktivitasnya adalah Kabupaten Bogor sebesar 171,37. Produktivitas tenaga kerja di sektor jasa-jasa yang paling besar produktivitasnya adalah Kota Banjar sebesar 1.733,12 sedangkan yang paling kecil produktivitasnya adalah Kota Bekasi

sebesar 88,22. Selanjutnya produktivitas sektor lainnya yang paling besar nilai produktivitasnya adalah Kota Banjar yaitu sebesar 4.156,24 dan yang paling kecil nilai produktivitasnya adalah Kabupaten Bogor yaitu sebesar 171,14. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada gambar berikut ini.

Gambar 3. Produktivitas Tenaga Kab/Kota di Jawa Barat Tahun 2012 Sumber : BPS Jawa Barat

Apabila dilihat dari produktivitas tenaga kerja menurut lapangan pekerjaan utama selama tahun 2007 - 2012, ternyata produktivitas tenaga kerja di sektor industry masih mendominasi walaupun nilainya kecenderungannya menurun mulai

tahun 2008 sampai dengan tahun 2012. Sementara sektor lainnya menunjukkan nilai yang relative merata setiap tahunnya. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada gambar di bawah ini.

(14)

419

Gambar 4. Produktivitas Tenaga Kerja Tahun 2007 – 2012 Sumber : BPS Jawa Barat

Pembahasan

Peranan tenaga kerja dalam pembangunan sangat diperlukan untuk membantu berjalannya proses pembangunan tersebut. Tentu saja tenaga kerja yang diperlukan adalah tenaga kerja yang memiliki produktivitas yang tinggi, artinya tenaga kerja tersebut telah memiliki pengetahuan yang cukup dan pengetahuan yang luas dalam pekerjaan yang mereka lakukan. Kontribusi dan produktivitas tenaga kerja Kab/Kota di Jawa Barat berbeda- beda besarannya, dan hal ini menunjukkan bagaimana daerah tersebut dalam mempersiapkan tenaga kerjanya memasuki pasar kerja. Untuk

kontribusi dan produktivitas tenaga kerjanya, berikut ini akan dijelaskan dengan menggunakan matrik 4 kuadran untuk masing-masing lapangan pekerjaan utama.

Karakteristik Kontribusi dan Produktivitas Tenaga Kerja di Sektor Pertanian

Dengan menggunakan matrik 4 kuadran dapat diketahui posisi Kab/Kota mengenai kontribusi dan Produktivitasnya.

memperoleh gambaran mengenai karakteristik Kab/Kota tentang

(15)

420 Share Kuadran II Kuadran I Bogor Sukabumi Cianjur Bandung G a r u t Tasikmalaya C I a m I s Kuningan Cirebon Majalengka Sumedang Indramayu Subang Karawang

Bandung Barat _{Produktivitas}

Purwakarta Kota B o g o r B e k a s i Kota Sukabumi Kota Bandung Kota Cirebon Kota Depok Kota Bekasi

Kota Tasikmalaya Kota Cimahi

Kota Banjar

Kuadrab III Kuadran IV

Gambar 5 Karakteristik Kontribusi dan Produktivitas Tenaga Kerja di Sektor Pertanian. Sumber : BPS Jawa Barat, diolah

Kuadran I, yaitu kontribusi dan produkti tinggi, artinya peranan Kab/Kota tersebut sangat dominan dalam sumbangannya di sektor pertanian, tidak ada Kab/Kota yang termasuk ke dalam Kuaran ini

Kuadran II, yaitu kontribusi tinggi dan produktivitas rendah dalam sumbangannya terhadap sektor pertanian. Kab/Kota yang termasuk ke dalam kuadran ini adalah Kab. Bogor, Kab. Sukabumi, Kab. Cianjur, Kab. Bandung, Kab. Garut, Kab. Tasikmalaya, Kab. Ciamis, Kab.

Kuningan, Kab. Cirebon, Kab. Majalengka, Kab. Sumedang, Kab. Indramayu, Kab. Subang, Kab. Karawang, dan Kab. Bandung Barat.

Kuadran III, yaitu kontribusi dan produktivitas tenaga kerja rendah, artinya peranan tenaga kerja baik kontribusi dan produktivitasnya rendah dalam sumbangannya terhadap sektor pertanian. Kab/Kota yang termasuk ke dalam kudran ini adalah Kab. Purwakarta, Kab. Bekasi, Kota Bandung, Kota

(16)

421 Depok, Kota Tasikmalaya, dan

Kota Banjar.

Kuadran IV, yaitu kontribusi rendah dan produktivitas tenaga kerja tinggi, artinya kontribusi tenaga kerja dalam sumbangannya terhadap sektor pertanian rendah akan tetapi disisi lain produktivitas tenaga kerjanya tinggi. Kab/Kota yang termasuk ke dalam kuadran ini adalah

Kota Bogor, Kota Sukabumi, Kota Cirebon, Kota Bekasi dan Kota Cimahi.

Karakteristik Kontribusi dan Produktivitas Tenaga Kerja di Sektor Industri

Dengan menggunakan matrik 4 kuadran dapat diketahui posisi Kab/Kota mengenai kontribusi dan Produktivitasnya. Share Bogor Sukabumi Bandung Tasikmalaya Karawang B e k a s i Kota Bandung

Kota Bekasi _{Produktivitas}

G a r u t Cianjur C i a m i s Kuningan Majalengka Cirebon Sumedang Indramayu

Subang Kota Sukabumi

Purwakarta Kota Cirebon Bandung Barat Kota Banjar Kota B o g o r

Kota Depok Kota Cimahi Kota Tasikmalaya

Gambar 6 Karakteristik Kontribusi dan Produktivitas Tenaga Kerja di Sektor Industri

Sumber : BPS Jawa Barat, diolah

Kuadran I, yaitu kontribusi dan produkti tinggi, artinya peranan Kab/Kota tersebut sangat dominan dalam sumbangannya di sektor industri, tidak ada

Kab/Kota yang termasuk ke dalam Kuaran ini

Kuadran II, yaitu kontribusi tinggi dan produktivitas rendah dalam sumbangannya terhadap sektor

(17)

422

industri. Kab/Kota yang termasuk ke dalam kuadran ini adalah Kab. Bogor, Kab. Sukabumi, Kab. Cianjur, Kab. Bandung, Kab. Tasikmalaya, Kabupaten Karawang, Kab. Bekasi, Kota Bandung dan Kota Bekasi.

Kuadran III, yaitu kontribusi dan produktivitas tenaga kerja rendah, artinya peranan tenaga kerja baik kontribusi dan produktivitasnya rendah dalam sumbangannya terhadap sektor industri. Kab/Kota yang termasuk ke dalam kudran ini adalah Kab. Garut, Kab. Ciamis, Kab. Majalengka, Kab. Sumedang, Kab. Subang, Kab. Purwakarta, Kab. Bandung Barat, Kota Bogor, Kota Depok, Kota Cimahi dan Kota Tasikmalaya.

Kuadran IV, yaitu kontribusi rendah dan produktivitas tenaga kerja tinggi, artinya kontribusi tenaga kerja dalam sumbangannya terhadap sektor industri rendah akan tetapi disisi lain produktivitas tenaga kerjanya tinggi. Kab/Kota yang termasuk ke dalam kuadran ini adalah Kab. Cianjur, Kab. Kuningan, Kab. Cirebon, Kab. Indramayu,

Kota Sukabumi, Kota Cirebon dan Kota Banjar.

Karakteristik Kontribusi dan Produktivitas Tenaga Kerja di Sektor Perdagangan

(18)

423 Share Bogor Sukabumi Cianjur Bandung G a r u t Cirebon Indramayu Karawang B e k a s i Kota Bandung Kota Bekasi Kota Depok Produktivitas Tasikmalaya Majalengka C i a m i s Purwakarta Kuningan Kota Sukabumi Sumedang Kota Cirebon

Subang Kota Cimahi

Bandung Barat Kota Tasikmalaya Kota B o g o r Kota Banjar

Gambar 7 Karakteristik Kontribusi dan Produktivitas Tenaga Kerja di Sektor Perdagangan

Kuadran I, yaitu kontribusi dan produkti tinggi, artinya peranan Kab/Kota tersebut sangat dominan dalam sumbangannya di sektor perdagangan, tidak ada Kab/Kota yang termasuk ke dalam Kuaran ini

Kuadran II, yaitu kontribusi tinggi dan produktivitas rendah dalam sumbangannya terhadap sektor perdagangan. Kab/Kota yang

termasuk ke dalam kuadran ini adalah Kab. Bogor, Kab. Sukabumi, Kab. Cianjur, Kab. Bandung, Kab. Garut, Kab. Cirebon, Kab. Indramayu, Kab. Karawang, Kab. Bekasi, Kota Badung, Kota Bekasi dan Kota Depok.

Kuadran III, yaitu kontribusi dan produktivitas tenaga kerja rendah, artinya peranan tenaga

(19)

424

kerja baik kontribusi dan produktivitasnya rendah dalam sumbangannya terhadap sektor perdagangan. Kab/Kota yang termasuk ke dalam kudran ini adalah Kab. Tasikmalaya, Kab. Ciamis, Kab. Kuningan, Kab. Sumedang, Kab. Subang, Kab. Bandung Barat dan Kota Bogor. Kuadran IV, yaitu kontribusi rendah

dan produktivitas tenaga kerja tinggi, artinya kontribusi tenaga kerja dalam sumbangannya terhadap sektor perdagangan

rendah akan tetapi disisi lain produktivitas tenaga kerjanya tinggi. Kab/Kota yang termasuk ke dalam kuadran ini adalah Kab. Majalengka, Kab. Purwakarta, Kota Sukabumi, Kota Cirebon, Kota Cimahi, Kota Tasikmalaya dan Kota Banjar.

Karakteristik Kontribusi dan Produktivitas Tenaga Kerja di Sektor Jasa-Jasa

Dengan menggunakan matrik 4 kuadran dapat diketahui posisi Kab/Kota mengenai kontribusi dan Produktivitasnya. Share Bogor Cianjur Bandung G a r u t Karawang B e k a s i Kota B o g o r Kota Bandung Kota Bekasi

Kota Depok _{Produktivitas}

Sukabumi Kuningan

Tasikmalaya Subang

C i a m i s Purwakarta

Cirebon Kota Sukabumi

Majalengka Kota Cirebon

Sumedang Kota Cimahi

Indramayu

Kota

Tasikmalaya Bandung Barat Kota Banjar

Gambar 8 Karakteristik Kontribusi dan Produktivitas Tenaga Kerja di Sektor Jasa-jasa

Kuadran I, yaitu kontribusi dan produkti tinggi, artinya peranan Kab/Kota

tersebut sangat dominan dalam sumbangannya di sektor jasa-

(20)

425 jasa, tidak ada Kab/Kota yang

termasuk ke dalam Kuaran ini Kuadran II, yaitu kontribusi tinggi dan

produktivitas rendah dalam sumbangannya terhadap sektor jasa-jasa. Kab/Kota yang termasuk ke dalam kuadran ini adalah Kab. Bogor, Kab. Cianjur, Kab. Bandung, Kab. Garut, Kab. Karawang, Kab. Bekasi, Kota Bogor, Kota Bandung, Kota Bekasi dan Kota Depok.

Kuadran III, yaitu kontribusi dan produktivitas tenaga kerja rendah, artinya peranan tenaga kerja baik kontribusi dan produktivitasnya rendah dalam sumbangannya terhadap sektor jasa-jasa. Kab/Kota yang termasuk ke dalam kudran ini adalah Kab. Sukabumi, Kab. Tasikmalaya, Kab. Ciamis, Kab. Cirebon, Kab. Majalengka, Kab. Sumedang, Kab. Indramayu dan Kab. Bandung Barat.

Kuadran IV, yaitu kontribusi rendah dan produktivitas tenaga kerja tinggi, artinya kontribusi tenaga kerja dalam sumbangannya terhadap sektor jasa-jasa rendah akan tetapi disisi lain produktivitas tenaga kerjanya tinggi. Kab/Kota yang termasuk ke dalam kuadran ini adalah Kab. Kuningan, Kab. Subang,

Kab. Purwakarta, Kota Sukabumi, Kota Cirebon, Kota Cimahi, Kota Tasikmalaya dan Kota Banjar.

Karakteristik Kontribusi dan Produktivitas Tenaga Kerja di Sektor Lainnya

(21)

426 Share Bogor Sukabumi Cianjur Bandung G a r u t Cirebon B e k a s i Bandung Barat Kota Bandung Kota Bekasi

Kota Depok _{Produktivitas}

Tasikmalaya Kuningan

C i a m i s Kota Sukabumi Majalengka Kota Cirebon

Sumedang Kota Cimahi

Indramayu Kota Tasikmalaya

Subang Kota Banjar

Purwakarta Karawang Kota B o g o r

Gambar 9 Karakteristik Kontribusi dan Produktivitas Tenaga Kerja di Sektor Lainnya

Kuadran I, yaitu kontribusi dan produkti tinggi, artinya peranan Kab/Kota tersebut sangat dominan dalam sumbangannya di sektor lainnya, tidak ada Kab/Kota yang termasuk ke dalam Kuaran ini Kuadran II, yaitu kontribusi tinggi dan

produktivitas rendah dalam sumbangannya terhadap sektor lainnya. Kab/Kota yang termasuk ke dalam kuadran ini adalah Kab. Bogor, Kab. Sukabumi, Kab. Cianjur, Kab. Bandung, Kab. Garut, Kab. Cirebon, Kab. Bekasi, Kab. Bandung Barat, Kota Bandung, Kota Bekasi dan

(22)

427 Kuadran III, yaitu kontribusi dan

produktivitas tenaga kerja rendah, artinya peranan tenaga kerja baik kontribusi dan produktivitasnya rendah dalam sumbangannya terhadap sektor lainnya. Kab/Kota yang termasuk ke dalam kudran ini adalah Kab. Tasikmalaya, Kab. Ciamis, Kab. Majalengka, Kab. Sumedang, Kab. Indramayu,

Kab. Subang, Kab.

Purwakarta, Kab. Karawang dan Kota Bogor.

Kuadran IV, yaitu kontribusi rendah dan produktivitas tenaga kerja tinggi, artinya kontribusi tenaga kerja dalam sumbangannya

(23)

428

terhadap sektor lainnya rendah akan tetapi disisi lain produktivitas tenaga kerjanya tinggi. Kab/Kota yang termasuk ke dalam kuadran ini adalah Kab. Kuningan, Kota Sukabumi, Kota Cirebon, Kota Cimahi, Kota Tasikmalaya dan Kota Banjar.

KESIMPULAN

1. Kontribusi tenaga kerja di sektor pertanian yang paling besar sumbangannya adalah Kabupaten Cianjur, kontribusi tenaga kerja sektor industry yaitu Kabupaten Bogor, kontribusi tenaga kerja dalam menghasilkan output di sektor perdagangan yaitu Kabupaten Bogor.

2. Produktivitas tenaga kerja di sektor pertanian yang paling besar nilainya adalah Kota Cirebon. Sektor Industri produktivitas tenaga kerja yang paling besar adalah Kota Cirebon. Produktivitas sektor perdagangan yang paling besar produktivitasnya adalah Kota Banjar. Produktivitas tenaga kerja di sektor jasa-jasa yang paling besar produktivitasnya adalah Kota Banjar. Selanjutnya produktivitas sektor lainnya yang paling besar nilai produktivitasnya adalah Kota Banjar.

DAFTAR PUSTAKA

Arsyad, Lincolin,

Ekonomi Pembangunan, Balai Penerbitan STIE YKPN, Jogyakarta, 1992

Azis, Iwan Jaya, Pemikiran, Pelaksanaan dan Perintisan Pembangunan Ekonomi, FE UI dan ISEI, Gramedia, Jakarta, 1992

Biro Pusat Statistik Propinsi Jawa Barat, Jawa Barat Dalam Angka 2012, Bandung Jamaiuddin, Ahmad, Produktivitas

Tenaga Kerja Dan Elastisitas Kesempatan Kerja di DI.Aceb, Prosding Seminar Nasional, Jakarta, 1995

Simanjuntak, Payaman J, Pengantar Ekonomi Sutnber Daya Manusia, penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia, 1985

Junandar, U. 2002. Analisis

Pendapatan dan

Pemasaran Industri Kecil

Emping Melinjo. Skripsi

Sarjana. Fakultas Pertanian IPB. Bogor.

Nasir, M. 1999. Metode Penelitian. Ghalia indonesia. Jakarta. Ramanathan, R. 1998. Introductory

Economics With

Applications. The Dryden

Press. San Diego.

Ravianto, J. 1986. Produktivitas dan

Seni Usaha. PT. Binaman

Teknika Aksara. Jakarta. Reksasudharma, C. 1989.

Peningkatan Produktivitas

dan Mutu. Jurnal Ekonomi.

Vol. 1 No. 5. Fakultas Ekonomi UI. Jakarta.

Simanjuntak, P. J. 1983. Produktivitas

Kerja: Pengertian Ruang dan Lingkupnya. Prisma No.

11. LP3ES. Jakarta.

Simanjuntak, P. J. 1985. Pengantar

(24)

429

Manusia.

Tambunan, T. T. II. 2001. Industrialisasi Di

Negara Sedang Berkembang Kasus Indonesia. Ghalia Indonesia.Jakarta